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剑胆琴心铸平安——记郑州市煤炭管理局教育培训处处长王新芳

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决策探索 2012年第4期 88-89页

作者：刘德增眉萱不详

矿山煤海本来是男人的天下，然而，在郑州市煤炭行业却有着这样一位女性，倾尽自己的一腔真诚，时刻怀着对党的煤炭安全教育事业的热爱，把全市煤炭教育培训工作做得扎扎实实、有声有色，从而受到了领导和同志们以及基层企业的信任和欢... 详细信息

矿山煤海本来是男人的天下，然而，在郑州市煤炭行业却有着这样一位女性，倾尽自己的一腔真诚，时刻怀着对党的煤炭安全教育事业的热爱，把全市煤炭教育培训工作做得扎扎实实、有声有色，从而受到了领导和同志们以及基层企业的信任和欢迎，被基层同志亲切地称为“贴心大姐”。

关键词：教育培训工作煤炭行业郑州市管理局王新处长平安教育事业

家长与听觉口语师对听障儿童听能技巧评估的一致性探讨

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中国听力语言康复科学杂志 2015年第6期13卷 462-464页

作者：洪萱眉张逸屏陈姵桦财团法人雅文儿童听语文教基金会台北114

目的探讨家长与听觉口语师评估听障儿童听能技巧的一致性。方法采用听能技巧检核表（auditory skills checklist，ASC）对50位听障儿童的家长和听觉口语师进行检测评估。结果整体上，家长与听觉口语师的评分呈显著正相关，且两组评分者... 详细信息

目的探讨家长与听觉口语师评估听障儿童听能技巧的一致性。方法采用听能技巧检核表（auditory skills checklist，ASC）对50位听障儿童的家长和听觉口语师进行检测评估。结果整体上，家长与听觉口语师的评分呈显著正相关，且两组评分者的评分无显著差异。对4个听能阶段进行分析，发现两组评分的平均值在各听能阶段分别呈现显著正相关，家长评分皆高于听觉口语师评分，但仅在理解阶段达到显著差异（P〈0．05）。结论在评估听障儿童，尤其是年龄较小儿童的听能技巧时，应同时考虑家长和专业人员的观察角度，两者可能存在差异。此外，听能技巧检核表是可供听觉口语师和相关专业人员用于指导家长观察听能技巧及监控听障儿童听能技巧发展的临床工具。

关键词：听障儿童听能技巧评估家长听觉口语师

等离子体渗氮气压对合金钢渗氮层微观结构和性能的影响

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表面技术 2024年第7期53卷 200-207页

作者：王怡萱安徽工业大学材料科学与工程学院安徽马鞍山243002

目的选择M50NiL钢(高合金钢)和AISI 4140钢(低合金钢)2种合金钢,研究渗氮气压对合金钢等离子体渗氮层组织结构、渗层厚度、硬度、韧性和摩擦磨损性能的影响规律。方法根据离子渗氮GB/T 30883—2017,在0~500 Pa渗氮气压范围内选择170、25... 详细信息

目的选择M50NiL钢(高合金钢)和AISI 4140钢(低合金钢)2种合金钢,研究渗氮气压对合金钢等离子体渗氮层组织结构、渗层厚度、硬度、韧性和摩擦磨损性能的影响规律。方法根据离子渗氮GB/T 30883—2017,在0~500 Pa渗氮气压范围内选择170、250、350 Pa 3个渗氮气压进行等离子体渗氮,研究渗层微观结构和性能。结果对于M50NiL和AISI 4140两种合金钢,350 Pa时渗层厚度均最大,170 Pa次之,250 Pa厚度最小。M50NiL钢在350 Pa渗氮和AISI 4140钢在170 Pa渗氮时,表面层具有最优的强韧性。摩擦磨损性能显示,170 Pa和350 Pa气压渗氮的摩擦磨损性能明显优于250 Pa气压渗氮,其中磨损率规律与渗氮层的韧性值测试结果吻合。结论气压影响了氮离子的能量和分布,从而影响了渗层厚度,钢中的合金元素含量和气压共同影响表面强韧化效果,并且表面强韧化效果直接影响渗氮层的摩擦磨损性能。

