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CIS:亟待走出误区
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企业经济 1997年 第12期16卷 49-51页
作者： 吴凤荣 王建湖
ＣＩＳ：亟待走出误区●吴凤荣王建湖近年来，随着我国市场经济机制的力度不断加强，企业竞争日趋激烈。在此情况下，不少企业注重学习和运用国外市场经济条件下摸索出来的行之有效的、高级的市场竞争方法：ＣＩＳ—用企业系统形象来塑... 详细信息
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略论人才的岗位自我开发
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理论与改革 1994年 第9期 16-17页
作者： 张俊浩 王建湖 陈尚林 江苏省建湖县商业局 江苏省建湖县工商局
略论人才的岗位自我开发张俊浩，王建湖，陈尚林每个人所处的岗位，都有其自身特定的要求。一个人要使自己不断适应岗位的需要，成为一个称职的有用人才，就必须自觉地进行岗位自我开发．本文就此谈谈笔者的认识。一、人才的岗位自我开... 详细信息
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CIS:极待走出误区
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北京商学院学报 1998年 第1期13卷 26-28页
作者： 吴凤荣 王建湖 江苏省建湖县商业局
ＣＩＳ：极待走出误区吴凤荣王建湖近年来，随着我国市场经济机制的力度不断加强，企业竞争日趋激烈。在此情况下，不少企业注重学习和运用国外市场经济条件下摸索出来的行之有效的、高级的市场竞争方法：ＣＩＳ—用企业系统形象来塑造... 详细信息
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股份制企业的劳动竞赛
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成人教育 1995年 第2期15卷 19-20页
作者： 蒋红军 王建湖
实行股份制是使企业重现活力的有效措施。在股份制企业中开展劳动竞赛是职工综合素质的检验,无疑能促进生产经营活动与教育嫁接,这是股份制企业永葆活力的一着妙棋,但愿同仁能从本文的“思考”中略有所得。
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亏损企业,领导班子情况怎样?
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江苏商论 1995年 第5期 17-19页
作者： 东方玉 王建湖 左军 江苏省建湖县商业局
(一) 目前,企业亏损是比较普遍的现象。其原因,有客观的,也有主观的。而主观方面的原因又突出表现在这些企业的领导班子缺乏号召力、凝聚力和战斗力。就此,笔者调查了30余家亏损企业领导班子的状况,发现其共性的问题是:
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人才的岗位自我开发
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人才开发 1994年 第10期 34-35页
作者： 张俊浩 王建湖 陈尚林
每个人所处的岗位,都有其自身特定的要求。一个人要使自己不断适应岗位的需要,成为一个称职的有用人才,就必须自觉地进行岗位自我开发。 一、人才的岗位自我开发的一般含义 现代管理学的原理认为:岗位有不同的能级,不同能级的岗位要配... 详细信息
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谈谈人才的岗位自我开发
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成人教育 1994年 第11期14卷 18-19页
作者： 张俊浩 王建湖 陈尚林
谈谈人才的岗位自我开发张俊浩，王建湖，陈尚林一、人才的岗位自我开发的一般含义现代管理学的原理认为：岗位有不同的能级，不同能级的岗位要配备具有相应素质的人才．只有做到人才与能级相对应，使人尽其才，各尽所能，才能最大限应... 详细信息
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“对话”五要
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现代班组 1997年 第3期 20-21页
作者： 王建湖
“对话”作为思想政治工作的有效方法,因为其能充分体现民主、平等的原则,故深受思想工作教育对象的欢迎。就我们的认识来看,运用对话需要达到下面五项基本要求: (一)态度要平等。人与人之间,如果具有平等的态度和价值观,平等相待,则不... 详细信息
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现代整体论思想与企业形象理论
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商业文化 1999年 第2期 8-10页
作者： 周峰明 王建湖
企业形象理论的形成，既有社会物质条件的渊源，也有思想认识上的渊源。在考察企业形象理论形成的思想认识上的渊源时，就不难发现，它与现代整体论思想有着密切的联系。揭示这些联系，对于我们深入认识企业形象的本质和功能，将是很有... 详细信息
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关于企业形象理论
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化工管理 1998年 第Z3期 53-54页
作者： 周峰明 王建湖 江苏省建湖县贸易局
企业形象理论作为一种新的管理思想,并不是偶然产生的。可以说,一切有价值的管理思想都可以成为它的源泉。但与它有较近亲缘关系的则是人际关系学说。人际关系学说的主要贡献是反映企业管理的重点转移到人的身上,并注重人际关系的调节... 详细信息
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