检索结果-南通市图书馆

中国人才 2012年第4X期 286-287页

作者：程广林天津南开大学公司治理研究中心/南开大学商学院

公司的营运离不开人才的积累,而在公司营运中起重要作用的决策人才素质培养,则更是人才培养的重中之重。在既往的公司研究中,往往非常重视公司管理层、执行层以及公司内部各个层级管理、专业人才的培养,但对于上市公司而言。

关键词：层级管理培训师资上市公司治理执行层中起培训效果评估财务分析培训制度南开大学商学院专业培训

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中资银行与外资机构联盟合作路径分析

广东金融学院学报 2011年第6期26卷 50-60页

作者：周建程广林南开大学公司治理研究中心商学院天津300071 南开大学公司治理研究中心天津300071

从资源整合角度出发,运用资源基础观相关理论和工具对中外银行战略联盟进行分析,显示中外银行战略联盟是基于双方对额外资源需求基础上形成的互利组合,资源渴求程度对于联盟伙伴的选择具有重要意义;由于战略联盟双方拥有不同的资源与能... 详细信息

从资源整合角度出发,运用资源基础观相关理论和工具对中外银行战略联盟进行分析,显示中外银行战略联盟是基于双方对额外资源需求基础上形成的互利组合,资源渴求程度对于联盟伙伴的选择具有重要意义;由于战略联盟双方拥有不同的资源与能力组合,因而中外银行的合作深度受到双方资源背景的影响;中资银行与外资机构的战略联盟,尤其是深度合作联盟,在一定程度上优化了国内商业银行的股权结构,增加了银行的净利润,提高了银行经营效率。

关键词：商业银行战略联盟基础资源观

基于战略、关注流程、强调平衡——商业银行未来绩效管理系统展望

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农村金融研究 2008年第9期 9-15页

作者：程广林李岐中国农业银行总行人事部中国农业银行浙江省温州市分行

当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现企... 详细信息

当前,农业银行现正处于股份制改革和"3510"发展战略的关键时期,绩效管理的引入和深化是全行上下最为关注的焦点问题之一。绩效管理是现代企业用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现企业战略目标的管理体系。一般来说,优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现战略目标和管理目的,促进企业和员工业绩的双提升。绩效管理不仅关切企业的战略发展大方向,而且关系到每个员工的切身利益。本刊编辑部与中国农业银行人力资源综合改革领导小组办公室合作,以"商业银行绩效管理研究"为专题,组织了系列稿件,以供大家参考。

关键词：绩效管理系统商业银行绩效管理体系中国农业银行股份制改革现代企业展望平衡

中国企业在美上市现状与特征——兼论上海证券交易所国际板建设的构想

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对外经贸实务 2009年第10期 49-51页

作者：刘小元程广林南开大学

中国证券市场国际化是中国经济参与全球化竞争，提升资本配置效率，掌握资本定价权的重要战略步骤，也是吸引全球优秀上市资源，分享世界经济增长利益的重要途径。2009年4月14日，《国务院关于推进上海加快发展现代服务业和先进制造业... 详细信息

中国证券市场国际化是中国经济参与全球化竞争，提升资本配置效率，掌握资本定价权的重要战略步骤，也是吸引全球优秀上市资源，分享世界经济增长利益的重要途径。2009年4月14日，《国务院关于推进上海加快发展现代服务业和先进制造业建设国际金融中心和国际航运中心的意见》指出，适时启动符合条件的境外企业发行人民币股票，加快了我国证券市场国际化的进程。

关键词：证券市场国际化上海证券交易所中国企业上市资源资本配置效率现状世界经济增长国际航运中心

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建立在绩效基础上的国有企业员工退出机制

中国人力资源开发 2012年第4期29卷 36-39页

作者：程广林景浩南开大学公司治理研究中心南开大学中国农业银行总行

本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题,探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的"退出"问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径,并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员"退出"机制的系列操作建议。

关键词：国有企业员工退出绩效劳动合同

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跨国公司在华R&D战略联盟治理结构分析

企业管理 2016年第12期 103-105页

作者：方刚程广林北京服装学院商学院中国农业银行总行

R&D战略联盟的建立,是R&D全球化进程的重要环节,联盟成员不仅包括企业,也包括大学、科研机构和政府部门等。本文从契约结构、协调结构及监督结构就如何治理联盟关系进行分析,并从这三个方面给出对治理联盟的评价方法。

