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北京协和医院文化理念体系建设的实践与思考

现代医院 2023年第4期23卷 534-536页

作者：董琳祝金晶洪成伟王帅雨李苑菁刘一涵北京协和医院北京100730

医院文化是医院发展最重要的内在动力,而医院文化的内核与灵魂是文化理念。优秀的医院文化离不开先进的文化理念,新时代建设公立医院高质量发展新文化必须以先进的文化理念为指引。中国医学科学院北京协和医院在百年发展历史进程中孕育... 详细信息

医院文化是医院发展最重要的内在动力,而医院文化的内核与灵魂是文化理念。优秀的医院文化离不开先进的文化理念,新时代建设公立医院高质量发展新文化必须以先进的文化理念为指引。中国医学科学院北京协和医院在百年发展历史进程中孕育、积淀形成了独特的文化理念体系,包括协和精神、办院理念、百年内涵、办院方向、医院愿景、协和品格等。文章通过对北京协和医院文化理念体系的构成、内涵及其形成机制进行分析,为公立医院新文化建设提供借鉴。

关键词：医院文化文化理念高质量发展

“十二五”期间河南省卫生资源配置的公平性分析

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中国卫生资源 2016年第5期19卷 380-385页

作者：王璐闫梦青陈全州曹云源谢忱王帅雨孙长青郑州大学公共卫生学院河南郑州450001 南阳医学高等专科学校卫生管理系河南南阳473061 郑州大学基础医学院河南郑州450001 首都师范大学生命科学学院北京100037

目的 :对河南省卫生资源配置的公平性进行分析,为卫生资源优化配置提供科学依据。方法 :采用2011—2015年河南省卫生统计年鉴、河南省统计年鉴数据,综合运用基尼系数、洛伦茨曲线、集中指数、广义熵指数、阿特金森指数,从人口和经济分... 详细信息

目的 :对河南省卫生资源配置的公平性进行分析,为卫生资源优化配置提供科学依据。方法 :采用2011—2015年河南省卫生统计年鉴、河南省统计年鉴数据,综合运用基尼系数、洛伦茨曲线、集中指数、广义熵指数、阿特金森指数,从人口和经济分布对河南省卫生资源的配置状况与公平性进行分析。结果 :河南省卫生资源中医疗卫生机构、医院床位、卫生技术人员、医师、护士按人口分布的基尼系数分别为0.149、0.188、0.130、0.129和0.189,集中指数分别为0.392、0.459、0.448、0.359和0.389;按经济分布的基尼系数分别为0.287、0.108、0.125、0.132和0.109,集中指数分别为0.442、0.409、0.439、0.432和0.468。结论 :"十二五"期间河南省卫生资源配置的公平性整体较好;人口分布优于经济分布的公平性;应该加强经济水平较弱地区的卫生资源配置,进一步提高卫生资源配置的公平性。

关键词：卫生资源配置公平性基尼系数集中指数

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公立医院人事档案电子化建设思考

中国卫生产业 2021年第28期18卷 43-46页

作者：谢其鑫甄苗苗王熇王帅雨吴慧超杨奕婷李莉北京协和医院人事处北京100730 北京市鼓楼中医医院急诊科北京100009

目的目前我国大部分公立医院人事档案管理主要以纸质版手工记录收集整理为主,工作方法繁琐沉重,无法做到实时更新完善难以适配信息化时代,一旦档案遗失损坏则很难修补完善。因此推进人事档案电子化,是目前公立医院人事档案管理急需解决... 详细信息

目的目前我国大部分公立医院人事档案管理主要以纸质版手工记录收集整理为主,工作方法繁琐沉重,无法做到实时更新完善难以适配信息化时代,一旦档案遗失损坏则很难修补完善。因此推进人事档案电子化,是目前公立医院人事档案管理急需解决的问题。方法公立医院人事档案信息化建设是一项系统工程,软硬件及人员团队均需要大量投入,前期可采用外包的方式,后期采用院内维护两个阶段实施。结果公立医院人事档案电子化管理能够有效进行档案存储保存、提高工作效率、减少档案差错、控制纸质档案成本。结论人事档案电子化是公立医院人事管理发展的必然要求,只有实现人事档案电子化才能够让医院的人事档案管理更好地适应社会发展对公立医院建设的要求,进而实现公立医院快捷、高效、可持续发展。

关键词：公立医院人事档案电子化

某公立医院2015—2019年专业技术人员晋升高级职称情况分析

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中国卫生产业 2021年第18期18卷 31-34页

作者：桂德权谢其鑫郝秀奇王谢吴慧超王帅雨唐蔚蔚北京协和医院人事处北京100730

目的通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式。方法以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析。结果医师系列和非医师系列人员晋升高级职称,在年龄和... 详细信息

