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晋商接班人选择及其启示——解读晋商东掌制度
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经济管理 2007年 第3期33卷 53-57页
作者： 王连娟 北京邮电大学文法经济学院 北京100876
晋商开创了人身顶身股制度,在所有权与经营权的分离上,晋商的推行极为彻底。本文从委托代理理论视角解析晋商东掌制度,探寻晋商接班人选择的根源及其存在的问题,反思晋商接班人选择对我国家族企业接班人选择的启示。
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我国家族企业产权安排的制度分析
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经济问题 2004年 第11期 9-11页
作者： 王连娟 北京邮电大学文法经济学院 北京100876
改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。
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国外家族企业接班人选择经验借鉴
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经济纵横 2006年 第7S期 70-72页
作者： 王连娟 北京邮电大学文法经济学院 北京100876
文章对美国、日本和其他西方家族企业接班人选择现状和经验加以概述,借鉴国外家族企业接班人选择经验,以期对中国家族企业接班人选择有所思考和裨益。
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项目团队中的隐性知识管理——以北京未来广告公司为例
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中国人力资源开发 2007年 第5期24卷 67-70页
作者： 王连娟 北京邮电大学
本文以央视下属的一家全资广告公司为研究对象,系统阐述和分析了案例公司以项目团队为导向的知识管理实践。该公司实施项目团队运作模式,搭建知识管理平台,并采用诸如三三制、员工成长手册和项目会议的形式促进公司知识管理的实施,未来... 详细信息
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家族企业接班人选择研究综述
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学术研究 2007年 第4期 31-37页
作者： 王连娟 北京邮电大学文法经济学院
文章对西方家族企业接班人选择理论文献进行综述,并对国内家族企业接班人研究进行归纳。以SSCI期刊为文献资源,探讨西方家族企业接班人研究的发展历程,比较不同国度的家族企业接班人选择的差异,提出我国家族企业接班人未来研究的领域。
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家族企业制度变迁亟待国家有所作为——由“黄河事件”引发的思考
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管理现代化 2001年 第1期21卷 40-43页
作者： 王连娟 北京师范大学法政所 北京100875
本文通过对兰州黄河集团进行企业改制这一案例的背景介绍及其对其失败的原因分析 ,得出由于企业改制还深受外部制度环境的制约、而制度环境是家族本身无能为力的 ,这就需要国家从外部为家族企业改制提供一个良好的制度环境的结论。
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我国家族企业产权特征及其制度学的思考
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山西财经大学学报 2004年 第5期26卷 15-20页
作者： 王连娟 北京邮电大学文法经济学院 北京100876
制度变迁是由外部利润引起的变迁需求与供给主体引起的变迁供给共同作用的结果。我国家族企业现代产权制度变迁在变迁需求的诱致和变迁供给的约束下,将经历一条演化之路。在此过程中,企业主的探索和国家的支持都是不可或缺的。
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密切性与团队组织层面的隐性知识学习
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科技进步与对策 2009年 第16期26卷 107-111页
作者： 王连娟 北京邮电大学经济管理学院 北京100876
密切性是在有效制度框架中,人们之间在空间上、心理上或由于某种原因而需共事的接近,可有效解决问题和实现合作。密切性可从深度和效度两个方面进行度量,通过分析影响密切性深度和效度的因素,以找出影响团队隐性知识学习的因素。
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项目团队成员个人的知识学习
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科技管理研究 2009年 第6期29卷 460-463页
作者： 王连娟 北京邮电大学经济管理学院 北京100876
个体学习是指使相对持久的变化在经验引起的潜在行为中发生的过程。围绕项目任务的完成,项目团队中的个体学习主要包括阅览、反思、沟通、协作四个环节,团队中成员的个体学习主要受如下因素的影响:个体所掌握的知识、性格特征、态度、... 详细信息
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家族企业制度变迁——由“黄河事件”引发的思考
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经营与管理 2001年 第4期 40-42页
作者： 王连娟
经济学家厉以宁曾指出，能不能突破家族经营制成为家族企业在初具规模之后能不能继续发展的一个关键因素。认识到家族经营的弊端后，一些家族企业家在改变家族经营、建立现代企业制度方面做出积极的探索和改革。例如，建立了有限责任公... 详细信息
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