检索结果-南通市图书馆

中国洗涤用品工业 2018年第3期 74-74,76页

作者：瑞欧科技

2018年2月5日，欧洲化学品管理局（ECHA）向欧盟委员会提议，七项高关注度物质（SVHC）加入到REACH授权物质清单（附录XIV）中，其中两项物质具有生殖毒性，其他亓项具有持久性，

关键词：欧盟委员会物质清单授权 REACH 生殖毒性管理局化学品

关于中国农药企业如何实现联合登记的深入探讨

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农化市场十日讯 2018年第14期 46-47页

作者： REACH24H 瑞欧科技

很多农药业界朋友沟通讨论中国农药企业出口登记联合是否真的可以实践操作？具体如何去实现联合？中国农药企业是否真的可以消除成见,抱团共同应对错综复杂的市场和出口登记？

关键词：农药企业中国出口药业

以可持续发展为宗旨——《新化学物质环境管理登记指南(征求意见稿)》解读

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中国石油和化工产业观察 2020年第9期 32-33页

作者：瑞欧科技有限公司技术团队瑞欧科技有限公司技术团队

今年4月29日,生态环境部正式发布第12号令《新化学物质环境管理登记办法》(简称《办法》),2021年1月1日起施行。8月17日,生态环境部发布了配套规范性文件《新化学物质环境管理登记指南(征求意见稿)》(简称征求意见稿)。

关键词：新化学物质生态环境征求意见稿可持续发展登记办法《办法》规范性文件指南

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欧瑞康为化学纤维生产提供全面解决方案

纺织导报 2013年第11期 52-52页

作者：欧瑞康(中国)科技有限公司欧瑞康(中国)科技有限公司

Oerlikon Manmade Fibers（欧瑞康化学纤维事业板块）有一句座右铭：从熔体到纱线。也就是说，其向化学纤维生产商，例如聚酯和聚酰胺纤维的生产商提供完整的全面解决方案，包括从聚合物熔体延伸至成品纤维、纱线或非织造布生产过程的... 详细信息

Oerlikon Manmade Fibers（欧瑞康化学纤维事业板块）有一句座右铭：从熔体到纱线。也就是说，其向化学纤维生产商，例如聚酯和聚酰胺纤维的生产商提供完整的全面解决方案，包括从聚合物熔体延伸至成品纤维、纱线或非织造布生产过程的所有步骤。“我们通过工程服务来树立自己在原材料生产领域的位置，并在将来能够更好地在全球增长市场利用这个地位。”欧瑞康化学纤维事业板块CEO Stefan Kross这样说。在技术驱动、业务周期较长的用于生产化学纤维的工程及系统行业，欧瑞康为一些业务集中且有经济实力的客户服务，这些客户的纤维和长丝生产量约占全球年产量的一半。

关键词：化学纤维生产聚合物熔体工程服务客户服务聚酰胺纤维生产过程非织造布材料生产

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加快打造科技型企业推动建设科技强国

求是 2024年第20期 66-71页

作者：柯瑞文中国电信集团有限公司

企业是科技和经济紧密结合的重要力量,是推动技术创新、研发投入和科研成果转化的主体。党的十八大以来,习近平总书记高度重视科技创新,重视企业在科技创新中的关键作用。总书记多次深入车间厂房、走近一线职工、开展基层座谈,深刻指出... 详细信息

企业是科技和经济紧密结合的重要力量,是推动技术创新、研发投入和科研成果转化的主体。党的十八大以来,习近平总书记高度重视科技创新,重视企业在科技创新中的关键作用。总书记多次深入车间厂房、走近一线职工、开展基层座谈,深刻指出自主创新是企业的生命,是企业爬坡过坎、发展壮大的根本,强调要充分发挥科技领军企业龙头作用。

