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A律师事务所员工流失问题及对策研究

A律师事务所员工流失问题及对策研究

作者：矣银松昆明理工大学

学位级别：硕士

从外部环境上看,后疫情时代及近年来国际和国内形势不断发生变化,对无论是律师这一职业或是从事法律服务这一行业的个人而言,在职业规划上将会有更多的选择,律师事务所将不再是个人择业的最优选择。同时,随着国外知名律师事务所和北上... 详细信息

从外部环境上看,后疫情时代及近年来国际和国内形势不断发生变化,对无论是律师这一职业或是从事法律服务这一行业的个人而言,在职业规划上将会有更多的选择,律师事务所将不再是个人择业的最优选择。同时,随着国外知名律师事务所和北上广深等大型律师事务所在云南的不断扩张,他们先进的治理理念、明确的分工和高效的管理都给A律师事务所带来了巨大的挑战,这也为A律师事务所提出了更高的要求,以确保其内部环境的稳定性和可持续发展。本文将从A律师事务所员工流失情况,包括现状、特征及对律师事务所发展造成的影响展开分析,随后,本着以深入挖掘员工流失的原因为目的,通过对A律师事务所员工进行离职倾向问卷调查以及针对事务所主任、人事部负责人、离职人员和至少两名高级合伙人以深入访谈的方式,收集有关数据和资料,利用SPSS软件对数据进行分析,以确定其相关性,从而总结出A律师事务所员工流失的具体原因,并针对原因提出有效的解决方案来解决A律师事务所员工流失问题。通过对A律师事务所人员流失的现状分析,总结出A律师事务所的流失人员大多是有发展潜力的青年员工,他们的流失具有明显的趋向于年轻化和利益驱动特征,这将导致律师事务所的经验流失,经营成本的浪费,客户的满意度和忠诚度的下降,员工对律师事务所的归属感减弱,人员管理和培训的质量下降,以及工作的连续性受到影响。本文将结合员工离职倾向问卷调查及访谈,总结出A律师事务所人员流失的原因主要有事务所自身原因和员工个人原因两方面,其中事务所原因主要包括绩效考核制度不完善、激励机制不完善、员工缺乏认同感安全感和归属感。个人原因主要包括个人发展需要、家庭状况的改变、工作压力。针对A律师事务所的人员流失问题,可以从优化和完善事务所制度;激励机制的制定和实施保障;发挥品牌优势,增强员工归属感和认同感;营造舒适办公氛围,缓解工作压力及打造“共同体”,凝聚发展共识等方面采取优化措施。

关键词：律师事务所员工流失激励机制

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影响中国人口死亡水平的社会经济因素分析

中国人口科学 1992年第5期 8-16页

作者：门俐俐国务院人口普查办公室

自1949年新中国成立以来，中国国民经济迅速发展，各种常见病和传染病得以控制，人民物质生活水平大幅度提高，人口的死亡率出现了持续下降的趋势。据不完全统计，解放前中国人口死亡率约为25～33‰，婴儿死亡率约为200～250‰；第三次... 详细信息

自1949年新中国成立以来，中国国民经济迅速发展，各种常见病和传染病得以控制，人民物质生活水平大幅度提高，人口的死亡率出现了持续下降的趋势。据不完全统计，解放前中国人口死亡率约为25～33‰，婴儿死亡率约为200～250‰；第三次全国人口普查所获得的结果表明，到1982年中国人口死亡率已降至6．36‰，婴儿死亡率已降至34．7‰左右；而1990年第四次人口普查的结果表明，

关键词：婴儿死亡率中国人口传染病常见病社会经济因素左右影响迅速发展统计中国

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枇杷采后品质劣变机理及减压贮藏保鲜技术研究

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枇杷采后品质劣变机理及减压贮藏保鲜技术研究

作者：朱梦矣浙江工业大学

学位级别：硕士

枇杷是浙江省最重要水果之一,其汁多味甜、风味独特,深受消费者喜爱。但由于采收期多为闷热多雨季节,再加上果实本身特性,极易腐烂变质,严重影响着果实的食用价值和商品价值;低温能有效减少腐烂和品质下降,但低温贮藏使枇杷易出现果皮... 详细信息

