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动态计算模型在组织行为学研究中的应用

心理科学进展 2020年第2期28卷 368-380页

作者：李精精张剑田慧荣 Jeffrey BVancouver 北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 俄亥俄大学心理系美国雅典45701

动态计算模型是用数学语言进行理论描述的规范表达,能够有效地解释理论与实证结果的冲突,整合和发展理论,非常适合研究复杂的、非线性的、非递归的组织行为问题,但目前在组织行为学研究中的应用有限。本研究对基于主体的建模、系统动力... 详细信息

动态计算模型是用数学语言进行理论描述的规范表达,能够有效地解释理论与实证结果的冲突,整合和发展理论,非常适合研究复杂的、非线性的、非递归的组织行为问题,但目前在组织行为学研究中的应用有限。本研究对基于主体的建模、系统动力学模型和元胞自动机模型等主要动态计算模型进行综述,对已有引入动态计算模型的组织行为学研究主题、研究问题的类型及动态计算模型的实施等内容进行复杂网络分析及内容综述,并指出动态计算模型能够帮助研究者开拓新的研究领域、改变组织行为研究的模式、继承和发展已有研究成果,形成动态计算模型在组织行为学研究领域的应用手册。

关键词：动态计算模型组织行为学非线性非递归因果环

员工绿色行为研究现状——关键词网络分析与内容综述

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软科学 2021年第3期35卷 96-100,107页

作者：田慧荣张剑贾振全北京科技大学经济管理学院北京100083

从国际、国内期刊上选取2007年至2020年关于员工绿色行为研究文章74篇,进行关键词复杂网络分析,反映员工绿色行为的整体研究趋势;随后深入挖掘文章内容信息,从组织、团队、个体3个层面对已有研究进行梳理。结果发现:计划行为理论是主要... 详细信息

从国际、国内期刊上选取2007年至2020年关于员工绿色行为研究文章74篇,进行关键词复杂网络分析,反映员工绿色行为的整体研究趋势;随后深入挖掘文章内容信息,从组织、团队、个体3个层面对已有研究进行梳理。结果发现:计划行为理论是主要使用理论,企业社会责任、领导力、动机、绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响是研究热点,缺乏员工绿色行为作用结果的研究。

关键词：员工绿色行为关键词网络计划行为理论自我决定理论

企业社会责任特征对员工绿色行为的影响:基于道德决策的机制模型

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中国人力资源开发 2021年第3期38卷 33-47页

作者：张娜张剑田慧荣北京信息科技大学经济管理学院北京100192 北京科技大学经济管理学院北京100083

员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道... 详细信息

员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。

关键词：员工绿色行为企业社会责任特征道德决策道德判断道德情绪

基本心理需要对员工创造性绩效和心理健康的影响:引入心理需要被阻碍视角的潜在剖面分析

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管理评论 2022年第3期34卷 209-219页

作者：张大龙张剑田慧荣北京科技大学经济管理学院北京100083

基于自我决定理论框架的研究者最近提出需要满足与需要阻碍同时存在于个体之中,心理需要满足的缺乏不等同于心理需要被阻碍,心理需要被阻碍可以更好地预测绩效下降和不健康的心理。本研究引入以人为中心的方法——潜在剖面分析方法,帮... 详细信息

基于自我决定理论框架的研究者最近提出需要满足与需要阻碍同时存在于个体之中,心理需要满足的缺乏不等同于心理需要被阻碍,心理需要被阻碍可以更好地预测绩效下降和不健康的心理。本研究引入以人为中心的方法——潜在剖面分析方法,帮助理解心理需要满足与心理需要被阻碍在同一个体内部不同程度的组合所产生的影响。研究结果发现,在我国企业工作场所中存在三种剖面类型的员工,即高需要满足、高需要阻碍和既高满足又高阻碍。其中,高需要满足的群体创造性绩效和心理健康水平较高,高需要阻碍的群体创造性绩效和心理健康水平较低,而双高群体创造性绩效水平较高,心理健康水平较低。最后对一些意外的发现进行了讨论,并阐述了本研究的意义、不足和未来的研究方向。

关键词：基本心理需要满足基本心理需要被阻碍潜在剖面分析创造性绩效心理健康

高水平行业特色高校师资队伍评价指标体系构建探讨——以国内23所高校教师和管理人员的调研为例

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中国高校科技 2022年第3期 8-13页

作者：张剑步行田慧荣杨仁树北京科技大学经济管理学院北京100083 北京科技大学土木与资源工程学院北京100083

在我国由制造大国向制造强国发展的新经济及政治形势下,行业特色高校的发展关系到支柱行业在国民经济中的发展前景。师资队伍建设是行业特色高校治理的重要一环。但目前存在的普遍问题是评价体系脱离行业背景、重科研轻教学、重论文轻... 详细信息

在我国由制造大国向制造强国发展的新经济及政治形势下,行业特色高校的发展关系到支柱行业在国民经济中的发展前景。师资队伍建设是行业特色高校治理的重要一环。但目前存在的普遍问题是评价体系脱离行业背景、重科研轻教学、重论文轻贡献和评价标准单一等,致使师资队伍建设与行业之间渐行渐远,特色弱化,在一流高校建设大潮中难以确立优势。为解决这一瓶颈问题,文章采用文献调研法、访谈法和德尔菲法,建立了以行业贡献度为构念的行业特色高校师资队伍整体评价指标体系,以行业倾向的创新活力为构念的教师个体评价指标体系,并用23所行业特色高校的调研数据实证了评价模型的合理性。

关键词：行业特色高校师资队伍评价指标体系行业贡献度行业倾向的创新活力

领导反馈环境对员工离职倾向的影响：以职业适应能力为中介

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中国人力资源开发 2017年第4期34卷 32-38页

作者：田慧荣张剑陈春晓北京科技大学东凌经济管理学院国土资源人才评价开放实验室

如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环... 详细信息

如何降低员工离职率,有效回避员工离职率高所带来的消极影响,是中国企业亟待解决的问题。本文采用问卷调研方法,从领导反馈环境入手,以员工职业适应能力为中介变量,探讨领导反馈环境与员工离职倾向之间的关系。研究结果发现领导反馈环境负向影响员工离职倾向,职业适应能力在领导反馈环境和员工职业适应能力之间起中介作用。研究丰富了反馈环境在离职领域的研究,在一定程度上解释了企业中员工频繁跳槽的原因,为企业保留核心人员提供了管理策略。

关键词：离职倾向领导反馈环境职业适应能力

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员工工作动机和工作投入与心理幸福感的关系

中国心理卫生杂志 2020年第1期34卷 51-55页

作者：陈春晓张剑张莹田慧荣北京科技大学东凌经济管理学院

目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法... 详细信息

目的:以工作动机为切入点,探索员工工作投入和心理幸福感的关系。方法:选取来自北京、天津、济南和河北等地进行脑力劳动的员工188人,使用工作动机量表(MAWS)、工作投入量表(WES)和心理幸福感量表(PWBS)进行调查。运用潜在剖面分析方法分析员工的不同工作动机组合类型;运用回归分析方法检验工作动机类型、工作投入和心理幸福感之间的关系。结果:潜在剖面分析将员工分为内在抑制型(7%)、中等偏高型(32.5%)、中等偏低型(23.9%)、内在偏高型(18.2%)、高度激发型(18.4%)5种类型。内在抑制型员工的工作投入与心理幸福感负向关联(β=-0.35,P0.05)。结论:不同工作动机剖面类型员工的工作投入和心理幸福感之间的关系不同。

关键词：工作动机工作投入心理幸福感企业员工潜在剖面分析