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机构

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作者

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检索条件"作者=王梁梁"
2690 条 记 录,以下是1-10 订阅
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基于EON的卡车虚拟维修系统关键技术研究
基于EON的卡车虚拟维修系统关键技术研究
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作者: 王梁梁 西南交通大学
学位级别:硕士
随着我国卡车市场的繁荣,卡车行业得到了飞速的发展,在产品的设计与研发方面,卡车制造企业同样有了长足的进步。卡车维修是产品全生命周期管理中的重要组成部分,然而我国的卡车售后维修仍然存在着诸多的问题,尤其是落后的维修设备、参... 详细信息
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一种新型环保自动炒菜机的设计
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集成电路应用 2019年 第4期36卷 87-88页
作者: 吴春诚 王梁梁 温州科技职业学院信息技术学院 浙江325000 温州市锦膳佳环保厨房设备科技有限公司 浙江325000
设计了一种智能环保炒菜机。这是基于PLC为核心的标准化烹饪控制系统,通过互联网模式实现实时管理与控制,适用于商业化场所推广应用。
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制造商渠道策略: 零售商外部选择的作用
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系统工程理论与实践 2024年
作者: 章琦 陈敬贤 梁樑 合肥工业大学管理学院 智能互联系统安徽省实验室
越来越多的制造商不仅通过传统零售渠道销售产品, 还建立直接面向消费者的渠道销售产品. 面对直接渠道的威胁, 零售商可以通过转换到外部供应商来应对渠道竞争. 考虑零售商持有外部选择时制造商的渠道管理问题, 构建由一个制造商和... 详细信息
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双层委托代理视角下保障性住房物业治理激励机制
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系统管理学报 2024年
作者: 李大海 丁涛 梁樑 合肥工业大学管理学院 安徽大学大数据与统计学院 智能互联系统安徽省实验室 合肥工业大学经济学院
从社区治理结构出发,解释了当前保障性住房物业收费难的问题,提出了新观点并丰富了对该领域的研究范式。利用委托代理理论,对比了保障房和商品房社区物业治理结构上的差异,并提出了两种治理模式下的最佳激励机制。研究结果表明:首... 详细信息
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碳交易背景下考虑消费者动态绿色感知的碳减排决策研究
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中国管理科学 2024年
作者: 张丹露 李峰 梁樑 寇纲 西南财经大学工商管理学院 合肥工业大学管理学院
随着双碳目标的不断推进,消费者越来越重视产品的绿色质量,然而消费者对绿色质量的感知会随着企业低碳行为以及时间的演变而动态变化。于是,本文在碳交易背景下构建了由政府、制造商、零售商组成的供应链。将消费者绿色感知与碳减排... 详细信息
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悬臂梁式自适应调谐质量阻尼器对人行桥减振效果研究
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建筑结构学报 2024年 第9期45卷 159-169页
作者: 王梁 周颖 施卫星 同济大学结构防灾减灾工程系 上海200092 同济大学土木工程防灾减灾全国重点实验室 上海200092
为了减小体型轻柔的人行桥的竖向人致振动以提高其舒适度,常在其中增设调谐质量阻尼器(TMD)。然而,传统的TMD对频率高度敏感,失调的TMD的控制作用会大为削弱。为了提高传统TMD对人致振动的控制性能,提出了悬臂梁式自适应TMD(CATMD),其... 详细信息
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数字经济、新质生产力与中国式现代化产业体系建设
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科技进步与对策 2024年 第18期41卷 55-65页
作者: 王梁 南京大学哲学系 江苏南京210023
基于2012-2022年中国内地31个省域面板数据,实证检验数字经济对中国式现代化产业体系的影响。研究发现,数字经济能够显著促进中国式现代化产业体系建设。由异质性分析可知,数字经济对资源型省份、经济发达地区与东部地区中国式现代化产... 详细信息
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不同姿势颈部抗阻训练对慢性非特异性颈痛的干预研究
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中国康复医学杂志 2024年 第5期39卷 693-698页
作者: 罗予 范永召 马天 王梁 吴昊 首都体育学院运动科学与健康学院 北京市100191 赣南医学院康复学院 雅安市第四人民医院康复医学科
目的:比较不同姿势颈部抗阻训练对慢性非特异性颈痛(chronic non-specific neck pain,CNSNP)的干预效果,为CNSNP探寻一种更高效的运动疗法。方法:51例CNSNP患者(年龄41.0±5.0岁)随机分为3组:俯卧姿颈部抗阻训练组(A组,n=17)、坐姿颈部... 详细信息
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融合体素特征的鲁棒点云配准方法
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激光与光电子学进展 2024年
作者: 梁梁 聂闻 张昊晟 朱天强 福州大学先进制造学院 中国科学院海西研究院泉州装备制造研究中心
针对现有的点云配准方法很容易受到噪声、点云规模以及初始位姿的影响,导致配准精度较低的问题,本文提出了一种鲁棒高效的配准方法:首先将原始点云进行体素网格化处理,其次基于方向直方图签名(SHOT)特征描述子提取强化SHOT关键点集... 详细信息
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薪酬差距与合作倾向:员工公平感知和团队竞争氛围的架桥之道
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中国管理科学 2024年
作者: 周保环 胡小丽 王平凡 邓光伟 梁樑 中国科学技术大学管理学院 合肥工业大学管理学院
通过多层线性模型分析,探索不同类型的团队客观薪酬差距与主观个体感知、个体行为倾向三者之间的关系。研究结果表明,团队薪酬差距对于员工合作行为倾向有显著的影响。其中,可解释薪酬差距与员工合作行为倾向显著正相关,不可解释薪... 详细信息
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