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敏捷性组织的神经网络描述

高技术通讯 2003年第2期13卷 60-64,69页

作者：于晓霖张莉田也壮哈尔滨工业大学管理学院哈尔滨150001

敏捷性组织的网络构成具有拓扑性特征 ,网络工作特征符合神经网络技术的基本假设 ,本文试用神经网络思想研究敏捷性组织网络的联想记忆模型。

关键词：虚拟企业敏捷性组织神经网络联想记忆模型敏捷制造

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组织结构模具特征分析

系统工程理论与实践 2000年第6期20卷 59-64页

作者：田也壮方淑芬哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001

本文试图从组织理论的另一个侧面对组织的结构性特征进行研究 .本文主要讨论了组织结构的使用策略 ;组织模具形态分析 ;

关键词：组织结构模具特征组织设计工作群体企业

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敏捷性组织网络的多层感知模型

高技术通讯 2001年第7期11卷 65-67页

作者：田也壮张莉李向阳哈尔滨工业大学管理学院哈尔滨150001

通过神经网络理论的多层感知模型来描述敏捷性组织网络 ,以深入了解其组织关系特征。对于加强敏捷性组织的管理。

关键词：敏捷性组织神经网络多层感知模型制造业敏捷制造虚拟组织

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组织记忆的多层次、分布式构成

哈尔滨工业大学学报 2006年第7期38卷 1059-1061页

作者：田也壮张莉方淑芬哈尔滨工业大学管理学院哈尔滨150001

知识经济时代,知识已经成为组织最重要的资源,知识的有效管理对组织发展起着至关重要的作用,组织记忆整合了组织中的各类知识,被认为是信息技术支撑知识管理的先决条件．组织记忆是以其不同的种类蕴藏于组织的每个角落之中,在组织中的... 详细信息

知识经济时代,知识已经成为组织最重要的资源,知识的有效管理对组织发展起着至关重要的作用,组织记忆整合了组织中的各类知识,被认为是信息技术支撑知识管理的先决条件．组织记忆是以其不同的种类蕴藏于组织的每个角落之中,在组织中的分布是呈现多层次和分布武特征的．在分析了组织记忆多层次、分布式构成的形成过程的基础上,研究了组织记忆多层次、分布式构成的特征．

关键词：组织记忆知识管理多层次分布式构成

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航天复杂产品系统智能优化协调方法及其应用

系统工程与电子技术 2013年第11期35卷 2342-2346页

作者：吴宝林田也壮哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001 中国航天科工集团运载技术研究院北京102308

复杂产品系统优化协调方法在航天系统工程理论研究和工程应用中具有重要的研究价值和意义。分析了航天复杂产品系统的特点和优化协调的目的,按照总体、子系统的层次构成关系,建立了航天复杂产品系统优化协调的数学模型。研究了智能优化... 详细信息

复杂产品系统优化协调方法在航天系统工程理论研究和工程应用中具有重要的研究价值和意义。分析了航天复杂产品系统的特点和优化协调的目的,按照总体、子系统的层次构成关系,建立了航天复杂产品系统优化协调的数学模型。研究了智能优化算法,分析了复杂产品系统协调过程与智能优化算法的相似性,在此基础上提出了复杂产品系统智能优化协调方法。通过粒子群算法求解资源分配问题的应用算例,证明了智能优化协调方法的有效性。

关键词：航天复杂产品系统协调方法智能优化算法粒子群算法资源分配问题

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巴特莱法则二八定律与管理思想

中国软科学 1995年第7期 80-82页

作者：田也壮

巴特莱法则二八定律与管理思想田也壮巴特莱法则，即“２０／８０＂，下称为二八定律，它是指事物的８０％的价值集中于２０％的组成部分中，是诸多现象的统计规律。可例举出许多现象加以说明：“一位厂长或经理，通常是花全部工作时间... 详细信息

巴特莱法则二八定律与管理思想田也壮巴特莱法则，即“２０／８０＂，下称为二八定律，它是指事物的８０％的价值集中于２０％的组成部分中，是诸多现象的统计规律。可例举出许多现象加以说明：“一位厂长或经理，通常是花全部工作时间的２０％做好８０％的工作，其余８０...

关键词：巴特莱法则二八定律分析法差异性员工绩效

基于领导价值观的企业领导行为与其绩效关系的研究

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管理学报 2015年第9期12卷 1313-1318页

作者：孟炎田也壮哈尔滨工业大学管理学院

在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领... 详细信息

在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领导价值观倾向于自我增强维度时,能力展示取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于保守维度时,领导回避失败取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于开放性维度时,领导发展员工取向行为对领导绩效的影响最为显著。此外,指出了领导价值观在管理实践中对选拔、聘任人才的重要性。

关键词：领导价值观领导行为领导绩效调节变量

基于知识转移价值的产业技术创新联盟稳定性研究

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科学学研究 2008年第S2期26卷 506-511页

作者：蒋樟生胡珑瑛田也壮哈尔滨工业大学管理学院黑龙江哈尔滨150001

产业技术创新联盟中的知识转移价值在很大程度上决定了联盟的稳定与否,将产业技术创新联盟的知识转移过程中所产生的价值分为基础价值、附加价值、协同价值、再开发价值以及消极价值,运用系统决策理论建立了基于知识转移价值的产业技术... 详细信息

产业技术创新联盟中的知识转移价值在很大程度上决定了联盟的稳定与否,将产业技术创新联盟的知识转移过程中所产生的价值分为基础价值、附加价值、协同价值、再开发价值以及消极价值,运用系统决策理论建立了基于知识转移价值的产业技术创新联盟动态系统方程,并讨论其稳定性,指出联盟稳定性与联盟成员从知识转移过程中所获得的价值存在正向激励作用,以期为准备建立或已经建立产业技术创新联盟并谋求进一步发展的企业提供一定的理论依据和参考价值。

关键词：技术创新联盟知识转移价值稳定性博弈论

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化工企业循环系统结构及其建设

现代化工 2007年第10期27卷 61-65页

作者：杨洋田也壮梁占东哈尔滨工业大学管理学院工商管理系黑龙江哈尔滨150001

内外循环的断裂或不畅是企业失败的主要原因。从企业的基本生存条件入手,研究企业的循环体系,包括新陈代谢循环和资源平衡循环,并对企业循环体系的基本要素进行分析。在此基础上,对化工企业循环体系的基本结构进行研究。由于对企业来说... 详细信息

内外循环的断裂或不畅是企业失败的主要原因。从企业的基本生存条件入手,研究企业的循环体系,包括新陈代谢循环和资源平衡循环,并对企业循环体系的基本要素进行分析。在此基础上,对化工企业循环体系的基本结构进行研究。由于对企业来说并非所有循环都是良性的,因此又对企业循环的建设方法进行研究,并给出了化工企业循环的建设模型。最后利用斯达公司的案例对部分方法进行实证。

关键词：化工企业企业循环系统建设