检索结果-南通市图书馆

美术大观 2017年第1期 146-147页

作者：王思懿惠州学院服装系

王思懿，1985年出生，广东丰顺人，硕士研究生，惠州学院服装系讲师。研究方向：服装设计、色彩流行趋势。从事服装设计、服装设计理论的教学、科研工作数年，擅长现代服装成衣设计、服装艺术设计、服装设计理论和服装设计色彩搭配等。

关键词：设计作品王思懿服装设计设计理论色彩搭配硕士研究生流行趋势科研工作

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中国如何建设世界重要人才中心和创新高地

重庆高教研究 2024年第2期12卷 14-24页

作者：王思懿西南财经大学公共管理学院成都611130

当今世界,新一轮科技革命方兴未艾,大国之间的科技竞争空前激烈。在此背景下,以教育、科技、人才一体化为契机打造高质量发展的创新生态,成为我国应对外部挑战、增强内部发展动力、全面推进中华民族伟大复兴的根本策略。从系统论视角看... 详细信息

当今世界,新一轮科技革命方兴未艾,大国之间的科技竞争空前激烈。在此背景下,以教育、科技、人才一体化为契机打造高质量发展的创新生态,成为我国应对外部挑战、增强内部发展动力、全面推进中华民族伟大复兴的根本策略。从系统论视角看,教育、科技、人才作为社会系统的重要子系统,在协同互动中演化出彼此衔接、相互支撑的三位一体有机生态复杂系统。其中,(高等)教育作为三位一体系统的核心连接点,支撑并引领着科技和人才子系统之间的协同行为。立足于教育、科技、人才三位一体的“大教育观”,系统分析我国建设世界重要人才中心和创新高地的基础和条件。在世界一流大学和世界一流学科建设稳步推进、科研创新平台和产学研创新体系初具规模、高等教育对外开放水平和人才集聚能力显著提高的背景下,我国科技创新水平和人才竞争力得到快速提升。然而,与现有的世界重要人才中心和创新高地相比,我国仍存在不少短板,尤其体现在有组织科研体系亟待加强、各创新主体协同创新程度有待提高和高层次人才结构性矛盾突出等方面。鉴于此,应进一步加强高校有组织科研和有组织人才培养,以提升国家创新体系整体效能;持续推进政产学研协同创新和合作育人,促进创新要素聚集;深化教育对外开放,汇聚顶尖科技人才。通过强化教育、科技、人才三位一体协同发展,助推我国早日建成具有全球影响力的人才中心和创新高地。

关键词：高等教育科技创新人才中心创新高地

瑞典大学学术评聘体系改革竞争性制度逻辑透视

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比较教育研究 2023年第5期45卷 71-82页

作者：王思懿西南财经大学公共管理学院四川成都611130

学术聘任与绩效评估作为大学内部的重要组织机制,对教师学术活力以及大学科研竞争力的提升而言至关重要。利用制度逻辑理论,对瑞典大学学术评聘制度改革实践进行分析发现,国家逻辑的影响力逐步减弱,影响方式从正式的法律规章转为基于产... 详细信息

学术聘任与绩效评估作为大学内部的重要组织机制,对教师学术活力以及大学科研竞争力的提升而言至关重要。利用制度逻辑理论,对瑞典大学学术评聘制度改革实践进行分析发现,国家逻辑的影响力逐步减弱,影响方式从正式的法律规章转为基于产出的经费体制。在放松规制的背景下,管理逻辑在学术治理中的影响力增强,学术人员的专业自主权受到限缩。由于瑞典大学对外部研究经费的依赖,教师的经费获取能力等适合于竞争的外显性价值凸显,竞争导向的市场逻辑渗透至学术聘任和研究评估领域。为了增强学术职业的可预测性和国际可比性,许多瑞典大学还引入了组织导向的终身轨制度,并将其用作一种控制学术工作和提高大学绩效的有效工具。在被多重竞争性制度逻辑塑造和自我演化的过程中,瑞典学术职位体系呈现出问责增强、竞争加剧、标准化和临时化等变革取向。

