检索结果-南通市图书馆

黑龙江科学 2017年第9期8卷 1-2,5页

作者：于丽萍刘霄明李晶王笑庸张严于德水黑龙江省科学院微生物研究所哈尔滨150010 黑龙江省科学院高技术研究院哈尔滨150020

农业是生物科技应用极为重要而广泛的产业,以现代生物技术为核心的农业科技革命正逐渐成为维护食物安全和经济安全的命脉所在。阐述了生物技术在我省农业生物生产中的技术应用、研发状况,面对存在的问题,提出解决对策与建议。

关键词：生物技术黑龙江省农业应用

醇浓度对黑木耳醇提物收率及三种活性成分含量的影响

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食用菌 2018年第1期40卷 71-74页

作者：孔祥辉丛鹏韩冰梁霆马银鹏张介驰于德水陈鹤王笑庸陈静宇黑龙江省科学院微生物研究所黑龙江哈尔滨150010 黑龙江省科学院高技术研究院黑龙江哈尔滨150001 哈尔滨商业大学黑龙江哈尔滨150028

为研究黑木耳中醇溶性活性成分的种类和含量,以黑木耳粉中醇提取总收率为指标,确定了乙醇、异丙醇和正丁醇的最佳醇提取浓度,测定了三种不同醇提物中总黄酮、多酚和三萜类活性成分含量;分析了黑木耳提取多糖和黑色素后残渣中的醇提物三... 详细信息

为研究黑木耳中醇溶性活性成分的种类和含量,以黑木耳粉中醇提取总收率为指标,确定了乙醇、异丙醇和正丁醇的最佳醇提取浓度,测定了三种不同醇提物中总黄酮、多酚和三萜类活性成分含量;分析了黑木耳提取多糖和黑色素后残渣中的醇提物三种成分含量。结果:采用90%乙醇提取,黑木耳醇提物得率10.7%,醇提物中总黄酮含量5.68 mg/100 g,多酚含量0.43%,三萜类化合物含量0.55%;采用100%异丙醇提取,醇提物得率10.1%,醇提物中总黄酮含量4.84 mg/100 g,多酚含量0.66%,三萜类化合物含量0.37%。采用70%正丁醇提取,醇提物得率5.4%,醇提物中总黄酮含量4.07 mg/100 g,多酚含量1.68%,三萜类化合物含量0.30%。黑木耳多糖和黑色素提取后的残渣乙醇、异丙醇和正丁醇醇提物收率分别为13.8%、14.3%和8.9%,其中总黄酮含量分别为8.28 mg/100 g、11.99 mg/100 g和12.38 mg/100 g,多酚含量分别为0.14%、0.38%和0.75%,三萜类化合物含量分别为0.25%、0.60%和0.58%。

关键词：黑木耳醇提物总黄酮多酚三萜化合物

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X驾校教练员薪酬体系优化研究

X驾校教练员薪酬体系优化研究

作者：王笑河北地质大学

学位级别：硕士

科学有效的薪酬体系,不仅能激发企业内部员工的工作热情,提升其工作绩效,还能推动企业战略目标的实现,因此薪酬体系成为企业吸引、留住人才,提升环境适应能力的重要管理举措。尽管我国企业人力资源管理水平稳步提升,但仍有部分企业尤其... 详细信息

