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试用期解除，并非“说走就走”

人力资源 2024年第1期 47-49页

作者：申世民劳达laboroot

2023年11月，张女士在上班期间流了两次鼻血，被公司要求递交辞职报告。张女士表示自己只是因为天气干燥而流鼻血，身体并无问题，并询问公司是否想找借口开除她。对方表示，张女士在四天内流了两次鼻血，谁也担不起责任，而且张女士在...

2023年11月，张女士在上班期间流了两次鼻血，被公司要求递交辞职报告。张女士表示自己只是因为天气干燥而流鼻血，身体并无问题，并询问公司是否想找借口开除她。对方表示，张女士在四天内流了两次鼻血，谁也担不起责任，而且张女士在试用期，公司不用找借口就可以辞退她。据张女士介绍，当天自己流鼻血后，领导表示担忧她的身体，让她回去休息。在家休息一天后，她却收到了公司发来的信息，要求她递交辞职报告。张女士称：“公司想让我自己走掉，当时只是说我身体不好。后来我让对方开个证明，单方面辞退我，结果又变成了我工作效率没有别人好，直接口头辞退了我。”

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员工请辞，能否提前办结离职手续

人力资源开发与管理 2024年第4期

作者：申世民

实践中，员工提出离职后，用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职，还会给其他员工造成负面影响，因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此...

实践中，员工提出离职后，用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职，还会给其他员工造成负面影响，因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可知，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同，但法条并未明确规定用人单位可以在劳动者提出辞职后的三十日内提前办结离职手续。对此，司法实践中也一直存在争议。

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“套路应聘”如何防范与应对

人力资源开发与管理 2024年第1期

作者：申世民

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联合国维持和平行动中成员犯罪问题研究

联合国维持和平行动中成员犯罪问题研究

作者：申世民西南政法大学

学位级别：硕士

联合国维持和平行动是实践的产物，在联合国宪章中并没有明确的规定。从实践中看，联合国维持和平行动既不具有强制执行的功能，也不是纯外交手段，而是介于自愿和强制之间的一种特殊手段。因而，联合国前秘书长哈马舍尔德称，联合国维... 详细信息

联合国维持和平行动是实践的产物，在联合国宪章中并没有明确的规定。从实践中看，联合国维持和平行动既不具有强制执行的功能，也不是纯外交手段，而是介于自愿和强制之间的一种特殊手段。因而，联合国前秘书长哈马舍尔德称，联合国维持和平行动应该属于《联合国宪章》的“第六章半”。维和行动的实施必须坚持各方同意，公正以及除非出于自卫和捍卫职责，不得使用武力三项基本原则。维和行动有很多独特优势，包括合法、共担负担、能够在全球范围部署和维持军队及警察，使他们与文职维持和平人员协调配合，以推进多层面任务的执行。联合国维持和平人员提供安全和政治与建设和平方面的支助，以帮助各国克服困难，尽早从冲突转向和平。事实证明，维和行动是联合国用来帮助所在国克服艰难险阻，从冲突走向和平的最有效手段之一，为缓解与消弭有关地区与国家的紧张局势、冲突和危机，维护国际和平与安全做出了重要贡献。随着联合国及其维和机制的完善，维和行动及其作用也将进一步增强。但是，随着维和行动的快速发展，由于种种原因，其成员犯罪问题也日益增多。这些有关严重不当行为的指控对联合国、维持和平行动、会员国特别是部队派遣国以及当地居民造成极为负面和恶劣的影响。因此，必须坚决杜绝任何严重不当行为的发生。本文围绕联合国维持和平行动成员犯罪问题，研究界定维持和平行动成员的范围，犯罪的内涵以及成员的豁免权与豁免的放弃，总结犯罪特征，分析犯罪原因，探讨其成员的豁免权与犯罪之间的关系，重点考察联合国的应对措施并提出几点建议，最后阐述中国对此问题的法律规定和态度。通过考察和比较研究，本文发现维持和平行动成员的犯罪具有如下特征：犯罪主体和客体特殊，性剥削和性虐待问题严重，调查取证困难以及追究被指控犯罪的行为人的刑事责任困难。促使维持和平行动成员犯罪的因素主要有两个方面：一方面是特派团方面的原因;另一方面是特派团之外的原因。本文除了指出特派团大多数人员享有不同程度的特权与豁免，人员轮调率高，性别比例失调，惩罚机制不完善，福利和娱乐设施不完备以及一些主管人员和指挥官不负责任或不严格履行其职责等这些特派团方面的原因之外，还特别指出维持和平行动成员与当地居民之间的巨大的权利差异是造成严重不当行为发生的根本原因。此外，还提出一些完善联合国应对措施的建议，例如，联合国应当积极恢复发展当地经济，重建政治结构和司法系统;提供就业机会，特别是为女性提供更多机会;加强问责和执行联合国行为标准;消除性别歧视的社会观念;拟定一个引渡示范条约等。本文重点是考察和总结联合国应对维持和平行动成员犯罪问题所采取的战略和措施。联合国采取预防不当行为、执行联合国行为标准和采取救济行动三管齐下的全面战略预防和消除性剥削和性虐待等严重不当行为。通过制定联合国行为标准，并加强培训，提高维持和平行动成员的认识，预防犯罪;通过宣传运动，改善报告机制，鼓励当地居民尤其是受害者进行举报和监督，揭发严重不当行为;放弃豁免，完善调查程序以及纪律和责任机制，惩治犯罪行为人，严格执行联合国行为标准和维护《联合国宪章》的宗旨和原则;通过救济受害者，保护证人，恢复遭受虚假指控名誉受损的成员的名誉等措施，保证预防、惩罚和救济战略的全面执行。最后，阐述中国对此问题的规定和态度。中国坚定支持和积极参与联合国按照《联合国宪章》的宗旨和原则开展的维持和平行动，主张继续坚持被实践证明行之有效的维和三原则。中国对中国公民担任联合国官员或特派专家期间严重违反中国《刑法》规定的案件有管辖权。中国赞同联合国采取措施追究联合国官员和特派专家的刑事责任，赞同加强各会员国之间，会员国与联合国之间的信息交流和相互支持。