关键词：科技型企业科技强国科研成果转化研发投入技术创新党的十八大以来自主创新领军企业

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欧盟REACH法规再次新增管控物质

中国洗涤用品工业 2018年第5期 86-86页

作者：瑞欧科技瑞欧科技

2018年4月19日,欧盟官方公报发布三项重要修订指令(EU)2018/589、(EU)2018/588以及(EU)2018/594,旨在对REACH法规附录17(限制物质清单)以及SVHC清单进行修订。一、修订指令名称:(EU)2018/588。相关物质:英文名:1-methyl-2-pyrrolidone(NMP),中文名:1-甲基-2-吡咯烷酮(NMP),CAS号:872-5-4 EC号:212-828-1,相关规定:依据该修订指令对REACH法规附录的修订,该物质成为第项限制物质,其使用将受到以下限制。

关键词：欧盟官方修订指令

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制种玉米去雄无人机旋切装置设计与试验

农业机械学报 2024年第4期55卷 53-63页

作者：陈立平欧鸿张瑞瑞丁晨琛伊铜川海锦辉广西大学机械工程学院南宁530004 北京市农林科学院智能装备技术研究中心北京100097

针对制种玉米母本植株由地面去雄机械去雄后存在遗漏雄穗及机械化补漏去雄装备缺乏等问题,提出了一种适配四旋翼无人机的旋切装置。基于去雄无人机作业特点与稳定性影响因素,分析了刀具切割雄穗时的受力及其对无人机反扭力矩的影响,并... 详细信息

针对制种玉米母本植株由地面去雄机械去雄后存在遗漏雄穗及机械化补漏去雄装备缺乏等问题,提出了一种适配四旋翼无人机的旋切装置。基于去雄无人机作业特点与稳定性影响因素,分析了刀具切割雄穗时的受力及其对无人机反扭力矩的影响,并轻量化设计了旋切装置总体结构,确定了旋切装置的旋切范围为44~150 mm,可展范围为541~1318 mm,总质量为4.03 kg。通过旋切部件切割建模与仿真,选取了竖直进给切割的旋切方式,并由台架试验得到了旋切装置切割反扭力矩最小时的最优参数组合。在上述基础上将旋切装置与无人机集成开展田间试验。研究表明,当旋切转速3954 r/min、竖直进给速度5.9 mm/s、刀具刃角32°时,旋切装置单位切割力为10.54 MPa,能完全切除雄穗,去雄无人机田间叶片损伤率为14.58%,高度波动率为1.88%,满足制种玉米去雄要求。

关键词：制种玉米去雄无人机进给切割旋切装置

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台湾地区预修订《降低密闭容器包装调味酱食品水活性的良好卫生作业指引》草案

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中国洗涤用品工业 2018年第3期 82-82页

作者：瑞欧科技

2018年2月22日，台湾地区“食药署”发布FDA食字第1071300061号公告，修订《降低密闭容器包装调味酱食品水活性的良好卫生作业指引》草案，包括：

关键词：容器包装台湾地区水活性调味酱作业卫生食品密闭

电子科技大学博士生罗皓翔连续在国际期刊发表高水平研究成果

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信息网络安全 2024年第3期24卷 489-490页

作者：电子科技大学电子科技大学

近日,电子科技大学信息与通信工程学院智慧网络及应用团队2022级博士生罗皓翔以第一作者在美国电气和电子工程师协会(IEEE)旗下计算机科学和工程技术领域的国际期刊IEEE Internet of Things Journal(IEEE IoTJ)、IEEE Transactions on V... 详细信息

近日,电子科技大学信息与通信工程学院智慧网络及应用团队2022级博士生罗皓翔以第一作者在美国电气和电子工程师协会(IEEE)旗下计算机科学和工程技术领域的国际期刊IEEE Internet of Things Journal(IEEE IoTJ)、IEEE Transactions on Vehicular Technology(IEEE TVT)、IEEE Transactions on Network Science and Engineering(IEEE TNSE)、IEEE Transactions on Network and Service Management(IEEE TNSM)上连续发表4篇学术论文。在IEEE IoTJ发表的成果题为Performance Analysis and Comparison of Non-Ideal Wireless PBFT and RAFT Consensus Networks in 6G Communications。