科学有效的薪酬体系,不仅能激发企业内部员工的工作热情,提升其工作绩效,还能推动企业战略目标的实现,因此薪酬体系成为企业吸引、留住人才,提升环境适应能力的重要管理举措。尽管我国企业人力资源管理水平稳步提升,但仍有部分企业尤其是中小企业依然存在薪酬体系与企业发展战略脱节、管理层重视程度不足、员工满意度不高的问题,严重阻碍了企业的可持续发展。X驾校是一家2013年成立的驾驶培训公司。随着公司的发展壮大,公司对核心员工——教练员的教学质量提出了更高的要求,作为重要的激励手段,如何通过薪酬体系的优化提升教练员的工作绩效、推动企业的健康成长成为企业薪酬管理的当务之急。因此,本文在借鉴国内外薪酬体系研究成果的基础上,结合我国驾校企业的运营特点,深入了解和分析X驾校的经营情况及薪酬体系实施现状,以X驾校教练员为研究对象,通过文献研究、问卷调查等方法,发现X驾校教练员现有薪酬体系主要存在的问题是薪酬水平缺乏竞争力、薪酬缺乏内部公平性、薪酬缺失个人公平性、福利项目与教练员的需求不相符、薪酬体系构建缺乏透明度。经过调查研究,分析其背后的症结所在,主要包括:缺乏外部薪酬调查、固定工资设置不合理、绩效工资发放依据不科学、薪酬设计忽视员工成长需求、福利辅助措施投入不够、缺乏薪酬沟通与反馈。在主要问题和原因分析的基础上,运用现代企业人力资源管理、薪酬管理理论及工具对其进行优化改进,提出了调整薪酬体系结构、改善福利与服务、提高薪酬透明性等一系列优化措施,并明确了薪酬体系有效实施的保障措施,致力于提升X驾校教练员薪酬激励效果,助力企业获得可持续发展。

关键词：驾校教练员薪酬体系薪酬结构

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秦汉时期“致”文书的使用

古代文明（中英文） 2024年第2期18卷 80-88,M0005页

作者：王笑中共山东省委党校(山东行政学院)文史教研部山东济南250014

秦汉时期,“致”文书是一种官府之间沟通的文书。在通过津关时,致书主要用于向津关吏员说明通关人所携带的特殊物品或人员。“致”不仅用于通关,也被应用在物资的交付、劳役的征发、吏卒归家的说明等多项事务中。在这些事务中,“致”大... 详细信息

秦汉时期,“致”文书是一种官府之间沟通的文书。在通过津关时,致书主要用于向津关吏员说明通关人所携带的特殊物品或人员。“致”不仅用于通关,也被应用在物资的交付、劳役的征发、吏卒归家的说明等多项事务中。在这些事务中,“致”大多是和“券”“符”配套使用的,“券”和“符”发挥的是核验、凭据的作用,而“致”则用于向接收物资或人员的官府说明情况。

关键词：致秦汉津关券符

施用腐熟剂在玉米秸秆还田种植大豆方面的试验研究

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黑龙江科学 2016年第1期7卷 10-11,17页

作者：王笑庸于丽萍殷博牛彦波吴皓琼黑龙江省科学院微生物研究所哈尔滨150010 黑龙江省科学院高技术研究院哈尔滨150090

针对还田的玉米秸秆,对其施用腐熟剂,加速玉米秸秆的腐化,还田之后提高土壤有机质的含量。通过农田实验对比研究,确定秸秆腐熟剂对当季大豆作物生长有促进作用。

关键词：玉米秸秆腐熟剂大豆微生物菌

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分布式电推进系统飞/发一体化性能分析

航空动力学报 2024年第7期39卷 103-115页

作者：王笑晨陈玉春贾琳渊西北工业大学动力与能源学院西安710072 中国航发沈阳发动机研究所沈阳110015

为探究涡轮-电分布式推进(turbo-electric distributed propulsion,TeDP)系统的性能方案对飞机任务油耗的影响,建立了推进系统的性能模型和飞/发一体化评估模型.以150座商用客机为例,研究了推进系统设计参数对飞机质量、油耗的影响,并... 详细信息

为探究涡轮-电分布式推进(turbo-electric distributed propulsion,TeDP)系统的性能方案对飞机任务油耗的影响,建立了推进系统的性能模型和飞/发一体化评估模型.以150座商用客机为例,研究了推进系统设计参数对飞机质量、油耗的影响,并分析了不同电池放电策略能够带来的收益和负面影响.结果表明:燃气涡轮发动机的涡轮前温度和电力系统的相对额定功率均存在使任务油耗最低的最优值;电池的能量应优先用于在负载端无法满载工作时提供功率补充,该放电策略在电池能量密度超过400 Wh/kg时就能实现任务油耗的降低.本文建立的飞/发一体化设计方法可为涡轮-电分布式推进系统的综合优化设计提供参考.