目的通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式。方法以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析。结果医师系列和非医师系列人员晋升高级职称,在年龄和年限上差异有统计学意义(P<0.05)。结论应当从职称结构比例、评审标准、评审方法等方面改进高级职称评审工作,确保各系列人员均衡发展和职称评审工作的客观公正。

关键词：公立医院专业技术人员高级职称晋升

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货币政策对企业劳动投资效率的影响研究

财经理论与实践 2024年第1期45卷 34-40页

作者：张长海耿歆雨王帅旗海南大学国际商学院海南海口570228 天健会计师事务所浙江杭州310000

基于2010—2020年我国A股上市公司的相关数据,对货币政策与企业劳动投资效率之间的关系进行探讨。研究发现,在货币政策紧缩时,企业劳动投资效率会有明显的提高,会计稳健性的提高以及自由现金流量的减少是紧缩性货币政策影响企业劳动投... 详细信息

基于2010—2020年我国A股上市公司的相关数据,对货币政策与企业劳动投资效率之间的关系进行探讨。研究发现,在货币政策紧缩时,企业劳动投资效率会有明显的提高,会计稳健性的提高以及自由现金流量的减少是紧缩性货币政策影响企业劳动投资效率的主要作用机制。进一步研究发现,高质量的公司治理水平会抑制紧缩性货币政策对企业劳动投资效率的影响。非效率劳动投资分组检验结果表明,紧缩性货币政策对企业劳动投资效率的促进效应,更多地表现为抑制劳动投资过度。

关键词：货币政策劳动投资效率会计稳健性自由现金流量

器官捐献伦理路径探索:综合性激励模式的新视角——《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元化研究》述评

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中国医学伦理学 2024年第1期37卷 10-24页

作者：王帅深圳大学人文学院广东深圳518060

通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过... 详细信息

通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过细致分析和比较不同文化背景下的激励模式,旨在提供一个更全面的理解框架。通过比较北京、芝加哥、德黑兰和中国香港的案例,探讨了不同地区的器官捐赠激励模式,如荣誉激励、补偿激励和家庭激励,揭示了它们的效果和局限性;特别强调了器官捐赠激励模式在各地文化和社会背景下的独特性及其面临的挑战。书中提倡采用综合性激励策略,并根据不同文化背景制定政策。此外,还提出了针对未来研究和政策制定的建议。这部作品不仅为医学伦理学领域提供了深刻见解,还为全球范围内器官捐献政策的改进提供了重要的理论支持。

关键词：器官捐献伦理可辩护性激励模式家庭激励综合性激励模式

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夸克胶子等离子体的手征与自旋物理

科学通报 2024年第15期69卷 1989-2007页

作者：王帅黄旭光复旦大学物理学系上海200438 复旦大学粒子物理与场论中心上海200438 复旦大学核物理与离子束应用教育部重点实验室上海200433 复旦大学上海理论核物理中心上海200438

相对论重离子碰撞可以产生极端高温的夸克胶子等离子体(quark gluon plasma,QGP),同时也可以产生极强的电磁场和流体涡旋场.这些场直接影响QGP中微观粒子的自旋和轨道运动,诱导出新奇的宏观量子现象,比如手征磁效应、手征涡效应、手征... 详细信息

相对论重离子碰撞可以产生极端高温的夸克胶子等离子体(quark gluon plasma,QGP),同时也可以产生极强的电磁场和流体涡旋场.这些场直接影响QGP中微观粒子的自旋和轨道运动,诱导出新奇的宏观量子现象,比如手征磁效应、手征涡效应、手征分离效应、手征电分离效应等手征反常输运现象,以及超子自旋极化、矢量介子自旋排列等现象,并有可能对量子色动力学(quantum chromodynamics,QCD)相结构产生重要影响.这些现象一方面提供了在重离子碰撞中探测QCD的非平庸规范场拓扑结构、强相互作用的电荷-宇称(charge-parity,CP)破坏、夸克胶子物质中的自旋动力学等的实验手段,另一方面也与粒子物理、凝聚态物理、天体物理等发生紧密联系,形成活跃的交叉研究领域.本文对上述宏观量子现象的产生机制以及它们在重离子碰撞中的实验信号等进行了回顾和展望,重点介绍了如下内容:(1)重离子碰撞中强电磁场和流体涡旋场的产生;(2)手征反常输运现象的理论基础和实验信号;(3)手征磁效应和涡效应引起的等离子体不稳定性;(4)QGP中的自旋极化现象.

关键词：夸克胶子等离子体相对论重离子碰撞手征反常输运自旋极化现象