检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于人才争夺的知识获取策略研究

科学学研究 2004年第2期22卷 197-200页

作者：王端旭浙江大学管理学院浙江杭州310027

战略管理研究越来越强调知识在企业赢得竞争优势中的重要作用。通过争夺作为知识载体的人才已经成为企业获取外部知识的一个重要手段。本文分析人才争夺与知识获取之间的关系,识别基于人才争夺的知识获取策略存在的问题并提出相应对策... 详细信息

战略管理研究越来越强调知识在企业赢得竞争优势中的重要作用。通过争夺作为知识载体的人才已经成为企业获取外部知识的一个重要手段。本文分析人才争夺与知识获取之间的关系,识别基于人才争夺的知识获取策略存在的问题并提出相应对策建议。

关键词：人才争夺知识获取

学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学学与科学技术管理 2011年第9期32卷 172-179页

作者：王端旭赵轶浙江大学管理学院杭州310058

员工的学习目标取向是组织创造力研究与实践中备受关注的重要因素。通过对248名企业员工进行问卷调查,从成就动机理论出发,实证检验学习目标取向对员工创造力的影响;应用心境理论,揭示学习目标取向对员工创造力的作用机制;应用领导成员... 详细信息

员工的学习目标取向是组织创造力研究与实践中备受关注的重要因素。通过对248名企业员工进行问卷调查,从成就动机理论出发,实证检验学习目标取向对员工创造力的影响;应用心境理论,揭示学习目标取向对员工创造力的作用机制;应用领导成员交换理论,探究学习目标取向与员工创造力的关系在不同情境下的差异性。结果表明:①学习目标取向正向预测员工创造力;②积极心境部分中介学习目标取向对员工创造力的作用;③领导成员交换显著正向调节学习目标取向与员工创造力的关系。最后讨论了研究结果的理论和实践意义并指出未来的研究方向。

关键词：学习目标取向员工创造力积极心境领导成员交换成就动机理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高技术公司R&D部门的员工绩效评价

科研管理 2003年第2期24卷 77-82页

作者：郭斌王端旭浙江大学管理学院杭州310027

对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩... 详细信息

对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。

关键词：高技术公司研究开发员工绩效评价

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

工作轮换与企业内部隐性知识转移

科学学研究 2004年第4期22卷 395-398页

作者：王端旭浙江大学管理学院浙江杭州310027

企业内部隐性知识的转移对于企业的成败和发展至关重要,但是它面对巨大障碍和挑战。本文认为工作轮换可以是企业内部隐性知识转移的一种有效方法。在讨论工作轮换和企业内部隐性知识转移之间关系的基础上,探讨了工作轮换的过程管理和实... 详细信息

企业内部隐性知识的转移对于企业的成败和发展至关重要,但是它面对巨大障碍和挑战。本文认为工作轮换可以是企业内部隐性知识转移的一种有效方法。在讨论工作轮换和企业内部隐性知识转移之间关系的基础上,探讨了工作轮换的过程管理和实施过程中可能面临的问题。

关键词：工作轮换组织学习知识转移

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

CIMS技术与企业组织结构和员工素质

科研管理 1996年第4期17卷 35-37页

作者：王端旭浙江大学

计算机集成制造系统（ＣＩＭＳ）是世界制造业当前的发展方向和不来的生产模式。本文指出ＣＩＭＳ技术潜力的发挥需要合理的企业组织结构，较高素质的员工队伍与之相结合。企业在采用ＣＩＭＳ技术时必须重视调组织结构和提高员工素质。

关键词：企业组织结构员工素质 CIMS技术

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国工业经济 2011年第7期 118-128页

作者：王端旭潘奇浙江大学管理学院浙江杭州310058

慈善捐赠与企业价值之间的关系是企业社会责任研究关注的热点问题。本文就利益相关者满足程度对慈善捐赠影响企业价值的调节作用,进行了理论分析和实证检验。利用中国A股上市公司2002—2008年慈善捐赠的面板数据,研究发现,慈善捐赠价值... 详细信息

慈善捐赠与企业价值之间的关系是企业社会责任研究关注的热点问题。本文就利益相关者满足程度对慈善捐赠影响企业价值的调节作用,进行了理论分析和实证检验。利用中国A股上市公司2002—2008年慈善捐赠的面板数据,研究发现,慈善捐赠价值效应以利益相关者满足程度为条件,即利益相关者满足程度越高时,慈善捐赠提升企业价值的效果才会越明显。进一步的研究表明,企业资源与董事会治理水平以及市场化程度,分别弱化和强化了利益相关者满足程度在慈善捐赠价值效应中的调节作用。本研究为评价慈善捐赠对企业价值的影响提供了更深层次的思考,对企业更好地履行慈善捐赠责任亦有重要启示。

关键词：企业慈善捐赠企业价值利益相关者满足程度面板数据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

民营科技型企业创业团队散伙现象成因分析

科学学与科学技术管理 2005年第4期26卷 137-140页

作者：王端旭浙江大学管理学院浙江杭州310027

创业团队散伙现象在民营科技型企业相当普遍。从团队管理理论和交换关系理论的视角,识别并分析造成这种现象的三方面原因:团队构成因素、团队过程因素和企业与团队成员的交换关系模式。

关键词：民营科技型企业创业团队成因分析团队管理理论关系理论构成因素关系模式团队成员交换

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

外资企业人才本地化的过程管理

科学学与科学技术管理 2002年第11期23卷 62-64页

作者：王端旭孙美浙江大学管理学院

人才本地化已成为外资企业的一个重要人才发展战略。文章根据对外资企业所作的深入访谈和问卷调查数据,探讨外资企业人才本地化的过程管理问题。

关键词：外资企业人才本地化过程管理

道不同不相为谋? 信息相关断裂带对团队学习的影响

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2016年第7期48卷 867-879页

作者：陈帅王端旭浙江财经大学工商管理学院杭州310018 浙江大学管理学院杭州310058

传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本文的基本观... 详细信息

传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本文的基本观点——"道不同",可以"相为谋"。基于56个实际工作团队配对样本数据的统计分析结果表明,信息相关断裂带对团队内部学习和外部学习都没有直接作用。团队共同任期和交互记忆系统对信息相关断裂带团队内外部学习起调节作用:团队共同任期越长,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习;交互记忆系统水平越高,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习。

关键词：团队断裂带信息相关断裂带内部学习外部学习交互记忆系统团队共同任期