枇杷是浙江省最重要水果之一,其汁多味甜、风味独特,深受消费者喜爱。但由于采收期多为闷热多雨季节,再加上果实本身特性,极易腐烂变质,严重影响着果实的食用价值和商品价值;低温能有效减少腐烂和品质下降,但低温贮藏使枇杷易出现果皮难剥、变硬、质地粗糙、出汁少、果肉褐变等统称为木质化败坏的生理失调。减压技术能显著抑制果蔬采后成熟和衰老,进而延长货架寿命;但减压技术在枇杷保鲜上的应用研究报道极少。由于传统的技术还有一些不足,为了克服传统技术的缺点,我们在枇杷上应用减压技术来解决难题。研究在低温0℃和10℃贮藏中枇杷果实所发生的生理生化变化过程。研究表明低温能降低可溶性总糖、VC、可滴定酸等营养物质的消耗,减缓果实衰老。但0℃贮藏下,可滴定酸大幅下降,造成风味变淡;膜结构受损引发膜脂过氧化作用增强,造成MDA大量积累,且使酶和底物的接触机会增加发生褐变;PE和PG活性下降,PAL活性增加,可溶性果胶含量减少,原果胶和木质素含量明显上升。冷藏能显著推迟果实衰老,但导致枇杷果实出现明显的品质劣变现象。在冷藏条件下,研究常压、20 5kPa、90 5kPa三个不同压力处理对枇杷生理生化和主要品质指标变化的影响。结果表明,减压处理能减少贮藏期果实可溶性总糖、可滴定酸、VC的损失,可显著延缓贮藏期的品质劣变。减压处理可显著减少乙烯释放量,抑制呼吸代谢;有效减少细胞膜膜脂过氧化产物MDA的产生,延缓细胞膜通透率的增大,降低酶促褐变的发生;同时抑制苯丙氨酸解氨酶（PAL）活性的增加,减少木质素的增加,保持果实果肉的柔软性。采用20 5kPa压力处理保鲜效果最好,经35天贮藏后,仍能保持果皮易剥、柔软多汁、酸甜适口的鲜美品质,未出现风味变淡、果皮难剥、果肉硬化、肉质粗糙少汁等冷害现象,保持了枇杷独特的商品价值。这些结果表明,减压技术在枇杷采后保鲜上具有非常好的应用前景。

关键词：枇杷减压贮藏品质劣变采后生理

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ACC参与调控视觉本能恐惧的神经机制研究

ACC参与调控视觉本能恐惧的神经机制研究

作者：矣文玲中国科学院大学(中国科学院深圳先进技术研究院)

学位级别：硕士

处理恐惧信息的神经机制非常复杂,涉及到多个脑区的复杂协同调控。其中,皮层在恐惧信息的整合与行为调控中扮演着极为重要的角色。目前,研究大多集中在皮层下核团调控本能恐惧的机制,皮层是否参与对本能恐惧相关皮层下环路的调控及其调... 详细信息

处理恐惧信息的神经机制非常复杂,涉及到多个脑区的复杂协同调控。其中,皮层在恐惧信息的整合与行为调控中扮演着极为重要的角色。目前,研究大多集中在皮层下核团调控本能恐惧的机制,皮层是否参与对本能恐惧相关皮层下环路的调控及其调控机制尚不清楚。前扣带回皮层(Anterior Cingulate Cortex,ACC)在多种恐惧行为的调控中发挥关键作用,被广泛报道参与习得性恐惧的调控,但尚未有证据显示ACC是否参与调控视觉本能恐惧。ACC等高级皮层脑区对本能恐惧的自上而下的调控机制,也是理解恐惧处理机制中较为关键的部分。因此,本文围绕“ACC参与调控视觉本能恐惧的神经机制”展开研究,对ACC调控视觉本能恐惧的神经元类型和下游神经环路进行探索。同时考虑到情绪加工过程中出现异常会导致恐惧反应和焦虑水平出现异常,本研究也初步探索了ACC对焦虑状态的影响和调控机制。本项研究综合运用动物行为学检测结合即刻早期活性依赖蛋白c-Fos标记、免疫荧光染色、光纤成像、光/化学遗传学等技术,基于经典的上视野阴影视觉刺激(Looming stimulus)范式,对ACC参与调控视觉本能恐惧反应的神经机制进行研究。研究初步证实:ACC脑区CaMKⅡα神经元参与调控视觉恐惧刺激诱发的本能防御反应,激活ACC到丘脑枕(the anterior part of lateral posterior nucleus,LPa)而非上丘(Superior Colliculus,SC)的兴奋性投射减弱视觉本能恐惧反应。此外,研究发现激活上述两条投射环路,即ACC CaMKⅡα神经元投射到LPa和SC均表现出抗焦虑效应,提示ACC CaMKⅡα神经元参与调控焦虑水平。解析包括ACC在内的高级皮层对天敌威胁下本能恐惧反应的调控机制,是构建本能恐惧的神经调控网络以及理解恐惧信息处理的重要部分。本研究初步解析了ACC参与视觉本能恐惧的调控的神经环路机制,证实了ACC到LPa的兴奋性投射的激活参与调控视觉本能恐惧反应。本项研究加深了我们对皮层区域参与视觉本能恐惧调控的理解,为进一步解析和构建视觉本能恐惧的神经网络提供了实验依据。

