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我国慢性病防治人员素质分析

中国卫生资源 2021年第3期24卷 293-297页

作者：王鑫施培武沈群红张朝阳陈政蒲川徐凌忠胡志马安宁龚朝晖徐天强王磐石汪华郝超李力周庆誉郝模高翔李程跃复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 浙江省医学科学院浙江杭州310012 清华大学公共管理学院北京100084 国家卫生健康委员会项目评价中心北京100044 中华预防医学会公共卫生管理分会基层公共卫生管理学组上海201800 重庆医科大学公共卫生与管理学院重庆400016 山东大学公共卫生学院山东济南250012 安徽医科大学安徽合肥230032 济宁医学院山东济宁272067 致公党中央医药卫生专业委员会北京100011 上海卫生健康委员会监督所上海200031 上海市卫生健康委员会上海200125 江苏省预防医学会江苏南京210009 常州市疾病预防控制中心江苏常州213003 健康相关社会风险预警协同创新中心上海200032

目的分析我国31个省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质及变化趋势,探讨我国慢性病防治人员素质的区域差异、变化原因及提升建议。方法收集1995—2017年所有涉及我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人力资源的文献,摘录慢性病防治人员... 详细信息

目的分析我国31个省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质及变化趋势,探讨我国慢性病防治人员素质的区域差异、变化原因及提升建议。方法收集1995—2017年所有涉及我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人力资源的文献,摘录慢性病防治人员素质的相关表述,综合计算慢性病防治人员素质适宜程度,描述2000—2017年我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质的现状及变化趋势。结果从全国来看,2017年我国慢性病防治人员素质适宜程度的平均水平为40.3%,与适宜标准(85.0%)相差52.6%。从各省(自治区、直辖市)来看,东部地区慢性病防治人员的素质较高(适宜程度为42.3%),中西部地区慢性病防治人员素质的适宜程度在36.0%左右。2000—2017年我国各省(自治区、直辖市)慢性病防治人员素质大幅提升,适宜程度的平均水平提升了417.6%。结论我国慢性病防治人员素质存在区域差异。2000年以来防治人员素质稳步提升,但距适宜标准仍有较大差距。建设高素质慢性病防治人才队伍任重道远。

关键词：慢性病防治人员chronic disease prevention and control personnel 素质quality 适宜程度appropriateness 地区差异regional difference

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我国传染病防控人员有效激励水平

中国卫生资源 2021年第3期24卷 288-292页

作者：梁广盛施培武沈群红张朝阳陈政蒲川徐凌忠胡志马安宁龚朝晖徐天强王磐石汪华郝超李程跃高翔周庆誉李力郝模复旦大学卫生发展战略研究中心上海200032 浙江省医学科学院浙江杭州310012 清华大学公共管理学院北京100084 国家卫生健康委员会项目评价中心北京100044 中华预防医学会公共卫生管理分会基层公共卫生管理学组上海201800 重庆医科大学公共卫生与管理学院重庆400016 山东大学公共卫生学院山东济南250012 安徽医科大学安徽合肥230032 济宁医学院山东济宁272067 致公党中央医药卫生专业委员会北京100011 上海市卫生健康委员会监督所上海200031 上海市卫生健康委员会上海200125 江苏省预防医学会江苏南京210009 常州市疾病预防控制中心江苏常州213003 健康相关社会风险预警协同创新中心上海200032

目的分析2002—2017年全国31省(自治区、直辖市)传染病防控人力资源的有效激励水平及变化趋势,针对人员激励现状探讨有效激励因素的地区分布情况。方法系统收集中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中1997—2017年发表的全国31个省(自... 详细信息

目的分析2002—2017年全国31省(自治区、直辖市)传染病防控人力资源的有效激励水平及变化趋势,针对人员激励现状探讨有效激励因素的地区分布情况。方法系统收集中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中1997—2017年发表的全国31个省(自治区、直辖市)关于传染病防控人员激励问题的研究文献,运用内容分析法进行评阅,判断人员激励问题的严重程度。将文献中提到的人员激励问题的影响因素分成4类并计数,运用卡方检验分析各地区人员有效激励因素的分布情况。结果当前我国传染病防控队伍的有效激励水平不高,仅为31.84%;而且地区差异大,2017年结果显示,地区之间变异系数为32.44%。2002—2017年,各地传染病防控队伍有效激励的改进幅度有限,增长幅度仅为11.13%。全国范围内,经济类因素成为影响传染病防控人员工作积极性的主要原因,在各类因素中占46.25%。在地区层面,中部地区人员激励水平(28.03%)一直落后于东部地区(35.90%)和西部地区(30.67%)。在有效激励因素上,东部地区对教育类因素的关注度(东部地区为17.53%,中部地区为6.82%,西部地区为6.25%)和西部地区对个人与专业支持类因素的关注度(东部地区为15.46%,中部地区为18.18%,西部地区为35.71%)明显高于其他地区。结论我国传染病防控人员激励机制有待完善,特别是中部地区尤为迫切。经济类因素如薪酬待遇已然成为全国范围内影响人员队伍稳定性的主要因素。此外,西部地区应在改善卫生人员生活与工作条件方面继续加强,而东部地区仍可在人才培养、继续教育方面进一步完善激励机制。

