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中国核桃出口增长驱动因素研究

中国油脂 2024年

作者：白丽杨璇李锐凯河北农业大学经济管理学院

中国是世界核桃主要的生产国和出口国，根据联合国粮食及农业组织(FAO)数据显示，自2019年来，中国核桃的出口量和出口额稳居世界前三。为了扩大中国核桃出口优势，该文在对中国核桃出口贸易现状进行分析的基础上，运用国际市场占有率... 详细信息

中国是世界核桃主要的生产国和出口国，根据联合国粮食及农业组织(FAO)数据显示，自2019年来，中国核桃的出口量和出口额稳居世界前三。为了扩大中国核桃出口优势，该文在对中国核桃出口贸易现状进行分析的基础上，运用国际市场占有率、贸易竞争力指数和显示性比较优势指数三个贸易指标对中国和其他五个核桃主要出口国家的国际竞争力水平进行比较，并建立CMS模型对2013-2022中国核桃出口增长驱动因素进行分析。研究结果表明：我国核桃出口种类较为单一，出口市场较为集中；产品国际竞争力较弱；竞争力效应是影响中国核桃出口的主导因素。基于此认为：中国应优化市场结构，扩大核桃出口规模；进行科学的生产，提高核桃国际竞争力；发展核桃精深加工，延长产业链条。

关键词：中国核桃国际竞争力 CMS模型出口增长

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肋柱花及其苦味成分调节胃肠动力机制研究

肋柱花及其苦味成分调节胃肠动力机制研究

作者：白丽内蒙古民族大学

学位级别：硕士

生物被膜态肺炎克雷伯菌对小鼠肺脏树突状细胞募集和成熟的影响

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生物被膜态肺炎克雷伯菌对小鼠肺脏树突状细胞募集和成熟的影响

作者：白丽蓉扬州大学

学位级别：硕士

1920年美国驻华外交机构对布尔什维克在华活动的情报搜集

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国外理论动态 2024年第3期 152-159页

作者：孙毓斐上海大学文学院历史系上海大学近代中国研究中心

1920年间苏俄不断扩大对华影响,加之美国政府对红色政权蔓延的担忧,促使美国加大对布尔什维克活动的情报搜集。1920年10月至12月,美国驻华公使馆针对布尔什维克的在华活动展开了一次系统的、大范围的情报调查,17个驻华领事馆和陆军武官... 详细信息

1920年间苏俄不断扩大对华影响,加之美国政府对红色政权蔓延的担忧,促使美国加大对布尔什维克活动的情报搜集。1920年10月至12月,美国驻华公使馆针对布尔什维克的在华活动展开了一次系统的、大范围的情报调查,17个驻华领事馆和陆军武官处共呈交23份关于布尔什维主义在中国的传播及活动的报告。整体上,美国限于对日竞争的意识形态桎梏,情报关注重点是日本和苏俄在远东地区的政治军事角力,对早期布尔什维克在华发展及影响力估计不足,这为早期中国共产主义组织的发展提供了一定空间。

关键词：布尔什维克情报搜集美国驻华外交机构

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教练型领导对员工主动变革行为的影响研究

教练型领导对员工主动变革行为的影响研究

作者：白丽君山东财经大学

学位级别：硕士

随着市场竞争环境的不断复杂化和技术革新速度的迅猛提升,企业面临着前所未有的考验。众多企业正致力于在各个层面进行深刻的变革,这一进程不仅需要组织层面上的战略规划和调整,更需要员工在各自的工作岗位上做出积极的响应和适应。员... 详细信息

