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密点麻蜥调控SLC7A11/GPX4通路诱导胃癌MKN45细胞铁死亡的作用及机制

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中药材 2024年第1期47卷 196-201页

作者：程翻娥李铮刘彩月师小茜李卫强宁夏医科大学中医学院宁夏银川750004 宁夏少数民族医药现代化教育部重点实验室宁夏银川750004

目的:基于SLC7A11/GPX4信号通路探讨密点麻蜥对人胃癌MKN45细胞发生铁死亡的影响。方法:选择SD大鼠制备含药血清,将MKN45细胞随机分为空白对照组(10%空白血清)、5-FU含药血清(10%)阳性对照组、密点麻蜥含药血清低(5%)、中(10%)、高(20%... 详细信息

目的:基于SLC7A11/GPX4信号通路探讨密点麻蜥对人胃癌MKN45细胞发生铁死亡的影响。方法:选择SD大鼠制备含药血清,将MKN45细胞随机分为空白对照组(10%空白血清)、5-FU含药血清(10%)阳性对照组、密点麻蜥含药血清低(5%)、中(10%)、高(20%)浓度组。CCK-8法检测MKN45细胞的存活率;Transwell法检测MKN45细胞的迁移及侵袭能力;激光共聚焦检测细胞内二价铁离子(Fe^(2+))水平;试剂盒检测细胞内LPO水平;流式细胞术检测细胞内ROS水平;qPCR法检测密点麻蜥对MKN45细胞中SLC7A11、GPX4、P53 mRNA表达的影响;Western Blotting检测密点麻蜥对MKN45细胞中SLC7A11、GPX4、P53蛋白表达的影响。结果:与空白对照组比较,密点麻蜥含药血清中、高浓度组MKN45细胞存活率、迁移及侵袭能力显著降低,Fe^(2+)、ROS水平显著升高,P53、SLC7A11、GPX4 mRNA及蛋白表达显著降低,高浓度组LPO水平显著升高(P<0.05或P<0.01)。结论:密点麻蜥可能通过抑制SLC7A11/GPX4信号通路,同时促进细胞内Fe~(2+)、LPO的积累,从而诱导MKN45细胞发生铁死亡,抑制其增殖、迁移及侵袭。

关键词：密点麻蜥胃癌铁死亡 SLC7A11/GPX4通路 MKN45细胞

复方蜥蜴散调控糖酵解降低胃癌顺铂耐药性的效应机制研究

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中国药房 2024年第10期35卷 1179-1185页

作者：程翻娥李铮刘彩月师小茜李卫强宁夏医科大学中医学院银川750004 宁夏区域高发病中医药防治教育部重点实验室银川750004 宁夏区域高发病中西医结合防治研究重点实验室银川750004

目的基于磷脂酰肌醇3激酶(PI3K)/蛋白激酶B(Akt)信号通路,探讨复方蜥蜴散调控糖酵解降低胃癌顺铂耐药性的效应机制。方法体外培养人胃癌MKN45、MKN45/DDP(顺铂耐药)细胞,以不同质量浓度顺铂(0.1、0.2、0.4、0.8、1.6、3.2μg/mL)干预,... 详细信息

