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中国历史上的四大发明

丛书名：历史知识丛书

1962年

作者：章回编写

永磁同步电机静止参数辨识及电流环控制器自动参数整定

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兵工学报 2021年第10期42卷 2114-2122页

作者：孟柳章回炫范涛中国科学院电工研究所北京100190 中国科学院大学北京100049

在永磁同步电机数字控制系统中,电流环控制器的参数整定是影响电流环带宽和系统控制性能的重要因素。为优化控制参数设计流程,提出一种基于静止参数辨识的自动整定方法,使控制系统在匹配不同电机平台时具有通用性。在永磁同步电机静止... 详细信息

在永磁同步电机数字控制系统中,电流环控制器的参数整定是影响电流环带宽和系统控制性能的重要因素。为优化控制参数设计流程,提出一种基于静止参数辨识的自动整定方法,使控制系统在匹配不同电机平台时具有通用性。在永磁同步电机静止条件下,通过两点式伏安法辨识定子电阻值,消除脉宽调制中死区对定子电阻辨识的影响;通过高频注入法激励定子绕组,运用离散傅里叶变换分别得到交直轴电感值。分析推导自动整定电流环控制器参数方法,并根据辨识参数设计电流环控制器,在两组永磁同步电机实验平台上进行实验。实验结果表明:该控制方法可以使永磁同步电机具有良好的动态和静态性能;永磁同步电机静止参数辨识及电流环控制器参数自动整定方法是有效的。

关键词：永磁同步电机静止参数辨识电流环控制器自动参数整定

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中学生文库历代咏史诗选

中学生文库历代咏史诗选

1989年

作者：章回

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宁海史迹考

2014年

作者：童章回

《宁海史迹考》是对宁海的地方史迹的考证与研究，内容分为“建置沿革”、“山水地脉”、“名人行踪”、“仙释遗迹”、“革命事迹”等五辑。《宁海史迹考》不仅体现了作者做学问务实求真的精神，以及作者对山、对水、对家乡的无比热爱... 详细信息

ISBN: (纸本)755261840X

《宁海史迹考》是对宁海的地方史迹的考证与研究，内容分为“建置沿革”、“山水地脉”、“名人行踪”、“仙释遗迹”、“革命事迹”等五辑。《宁海史迹考》不仅体现了作者做学问务实求真的精神，以及作者对山、对水、对家乡的无比热爱之情，凝结了其汗水与智慧，更具有很高的参考、研究、指导作用。

关键词：宁海县地方史

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五卅运动故事

五卅运动故事

丛书名：工农通俗文库

1964年

作者：章回编写

新时代,新自觉——如何在当下重新思考社会主义

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文化纵横 2023年第3期 26-34页

作者：章回上海社会科学院中国马克思主义研究所

19世纪中叶,马克思、恩格斯完成了社会主义从空想到科学的根本转变.《共产党宣言》正是这一根本转变的标志.自那时起的175年里,一代又一代的接续者不断努力,沿着马克思、恩格斯奠基者的足迹,使社会主义从一种思想观念升展为阶级斗争、... 详细信息

19世纪中叶,马克思、恩格斯完成了社会主义从空想到科学的根本转变.《共产党宣言》正是这一根本转变的标志.自那时起的175年里,一代又一代的接续者不断努力,沿着马克思、恩格斯奠基者的足迹,使社会主义从一种思想观念升展为阶级斗争、政党组织、社会革命、国家政权和文明形态.如果从更为深邃的意义上思考,社会主义的历史性运动,呈现为三种形态.

关键词：中国式现代化社会主义运动 21世纪社会主义

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立体阅读——图书馆服务的新形式

图书馆杂志 2010年第4期29卷 38-39,67页

作者：郭骧章回波同济大学图书馆上海市科协未来研究会

图书馆在管理育人、环境育人和提高读者人文素质等方面承担着多元化职能。同济大学图书馆以读者需求为第一导向,构建全方位、多层次服务,开展创新型服务模式——"立体阅读"。

关键词：创新型图书馆读者服务立体阅读

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上海近百年革命史话

上海近百年革命史话

1962年

作者：章回等编写

本书包括：一九八四年上海军民的英勇斗争，一九五○年反美爱国运动，上海的解放等。

ISBN: (纸本)11074·328

本书包括：一九八四年上海军民的英勇斗争，一九五○年反美爱国运动，上海的解放等。

关键词：历史、地理中国史地方史志

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基于组织身份理论的人力资源管理模式研究

基于组织身份理论的人力资源管理模式研究

作者：章回合肥工业大学

学位级别：硕士

21世纪是全球化的、信息化的市场经济时代,是知识经济占主导地位的世纪。在新经济条件下,市场竞争的实质就是人力资源的竞争,组织要想在竞争中确保战略目标的实现,就必须探索新的适合组织生存和发展的人力资源管理模式。在不同身份和不... 详细信息

21世纪是全球化的、信息化的市场经济时代,是知识经济占主导地位的世纪。在新经济条件下,市场竞争的实质就是人力资源的竞争,组织要想在竞争中确保战略目标的实现,就必须探索新的适合组织生存和发展的人力资源管理模式。在不同身份和不同性质的组织之间,它们的人力资源管理模式及其管理绩效都有所不同。要想实现高绩效,组织就必须先对自身情况进行深入可靠的了解。只有在认清组织身份的前提下,组织才能结合自身实际情况,对人力资源管理行为进行科学合理的分析,从而探索出与组织身份相适应的人力资源管理模式,为组织创造绩效。因此本文基于这些问题展开研究,将具有重要的理论价值和现实意义。本文从组织身份理论和人力资源管理模式的相关理论出发,分别介绍了组织身份与人力资源管理模式在本文中的内涵,并条理性地综述了组织身份理论和人力资源管理模式理论在国内外的相关研究现状,从而进一步构建基于组织身份理论的人力资源管理实践与管理绩效之间的关系模型。在以上初步研究的基础上,本文通过调查问卷的设计和有针对性的样本选择,对安徽省各地市的国有企业、民营企业和事业单位同时进行调查,旨在比较不同组织身份的人力资源管理实践存在哪些差异,以及与之相应的管理绩效受到怎样的影响,并通过数据分析得出相应结果以验证研究假设。经过本文统计分析,结果表明不同的组织身份在人力资源管理实践活动上存在差异,并且得到相应的具有差异性的管理绩效,从而证明不同的组织身份对组织管理绩效是存在显著影响的。最后,针对本文的研究结论,从几个不同的方面提出了如何提高组织人力资源管理水平和组织绩效的相关管理启示。

关键词：组织身份人力资源管理管理模式管理绩效