关键词：前扣带回皮层视觉本能恐惧反应 CaMKⅡα+神经元上丘丘脑枕

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湖南新泉咨询公司员工薪酬体系改进方案研究

湖南新泉咨询公司员工薪酬体系改进方案研究

作者：何矣湖南大学

学位级别：硕士

人力资源管理如今已经成为了企业发展的重中之重,薪酬管理作为人力资源管理中至关重要的一环,往往对企业人力资源管理、运营、发展等起着关键性的作用。特别是智力密集型的工程造价咨询企业,企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何吸... 详细信息

人力资源管理如今已经成为了企业发展的重中之重,薪酬管理作为人力资源管理中至关重要的一环,往往对企业人力资源管理、运营、发展等起着关键性的作用。特别是智力密集型的工程造价咨询企业,企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何吸引人才、用好人才、留住人才成为了造价咨询企业能否在这个行业致胜的关键。如今行业竞争逐步加强,人才抢夺不断升级,各企业都面临着老人才流失不断加大,新人才难以引进,薪酬成本过高,员工积极性低等困境。因此,合理优化薪酬体系,成为了企业发展路途上不得不解决问题。本文以湖南新泉咨询公司为研究对象,首先就湖南新泉咨询公司目前的组织结构、发展战略、人力资源管理模式等管理概况进行了现状分析,重点对现行薪酬体系存在的问题及其成因进行了详细分析。然后运用相关薪酬理论并结合实际,对公司员工进行了工作分析和岗位价值评估,再分别对管理类、技术类、辅助类员工的薪酬方案进行改进设计。改进后的薪酬体系,以岗位价值为基础,增加了岗位工资的带宽,并与绩效考核体系紧密相连,更注重多劳多得和企业战略需求。最后本文就薪酬体系方案的实施步骤、保障措施持续推进等进行了规划,对实施过程中可能出现的阻力给出了解决方案和对策,同时对改进方案的实施效果进行了预测。本文的研究成果对湖南新泉咨询有限公司的薪酬管理制度进行了科学合理的完善和改进,使薪酬制度更能贴合企业的战略发展目标,对不同岗位、不同层级的员工都产生激励效应,有效减少员工流失,并为为企业发展提供推动力。同时改进方案为国内同类企业的薪酬体系改进与设计也提供了一定的借鉴和参考。

关键词：湖南新泉咨询有限公司薪酬管理改进方案设计

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泰国南邦府华人语言使用情况调查研究

泰国南邦府华人语言使用情况调查研究

作者：矣琴云南师范大学

学位级别：硕士

与其他东南亚国家的华人相比,泰国华人被当地民族同化的程度是最高的,华人在政治、经济、文化乃至生活的各个方面都已完全融入泰国主流社会。在华人融入泰国社会的过程中,语言的使用情况也发生了巨大的变化。本文以泰国南邦府华人为研... 详细信息

与其他东南亚国家的华人相比,泰国华人被当地民族同化的程度是最高的,华人在政治、经济、文化乃至生活的各个方面都已完全融入泰国主流社会。在华人融入泰国社会的过程中,语言的使用情况也发生了巨大的变化。本文以泰国南邦府华人为研究对象,结合文献研究和实地调查的方法,探讨社会变迁对华人语言使用的影响,从中推论华人当地化和民族融合程度。这份研究创新之处在于结合历史、语言和社会三方面的研究范畴,从宏观的社会语言学角度,进行华人的语言使用转移探讨。此外,本文也采用微观的角度,深入调查四代华人的语言能力和语言态度。全文共分五章,第一章为导论,简单介绍本论文的选题缘由、意义,相关研究综述和论文研究方法、调查资料的来源;第二章研究南邦华人语言使用情况;第三章分析影响泰国华人语言使用的因素,主要受到语言态度因素、政治因素和汉语教育因素多方面的影响;第四章是南邦泰籍华人汉语语音系统分析,对个案的语音系统进行简单分析;第五章是结语,对前面的调查分析做个小小的总结。

