检索结果-南通市图书馆

党政论坛 1994年第1期 17-18页

作者：王鸿锷上钢一厂党委

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一手抓“依靠” 一手抓“当好”

思想政治工作研究 1991年第10期 22-23页

作者：王鸿锷上海第一钢铁厂党委

上海第一钢铁厂是一家具有53年历史的国营大型企业,有职工24000多名,年产钢200多万吨,1990年被评为国家一级企业。近年来,在搞活大中型企业中,我们坚持一手抓“依靠”,一手抓“当好”,充分调动了广大职工的积极性,促进了企业两个文明建... 详细信息

上海第一钢铁厂是一家具有53年历史的国营大型企业,有职工24000多名,年产钢200多万吨,1990年被评为国家一级企业。近年来,在搞活大中型企业中,我们坚持一手抓“依靠”,一手抓“当好”,充分调动了广大职工的积极性,促进了企业两个文明建设的发展。一手抓“依靠”,一手抓“当好”,关键是在领导层中牢固树立“依靠”的自觉性一手抓“依靠”,即继续抓好我厂《依靠职工群众办企业的若干规定》的实施。去年,我厂党政工团联合制订了依靠职工群众办企业的“50条”,从制度上确立了职工在企业中的主人翁地位。

关键词：主人翁地位国家一级企业两个文明建设排优解难表决方式思想政治工作团组织生活发展党员住房分配辩证统一

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论现代企业制度下党的建设

冶金企业文化 1995年第2期 26-27页

作者：王鸿锷上钢一厂党委

中共中央十四届三中全会提出建立社会主义市场经济体制框架,并明确提出建立现代企业制度。国家已经公布了《公司法》,而且正在抓100个企业进行现代企业制度的试点。当前在企业党组织面前有三个问题需要思考。（1）企业如何推进现代企... 详细信息

中共中央十四届三中全会提出建立社会主义市场经济体制框架,并明确提出建立现代企业制度。国家已经公布了《公司法》,而且正在抓100个企业进行现代企业制度的试点。当前在企业党组织面前有三个问题需要思考。（1）企业如何推进现代企业制度。（2）在现代企业制度框架下党组织的地位、作用、运行机制。（3）围绕以上两个问题,党组织当前应做的工作。

关键词：现代企业制度企业党组织思想工作中国特色的社会主义《公司法》党的建设组织学习党委领导下的厂长负责制子公司运行机制

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调整和完善所有制结构

冶金企业文化 1997年第6期 11-12页

作者：王鸿锷上海一钢公司

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实施现代企业制度过程中党建若干问题的探讨

组织人事学研究 1996年第3期 6-7页

作者：王鸿锷上海第一钢铁有限公司党委

党的十四届三中全会《决定》指出"建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。"这表明我国企业制度改革又进入了一个崭新的阶段。企业建立现代企业制度,党的建设如阿适应、加强,成为一个紧迫... 详细信息

党的十四届三中全会《决定》指出"建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。"这表明我国企业制度改革又进入了一个崭新的阶段。企业建立现代企业制度,党的建设如阿适应、加强,成为一个紧迫而又重要的课题。以往随着企业改革的深化,每一次企业领导体制的变动。

关键词：思想政治工作建立现代企业制度重大问题企业党组织政治核心作用董事会企业领导体制必然要求国有企业改革党建工作

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开拓党建新路的有益尝试

上海工业政工研究 2002年第2期 11-12页

作者：王鸿锷上海宝钢工程技术公司党委书记

去年以来，宝钢工程技术公司党委根据江泽民总书记关于“应勇于和善于根据实践的要求进行创新”的要求，认真贯彻党的十五届六中全会精神，坚持以提高现代工程技术整体实力为目标，紧贴企业生产经营实际，创新工作思路，积极探索党建工... 详细信息

