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知识经济背景下医院人才队伍管理策略探析

知识经济 2024年第3期667卷 131-133页

作者：王晓茹郑州大学第一附属医院河南郑州450000

为了使医院人才队伍管理适应知识经济发展的要求,文章采取文献回顾法、实证分析法对医院人才队伍管理策略进行了探析,得出了医院人才队伍需不断增强对知识的整合和迁移效能,并在各类人才个体之间形成知识外溢的效果,这样才能使医院在人... 详细信息

为了使医院人才队伍管理适应知识经济发展的要求,文章采取文献回顾法、实证分析法对医院人才队伍管理策略进行了探析,得出了医院人才队伍需不断增强对知识的整合和迁移效能,并在各类人才个体之间形成知识外溢的效果,这样才能使医院在人才队伍管理中获得比较优势的观点。具体的策略构建如下:以医院战略发展规划制订人才队伍管理计划、以知识价值变现程度作为科室绩效考核指标、以岗位群设立能力共建基金以促进科室合作、以精细化人才管理思路推进学习型文化建设、以科室开展思想动员增强对知识经济的认知。

关键词：知识经济医院人才队伍管理策略

超声心肌灌注成像结合二维斑点追踪技术对老年心肌梗死患者心肌微循环损伤的临床价值

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中国老年学杂志 2024年第11期44卷 2566-2568页

作者：曾炜王晓茹李丹王春娇杜淑桦遵义医科大学第二附属医院贵州遵义563000

目的分析超声心肌灌注成像结合二维斑点追踪技术(2D-STI)对老年心肌梗死(MI)患者心肌微循环损伤的临床价值。方法选取20例MI患者为研究组,另选20例正常人为对照组。MI患者均展开冠脉造影,并针对全部参与对象开展心肌声学造影(MCE)及2D-... 详细信息

目的分析超声心肌灌注成像结合二维斑点追踪技术(2D-STI)对老年心肌梗死(MI)患者心肌微循环损伤的临床价值。方法选取20例MI患者为研究组,另选20例正常人为对照组。MI患者均展开冠脉造影,并针对全部参与对象开展心肌声学造影(MCE)及2D-STI检查。通过对比两组MCE定量分析与2D-STI分析,更精确识别心肌微循环损伤临床表现。结果与对照组相比,研究组曲线上升斜率和峰值强度显著减弱,而研究组β和A×β的×β也明显降低(P<0.05);与对照组相比,研究组心脏内壁、心脏外壁的心内膜纵张力(LSendo)和整个心脏纵向应变(LSgloba)明显减少(P<0.05);生物信息学分析发现,研究组β、A×β、LSendo、心外膜心肌纵张力(LSepi)曲线下面积(AUC)为0.584、0.637、0.529、0.639,灵敏度为0.683、0.592、0.738、0.592,特异性为0.849、0.892、0.592、0.684,而综合确诊AUC为0.738,敏感性与特异度为0.739、0.849。结论经MCE和2D-STI检查的综合评估,能更准确识别MI患者心肌微循环受损情况。

关键词：超声心肌灌注成像二维斑点追踪技术心肌梗死心肌微循环损伤

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经济学视角下医院降低管理成本的合理化模式探究

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知识经济 2024年第6期670卷 173-175页

作者：王晓茹郑州大学第一附属医院河南郑州450000

在回顾业界观点的基础上,提出了经济学视角下所需关注的四类成本要素,并归纳了医院降低管理成本的着眼点,即着眼于建立部门集约化管理模式、着眼于强化专用性资产采购管理、着眼于形成利益驱动的协同形态、着眼于提升医院的战略规划能... 详细信息

在回顾业界观点的基础上,提出了经济学视角下所需关注的四类成本要素,并归纳了医院降低管理成本的着眼点,即着眼于建立部门集约化管理模式、着眼于强化专用性资产采购管理、着眼于形成利益驱动的协同形态、着眼于提升医院的战略规划能力。在此基础上提出了以下合理化模式:以制度创新推动一线人员参与成本控制、以完善财务内控环境强化资产采购管理、以项目制安排形成利益驱动的协同模式、以权变管理思路构建医院发展5年计划。

关键词：经济学视角管理成本降低医院合理化模式

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数字化时代下的会展与企业管理策略

中国会展 2024年第12期 99-101页

作者：王晓茹宁波康大美术画材集团股份有限公司

在数字化浪潮中,会展与企业管理正经历深刻变革。虚拟会议、在线展示、数据驱动的策略,重新定义着参与方式。企业的灵活结构、数字化团队整合,与数据驱动的决策相互交织,为商业环境的迅速变化提供应对之策。创新数字战略实践将会展与企... 详细信息

在数字化浪潮中,会展与企业管理正经历深刻变革。虚拟会议、在线展示、数据驱动的策略,重新定义着参与方式。企业的灵活结构、数字化团队整合,与数据驱动的决策相互交织,为商业环境的迅速变化提供应对之策。创新数字战略实践将会展与企业目标融为一体,成果分析则评估着这些策略的有效性。展望未来,数字技术的持续演进和可持续性将引领着行业的发展,呈现出更为智能和可适应的未来愿景。

关键词：展望未来数据驱动数字化时代虚拟会议会展数字化浪潮成果分析应对之策

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运用角动量守恒定理解析舞蹈旋转类动作

福建艺术 2024年第4期 43-48页

作者：徐荣树王晓茹福州第十五中学福建师范大学

引言小彩旗在2014年春节联欢晚会上充当“时间轴”的角色,连续不断旋转舞动四个多小时引发了广泛热议。她用近乎相同速度的无限旋转,轻盈飘逸、清澈典雅的优美舞姿,给观众留下极为深刻的印象,真可谓意犹未尽,挥之不去,深受感染。不禁引... 详细信息