关键词：大学教师学术评聘竞争性制度逻辑高等教育

我国研究型大学长聘制改革的制度逻辑与优化路径

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重庆高教研究 2022年第2期10卷 27-36页

作者：王思懿西南财经大学公共管理学院成都611130

近年来,教师长聘制改革成为我国研究型大学提升人才吸引力和竞争力的重要举措之一。通过对案例高校的长聘制改革实践分析发现,人才引进以增量改革的形式为师资队伍发展确立了标杆,师资岗位分类改革以存量改革的形式为不同教师提供了多... 详细信息

近年来,教师长聘制改革成为我国研究型大学提升人才吸引力和竞争力的重要举措之一。通过对案例高校的长聘制改革实践分析发现,人才引进以增量改革的形式为师资队伍发展确立了标杆,师资岗位分类改革以存量改革的形式为不同教师提供了多元化的职业发展路径,但在该过程中也出现了引进与培育以及教学与科研之间的矛盾与冲突。从案例分析中发现,我国高校教师长聘制改革体现出绩效管理、竞争导向和国际化等制度逻辑,并可能诱发学术功利化、学术锦标赛泛化、本土学术弱化等潜在风险。基于此,在未来深化教师聘任制改革的过程中,应注重外部引进与内部培育的平衡,培育良好的学术文化;设置不同岗位的晋升通道,建立严格的转岗机制;合理设置绩效考核的周期与标准,完善配套支持与保障机制;构建长效的校内人才支持体系,促进新老人事体系的并轨。

关键词：高校教师长聘制改革制度逻辑管理主义

割裂的共同体:美国高校非终身轨教师的职业困境与专业认同迷思

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外国教育研究 2022年第12期49卷 17-29页

作者：王思懿西南财经大学公共管理学院四川成都611130

在财政压力、问责要求、学术劳动力市场变化以及新管理主义等因素的影响下,大量雇佣非终身轨教师成为美国高校寻求发展的现实选择。在此背景下,美国高校教师聘用市场出现临时工化的趋势,具体体现为非终身轨教师规模扩大、角色单一化、... 详细信息

在财政压力、问责要求、学术劳动力市场变化以及新管理主义等因素的影响下,大量雇佣非终身轨教师成为美国高校寻求发展的现实选择。在此背景下,美国高校教师聘用市场出现临时工化的趋势,具体体现为非终身轨教师规模扩大、角色单一化、招聘随意化。和终身轨教师相比,非终身轨教师的教学任务更为繁重、薪资待遇相对较低,缺乏就业保障,且较少有机会参与学术治理。随着更多非终身轨教师的出现,美国学术职业分化加剧,处于终身轨内外的教师群体之间薪资福利、工作条件、职业保障的巨大差距造成了专业共同体的割裂、合作治理模式的衰微、学术自由被削弱等一系列问题。在效率导向的人事管理体制下,非终身轨教师群体形成了混合和双重的身份认同,其中“工作”的要素更强而“职业”的要素较弱。当非终身轨教师成为构成高校师资队伍的主体时,学术共同体的凝聚力将减弱,传统上集教学、科研、服务为一体的专业角色或将进一步割裂。

关键词：美国高校非终身轨教师职业困境专业认同

我国高校准聘-长聘制度的实践逻辑剖析及其省思--基于中美制度的比较分析

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大学教育科学 2023年第2期 93-102页

作者：王思懿西南财经大学公共管理学院成都611130

作为学术系统内部最核心的激励机制,聘任与晋升机制对教师学术活力和大学竞争力的提升有着重要影响。通过深入比较中国“准聘—长聘制度”与美国“终身教职制度”的实践逻辑,可以发现两者在价值预设、“非升即走”的适用范围、筛选机制... 详细信息

