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集成化视角下电力企业智慧后勤管理体系的构建研究

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办公室业务 2024年第11期 43-45页

作者：郑义王泓晓杨凯陈曦国网江苏省电力有限公司经济技术研究院

随着信息技术的迅速发展、外部环境的不确定性增加、业务外包的多样化以及用户对办公环境的高品质要求不断提升,后勤管理的对象、范围和技术手段也随之发生变化,进而出现了智慧后勤管理。文章分析了电力企业后勤管理的现状和问题,并研... 详细信息

随着信息技术的迅速发展、外部环境的不确定性增加、业务外包的多样化以及用户对办公环境的高品质要求不断提升,后勤管理的对象、范围和技术手段也随之发生变化,进而出现了智慧后勤管理。文章分析了电力企业后勤管理的现状和问题,并研究其功能需求,从集成化视角提出“3+N”智慧后勤模式的构建,以期为相关研究和实践提供借鉴和参考。

关键词：电力企业智慧后勤管理模式

元数据对输变电工程三维设计档案全生命周期管理的适用性研究

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管理学家 2024年第15期 13-15页

作者：陈曦杨凯王泓晓王颖国网江苏省电力有限公司经济技术研究院

为了保证输变电工程三维设计档案的真实性、有效性和完整性,提高国网公司输变电工程三维设计档案的管理水平,文章阐述了加强三维设计档案的全生命周期管理的意义,分析了输变电工程三维设计档案的特点和国网公司的管理现状,在此基础上剖... 详细信息

为了保证输变电工程三维设计档案的真实性、有效性和完整性,提高国网公司输变电工程三维设计档案的管理水平,文章阐述了加强三维设计档案的全生命周期管理的意义,分析了输变电工程三维设计档案的特点和国网公司的管理现状,在此基础上剖析元数据对于三维设计档案管理的适用性和优势,以期为提高三维设计档案的管理水平提供参考和建议。

关键词：元数据输变电工程三维设计档案全生命周期管理

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基于心理契约的知识型员工流动管理

现代管理科学 2009年第9期 50-53页

作者：刘冰王泓晓山东大学管理学院

随着知识经济时代的到来,企业越来越认识到知识型员工管理的重要性。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。对于知识型员工的管理,企业应当通过构建良好的心理契约达到企业... 详细信息

随着知识经济时代的到来,企业越来越认识到知识型员工管理的重要性。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。对于知识型员工的管理,企业应当通过构建良好的心理契约达到企业与知识型员工的双赢。文章分析了知识型员工的特点,并提出了对知识型员工进行心理契约管理的必要性,进而在阐述知识型员工心理契约的构成以及心理契约违背对于知识型员工流失的影响的基础上,探讨了对知识型员工进行心理契约管理、减少人才流失的对策。

关键词：知识型员工心理契约必要性心理契约违背对策

心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择

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南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学） 2014年第4期51卷 67-77页

作者：丁明智张正堂王泓晓南京大学商学院一江苏企业人才发展研究基地南京210093

以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个... 详细信息

以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应,忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明:风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关;对于目标绩效薪酬,冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择,而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说,在损失框架下,被试更可能选择个体目标绩效薪酬;在收益框架下,风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强,但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。

关键词：风险规避外控导向薪酬陈述框架目标绩效薪酬选择

外控倾向与风险厌恶对个体绩效薪酬选择偏好的影响——基于能力水平的调节作用

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软科学 2014年第11期28卷 81-85页

作者：丁明智张正堂王泓晓南京大学商学院南京210093 安徽理工大学经济与管理学院安徽淮南232001

基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关... 详细信息

基于行为决策视角,通过真实任务实验方法,研究心理行为特征对个体绩效薪酬选择偏好的影响。结果表明:外控倾向越强,选择个体绩效薪酬的概率越低;风险厌恶越强,选择个体绩效薪酬的概率也越低。能力水平对外控倾向与个体绩效薪酬选择的关系以及风险厌恶与个体绩效薪酬选择的关系均具有增强型调节作用。

关键词：外控倾向风险厌恶绩效薪酬选择能力

心理行为特征、薪酬陈述框架与个体目标绩效薪酬选择

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随迁农民工子女认知能力提升的机制研究——基于社会融入视角

