检索结果-南通市图书馆

高教探索 2007年第4期 67-69页

作者：王政忠华南师范大学学生工作处

和谐人文环境是高校人才培养的基础。在大学城和谐人文环境建设过程中,应转变、提升传统观念,提高教学质量并实现学校资源共享,营造良好的学习和学术氛围,增进师生互动与交流,为大学生的成才成长提供良好的条件。

关键词：大学城人文环境和谐

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大学生就业指导研究管见

华南师范大学学报（社会科学版） 2007年第1期 151-153页

作者：王政忠华南师范大学学生工作处/学生就业指导中心广东广州510631

当前，大学生就业问题成为社会关注的热点，大学生就业指导有着越来越重要的现实意义，大学生就业指导研究应运而生。本文拟就大学生就业指导研究现状进行分析，并对这一研究的发展趋势作初步探讨。

关键词：大学生就业指导导研管见社会关注就业问题发展趋势

我国三大石油公司社会责任报告实证分析与思考

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企业经济 2013年第5期32卷 46-51页

作者：王政忠西南财经政法大学胜利油田社会保险管理中心

国内石油行业三巨头,积极履行社会责任,努力从体制和机制上提供保障,并且按照国资委和国际通用的规范编写和发布报告,提升公司的形象。本文对比分析了三大石油公司编写的报告和履行社会责任内容,对其履责中利益相关者的评价指标选取进... 详细信息

国内石油行业三巨头,积极履行社会责任,努力从体制和机制上提供保障,并且按照国资委和国际通用的规范编写和发布报告,提升公司的形象。本文对比分析了三大石油公司编写的报告和履行社会责任内容,对其履责中利益相关者的评价指标选取进行了分析,进而对三大石油公司如何践行社会责任,建立起较强的社会责任工作意识,完善社会责任管理系统,建立企业社会责任评价体系,加强企业社会责任行动管理等方面进行了思考和阐述。

关键词：石油公司社会责任报告评价指标

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基于强化学习的路径规划算法研究

基于强化学习的路径规划算法研究

作者：王政忠桂林理工大学

学位级别：硕士

随着科技的发展,机器人技术逐渐被应用于经济社会的方方面面,复杂环境下移动机器人的路径规划问题也一直都是国内外学者研究的热点。针对缺乏先验知识的复杂未知环境下的路径规划问题,为改善路径规划效率,本文给出了一种自适应强化探索... 详细信息

随着科技的发展,机器人技术逐渐被应用于经济社会的方方面面,复杂环境下移动机器人的路径规划问题也一直都是国内外学者研究的热点。针对缺乏先验知识的复杂未知环境下的路径规划问题,为改善路径规划效率,本文给出了一种自适应强化探索的Q-learning(Self-adaptive Reinforcement-Exploration Q-learning,SARE-Q)算法和一种基于经验分区和多步引导的DDQN(Double Deep Q Network)算法(Expierence-Classification Multi-step DDQN,ECMS-DDQN)。本文的主要研究内容如下:首先,论文阐述了本选题的研究背景及意义,介绍了路径规划问题的概念和研究现状,以及强化学习(Reinforcement learning)在解决路径规划问题中的优势,并对强化学习的基础理论知识进行了详细的介绍。其次,针对Q-learning算法在路径规划中存在大量重复探索以及探索不均衡等问题,研究了Q-learning算法及其改进算法在路径规划问题中的应用。通过用强化探索策略替代传统Q-learning算法的衰减ε-greedy策略,提出了一种自适应强化探索策略的Q-learning(SARE-Q)算法。该自适应强化探索策略首先引入行为效用迹的概念,根据行为效用迹来调整每一个动作被选择的概率。其次,将ε的衰减过程设计成两个阶段,一阶段以探索为主,二阶段则从探索为主到利用为主过渡,并且引入成功率的概念,根据成功率的大小来动态调整探索率的大小。同时,通过维护一个状态访问次数列表,根据状态的访问次数来动态调整当前状态下的探索率。在此基础上,通过Open AI Gym平台搭建了栅格地图环境,对Q-learning算法、自适应Q-learning算法(Self-adaptive Q-learning,SA-Q)和SARE-Q算法进行了路径规划仿真实验。实验结果表明,本文提出的SARE-Q算法所规划的路径在平均转向次数、平均局内成功率和规划路径最短次数等指标都明显优于前两者。然后,针对Q-learning受限于动作空间和状态空间的数量,无法应用到连续状态空间的问题,研究了DDQN算法及其改进算法在路径规划问题中的应用。为提高DDQN在训练中的对目标值Q值估计的准确性,使用连续多步交互的即时奖励来替代单个时刻的即时奖励,给出一种基于多步引导的DDQN算法(MS-DDQN)。针对经验回放方法对经验利用效率不高的问题,提出一种经验分类训练方法的EC-DDQN算法。该方法主要通过维护一个额外的经验池来进行辅助训练,首先根据状态转换的特点对经验进行分类,然后根据经验类型存入不同的经验池。训练时,对不同的经验池以一定的采样比例分别采样,拼接后再用于Q网络的训练,同时根据不同经验池的平均训练损失来动态调整采样比例。在此基础上,为结合多步引导方法和和经验分区方法的优点,提出一种ECMS-DDQN算法。最后,在Open AI Gym平台上搭建了二维连续地图环境,对DDQN算法、MS-DDQN算法、EC-DDQN算法和ECMS-DDQN算法进行了路径规划仿真实验。实验结果表明,本文提出的ECMS-DDQN算法在路径规划中获得的总回报值高于前三者,泛化性也优于前三者。最后,在上述研究的基础上,采用面向对象的开发方法,利用Windows系统下具有优良的跨平台特性的Qt开发平台,使用Py Qt和Python语言编程设计实现了路径规划仿真系统。经测试仿真系统运行良好,满足设计需求。