作为学术系统内部最核心的激励机制,聘任与晋升机制对教师学术活力和大学竞争力的提升有着重要影响。通过深入比较中国“准聘—长聘制度”与美国“终身教职制度”的实践逻辑,可以发现两者在价值预设、“非升即走”的适用范围、筛选机制及配套支持机制方面存在显著差异。在缺乏资源支持、名额有限、考核标准频繁变动的情况下,全过程竞争、低留任率和高职业压力成为我国高校教师准聘—长聘制度体系的显著特征。究其根源,我国准聘—长聘制度并非是教师群体基于维护学术自由的共同目的自发生成的,而是基于效率导向的行政逻辑自上而下推行的,不同制度行动者和治理机制之间缺乏适度制衡。在市场竞争不充分、行业协会发育不全、契约观念缺乏的情境下,准聘—长聘制度被异化为高校增强人事管制和提升组织效益的工具,而教师的合法权益却在很大程度上被忽视乃至“遮蔽”。从工具理性转向价值理性和法律理性,应成为我国高校教师聘用制改革的基本方向。据此,可从设定合理的留任率、构建公开透明且相对稳定的评价标准和以学术为主导的评审程序、完善针对终身轨教师的培育和支持体系以及退出流转机制等方面着手,重构我国高校教师准聘—长聘制的实践逻辑。

关键词：准聘—长聘制 “非升即走” 实践逻辑学术理性

科研主力军还是学术临时工:瑞士博士后多重角色冲突与发展困境

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比较教育研究 2022年第2期44卷 33-41页

作者：王思懿西南财经大学公共管理学院四川成都611130

作为科技创新的"主力军",博士后在通往终身教职的荆棘之路上,同时面临着工作负担重、职业压力大、不确定性和流动性强等问题。相比其他学术职位,瑞士博士后的试用期限越来越长,获得稳定学术职位的竞争越来越激烈。他们须同时承担教学、... 详细信息

作为科技创新的"主力军",博士后在通往终身教职的荆棘之路上,同时面临着工作负担重、职业压力大、不确定性和流动性强等问题。相比其他学术职位,瑞士博士后的试用期限越来越长,获得稳定学术职位的竞争越来越激烈。他们须同时承担教学、科研任务以及繁杂的学术事务,面临多重角色冲突与角色期待差异。一方面,博士后经历着理想(独立自主的研究人员)与现实(资深学者的得力助手)之间的落差,另一方面他们还面临着发展亲密关系所需的稳定性与工作流动性之间的矛盾。这种"博士后悖论"极大地限制了青年学术人员的职业发展,亟须通过拓宽博士后的资助渠道、强化对博士后的职业权益保障等途径,缓解博士后面临的角色冲突与职业压力,构建更加可持续的学术文化生态。

关键词：博士后角色冲突科研主力军学术临时工

电化学环胺官能团化和二氧化碳羧化反应的机理研究

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电化学环胺官能团化和二氧化碳羧化反应的机理研究

作者：王思懿中国矿业大学

学位级别：硕士

氧化还原反应是化学领域中最重要的反应类型之一,被广泛应用于各种天然产物和复杂分子的合成中。相比于传统方法,电化学氧化还原反应采用绿色清洁的电能来代替有毒的氧化还原剂,且设备要求低、反应条件温和,具有良好的原子经济性和环境... 详细信息