关键词：联合国维持和平行动成员犯罪性剥削和性虐待

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水轮发电机转子温度无线电遥测系统通过鉴定

电工电能新技术 1984年第1期 50-51页

作者：申世民

我院电工研究所从1974年起开展了“发电机转子温度无线电遥测系统”的研究工作,进行了大量试验研究。1982年与安徽省响洪甸水电站合作在该站四号双水内冷机上进行了第一轮工业现场试验,基本成功。在此基础上,又于1983年4月将改进后的装置

关键词：水轮发电机转子发电机无线电遥测系统发射式地震仪转子温度

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VB分班模块程序的设计

计算机与网络 2009年第19期35卷 31-33页

作者：申世民铁岭市信息工程学校

问题的提出:当前社会普遍重视子女的教育,择校、择班已成为一个公众关注的社会问题,所有的初中和高中在新生入学时,如何分班是社会、家长、老师和学校关注的问题,为了透明、公开、公平、公正,作者开发了如下分班程序,以供借鉴和参考。... 详细信息

问题的提出:当前社会普遍重视子女的教育,择校、择班已成为一个公众关注的社会问题,所有的初中和高中在新生入学时,如何分班是社会、家长、老师和学校关注的问题,为了透明、公开、公平、公正,作者开发了如下分班程序,以供借鉴和参考。开发环境:

关键词：字段名 VB 学校名称单精度分班

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亚微米NaY分子筛的合成及其性能

齐鲁石油化工 2002年第1期30卷 6-9页

作者：申世民齐鲁石化公司催化剂厂山东淄博255330

通过合成既能使NaY粒径减小 ,又能缩短NaY晶化时间含有促进剂A的新型导向剂 ,开发成功了亚微米NaY分子筛 (介于纳米与微米之间 )合成工艺技术。通过对不同粒径的NaY分子筛进行性能研究 ,表明比表面积、酸量随着粒径的减小而增加。粒径... 详细信息

通过合成既能使NaY粒径减小 ,又能缩短NaY晶化时间含有促进剂A的新型导向剂 ,开发成功了亚微米NaY分子筛 (介于纳米与微米之间 )合成工艺技术。通过对不同粒径的NaY分子筛进行性能研究 ,表明比表面积、酸量随着粒径的减小而增加。粒径太小的分子筛其稳定性、活性低 ,不能满足FCC催化剂的使用要求 ,应用于FCC催化剂的合适的分子筛粒径为 5 0 0～ 80 0nm。

关键词：促进剂A 导向剂合成 NaY分子筛亚微米晶化时间催化性能

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新法实施，合规用工又增新“考点”

人力资源 2023年第3期 57-59页

作者：申世民劳达laboroot

2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称“新法”）开始施行。新法对劳动权益的修订集中在平等就业、预防和制止性骚扰、劳动保护三方面，进一步优化了促进男女平等的基础性制度设计，完善了妇女权益保障的... 详细信息

2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称“新法”）开始施行。新法对劳动权益的修订集中在平等就业、预防和制止性骚扰、劳动保护三方面，进一步优化了促进男女平等的基础性制度设计，完善了妇女权益保障的内容，强化了妇女权益救济途径和法律责任。本文从合规用工视角，分析新法对于用人单位保障妇女权益的最新要求，并结合我们的实践经验，为用人单位完善劳动用工合规管理提出有针对性的建议。

关键词：合规考点

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员工请辞，能否提前办结离职手续

人力资源 2023年第19期 48-51页

作者：申世民劳达laboroot

实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,...

实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位可以在劳动者提出辞职后的三十日内提前办结离职手续。对此,司法实践中也一直存在争议。

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