目的基于磷脂酰肌醇3激酶(PI3K)/蛋白激酶B(Akt)信号通路,探讨复方蜥蜴散调控糖酵解降低胃癌顺铂耐药性的效应机制。方法体外培养人胃癌MKN45、MKN45/DDP(顺铂耐药)细胞,以不同质量浓度顺铂(0.1、0.2、0.4、0.8、1.6、3.2μg/mL)干预,检测其存活率、半数抑制浓度(IC50)和耐药指数。于裸鼠右前腋窝皮下接种MKN45/DDP细胞悬液制备胃癌耐药裸鼠移植瘤模型,将造模成功的裸鼠随机分为模型组、顺铂组(0.002 g/kg)、复方蜥蜴散组(2.8 g/kg)、联合组(剂量同各单药组),每组8只;各药物组裸鼠给予相应药液,每周2次(顺铂,腹腔注射)或每天2次(复方蜥蜴散,灌胃),连续4周。实验期间,监测各组裸鼠体重并计算其肿瘤体积和肿瘤生长抑制率,检测其肿瘤组织中炎症因子(肿瘤坏死因子α、白细胞介素6)水平,多药耐药相关蛋白1(MRP1)、P糖蛋白(P-gp)、葡萄糖转运蛋白1(GLUT1)、乳酸脱氢酶A(LDHA)mRNA及蛋白,以及PI3K、磷酸化PI3K(p-PI3K)、Akt、磷酸化Akt(p-Akt)、己糖激酶2(HK2)、丙酮酸激酶M2(PKM2)蛋白的表达情况。结果在不同质量浓度顺铂的干预下,耐药细胞MKN45/DDP的存活率均显著高于亲本细胞MKN45(P程度的抑制,肿瘤生长抑制率显著升高(P<0.05);肿瘤组织中炎症因子水平,MRP1、P-gp、GLUT1、LDHA mRNA及蛋白的表达(顺铂组除外),PI3K、Akt蛋白的磷酸化水平(顺铂组除外),以及HK2、PKM2蛋白的表达均显著降低或下调,且联合组的效果显著优于顺铂组(P<0.05)。结论复方蜥蜴散可通过减少肿瘤相关炎症因子的分泌,抑制糖酵解、耐药相关蛋白及基因的表达,抑制PI3K/Akt信号通路的活化来抑制胃癌耐药细胞移植瘤裸鼠的肿瘤生长,具有一定的顺铂增效及逆转耐药的作用。

关键词：复方蜥蜴散胃癌顺铂耐药糖酵解 PI3K/Akt信号通路

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GLARE复杂截面构件低约束流体辅助成形规律

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锻压技术 2024年第5期49卷 24-35页

作者：王耀牛旭昶程娥张云华郑四发赵丽滨胡宁河北工业大学机械工程学院天津300401 清华大学苏州汽车研究院(相城) 江苏苏州215134 河北工业大学电工装备可靠性与智能化国家重点实验室天津300401 河北工业大学先进智能防护装备技术教育部重点实验室天津300401 河南本杰科技有限公司河南郑州450003 河北省跨尺度智能装备技术重点实验室天津300401

针对新一代航空制造材料玻璃纤维增强铝合金层板(GLARE),以低约束GLARE为板料制备了具有变曲率和曲面特征的异形盒形件,并采用流体辅助成形工艺进行试验,探究了压边力、液压及其加载路径对试件成形质量的影响规律,根据零件失效机理分析... 详细信息

针对新一代航空制造材料玻璃纤维增强铝合金层板(GLARE),以低约束GLARE为板料制备了具有变曲率和曲面特征的异形盒形件,并采用流体辅助成形工艺进行试验,探究了压边力、液压及其加载路径对试件成形质量的影响规律,根据零件失效机理分析得到了有利于成形的最佳工艺参数,并结合优化后的液压加载路径得到复杂构件成形规律。分析了不同成形高度异形盒形件的失效形式。结果表明:在一定范围内增大压边力与液压有利于零件成形;采取较大液压加载速度并保压的路径可提高零件的成形质量。

关键词： GLARE 低约束流体辅助成形复杂特征失效形式

基于粒子群仿真优化的准时生产看板数量决策方法

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计算机集成制造系统 2020年第10期26卷 2735-2742页

作者：唐苏州程娥吕妍菲天津科技大学经济与管理学院天津300222 河北工业大学机械工程学院天津300401 中国汽车工业工程有限公司工艺工程院天津300113

考虑准时化生产环境下外部需求的不确定性,提出一种看板数量决策的生产仿真优化分析求解方法。以看板运行成本与延期成本之和最小为目标,建立了看板数量优化问题模型。结合生产仿真模型与改进粒子群优化算法(引入随机策略更新惯性权重)... 详细信息

考虑准时化生产环境下外部需求的不确定性,提出一种看板数量决策的生产仿真优化分析求解方法。以看板运行成本与延期成本之和最小为目标,建立了看板数量优化问题模型。结合生产仿真模型与改进粒子群优化算法(引入随机策略更新惯性权重),构建了问题求解模型。生产仿真模型用于对看板数量调整效果做出准确评价,通过改进粒子群算法控制求解流程,可获得较强的全局寻优能力。以某产品生产线为例,对各工序看板数量进行了优化求解,验证了模型方法的有效性。该方法克服了传统经验分析法忽视需求不确定性、看板调整效果难以保证的缺陷,实现了看板系统整体性能与运行成本的平衡,能够为看板数量精准优化决策提供支持。