关键词： R&D战略联盟治理结构契约结构协调结构监督结构

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公安文化研究的十年回顾与展望

公安教育 2000年第10期 41-43页

作者：赵炜程广林公安部政治部调研室公安大学

虽然早在１９５８年罗瑞卿部长在第九次全国公安会议上就曾使用过“公安文化”这个概念，并对其内涵作过初步的界定，但几十年来中国警学界却一直未能对此进行专门深入的研究。改革开放以来特别是８０年代中期以来，“企业文化”、“政... 详细信息

虽然早在１９５８年罗瑞卿部长在第九次全国公安会议上就曾使用过“公安文化”这个概念，并对其内涵作过初步的界定，但几十年来中国警学界却一直未能对此进行专门深入的研究。改革开放以来特别是８０年代中期以来，“企业文化”、“政治文化”等新概念、新理论的出现，以及文化对于人格潜移默化的塑造与渗透作用逐渐被人们所认知，为公安文化研究提供了一个良好的基础。同时，公安机关为解决新时期队伍中出现的新情况、新问题，从加强和改善公安思想政治工作的角度出发，公安实际部门和警学界的一些同志开始运用“企业文化”和“政治文化”理论，探索我国现阶段公安文化建设的问题，正式启动了我国理论形态的公安文化研究。一、十年公安文化研究的主要成就自１９９０年５月出版的《公安研究》第２期首次发表关于公安（警察）文化专论以来的１０年间，我国公安实际部门和警学界的一批专家学者，对公安文化问题进行了诸多有益的探讨，前后发表了５０余篇论文，并出版了《警察文化学》、《公安文化论》两本专著。其内容涉及公安文化的定义、类型、特征、功能和建设等诸多问题，初步构建了公安文化的理论框架。１９９６年，人民公安报举办持续时间近一年之久的“公安文化大讨论”，形成了第一次“公安文...

关键词：民警意识形态研究者警学界战斗力警察文化公安文化建设

创新人力资源配置机制,积极应对互联网金融挑战

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农村金融研究 2015年第2期 28-33页

作者：黎立博程广林中国农业银行人力资源部

论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配置、绩效考核、工资总额分配"三位一体"的配置考核机制,优化... 详细信息

论文在概述互联网金融概念、特征、模式及意义的基础上,结合农业银行实际情况,分析互联网金融对未来农业银行人力资源配置的潜在影响,并提出创新人力资源配置方式,构建人员配置、绩效考核、工资总额分配"三位一体"的配置考核机制,优化网点布局,搭建实时可视化的网点、人员信息管理平台等一系列措施及建议。

关键词：人力资源配置机制互联网金融创新资源配置方式 “三位一体” 信息管理平台农业银行

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关键绩效指标(KPI)的分解与设计

农村金融研究 2008年第9期 16-20页

作者：廖世理程广林中国农业银行广西区分行中国农业银行人事部

绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业... 详细信息

绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业战略管理提供了可操作的方法。

关键词：关键绩效指标设计分解组织战略企业战略管理绩效管理行为趋向有效激励

境外上市战略与企业绩效动态性研究——基于中国在美上市公司的经验证据

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山西财经大学学报 2010年第1期32卷 79-86页

作者：周建刘小元程广林南开大学商学院天津300071 南开大学公司治理研究中心天津300071

以中国在美国上市的企业为样本,实证检验了境外上市战略与企业绩效动态变化的关系。研究结果表明,中国企业在美上市前后,企业绩效先是大幅增长,而后显著下降;另外,中国企业境外上市并不能持续提升企业绩效。因此,中国企业必须谨慎选择... 详细信息

以中国在美国上市的企业为样本,实证检验了境外上市战略与企业绩效动态变化的关系。研究结果表明,中国企业在美上市前后,企业绩效先是大幅增长,而后显著下降;另外,中国企业境外上市并不能持续提升企业绩效。因此,中国企业必须谨慎选择在美国的资本市场上市,已经在美国资本市场上市的企业,应在自主适应外部治理环境的前提下,切实完善公司内部治理,提高公司治理水平。

关键词：国际化境外上市企业绩效动态性