劳动经济与劳动关系 2014年第12期 67-77页

作者：丁明智张正堂王泓晓

以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应，忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明：风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关；对于目标绩效薪酬，冒险有为型心理特征模式... 详细信息

以往相关文献集中关注绩效薪酬的激励效应，忽略了绩效薪酬的分选效应。基于行为决策理论视角和真实任务实验方法的实证研究结果表明：风险规避和外控导向与个体目标绩效薪酬选择均呈负相关；对于目标绩效薪酬，冒险有为型心理特征模式的个体最愿意选择，而保守宿命型心理特征模式的个体最不愿意选择。相对于薪酬陈述的收益框架来说，在损失框架下，被试更可能选择个体目标绩效薪酬；在收益框架下，风险规避与个体目标绩效薪酬选择之间的关系更强，但是薪酬陈述框架对外控导向与个体目标绩效薪酬选择之间关系的调节效应未能得到实验数据的完全支持。

关键词：风险规避外控导向薪酬陈述框架目标绩效薪酬选择 risk aversion external control orientation compensation statement framework target performance compensation choice

来源：人大复印报刊资料评论

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农业技术经济 2024年

作者：王泓澄徐欣中国人民大学公共管理学院华东师范大学地理科学学院

针对农民工子女教育和社会融入问题,既有研究认为相对于留守儿童,随迁更能提升农民工子女的认知能力,但本文结论有所差异。本文基于社会融入视角,采用广义倾向得分匹配模型研究了随迁农民工子女认知能力提升的影响机制。结果表明,农民... 详细信息

针对农民工子女教育和社会融入问题,既有研究认为相对于留守儿童,随迁更能提升农民工子女的认知能力,但本文结论有所差异。本文基于社会融入视角,采用广义倾向得分匹配模型研究了随迁农民工子女认知能力提升的影响机制。结果表明,农民工子女在年龄较低时随迁,其认知能力会提升,但随着随迁年龄的增长,认知能力反而降低,甚至会表现为不如留守儿童。本文通过教育期望、教育支出和学校质量的机制,进一步阐述了这一结论。在此基础上,探讨了“随迁二代”的社会融入状况,分析了影响机制在子女性别、家庭收入和随迁模式上的差异性。研究结论为农民工子女教育问题提供了新的解释视角,有利于改进农民工子女的教育状况。

关键词：社会融入农民工子女随迁认知能力

基于多点振动检测和改进MobileNet的变压器工况识别方法

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电网技术 2024年

作者：王泓江李喆上海交通大学电子信息与电气工程学院

为了提高振动监测诊断算法在变压器振动监测点发生偏移以及低信噪比环境下的识别精度，提出了一种基于多点振动检测和改进MobileNet的变压器工况识别方法。分析了变压器箱体侧壁不同测点的振动特性，研究常规人工智能算法在测量点发生... 详细信息

为了提高振动监测诊断算法在变压器振动监测点发生偏移以及低信噪比环境下的识别精度，提出了一种基于多点振动检测和改进MobileNet的变压器工况识别方法。分析了变压器箱体侧壁不同测点的振动特性，研究常规人工智能算法在测量点发生偏移和低信噪比环境下的分类效果。提出了适配多点检测的改进MobileNet算法：对多测点振动信号进行预处理生成三维数据结构；一级算法使用逐点卷积-深度卷积-逐点卷积架构搭配空洞卷积核，对数据流进行多尺度特征提取；二级算法使用全连接网络，对样本进行识别。研究结果表明：与常规算法相比，多点检测方案下改进的MobileNet算法性能表现优异，当测点偏移小于0.3m时，识别准确率下降小于2%；当信噪比为10dB时，识别准确率稳定在97%。此外，该算法具有更小的模型占用内存和更短的识别预测时间，部署到树莓派等移动端设备能够大幅提升运算速度，降低运行功耗。

关键词：变压器工况识别多点振动检测测点偏移低信噪比改进MoblieNet

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生物质交互型导电水凝胶的制备及其性能研究

生物质交互型导电水凝胶的制备及其性能研究

作者：王泓珺吉林大学

学位级别：硕士