引言小彩旗在2014年春节联欢晚会上充当“时间轴”的角色,连续不断旋转舞动四个多小时引发了广泛热议。她用近乎相同速度的无限旋转,轻盈飘逸、清澈典雅的优美舞姿,给观众留下极为深刻的印象,真可谓意犹未尽,挥之不去,深受感染。不禁引发多重思考:舞蹈旋转动作是否如此简单?舞蹈旋转动作的影响因素究竟有哪些?如何运用科学的理论和方法对此进行定量分析?无独有偶,著名舞蹈理论家欧建平先生1991年翻译的美国迪肯森学院(Dickinson College)物理教授肯尼斯·罗斯(Kenneth Laws)所著的《舞蹈物理学》一文,恰恰涉及了抛物线、悬链线等几何图形,用二次函数、双曲余弦函数分析舞蹈现象,引入角动量定量分析舞蹈动作等。1毋庸置疑,这些数学物理知识的介入,不仅可以帮助观众更好地鉴赏舞蹈,还能够为舞者的动作改进和编导的动作设计提供有力的学理支持;与此同时,正是在跨学科交叉研究的创新探索中,开拓出舞蹈与数学、舞蹈与物理学的学术新天地。

关键词：角动量守恒二次函数数学物理欧建平旋转动作创新探索悬链线双曲余弦函数

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少年人工智能学家养成记

知识就是力量 2024年第7期 18-19页

作者：王晓茹徐童北京邮电大学计算机学院

如何才能成为一名人工智能学家?试想一下,现在的你可以一下子就编写出识别人脸的程序吗?这在以前大概率是不可能的!但是,生成式大模型横空出世之后,这似乎就不再是难于登天的事情了。立志成为一名少年人工智能学家的你,有了大模型助力,... 详细信息

如何才能成为一名人工智能学家?试想一下,现在的你可以一下子就编写出识别人脸的程序吗?这在以前大概率是不可能的!但是,生成式大模型横空出世之后,这似乎就不再是难于登天的事情了。立志成为一名少年人工智能学家的你,有了大模型助力,以往毫无头绪的学习,仿佛一下子就找到了突破点,学习进度一日千里!你是不是非常期待?

关键词：人工智能学习进度生成式人脸突破点少年一名

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引爆线上绝对成交

基于扎根理论的公立医院薪酬分配机制优化策略分析

2024年

主讲人：王晓茹

本课程将围绕在销售整体过程中，通过基础篇，认知篇，实战篇、突破篇一系统培训课程，打造整体销售模式与思维。帮助营销人员层层突破销售难点、囧点。循序渐进的提升销售技能，成为一名能轻松拿回销售的顾问式销售精英。无论针对任何...

本课程将围绕在销售整体过程中，通过基础篇，认知篇，实战篇、突破篇一系统培训课程，打造整体销售模式与思维。帮助营销人员层层突破销售难点、囧点。循序渐进的提升销售技能，成为一名能轻松拿回销售的顾问式销售精英。无论针对任何一种营销领域都是落地的销售必修课程。

关键词：

来源：爱迪科森网上报告厅评论

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中国医院管理 2024年第9期44卷 58-60页

作者：王晓茹左一博蒋帅闫生方郑州大学第一附属医院河南郑州450052 郑州大学公共卫生学院河南郑州450001 北京师范大学教育学部北京100875

目的为更好地调动广大医务人员的工作积极性,探索公立医院薪酬分配机制的优化策略。方法采用目的抽样法于2024年3月对河南省某大型公立医院职工进行半结构式访谈。根据扎根理论对访谈资料进行梳理、编码和整合。结果根据40份访谈资料归... 详细信息

目的为更好地调动广大医务人员的工作积极性,探索公立医院薪酬分配机制的优化策略。方法采用目的抽样法于2024年3月对河南省某大型公立医院职工进行半结构式访谈。根据扎根理论对访谈资料进行梳理、编码和整合。结果根据40份访谈资料归纳出44个初始概念和14个基本范畴、6个主范畴、3个核心范畴。构建了一个基于薪酬分配原则、薪酬分配结构、薪酬管理制度的公立医院薪酬分配机制模型。结论建议医院保证薪酬分配的公平性和竞争性,实施多样化的薪酬政策,不断完善薪酬分配结构和监督管理制度。

关键词：公立医院薪酬分配优化策略

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关于完善公立医院薪酬分配机制的建议

经济师 2024年第8期 246-247,249页

作者：王晓茹闫生方郑州大学第一附属医院河南郑州450000

薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查,分析调查结果,找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上,进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题:未体... 详细信息

薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查,分析调查结果,找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上,进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题:未体现医疗卫生职业特殊性、简单的平均主义、二次分配不合理、在编人员与非在编人员薪酬差距大、对福利等薪酬分配形式重视不足、薪酬分配机制不健全等。针对问题,提出公立医院完善薪酬分配机制的建议:提升薪酬分配的公平性,具体包括薪酬分配体现医疗行业特殊性、对不同类型工作者的薪酬分配保持适当的差异、医院内部科室合理进行二次分配等;平衡运用多种薪酬分配要素,如增加运用福利等灵活有效的薪酬分配方式;以提升员工能力、成本与发展需求相符等为原则,通过加强制度建设、开展绩效考核、持续改进工作等,不断完善薪酬分配机制,建立长效机制。

关键词：公立医院薪酬分配激励机制

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