关键词：传染病防控infectious disease prevention and control 人员激励motivation of health worker 内容分析法content analysis 文献评阅literature review 中国China

最好的金饰,就是有点贵台湾N0.1品牌“丽致”金饰风靡泉城,只为气质女人

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城色 2011年第8期 33-33页

作者：梁云霞磐石

金饰是千百年来婚嫁习俗的传承,随着时代的发展,因做工简单、款式守旧,而被人们压在了箱底。但是来自台湾的丽致金饰,打破了传统黄金饰品的守旧形象,以精致的设计、多变的造型及炫美的色彩变幻,开创了金饰全新的消费理念。目前,台湾丽... 详细信息

金饰是千百年来婚嫁习俗的传承,随着时代的发展,因做工简单、款式守旧,而被人们压在了箱底。但是来自台湾的丽致金饰,打破了传统黄金饰品的守旧形象,以精致的设计、多变的造型及炫美的色彩变幻,开创了金饰全新的消费理念。目前,台湾丽致金饰已在济南开设三家店面,就在8月份,丽致第4家店也将在国内一线购物中心济南恒隆广场第3层亮相。优雅精致的金饰造型已经悄悄地在泉城女性的颈间、指间蔓延,吸引着越来越多的和她在一个频率上的气质女人。

关键词： N0.1 三家店婚嫁习俗恒隆广场消费理念在泉原创设计时尚风高端性金叶

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从美国萨班斯法案看IT控制

金融电子化 2005年第2期 5-5页

作者：金磐石吴华杨军中国建设银行

安然、世通等大公司欺诈事件的发生,使美国公司财务会计丑闻不断升级,彻底打击了投资者对美国资本市场的信心。正是在此背景下,2002年7月30日,美国国会通过了《萨班斯—奥克斯利法案》(以下简称萨班斯法案)。该法案被称为美国自颁布《... 详细信息

安然、世通等大公司欺诈事件的发生,使美国公司财务会计丑闻不断升级,彻底打击了投资者对美国资本市场的信心。正是在此背景下,2002年7月30日,美国国会通过了《萨班斯—奥克斯利法案》(以下简称萨班斯法案)。该法案被称为美国自颁布《证券法》(1933年)、《证券交易法》(1934年)以来,对美国商业界影响最为深远的改革法案,标志着美国证券法律根本思想从信息披露转向实质性管制。从萨班斯法案的具体内容上看,第302节'公司对财务报告的责任'和第

关键词：萨班斯法案证券财务报告内部控制美国美利坚合众国北美洲 IT

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中华民族传统美德教育实验报告

中华民族传统美德教育实验报告

改善金融供给服务实体经济——2019中国金融创新论坛发言实录

全国中华传统美德教育第四届研讨会;全国中华传统美德教育第五届研讨会

作者：中华民族传统美德教育实验研究磐石县课题组孙广仁孙丽华

磐石县中华民族传统美德教育实验工作,1992年开始至今,已4个年头。全县40所中小学校,25225名学生接受中华民族传统美德教育。中华民族传统美德教育,是对学生进行中华"根"、中华"魂"的教育,使学生树立强烈的民族自尊心,自豪感,做一个合...

磐石县中华民族传统美德教育实验工作,1992年开始至今,已4个年头。全县40所中小学校,25225名学生接受中华民族传统美德教育。中华民族传统美德教育,是对学生进行中华"根"、中华"魂"的教育,使学生树立强烈的民族自尊心,自豪感,做一个合格的中国人。

关键词：

来源： cnki会议评论

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银行家 2019年第6期 24-39页

作者：蔡鄂生朱小黄何徳旭姚江涛吕仲涛金磐石郭世邦罗焱陈伟黄润中杨忠周浩戴炜南南合作金融中心不详中国社会科学院财经战略研究院中航信托党委中国工商银行中国建设银行平安银行江西银行兴业银行投资银行部金融壹账通中小银行联盟兴业数金中国诚信信用份有限公司北京银行

改革开放以来,我国金融业不断改革,开放性不断加强,金融服务的普惠程度不断提升,金融监管效力不断改进,但我国金融业的市场结构、创新服务能力还不能完全适应经济高质量发展的要求。要把服务实体经济作为完善金融服务、防范金融风险的... 详细信息