关键词：路径规划强化学习 Q-learning DDQN SARE-Q ECMS-DDQN

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香港与内地高校就业指导比较研究

现代教育论丛 2005年第4期 40-45页

作者：王政忠华南师范大学学生处助理研究员广州510631

高校的就业指导工作对实现人才培养目标和满足社会需求等方面起着重要的桥梁和纽带作用.香港地区在就业指导方面已经形成了一整套比较成熟的就业指导工作体系,内地高校的就业指导也于近几年启动并加紧建设.但由于历史和观念等方面的原因... 详细信息

高校的就业指导工作对实现人才培养目标和满足社会需求等方面起着重要的桥梁和纽带作用.香港地区在就业指导方面已经形成了一整套比较成熟的就业指导工作体系,内地高校的就业指导也于近几年启动并加紧建设.但由于历史和观念等方面的原因,内地高校的就业指导尚不尽人意,难以满足我国经济社会发展和青年学生成才发展的需要.因此,研究和借鉴香港高校的经验,对尚处于起步和摸索阶段的内地高校就业指导有积极的意义.

关键词：高校就业指导内地高校香港高校择业技巧指导内容思想教育人才培养目标道德教育用人单位生涯规划辅导

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美国学校职业生涯教育及其启示

法制与社会 2007年第7期 617-618页

作者：王政忠华南师范大学广东·广州510631

美国的学校职业生涯教育具有系统性、专业化和社会化的特点,在帮助学生认识职业、开展职业技能训练和实现毕业就业等方面起到积极的促进作用。当前我国在大力发展教育改革的新形势下,在推进职业教育、开展高校就业指导、提升大学生就业... 详细信息

美国的学校职业生涯教育具有系统性、专业化和社会化的特点,在帮助学生认识职业、开展职业技能训练和实现毕业就业等方面起到积极的促进作用。当前我国在大力发展教育改革的新形势下,在推进职业教育、开展高校就业指导、提升大学生就业竞争力等工作中,美国的经验和做法值得我们思考和借鉴。

关键词：职业生涯学校教育美国

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创新体制机制加快高技能人才培养

中国培训 2009年第1期 30-31页

作者：王政忠胜利石油管理局劳资处

多年来,胜利油田始终把高技能人才队伍建设作为提高油田核心竞争力的重要举措,不断创新体制机制,调整政策措施,逐步完善培训基础设施

关键词：油田矿物燃料矿床高技能人才培养创新体制机制技师职业资格技能操作职业技能鉴定

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国有企业工伤保险医疗费用控制探讨

当代经济 2013年第8期30卷 60-61页

作者：王政忠胜利油田社会保险中心山东东营257000

实行工伤保险改革以来,工伤保险制度为保障因工伤残职工的医疗需求等基本需要、保证用人单位生产经营活动的顺利进行、促进社会和谐稳定和经济持续发展都发挥了重要作用。本文对此进行了探讨。

关键词：国有企业工伤保险医疗费用控制

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要优化高校毕业生的就业体制和环境

广州社科快讯 2003年第8期 10-14页

作者：王政忠华南师范大学学生工作处副处长

我认为就业问题不能太突出大学生就业，因为它是整个社会的问题，太突出大学生就业问题会有宣传的负面作用。当然确实这一两年受高校扩招的影响，大学生就业困难有所体现，从中央到地方政府都比较关注。大学生就业是个系统工程，要解决... 详细信息

我认为就业问题不能太突出大学生就业，因为它是整个社会的问题，太突出大学生就业问题会有宣传的负面作用。当然确实这一两年受高校扩招的影响，大学生就业困难有所体现，从中央到地方政府都比较关注。大学生就业是个系统工程，要解决这个问题不是某个方面能做得到的，各方面都应去努力。

关键词：高校毕业生就业体制就业工作人事制度人才市场

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论胜利油田有限公司的人力资源开发与管理

中国石油大学胜利学院学报 2002年第2期18卷 68-72页

作者：王政忠胜利石油管理局劳动工资处山东省东营市257000

从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述... 详细信息

从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策:确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念,建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度。

关键词：人力资源人力资本激励与约束机制企业文化