关键词：计算机科学电子科技大学电气和电子工程师协会 Service 国际期刊信息与通信工程工程技术学术论文

基于平衡计分卡的K科技公司员工持股计划实施效果研究

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基于平衡计分卡的K科技公司员工持股计划实施效果研究

作者：吕承瑞重庆理工大学

学位级别：硕士

起源于美国的员工持股计划是一项企业用于员工福利的长期激励制度,该计划理论上让员工和全体股东一起享有公司剩余价值的分配权益,并且一起承担公司经营风险,有助于进一步完善公司内部治理结构,激发员工工作主动性和创造力,提高团队凝... 详细信息

起源于美国的员工持股计划是一项企业用于员工福利的长期激励制度,该计划理论上让员工和全体股东一起享有公司剩余价值的分配权益,并且一起承担公司经营风险,有助于进一步完善公司内部治理结构,激发员工工作主动性和创造力,提高团队凝聚力和竞争力,促进公司可持续发展。我国员工持股实践始于上世纪80年代,实践初期缺乏规范的制度指引,发展过程相对曲折,一度被叫停实施。经过多年论证和深入了解,证监会2014年发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,员工持股计划才正式步入稳定发展阶段。由于缺乏相关实践经验,不少上市公司推行该计划却出现股票“浮亏”现象,或计划实施的目的有明显的福利倾向,导致激励效果短期化。在实施动因方面,企业推行员工持股计划的真实动机可能存在与公开目的不符的情况,这将有损中小股东利益和公司管理的稳定性。我国关于员工持股计划的研究尚未十分成熟,目前关于员工持股计划的实证研究较多,针对具体行业或公司的案例研究相对较少。K科技公司所处的互联网服务业具有研发投入高、创新依赖性强和发展变化快等特点,对创新性技术人才的需求较大,对K科技公司员工持股计划实施效果进行分析,总结发现的问题并提出具有针对性的优化建议,有助于吸引并留住核心管理人才和研发技术人才,推动企业价值创造和可持续发展,并丰富员工持股计划在互联网游戏行业的案例研究。本文以K科技公司为案例研究对象,对员工持股计划相关文献进行梳理,总结出研究主题相关的研究现状。全文围绕平衡计分卡绩效评价体系,基于委托代理理论、人力资本理论、双因素理论与信号传递理论运用文献研究法、案例研究法、事件研究法和层次分析法展开分析。首先按照时间顺序介绍K科技公司的发展历程了解其主要经营业务与现状,分析其股权结构变动以及员工构成情况,为后文分析员工持股计划的实施效果进行必要的案例背景铺垫。然后介绍公司员工持股计划方案细节,按照时间线串联起K科技公司两次员工持股计划的实施过程,并总结计划的完成情况,其中包括两次员工持股计划的短期市场效应分析。再根据实际情况结合相关理论分析K科技公司实施员工持股计划的动因,是为了解决公司经营发展过程中存在的亟待解决的问题。通过文献学习并根据员工持股计划实施效果评价关注的重要方面,基于平衡计分卡视角的财务维度、客户维度、内部管理维度与学习成长维度构建适用于评价K科技公司员工持股计划实施效果的指标,其中由于企业价值作为衡量员工持股计划实施效果十分重要的评判标准,本文分析了经济增加值EVA的变动情况并作为财务维度评价指标之一。接着在运用层次分析法配合专家打分的基础上确定四个维度及各项指标的权重,最后结合K科技公司各项指标的原始数值计算出综合得分,再根据得分情况比较和分析K科技公司实施员工持股计划前后的经营绩效。运用平衡计分卡评价员工持股计划的实施效果的结果表明,员工持股计划有助于K科技公司提升其综合绩效,但是存在财务维度和内部管理维度长期激励效果不佳的问题。最后本文针对K科技公司员工持股计划实施效果存在的具体问题提出改进建议,以期改善现有不足助力后续员工持股计划达到预期效果,也为预计实施员工持股计划的其他互联网游戏公司提供一定的经验借鉴。

关键词：平衡计分卡员工持股计划绩效评价