改革开放以来,我国金融业不断改革,开放性不断加强,金融服务的普惠程度不断提升,金融监管效力不断改进,但我国金融业的市场结构、创新服务能力还不能完全适应经济高质量发展的要求。要把服务实体经济作为完善金融服务、防范金融风险的出发点和落脚点,着力解决资金'脱实向虚'或在金融体系内空转,以及小微企业和民营企业融资难融资贵等突出问题,更好地满足实体经济多样化金融需求。'深化金融供给侧结构性改革,增强金融服务实体经济能力'的时代主题赋予了金融创新嶄新的历史使命,'金融活,经济活;金融稳,经济稳',承担着制造活水重任的金融机构,首先就得让自己'活'起来。金融创新任重而道远。有鉴于此,为全面审视中国银行业在新时代金融科技助力金融业服务实体经济取得的发展与创新成果,助力中国金融机构扬帆远行,'2019中国金融创新论坛'于2039年5月28日在北京永泰福朋喜来登酒店举行。本次论坛以'改善金融供给服务实体经济'为主题,深入探讨了如何以金融供给侧结构性改革为切入点,推动金融服务实体经济。本刊特将这些思想的火花摘登在本期'银行家论坛'栏目,以飨读者。文章根据专家发言整理,部分内容未与本人确认。

关键词：金融供给结构性改革服务实体中国建设银行实体经济商业银行小微企业

穿透性角膜移植人工晶体缝线固定治疗复杂性眼球穿孔伤

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中国实用眼科杂志 2000年第11期18卷 698-700页

作者：郑广瑛张香梅王文战闫磐石杨进献河南医科大学第一附属医院眼科 450052 河南省尉氏县人民医院

目的 :探讨联合手术治疗复杂性眼球穿孔伤、眼前段遭到严重破坏者的手术方法及临床效果。方法 :采用穿透性角膜移植(penetrating keratoplasty,PK)联合前段玻璃体切除及人工晶体巩膜缝线固定三联手术治疗复杂性眼球穿孔伤患者 2 2例 (2 ... 详细信息

目的 :探讨联合手术治疗复杂性眼球穿孔伤、眼前段遭到严重破坏者的手术方法及临床效果。方法 :采用穿透性角膜移植(penetrating keratoplasty,PK)联合前段玻璃体切除及人工晶体巩膜缝线固定三联手术治疗复杂性眼球穿孔伤患者 2 2例 (2 2眼 ) ,术后随访 3～ 2 8个月。结果 :术后 6个月矫正视力≥ 0 .3者 16眼 ,0 .2者 2眼 ,0 .15者 2眼 ,0 .1者 1眼 ,0 .0 5者 1眼。单眼脱残率为 72 % ,脱盲率为 95 % ;植片透明率为 91%。主要并发症是植片排异反应、继发性青光眼、角膜屈光异常。结论 :PK联合前段玻璃体切除及人工晶体巩膜缝线固定三联手术是一种安全可靠的手术方法 ,具有增视、眼前段重建。

关键词：眼球穿孔伤穿透性角膜移植人工晶体缝线固定

PKRP联合经尿道肾镜下气压弹道/超声碎石术治疗BPH合并膀胱结石

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中国医药指南 2011年第34期9卷 270-271页

作者：王蓉周磐石宋旭张圣熙龚敏张耘黄锦阳林文耀上海市第七人民医院泌尿外科上海200137

目的探讨前列腺等离子电切除术(PKRP)联合经尿道肾镜下气压弹道/超声碎石术治疗良性前列腺增生(BPH)合并膀胱结石的治疗效果。方法采用PKRP和瑞士EMS公司第三代气压弹道/超声碎石清石系统治疗BPH合并膀胱结石35例。结果 35例患者均一次... 详细信息

目的探讨前列腺等离子电切除术(PKRP)联合经尿道肾镜下气压弹道/超声碎石术治疗良性前列腺增生(BPH)合并膀胱结石的治疗效果。方法采用PKRP和瑞士EMS公司第三代气压弹道/超声碎石清石系统治疗BPH合并膀胱结石35例。结果 35例患者均一次手术成功,结石清除率100%,未发生电切综合征、膀胱穿孔等并发症。术后随访3～12个月,所有患者均排尿通畅,无结石复发,无尿道狭窄。结论 PKRP联合经尿道肾镜下气压弹道/超声碎石术是治疗BPH并发膀胱结石的一种理想方法。

关键词：良性前列腺增生膀胱结石气压弹道/超声碎石术经尿道前列腺电切除术

中共中央办公厅秘书局《秘书工作》转载叶永烈文章

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同舟共进 2009年第5期 75-75页

作者：叶永烈丁磐石上海市作家协会中国社会科学院《中国社会科学》杂志

上海叶永烈(上海市作家协会一级作家、教授):《'陈伯达现象'的再思考》一文发表到现在,反响很大。2月15日光明日报报业集团《文摘报》转载了,紧接着《老年生活报》要转载,发行量很大的《作家文摘》

关键词：秘书工作中共中央中国共产党中央委员会叶永烈文章