关键词：语言使用语言态度语音分析

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融合改进A*和蚁群算法的机器人路径规划

天津理工大学学报 2025年第2期41卷 73-80页

作者：倪建云吴杰薛晨阳谷海青天津理工大学电气工程与自动化学院

针对蚁群算法（ant colony optimization, ACO）在搜索前期导向性差、易陷入局部最优和路径不平滑等问题，提出了一种融合A*和改进蚁群的平滑路径规划算法。首先，通过A*算法对地图进行信息素浓度差异化处理，加快初期蚁群收敛速度；其... 详细信息

针对蚁群算法（ant colony optimization, ACO）在搜索前期导向性差、易陷入局部最优和路径不平滑等问题，提出了一种融合A*和改进蚁群的平滑路径规划算法。首先，通过A*算法对地图进行信息素浓度差异化处理，加快初期蚁群收敛速度；其次，通过将路径代价、转移角度和障碍物浓度3种影响因素引入传统启发函数，并将距离偏置函数融入转移概率以及动态调整启发因子权重，从多方面增强了目标点对蚂蚁的吸引力；并利用一种奖惩机制对信息素进行更新处理，解决算法易局部最优的问题；最后引入三次B样条对路径进行拐角优化，改善路径平滑性。仿真实验结果表明，该算法在复杂环境下，具有良好的全局规划能力和鲁棒性。

关键词：路径规划蚁群算法奖惩机制全局规划

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新时代背景下黄炎培职业教育思想对高职院校办学的启示

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职业技术 2025年第1期24卷 25-31页

作者：沈璐胡新岗朱善元李莹黄银云江苏农牧科技职业学院江苏泰州225300

作为我国职业教育的奠基人,黄炎培先生在曲折的实践、艰难的探索中,形成了对我国职业教育发展至关重要的思想理论体系,至今对我国高职院校的高水平建设和高质量发展仍具有重要的指导意义。在国家“双高计划”建设背景下,高职院校应围绕... 详细信息

作为我国职业教育的奠基人,黄炎培先生在曲折的实践、艰难的探索中,形成了对我国职业教育发展至关重要的思想理论体系,至今对我国高职院校的高水平建设和高质量发展仍具有重要的指导意义。在国家“双高计划”建设背景下,高职院校应围绕“人才培养质量高”“产教融合水平高”两个关键办学要求,秉承以人为本、为社会服务、做学合一、能力导向的原则,提升内部治理水平,从优化专业设置和布局、深化产教融合机制创新、强化师资队伍建设等方面推进教育教学高水平建设,服务教育强国战略和技能型社会建设,促进我国职业教育高质量发展。

关键词：黄炎培职业教育思想高职院校高质量发展启示

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放射状角膜切开术后二年屈光的稳定性

中华眼科杂志 1995年第5期31卷 359-362页

作者：胡脉霞李秀云刘萍齐俐吴希军李莲芝北京友谊医院眼科

对放射状角膜切开术后２年中有连续随访的１２３例（２４５只眼）患者，进行屈光动态改变的观察及手术后屈光稳定性的研究。术前平均等效球镜屈光为－６．４７Ｄ，平均角膜屈光为４４．３２Ｄ。术后１周，１、３、６个月，１及２年等效... 详细信息

对放射状角膜切开术后２年中有连续随访的１２３例（２４５只眼）患者，进行屈光动态改变的观察及手术后屈光稳定性的研究。术前平均等效球镜屈光为－６．４７Ｄ，平均角膜屈光为４４．３２Ｄ。术后１周，１、３、６个月，１及２年等效球镜屈光平均各下降６．７７Ｄ、５．７４Ｄ、５．１４Ｄ、５．０９Ｄ、５．１４Ｄ及５．２７Ｄ，说明手术后１周近视下降幅度最大，３个月内近视明显回升，经统计学分析，术后１周与术后１及３个月比较，差异有非常显著性（Ｐ＜０．０１）；６个月与２年变化很小，差异无显著性（Ｐ＞０．０５）。

关键词：角膜切开术辐射状近视屈光稳定性

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