关键词：气压等离子体渗氮硬度摩擦磨损合金钢

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ChatGPT基于马克思科技伦理观的反思

科学学研究 2024年

作者：王维平廖扬眉兰州大学马克思主义学院

ChatGPT机器人聊天程序以其强大的功能成功吸引了各行各业的注意，褒贬不一的讨论值得深思，尤其是对这一技术的质疑，更多的集中于对其进行的伦理审视。ChatGPT技术的本质究竟是什么？对人类社会的发展究竟又有着怎样的伦理影响？审视... 详细信息

ChatGPT机器人聊天程序以其强大的功能成功吸引了各行各业的注意，褒贬不一的讨论值得深思，尤其是对这一技术的质疑，更多的集中于对其进行的伦理审视。ChatGPT技术的本质究竟是什么？对人类社会的发展究竟又有着怎样的伦理影响？审视人类思想史，马克思早在一个多世纪前，对科技的伦理反思与批判所形成的科技伦理观在今天依然极为深刻，启迪我们对ChatGPT这一人工智能技术的最新进展从技术的本质、技术本身的异化以及技术对人的异化与解放三个维度进行深入的伦理思考，进而帮助我们从对它的过度崇拜或极度困惑中解脱出来。

关键词：马克思科技伦理观 ChatGPT 本质异化解放

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双级PIN限幅器的微波脉冲响应机理及规律

物理学报 2024年第6期73卷 349-359页

作者：高铭萱张洋张军国防科技大学前沿交叉学科学院长沙410073 国防科技大学理学院长沙410073

基于双级限幅器中两个PIN二极管的多物理场仿真模型与限幅器中其他电路元器件的SPICE模型,搭建了Si基双级PIN限幅器的场路协同仿真模型,利用这一模型对微波脉冲作用下限幅器中两级PIN二极管的温度响应特性进行了仿真.在此基础上对限幅... 详细信息

基于双级限幅器中两个PIN二极管的多物理场仿真模型与限幅器中其他电路元器件的SPICE模型,搭建了Si基双级PIN限幅器的场路协同仿真模型,利用这一模型对微波脉冲作用下限幅器中两级PIN二极管的温度响应特性进行了仿真.在此基础上对限幅器在不同频率、幅值微波脉冲信号作用下内部发生熔化现象所需的时间与能量进行了仿真,并对这一过程进行了机理分析与响应特性规律总结.仿真结果表明,当限幅器中第一级PIN二极管内部最高温度已达到材料熔点时,第二级PIN二极管的温度变化幅度较小.限幅器内部发生熔化现象所消耗的时间与能量随信号幅值、频率的变化呈现出规律性关系,发生熔化现象所需的时间随信号幅值或频率的提升而减小;发生熔化现象所需的能量随频率的提升而降低,随幅值的变化存在极大值点;限幅器的响应特性对信号参数表现出了不同的敏感性.

关键词：双级PIN限幅器微波脉冲场路协同仿真热效应

基于胶囊神经网络的电力变压器故障诊断方法研究

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高压电器 2024年第5期60卷 92-98页

作者：罗文萱华北电力大学国际教育学院河北保定071003

电力变压器作为电力系统运行的枢纽设备,其运行状况直接关系到整个系统的运行安全。长期以来,油中溶解气体分析(dissolved gas analysis,DGA)技术由于不易受变压器内部复杂电磁场及外部噪声影响,成为变压器故障诊断的一种有效手段。为... 详细信息

