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大学内设机构膨胀的组织社会学分析

郑州大学学报（哲学社会科学版） 2015年第2期48卷 104-106页

作者：田子俊华中科技大学社会学系湖北武汉430074 河南科技大学河南洛阳471023

中国大学的内设机构一直在膨胀之中。由于发展的驱动、办学资源的诱惑、现代化产生的不稳定性等因素,在效率机制的作用下,大学不断成立一些新的机构。政府主导的管理体制,传统官本位文化的影响,已成为人们广为接受的社会事实。大学为了... 详细信息

中国大学的内设机构一直在膨胀之中。由于发展的驱动、办学资源的诱惑、现代化产生的不稳定性等因素,在效率机制的作用下,大学不断成立一些新的机构。政府主导的管理体制,传统官本位文化的影响,已成为人们广为接受的社会事实。大学为了自身的合法性,成立了与政府具有高度同构性的内部机构。同时,模仿性机制导致大学间相互的模仿和攀比,从而使不同类型大学的内设机构全面膨胀。

关键词：中国大学机构膨胀组织社会学效率机制合法性机制

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南京国民政府初期大学院改制失败原因又解

史学月刊 2015年第3期 128-131页

作者：田子俊华中科技大学社会学系河南科技大学副教授湖北武汉430074

南京国民政府初期的大学院制是中国历史上教育独立的一次积极尝试。关于大学院失败的原因,陈哲三曾归纳为与训政精神不合、学界派系的倾轧、主持人物的由合而分、经费的困难等（陈哲三：《中华民国大学院之研究》,台湾商务印书馆1976年... 详细信息

南京国民政府初期的大学院制是中国历史上教育独立的一次积极尝试。关于大学院失败的原因,陈哲三曾归纳为与训政精神不合、学界派系的倾轧、主持人物的由合而分、经费的困难等（陈哲三：《中华民国大学院之研究》,台湾商务印书馆1976年版,第179页）。还有学者认为失败缘于对法国教育行政制度模仿失当和大学院制自身的缺陷等（杨卫明、黄仁贤：《中国教育管理体制改革的非凡尝试——民国时期的＂大学院＂与＂大学区＂制》,《国家教育行政学院学报》2006年第10期）。

关键词：南京国民政府学院制教育行政制度中华民国大学院大学区教育行政学院训政时期仁贤李石曾全国教育会议

社会学视角下“四唯”问题的成因及破解——以大学职称评审为例

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中州学刊 2021年第4期 85-91页

作者：田子俊河南科技大学管理学院河南科技大学人事处洛阳471023

中国大学在职称、人才称号、项目等评审工作中广泛存在的“四唯”问题既与政府、社会对大学的评价考核标准有关,也与大学内部对教师的考核评价体系有关,有其阶段合理性。但时至今日,“四唯”倾向已严重影响高层次专业技术人才队伍的培... 详细信息

中国大学在职称、人才称号、项目等评审工作中广泛存在的“四唯”问题既与政府、社会对大学的评价考核标准有关,也与大学内部对教师的考核评价体系有关,有其阶段合理性。但时至今日,“四唯”倾向已严重影响高层次专业技术人才队伍的培养、发现、集聚和使用,不利于激发“第一资源”在国家经济社会发展中的驱动力。破解“四唯”困局的关键在于树立和引导正确的科研价值取向,建立以代表作、同行评价为重要参考标准的评价机制,重视标志性成果的质量、贡献和影响,使职称评审的支点回归大学初心,即高质量做好教书育人、科学研究和社会服务等工作。

关键词： “四唯”问题职称社会学

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管理的最高境界-从他律到自律

领导科学 2008年第16期 54-55页

作者：田子俊华中科技大学博士生

在规章制度的执行过程中，使员工从他律到自律是领导者追求的最高层次，也是管理效果的最高境界。所谓他律，就是通过外因条件发生作用来规范、约束个体行为，而其中尤以法规、政策的外在约束为最主要的形式。他律是成本相对较高的管理... 详细信息

在规章制度的执行过程中，使员工从他律到自律是领导者追求的最高层次，也是管理效果的最高境界。所谓他律，就是通过外因条件发生作用来规范、约束个体行为，而其中尤以法规、政策的外在约束为最主要的形式。他律是成本相对较高的管理，其成本包括执行制度、规则本身的人力、物力成本，即硬成本；也包括一些软成本，

关键词：管理效果他律自律硬成本执行过程规章制度外因条件个体行为

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地方高校高层次人才引进问题分析

中国市场 2007年第18期 74-75页

作者：田子俊河南科技大学

地方高校为了发展迫切需要引进高层次人才。但是,在引进的过程中,存在着一系列问题,主要表现在不讲科学发展观,引进工作无规划,盲目引进,脱离学校实际引进,人才引进待遇和事业支持的不对称,引进人才的成本过高,校内微环境有待优化等诸... 详细信息

地方高校为了发展迫切需要引进高层次人才。但是,在引进的过程中,存在着一系列问题,主要表现在不讲科学发展观,引进工作无规划,盲目引进,脱离学校实际引进,人才引进待遇和事业支持的不对称,引进人才的成本过高,校内微环境有待优化等诸多方面。在分析上述问题的基础上,提出了重构科学的人才引进理念的观点。

关键词：地方高校人才分析

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如何用好“柔性”人才

领导科学 2007年第20期 33-34页

作者：田子俊河南科技大学

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题所谓人才的柔性流动．是相对于计划经济体制下的人才“刚性流动”而言的，也即打破传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，... 详细信息

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题所谓人才的柔性流动．是相对于计划经济体制下的人才“刚性流动”而言的，也即打破传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过双向选择，能进能出，实行合同化管理的一种灵活的用人方式。本文所指的“柔性”人才，

关键词：人才队伍建设计划经济体制柔性流动高层次人才合同化管理人事制度隶属关系双向选择

基于不间断保供下液化天然气气化站二期扩建的安全管控研究

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中国科技期刊数据库工业A 2023年第8期 39-42页

作者：王志军杨志平田子俊钟佳佳雷泽兴永兴郴捷天然气有限公司湖南郴州423000

2018年4月26日,国家发展改革委联合国家能源局发文,要求城燃企业的储备能力达到年销量5%,远超以往标准。同时随着“双碳政策”的推进,以及 “气代煤”“气化乡村”等政策的实施,天然气作为清洁能源,在能源结构优化方面发挥着越发重要的... 详细信息

2018年4月26日,国家发展改革委联合国家能源局发文,要求城燃企业的储备能力达到年销量5%,远超以往标准。同时随着“双碳政策”的推进,以及 “气代煤”“气化乡村”等政策的实施,天然气作为清洁能源,在能源结构优化方面发挥着越发重要的作用,因而各城燃企业正紧锣密鼓的筹备新建LNG储备站或者将LNG气化站扩建。本文以永兴郴捷天然气有限公司所属柏林工业园液化天然气气化站的二期扩建为实战对象,首先对其场站的现状进行摸排和分析,然后提供了一套完整的二期扩建的技术方案,同时分析方案实施过程中的安全要点,紧接着从实际效果上对方案进行综合评价,最后再从整体方案的优化设计、扩建方案的二次优化、扩建期间的升级管理三个方面进行安全经验总结。

关键词：不间断保供二期扩建方案优化安全管控