随着市场竞争环境的不断复杂化和技术革新速度的迅猛提升,企业面临着前所未有的考验。众多企业正致力于在各个层面进行深刻的变革,这一进程不仅需要组织层面上的战略规划和调整,更需要员工在各自的工作岗位上做出积极的响应和适应。员工的建设性努力,如优化工作流程、重塑工作结构、贡献创新想法等,能够有效提升组织抗风险能力,增强竞争优势,确保组织可持续成长和发展。但是,值得注意的是,员工主动发起并实施的变革行为往往是一种自愿的、非强制性的行为,它并不总是伴随着实质性的物质回报。相反,这种行为可能会使员工遭受一定的损失。在某些情况下,员工的主动变革行为并不会自发地出现。因此,激发员工主动地参与变革成为了一个亟待探讨的重要议题。领导是深刻影响员工心理和行为的关键因素。已有研究证实,授权型领导、包容型领导、谦逊型领导、共享型领导等积极的领导风格能够促进员工主动变革行为的产生。然而,大部分领导风格往往倾向于间接的激励方式,忽视了员工的个体差异以及对员工心智模式和工作技能的直接引导。相较之下,教练型领导通过合理授权、鼓励和启发、开放式沟通等方式能够直接为员工提供个性化的指导,激发员工潜能,改善员工的心智模式,对于促进员工主动变革行为具有极大优势。但是,当前学者们对于教练型领导与员工主动变革行为的关系和影响路径的研究仍较为匮乏。此外,员工在主动变革的过程中往往面临着不稳定性,会消耗个体较多的内在及外在资源。由此,从资源角度出发,探索如何为员工提供充分的资源支持、减轻资源损耗,进而促进其主动变革行为,显得尤为重要。然而鲜有研究基于资源保存视角对员工主动变革行为的前因机制展开深入讨论。因此,本研究运用资源保存理论,将教练型领导视为有价值的组织情境资源,引入工作旺盛感和学习目标导向两种核心的个体资源,探究三者如何共同影响员工的主动变革行为。通过对来自山东、上海、河北等地不同行业的员工进行调研,本研究共收集402份有效数据,经过实证检验后得出:教练型领导对员工主动变革行为产生积极推动作用;教练型领导对工作旺盛感具有积极促进作用;工作旺盛感对员工主动变革行为具有积极的推动作用;工作旺盛感在教练型领导与员工主动变革行为之间扮演着重要的中介角色;学习目标导向在教练型领导与工作旺盛感之间发挥正向调节作用;学习目标导向正向调节教练型领导通过工作旺盛感对员工主动变革行为的间接效应。本研究不仅拓展了员工主动变革行为形成的理论视角,而且丰富了教练型领导影响员工主动变革行为的作用路径和边界条件。此外,本研究还提出了一系列可行的管理策略:优化人才选拔与培养体系,引导管理者积极践行教练型领导方式;激发员工的工作旺盛感,畅通主动变革的心理动力传导路径;关注员工的个体差异,重视员工的学习目标导向。

关键词：教练型领导工作旺盛感学习目标导向员工主动变革行为

T细胞免疫球蛋白黏蛋白3/半乳糖凝集素9(TIM-3/galectin-9)在肿瘤免疫中的研究进展

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细胞与分子免疫学杂志 2024年第8期40卷 754-760页

作者：马澜馨白丽大理大学基础医学院微生物与免疫学教研室云南大理671000 大理大学云南省昆虫生物医药研发重点实验室云南大理671000

随着对免疫检查点研究的不断发展,通过阻断免疫检查点对肿瘤进行靶向治疗已成为肿瘤治疗的重要手段之一。T细胞免疫球蛋白黏蛋白3(TIM-3)作为负性免疫检查点,与其配体半乳糖凝集素9(Gal-9)的结合已在多种癌症中被证明可促进肿瘤免疫逃... 详细信息

随着对免疫检查点研究的不断发展,通过阻断免疫检查点对肿瘤进行靶向治疗已成为肿瘤治疗的重要手段之一。T细胞免疫球蛋白黏蛋白3(TIM-3)作为负性免疫检查点,与其配体半乳糖凝集素9(Gal-9)的结合已在多种癌症中被证明可促进肿瘤免疫逃逸。在血液、消化、呼吸系统肿瘤中,通过阻断TIM-3/Gal-9影响不同信号通路,调节机体T细胞、B细胞、树突状细胞、自然杀伤细胞、单核/巨噬细胞生长,抑制调节性T细胞发挥抗肿瘤作用。TIM-3抗体作为免疫检查点抑制剂在分子靶向抗肿瘤中具有潜在的治疗价值。文中总结了靶向TIM-3/Gal-9在多种癌症的肿瘤微环境中抗肿瘤的作用机制。

关键词：免疫检查点 T细胞免疫球蛋白和黏蛋白3(TIM-3) 半乳糖凝集素9 肿瘤免疫综述

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