去年以来，宝钢工程技术公司党委根据江泽民总书记关于“应勇于和善于根据实践的要求进行创新”的要求，认真贯彻党的十五届六中全会精神，坚持以提高现代工程技术整体实力为目标，紧贴企业生产经营实际，创新工作思路，积极探索党建工作新路子、新方法，并将创新这一主旋律贯穿于各项工作的始终，不断提高了各基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力，较好地调动了全体员工的积极性，推动了企业的不断发展，提升了企业现代工程技术的综合实力。

关键词：企业生产经营公司党委员工总书记创新工作整体实力技术十五届六中全会党建工作基层党组织

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把握好角色——我当党委书记的体会

冶金企业文化 1994年第3期 31-32页

作者：王鸿锷上海第一钢铁厂党委

在舞台上,一出戏有许多演员共同演出,只有每一个演员充分把握好自己的角色,这出戏才会出现有声有色的精彩场面.在企业里,每一个职工也都有自己的岗位,无疑也只有每个职工把握好自己的角色,企业才能在改革开放的社会大舞台上体现出效率... 详细信息

在舞台上,一出戏有许多演员共同演出,只有每一个演员充分把握好自己的角色,这出戏才会出现有声有色的精彩场面.在企业里,每一个职工也都有自己的岗位,无疑也只有每个职工把握好自己的角色,企业才能在改革开放的社会大舞台上体现出效率和价值.把握好角色应该包括两方面,一是自己的角色应该淋漓尽致地充分体现,二是不占据别人的角色但又配合别人充分发挥角色作用.企业党委在企业里的角色,应体现中国共产党在最基层中的领导地位,应是贯彻执行党的基本路线的先锋,应在厂长负责制的条件下发挥好政治核心作用.而党委书记又是党委一班人的班长,这就是我的角色.把握好角色便是我担任了九年党委书记的最大体会.

关键词：企业党委角色作用厂长负责制社会大舞台一出戏党的基本路线企业党组织党的建设干部工作中国特色

瑞安市健康体检人群血清抗甲状腺过氧化物酶抗体、内脂素及尿碘水平与甲状腺结节的相关性

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温州医科大学学报 2025年

作者：叶小珍朱瑞锷孙芳红瑞安市人民医院超声影像科瑞安市疾病预防控制中心慢病科

目的：探讨瑞安市体检人群血清抗甲状腺过氧化物酶抗体（TPOAb）、内脂素及尿碘水平与甲状腺结节（TN）的相关性。方法：选取2021年6月至2023年12月期间于瑞安市人民医院健康管理体检中心行甲状腺超声检查的600例体检者，并根据超声检... 详细信息

目的：探讨瑞安市体检人群血清抗甲状腺过氧化物酶抗体（TPOAb）、内脂素及尿碘水平与甲状腺结节（TN）的相关性。方法：选取2021年6月至2023年12月期间于瑞安市人民医院健康管理体检中心行甲状腺超声检查的600例体检者，并根据超声检查结果将受检者分为TN组（n=340）和无TN组（n=260）。采用尿碘串联质谱（ICP-MS）法测量受检者尿碘水平，并根据结果分为碘缺乏组（n=220）、碘适宜组（n=268）和碘过量组（n=112）。采用化学发光法测定血清TPOAb水平，ELISA检测血清内脂素水平；多因素Logistic回归分析TN发生的影响因素。结果：TN组患者年龄、BMI、TG、TSH、TGAb、TPOAb和内脂素水平高于无TN组（P<0.05）。TN组碘缺乏检出率为38.82%（132/340），碘适宜检出率为38.82%（132/340），碘过量检出率为22.35%（76/340）；无TN组碘缺乏检出率为33.85%（88/260），碘适宜检出率为52.31%（136/260），碘过量检出率为13.85%（36/260），两组间差异有统计学意义（χ2=12.705,P<0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示，年龄、BMI及TG、TSH、TGAb、TPOAb、内脂素和尿碘水平为TN发生的影响因素（均P<0.05）。结论：瑞安市健康体检人群中，TN患者血清TPOAb、内脂素水平均明显升高，TN患者与无TN患者尿碘水平有明显差异，TPOAb、内脂素水平升高以及尿碘水平过高或过低均可能会增加TN发生的风险。