关键词：准时生产看板数量生产仿真粒子群优化

基于“五化”的企业顶岗实习管理的研究与实践——以浙江工贸职业技术学院为例

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中国职业技术教育 2019年第11期35卷 81-86页

作者：程有娥浙江工贸职业技术学院浙江温州325003

企业顶岗实习在高职教育中占有重要地位。但目前职业院校顶岗实习效果难以支撑专业培养目标的达成,主要存在实习目标不清晰、实习指导不得力、实习内容缺乏有效载体、监控手段滞后、实习过程思政工作缺位等问题。浙江工贸职业技术学院... 详细信息

企业顶岗实习在高职教育中占有重要地位。但目前职业院校顶岗实习效果难以支撑专业培养目标的达成,主要存在实习目标不清晰、实习指导不得力、实习内容缺乏有效载体、监控手段滞后、实习过程思政工作缺位等问题。浙江工贸职业技术学院以问题为导向,构建了基于"五化"的企业顶岗实习管理模式,形成了一体化的解决方案,经过几年的实践,效果良好。

关键词：高职院校顶岗实习实习管理解决方案

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汉语红、黄、蓝三类颜色词考释

汉语红、黄、蓝三类颜色词考释

作者：程娥武汉大学

学位级别：硕士

本文以甲骨卜辞、《诗经》、《楚辞》、《庄子》、《孟子》、《论语》、《吕氏春秋》、《全唐诗》、《花间集》、《全宋词》、《元曲》、《鲁迅全集》等代表性的文献为基础语料,用传统语言学、现代文化语言学和语义学的观点和方法,考察... 详细信息

本文以甲骨卜辞、《诗经》、《楚辞》、《庄子》、《孟子》、《论语》、《吕氏春秋》、《全唐诗》、《花间集》、《全宋词》、《元曲》、《鲁迅全集》等代表性的文献为基础语料,用传统语言学、现代文化语言学和语义学的观点和方法,考察了汉语三个原色词——红、黄、蓝的原始意义、本义、引申义、语法功能和文化内涵,探讨它们在不同历史时期的演变情形。同时以这三个词为主线,采用归类、分析、比较的方法,对与它们关系密切的相近或相同的颜色词也进行了研究。文中较全面较系统地描写了汉语颜色词的发展轨迹,揭示了其演变的一些规律,主要表现为: 1.汉语颜色词越来越丰富,分工越来越精细,在原色词的基础上,新的颜色词逐渐产生;2.早期的颜色词词义由较具体的原始义转变为较抽象的本义或引申义,由名物性向描摹性转化,意义单纯化;同一系列的颜色词意义联系密切;3.由单音节词向多音节词发展,由单纯词向合成词演变,构词方式灵活多样;4.具有丰富的文化内涵和审美意象。颜色词在汉民族语言中有着重要的地位,它的丰富和发展也体现了语言功能的进步和表现力的提高。作为视觉感受的颜色词,它与社会历史文化的发展以及民族的审美心理特征有着密不可分的关系,从而形成了汉民族特有的色彩文化,因此,研究颜色词对研究民族语言和历史文化都有着积极意义。

关键词：原色词红黄蓝词义文化内涵

基于MPEG-4和IP组播技术的分布式视频监控系统

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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重庆大学学报（自然科学版） 2007年第12期30卷 38-41页

作者：程有娥浙江工贸职业技术学院信息工程系浙江温州325003

介绍了一个基于MPEG-4标准和IP组播技术的数字图像监控系统。该系统采用MPEG-4标准对图像进行编码和解码,利用IP组播技术实现了图像的多点传输。该系统的实际应用表明,基于MPEG-4标准和IP组播技术的系统具有更高的压缩率和网络带宽利用... 详细信息

介绍了一个基于MPEG-4标准和IP组播技术的数字图像监控系统。该系统采用MPEG-4标准对图像进行编码和解码,利用IP组播技术实现了图像的多点传输。该系统的实际应用表明,基于MPEG-4标准和IP组播技术的系统具有更高的压缩率和网络带宽利用率等特点。