关键词：分布式推进混合动力飞/发一体化油耗评估性能分析

等长握力运动对低体力活动青年人动脉硬度的急性影响

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等长握力运动对低体力活动青年人动脉硬度的急性影响

作者：王笑首都体育学院

学位级别：硕士

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基于机器学习的单细胞类型识别方法研究

基于机器学习的单细胞类型识别方法研究

作者：王笑西北农林科技大学

学位级别：硕士

局部收缩背景下深圳都市圈企业更替格局及机制

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资源科学 2024年第2期46卷 262-278页

作者：林思仪赵渺希王笑涵华南理工大学建筑学院广州510641 华南理工大学亚热带建筑与城市科学全国重点实验室广州510641

【目的】在全球贸易和世界经济持续阻滞的国际环境下,应对改革开放前沿地区的城市收缩是中国新型城镇化的新命题,研究局部收缩下的都市圈企业更替空间格局及影响机制,对未来城市规划向“精明收缩”范式转变、整合优化低效闲置土地具有... 详细信息

【目的】在全球贸易和世界经济持续阻滞的国际环境下,应对改革开放前沿地区的城市收缩是中国新型城镇化的新命题,研究局部收缩下的都市圈企业更替空间格局及影响机制,对未来城市规划向“精明收缩”范式转变、整合优化低效闲置土地具有重要意义。【方法】以深圳都市圈为研究区域,以街镇为研究尺度,借助GIS空间分析、多元回归分析、典型案例分析,识别2010—2020年深圳都市圈发生人口收缩的地区,解析都市圈企业更替时空格局及驱动机理,归纳都市圈局部收缩的机制动因。【结果】①人口收缩主要发生在都市圈核心区80 km外的惠东、博罗两县城镇。②都市圈整体企业更替特征为高进入、高退出,人口收缩地区的企业更替水平较弱。③从不同产业部类看,人口收缩程度仅与制造业企业更替量显著负相关;相对人口因素而言,交通、创新、网络因素对信息技术业、商贸流通业企业更替量的解释力度更高,启示人口收缩地区依托其他生产要素积极转型。④分析内城、中心城区边缘、大都市圈外围3类区位的人口收缩地区发现,金融危机后外资外贸退潮、中心城市对外围的持续吸引、地方的产业转移和转型升级、传统的国际劳动分工模式难以为继等不同程度地造成了都市圈的局部人口收缩。【结论】在发达都市圈,内城和中心城区边缘的人口收缩带有偶发性,较易实现转型增长;大都市圈外围的人口收缩具有普遍性,消除人口收缩的负面影响、实现“以收缩换发展”面临着更加艰巨和严苛的挑战。提升人力资本水平,积极嵌入区域网络,减少增量规划,促进市场有序更替是人口收缩地区精明发展的有效途径。

关键词：收缩城市人口收缩深圳都市圈企业更替劳动力精明收缩小城镇

企业数字化转型背景下审计师风险应对行为研究

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财会通讯 2024年第9期 43-47页

作者：王笑凡黄淮学院河南驻马店463000

本文以我国A股上市的制造企业2013—2020年的数据为例,分析企业数字化转型与审计师风险应对行为之间的关系。研究发现,随着企业数字化转型的实施,审计投入会增加,审计师收费也会增加,但审计师更倾向于出具标准无保留审计意见。进一步分... 详细信息

本文以我国A股上市的制造企业2013—2020年的数据为例,分析企业数字化转型与审计师风险应对行为之间的关系。研究发现,随着企业数字化转型的实施,审计投入会增加,审计师收费也会增加,但审计师更倾向于出具标准无保留审计意见。进一步分析表明,企业数字化转型对审计质量有一些不利影响,同时,标准无保留审计意见的实施,也会加大审计师的执业风险。异质性分析发现,国际“四大”审计和国有产权性质分别减弱了企业数字化转型与审计收费的正向关系,在审计投入和审计意见方面无明显区别。

关键词：数字化转型审计投入审计收费审计意见