氧化还原反应是化学领域中最重要的反应类型之一,被广泛应用于各种天然产物和复杂分子的合成中。相比于传统方法,电化学氧化还原反应采用绿色清洁的电能来代替有毒的氧化还原剂,且设备要求低、反应条件温和,具有良好的原子经济性和环境友好性,在工业生产上更具优势。在硕士研究生阶段,笔者通过电化学合成方法分别实现了环胺的氧化官能团化反应、卤苯的脱卤羧化反应及环氧化合物的开环羧化反应,并分别进行了详尽的机理研究,提出了可能的反应路径。具体来说,本硕士论文分为以下部分:第一章简要介绍了有机电化学发展历程及相关的机理研究方法,并对近年来环胺的官能团化方法研究进展、CO参与的有机物羧化反应研究进展进行了综述。第二章介绍了一种电化学驱动的环胺β-官能团化的方法,该方法简单易行、条件温和且被证明具有良好的官能团兼容性。通过循环伏安法、线性扫描伏安法等机理研究手段,初步判断了反应底物在体系中的转化路径,揭示了反应中的关键催化剂:二茂铁的作用机制,从而提出了可能的反应机理:环胺在阳极上通过直接电氧化过程生成烯胺,同时苯甲酰甲酸与二茂铁结合生成络合物并脱羧生成自由基,自由基与烯胺偶联生成最终的官能团化的环胺分子。第三章中呈现了一种由催化量的萘作为有机介质促进芳烃碳–卤键电还原羧化的策略。通过该电解方法,含有不同电子效应官能团的溴苯、氯苯分子均能成功脱卤羧化转化为对应的羧酸分子,从而在羧酸的高效合成领域中取得了不小的突破。通过控制实验和电化学分析手段,证实了萘在体系中起到了电子转移媒介作用,从而提出了合理的反应历程:萘通过直接电还原过程生成具有还原性的萘自由基负离子,该自由基负离子进一步还原卤苯并生成碳负离子,碳负离子被CO进攻并通过酸化步骤生成最终的羧酸产物。第四章介绍了一种电化学驱动的芳基环氧化合物开环羧化的方法,从而实现了重要的化学产品:β-羟基羧酸的高效高选择性生成。该反应条件温和、底物兼容性好。通过控制实验和循环伏安法等电化学分析手段,分析了体系中不同参数对于反应结果的影响及作用机制,并根据不同环氧化合物的还原电位高低,分类讨论提出了不同的反应历程:还原电位较低的环氧化合物将通过直接电还原过程生成碳负离子,并与CO结合生成羧酸盐。而对于还原电位较高的环氧化合物而言,它们的还原过程将由CO自由基负离子驱动。第五章总结了全文中的主要内容和创新点,进一步证明了课题的意义。本论文包含图68个,表16个,参考文献148篇。

关键词：有机电化学环胺官能团化电化学羧化媒介机理研究

偕胺肟类铀促排剂的制备、质量控制及应用研究

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偕胺肟类铀促排剂的制备、质量控制及应用研究

作者：王思懿河南大学

学位级别：硕士

铀作为核工业的重要燃料,通过多种途径渗透到环境中,以吸入、皮肤接触和食入等方式进入人体,导致化学和辐射损伤。促排剂是治疗铀辐射损伤的一类重要药物,可以加速铀化合物排出人体,但目前被批准临床使用的促排剂其促排效果及毒副作用... 详细信息