电力变压器作为电力系统运行的枢纽设备,其运行状况直接关系到整个系统的运行安全。长期以来,油中溶解气体分析(dissolved gas analysis,DGA)技术由于不易受变压器内部复杂电磁场及外部噪声影响,成为变压器故障诊断的一种有效手段。为了解决现有基于DGA的故障诊断方法的局限性并进一步提升故障诊断的准确率,文中提出了一种基于胶囊神经网络(capsule network,CapsNet)的油浸式电力变压器故障诊断方法。通过结合CapsNet在处理向量数据方面的优势和变压器油中溶解气体的特征,所提方法能够准确地模拟油中溶解气体与故障类型之间复杂的非线性关系,通过动态路由技术和反向传播算法对模型的训练实现关键特征的自动提取。基于电网真实DGA数据的测试结果表明所提方法在故障诊断准确率、宏平均和召回率几何平均3个性能指标上得分数分别为90.48%、82.46%、87.93%,均优于支持向量机(support vector machine,SVM)和深度信念网络(deep belief network,DBN),证明了其在实际变压器故障诊断应用中的优势。

关键词：电力变压器 DGA 故障诊断胶囊神经网络动态路由算法

基于被动锁模的高重复频率飞秒脉冲激光产生技术

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基于被动锁模的高重复频率飞秒脉冲激光产生技术

作者：刘扬眉长春理工大学

学位级别：硕士

国土空间规划背景下四川壤塘县国土空间用途管制分区划定策略研究

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国土空间规划背景下四川壤塘县国土空间用途管制分区划定策略研究

作者：杜怡眉长江大学

学位级别：硕士

兰州市轨道交通有限公司员工培训体系优化研究

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兰州市轨道交通有限公司员工培训体系优化研究

作者：武眉兰州财经大学

学位级别：硕士

员工培训体系的优化在当今时代有着重要的价值。随着科技的快速发展和市场变革的加速,技术和知识的更新速度非常快,员工需要不断学习和提升自己的能力,以适应不断变化的工作环境。优化培训体系,一是可以提供员工所需的最新知识和技能。... 详细信息

员工培训体系的优化在当今时代有着重要的价值。随着科技的快速发展和市场变革的加速,技术和知识的更新速度非常快,员工需要不断学习和提升自己的能力,以适应不断变化的工作环境。优化培训体系,一是可以提供员工所需的最新知识和技能。帮助他们不断适应和应对变革,提高工作绩效;二是可以激发员工的潜力和创造力。提升员工的工作动力和积极性,既可以满足员工个性化的学习需求,也能激发他们的学习热情和兴趣,培养员工的终身学习习惯;三是可以增强企业的创新能力和竞争力。提升员工的创新意识与解题技巧,激发公司的创新与改进,增强公司在市场中的竞争优势。四是可以帮助企业培养和留住人才,提升整体员工素质,为企业的可持续发展提供人力资源保障。总之,优化员工培训体系是适应时代变化和推动企业发展的重要举措,具有重要的时代价值。本文以兰州市轨道交通有限公司员工培训体系优化研究为核心,通过背景分析、理论探索和文献综述,对兰州市轨道交通有限公司员工培训体系优化进行了前期内容梳理。接着应用了文献分析法、访谈法、问卷调查法、案例分析法等多种研究手段,并借鉴学习型组织等相关理念,全面审视兰州市轨交公司职工教育体系的进展情况,并通过问卷形式对潜在问题进行勘察与集结概括,进行深入探讨研究。通过研究分析,文章认为:目前兰州市轨道交通有限公司员工培训体系存在的主要问题是培训内容供给与需求内容之间的错配,讲师教授技能多企业价值观赋能少,培训评估激励性开拓不充分,重视初级培训轻视可持续性复训。基于此,本文总结构筑了兰州市轨道交通有限公司员工培训体系优化方案,并搭建了实施保障措施。通过这些研究,希望能进一步促进兰州市轨道交通有限公司员工培训体系的持续优化完善,并为其他类似企业的员工培训体系优化提供有益的参考。

关键词：员工培训体系问题优化