关键词：甲状腺结节甲状腺过氧化物酶抗体内脂素尿碘

梯级孔丝光沸石的十二烷基苯磺酸钠辅助制备及催化二甲醚羰基化反应性能

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精细化工 2025年

作者：王鸿晶刘少铎张扬扬王晓胜李然家余长春中国石油大学(北京)新能源与材料学院

以四乙基溴化铵（TEABr）、偏铝酸钠、氢氧化钠和硅溶胶为原料，十二烷基苯磺酸钠（SDBS）为软模板剂，采用无溶剂法制备了介微孔复合丝光沸石（MOR）催化剂，通过XRD、BET、NH3-TPD、吡啶红外（Py-IR）对其进行了表征。考察了SDBS添加... 详细信息

以四乙基溴化铵（TEABr）、偏铝酸钠、氢氧化钠和硅溶胶为原料，十二烷基苯磺酸钠（SDBS）为软模板剂，采用无溶剂法制备了介微孔复合丝光沸石（MOR）催化剂，通过XRD、BET、NH3-TPD、吡啶红外（Py-IR）对其进行了表征。考察了SDBS添加量(以硅溶胶中SiO2质量为基准，下同)对介微孔复合MOR催化剂催化二甲醚（DME）羰基化反应性能的影响。结果表明，SDBS的添加可以提高介微孔复合MOR催化剂的相对结晶度、比表面积、介孔孔容和总孔容；在反应温度200 ℃、反应压力0.5 MPa、气时空速（GHSV）2000 mL/（g·h）、 n（DME）∶n（CO）＝97.5∶2.5的条件下，SDBS添加量为4%的介微孔复合MOR催化剂（4%-SDBS）具有最佳的催化DME羰基化反应活性，DME转化率最高为88.9%，主产物乙酸甲酯的选择性接近100%。在介微孔复合MOR催化剂的制备过程中，SDBS能够诱导Al原子优先进入八元环孔道形成强酸和中强酸中心，从而增加DME羰基化反应的活性中心数量。

关键词：十二烷基苯磺酸钠丝光沸石分子筛介孔二甲醚羰基化催化技术

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知识分子的岗位意识与时代新变

探索与争鸣 2025年

作者：王晓明王鸿生陈昶吴天舟陈思和梁钺皓上海大学文学院同济大学人文学院复旦大学中文系

陈思和先生的新著《从广场到岗位》既是其学术生涯与知识分子精神史自述，同时也给我们提供了一种重新回顾新时期以来文学的历史发展脉络与知识构造的视野。在书中，陈思和将论述的起点设置于1993年的人文精神讨论，然后向前追溯至近现...

陈思和先生的新著《从广场到岗位》既是其学术生涯与知识分子精神史自述，同时也给我们提供了一种重新回顾新时期以来文学的历史发展脉络与知识构造的视野。在书中，陈思和将论述的起点设置于1993年的人文精神讨论，然后向前追溯至近现代以及更遥远的历史来思考知识分子的传统与岗位意识，通过不断的自我剖析与对话，最终将思考投入对当代文学与生活的关照。陈思和先生始终自觉坚守在文学批评与文学研究的岗位上，与此同时，这种对于岗位意识的持守，又始终在更为广阔的人文学科乃至时代中发挥其作用。时代在变化，文学等人文学科也需要相应进行调整并给予回应，从具有岗位意识的学术研究到具有公共聚焦的人文关怀，都对知识分子提出了新要求。理解历史与知识思想，是为了更好地与当下的时代生活、学术研究进行对话。基于此，本期以陈思和先生这本新著为讨论契机，特邀王晓明、王鸿生、陈昶、吴天舟四位学者撰文，并对陈思和先生进行访谈，将讨论的话题延展开去，试图将视野进一步打开，激发历史与当下、学术研究与现实生活之间对话的活力，进而推动“人文知识思想再出发”。

关键词：