铀作为核工业的重要燃料,通过多种途径渗透到环境中,以吸入、皮肤接触和食入等方式进入人体,导致化学和辐射损伤。促排剂是治疗铀辐射损伤的一类重要药物,可以加速铀化合物排出人体,但目前被批准临床使用的促排剂其促排效果及毒副作用有待进一步改善,亟需开发新型促排剂以满足当前对新型促排药物的临床需求。研究人员通过对200多种功能化吸附剂进行筛选,发现偕胺肟基团对海水中铀的吸附性强、选择性极佳,根据公开资料,目前尚未发现将偕胺肟类化合物用作促排剂的研究报导。本文合成了小分子偕胺肟配体A1～A7以及偕胺肟基修饰的壳寡糖(ACs),采用核磁氢谱、红外光谱对其进行表征,在体外、细胞和动物水平上考察了其促排效果,并对化合物A6进行了质量分析的研究。具体工作如下:(1)首先,通过加成反应合成了偕胺肟小分子化合物A1、A2、A3、A4、A5、A6和A7,并采用核磁氢谱验证了其结构。在小鼠立即给药实验中,考察了A1～A7化合物的铀促排效果,结果显示:相比于模型组,A1～A7化合物可有效清除掉小鼠体内的铀。其中,A1、A5和A6对小鼠肝和股骨内铀的清除能力高于Zn Na-DTPA和DTPA,A1和A6对小鼠肾脏内铀的清除能力均高于Zn Na-DTPA和DTPA。A6对小鼠肝内铀的清除能力最高,A1对小鼠肾和股骨内铀的清除能力最高。(2)其次,考虑到在小鼠体内对肝、肾和股骨的铀清除能力筛选中,A6和A1的清除能力最好,高于Zn Na-DTPA和DTPA,且A6结构中无其它基团的影响,结构具有代表性,故对A6进行质量控制研究。通过考察A6的理化性质,确定薄层色谱法、紫外分光光度法与高效液相色谱法为A6的鉴别方法。对A6中无机杂质进行检查,结果表明:A6中氯化物小于0.005%,硫酸盐小于0.02%,干燥失重小于0.5%,炽灼残渣小于0.2%,重金属小于0.002%,砷盐小于0.002%,无机杂质含量限度均符合要求。建立A6残留溶剂乙醇的顶空气相色谱法,以水为溶剂,乙腈为内标,对残留溶剂进行检测。经方法学验证,该方法灵敏度高、准确性强,适用于A6的残留溶剂测定。建立测定A6含量的高效液相色谱法,因A6具有羟基等极性强的基团,极性大,在常用的反相C柱中不易保留,故选用亲水性色谱柱KR-60-5CN柱进行分析。流动相:乙腈-20mmo L/L的NaHPO(HPO调节p H至7.0)(5:95);等度洗脱;流速0.8 m L/min;柱温30℃;检测波长210 nm;进样量20μL。方法学验证表明:该方法操作简单,专属性强,准确度高,分离度和对称因子符合药典要求。A6的线性回归方程为Y=9×10X-81443(r=0.9992),在4.0～60μg/m L浓度范围内,其峰面积与浓度呈良好的线性关系。(3)考虑到壳寡糖具有优良的生物相容性、易于修饰、以及作为药物基质材料可以使药物直接作用于细胞的优点,通过酸胺缩合反应,将偕胺肟基团修饰到壳寡糖上,合成了偕胺肟基修饰的壳寡糖(ACs),进一步提升了偕胺肟类促排剂的药效,并对寡聚物促排剂的构效关系进行了研究。采用核磁氢谱和红外光谱进行了结构确证,利用透射电镜和动态光散射考察了ACs的形态和粒径。体外的促排实验表明:相比于人体其它必需离子,在竞争离子量是U5倍的情况下,ACs对竞争离子吸附最多为7.8%,但对U的吸附率可达58.3%。在竞争已经与骨骼中主要成分HA螯合的铀时,虽然量仅为HA50%,但偕胺肟小分子AO可以竞争螯合约80%的铀,约为Zn Na-DTPA的4倍。细胞促排结果表明:当浓度达到1000mg/L时,Zn Na-DTPA和偕胺肟小分子AO的细胞存活率可降低至75%和60%,而ACs化合物接近90%。ACs化合物可以清除掉细胞内80%的铀,而Zn Na-DTPA仅为35%左右。动物的促排结果表明:在立即给药情况下,无论是注射还是灌胃,AO和ACs的铀去除率均优于Zn Na-DTPA,ACs的清除率最高,肾脏达43.6%,股骨达32.3%。在注射给药时,AO的铀去除率略高于ACs,但在灌胃给药时,ACs的铀去除率明显高于AO。在延迟给药的情况下,即使延迟72 h,ACs仍能降低体内铀含量。总之,ACs化合物的毒性低,对铀的亲和力强、选择性高,与Zn Na-DTPA比较是一种性价比更高的铀促排剂。

关键词：铀促排剂偕胺肟壳寡糖质量控制高效液相色谱法

体育教师工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系研究——以海南省初级中学为例

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体育教师工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系研究——以海南省...

作者：王思懿海南师范大学

学位级别：硕士