关键词：图像监控 IP组播 MPEG-4

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幼儿英语学习和大学生英语水平的相关性研究

幼儿英语学习和大学生英语水平的相关性研究

作者：程娥湖北工业大学

学位级别：硕士

随着我国改革开放的不断深化,国际交流的日益广泛,英语作为国际通用语言,已成为21世纪的人才走向世界、开展国际交流与合作所不可缺少的重要工具。作为基础教育的基础,幼儿英语教学越来越受到人们的关注和重视并得到了蓬勃的发展，幼儿... 详细信息

随着我国改革开放的不断深化,国际交流的日益广泛,英语作为国际通用语言,已成为21世纪的人才走向世界、开展国际交流与合作所不可缺少的重要工具。作为基础教育的基础,幼儿英语教学越来越受到人们的关注和重视并得到了蓬勃的发展，幼儿英语教育得到了心理学、语言学和神经学等新学科理论的支撑，这些理论认为学习语言的关键期和敏感期是幼儿阶段，幼儿具有掌握母语以外其它语言的优势，可是幼儿英语教育是否对英语能力有着决定性的影响呢？我国的英语教育已经出现了“提早”现象，这是否是一件好事呢？目前为止，肯定幼儿园开展英语教育课程的价值;否定幼儿英语教育的价值;对幼儿英语教育持中立态度，是国内教育界对幼儿英语教育的普遍认识观点。国内学者对于幼儿英语教育的研究主要从以下三个方面：幼儿英语教育的必要性、可行性和实践情况。国外的学者则主要是从教育学、心理学和语言学三个方面来深入探讨幼儿英语教育的目的和意义、策略和方法以及影响因素。但另一方面，作为一名大学英语教师，笔者发现当代大学生的英语学习效果却不尽如人意，是什么原因影响了他们的英语学习呢？年龄因素到底有多大影响呢？幼儿阶段的英语学习是否会带来学习者英语能力本质上的区别，笔者认为这个问题值得探索。本论文通过分析30名在校大学生（接受过英语教育和没有接受过英语教育的学生各15名分为测试组和对照组）的大学英语四级成绩和口试成绩来探讨幼儿英语学习经历是否对他们的英语水平产生影响。此外，笔者还对30名参加测试的学生进行问卷调查并选取2名学生进行个案研究，进一步了解影响他们英语水平的主观因素，从而探讨英语学习是不是越早越好的问题。研究采用的方法为测试、问卷调查和个案研究，运用SPSS软件进行数据分析。本论文对现在社会上流行的幼儿英语教育的必要性具有参考价值。

关键词：关键期假说幼儿英语大学生英语水平显著性差异

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国有企业知识型员工激励因素的实证研究

国有企业知识型员工激励因素的实证研究

作者：程娥苏州大学

学位级别：硕士

为了提高国有企业的运行效率以及完善国有企业的管理体制,我国国有企业正处在如火如荼的改革进程中。在如今的知识经济时代,人力资本对企业的重要性不言而喻。国有企业改革正处在关键时期,可事实上目前国企员工流失现象严重,尤其是中高... 详细信息

为了提高国有企业的运行效率以及完善国有企业的管理体制,我国国有企业正处在如火如荼的改革进程中。在如今的知识经济时代,人力资本对企业的重要性不言而喻。国有企业改革正处在关键时期,可事实上目前国企员工流失现象严重,尤其是中高层管理人员的流失,而这导致人力资本已成为国企发展和改革的瓶颈。因此国企应该正视并重视人力资源管理,尤其是对国企的核心人力资本——知识型员工的重视。针对国企人力资源的现状,国企可以从比较容易改善的激励机制着手,运用适当的激励措施,以吸引和留住企业的优秀员工。本文着眼于激励的基础要素——激励因素,主要以问卷调查的方式,首先得出我国国有企业对各激励因素的偏好程度,以及我国国企知识型员工的激励现状。同时和管理制度相对完善的外资企业进行比较分析,分析两种性质的企业在知识型员工激励方面的差异,主要是为了从外资企业中找出国企学习的地方。然后通过因子分析,得出我国国企知识型员工的激励因素主要有5个方面,包括工作环境、工作契合、工作回报、领导水平和工作特征。最后,研究了知识型员工性别、学历、年龄、工作年限、年收入以及工作性质等背景特征对员工激励因素的偏好以及总体被激励程度的作用规律。根据这些研究成果,为我国国企知识型员工激励机制的设计提供现实的建议。

关键词：国有企业外资企业知识型员工激励因素