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乳化沥青对3DOM TiO_(2)雾封层材料的微观裹覆特征研究

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市政技术 2024年第5期42卷 31-39页

作者：王子晗叶宇杰代一诺李新舟北京建筑大学土木与交通工程学院北京100044 中公高科养护科技股份有限公司北京100095

采用三维有序大孔二氧化钛(3DOM TiO_(2))与雾封层技术相结合的方法降解路表附近的汽车尾气,可降低纳米TiO_(2)的团聚现象,提高尾气降解效果,但乳化沥青破乳后,3DOM TiO_(2)的微观裹覆特征与宏观降解性能之间的关系尚需进一步研究。因此... 详细信息

采用三维有序大孔二氧化钛(3DOM TiO_(2))与雾封层技术相结合的方法降解路表附近的汽车尾气,可降低纳米TiO_(2)的团聚现象,提高尾气降解效果,但乳化沥青破乳后,3DOM TiO_(2)的微观裹覆特征与宏观降解性能之间的关系尚需进一步研究。因此,首先采用扫描电子显微镜(SEM)、物理吸附试验(BET)和压汞试验(MIP)测试并分析了不同孔径(200~500 nm)的3DOM TiO_(2)颗粒被乳化沥青裹覆前后的表面微观形貌、比表面积、孔径分布和孔体积。其次采用课题组自主设计的光催化性能测试分析系统测试了不同孔径的3DOM TiO_(2)雾封层材料对NO_x的降解效果,并结合孔径对3DOM TiO_(2)微观裹覆特征的影响规律,分析验证了3DOM TiO_(2)的微观裹覆特征与宏观降解性能之间的关系。研究结果表明:当孔径为300 nm时,3DOM TiO_(2)颗粒被沥青裹覆后材料中的有效孔道和比表面积最大,降解率最高。当光催化剂掺量为2%、孔径为300 nm时,3DOM TiO_(2)雾封层材料的降解率较纳米TiO_(2)雾封层材料提高了15.1%;较孔径为200、500 nm的3DOM TiO_(2)雾封层材料分别提高了5.2%、12.5%。

关键词：机动车尾气乳化沥青 3DOM TiO_(2)雾封层裹覆状态降解性能

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车辆转向架转臂定位节点疲劳寿命可靠性研究

城市轨道交通研究 2024年第6期27卷 68-71页

作者：顾正隆葛亦凡王子晗胡雅婷刘伟渭厉彦宏上海地铁维护保障有限公司上海200235 上海地铁维护保障有限公司车辆分公司上海200235 中车青岛四方车辆研究所有限公司青岛266031 西南交通大学机械工程学院青岛266031

[目的]基于虚拟仿真疲劳试验技术,对某型车辆转向架的转臂定位节点进行疲劳寿命分析及可靠性评估,以提高车辆稳定性并保障列车安全运行。[方法]利用ABAQUS软件建立转臂定位节点有限元模型,获取应力应变数据;通过FE-SAFE软件设置橡胶材... 详细信息

[目的]基于虚拟仿真疲劳试验技术,对某型车辆转向架的转臂定位节点进行疲劳寿命分析及可靠性评估,以提高车辆稳定性并保障列车安全运行。[方法]利用ABAQUS软件建立转臂定位节点有限元模型,获取应力应变数据;通过FE-SAFE软件设置橡胶材料的疲劳参数,进行疲劳寿命仿真分析;采用图检验法对伪失效疲劳寿命进行分布假设检验,选取最优寿命分布;利用寿命分布参数值与应力水平之间的关系拟合出适合的函数关系式,对正常应力水平下转臂定位节点的疲劳寿命进行可靠性评估。[结果及结论]转臂定位节点在正常应力水平下仅有橡胶衬套将产生疲劳损伤;橡胶衬套最下端为伪失效疲劳寿命值最低的区域,也是最先发生破坏的区域;现场试验与疲劳仿真结果验证了转臂定位节点有限元模型的准确性;确定了最优的正态寿命分布;正常应力水平下,转臂定位节点可靠度为0.9时的疲劳寿命循环次数大约为21万次。

关键词：轨道交通车辆转向架转臂定位节点疲劳寿命预测可靠性评估

青蒿琥酯对氟化钠所致骨细胞MLO-Y4凋亡和线粒体自噬的影响

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中国药理学与毒理学杂志 2024年第3期38卷 183-193页

作者：王子晗莘裕辰楼凯沈方敏王钰婷鲍欣怡章璐彬张云绍兴文理学院医学院浙江绍兴312000

目的探讨青蒿琥酯(Art)对氟化钠(NaF)所致骨细胞MLO-Y4损伤的改善作用及其分子机制。方法 NaF(2 mmol·L^(-1))与MLO-Y4细胞共孵育48 h,构建MLO-Y4细胞损伤模型。细胞分为细胞对照组、NaF组及NaF+Art 0.25,0.50和1.00μmol·L^(-1)组(... 详细信息

目的探讨青蒿琥酯(Art)对氟化钠(NaF)所致骨细胞MLO-Y4损伤的改善作用及其分子机制。方法 NaF(2 mmol·L^(-1))与MLO-Y4细胞共孵育48 h,构建MLO-Y4细胞损伤模型。细胞分为细胞对照组、NaF组及NaF+Art 0.25,0.50和1.00μmol·L^(-1)组(Art预孵育2 h后,加NaF继续孵育12或48 h)。MTT法检测细胞存活率。钙黄绿素乙酰甲酯(calcein-AM)染色观察细胞活性。化学比色法检测乳酸脱氢酶(LDH)水平,DCFH-DA染色检测活性氧(ROS)水平,化学比色法检测丙二醛(MDA)含量和超氧化物歧化酶(SOD)活性,Hoechst33342染色和Annexin-V/PI染色分析细胞凋亡,JC-1染色检测线粒体膜电位(MMP),Lyso-Tracker和Mito-Tracker染色观察自噬泡形成和线粒体形态,荧光素酶法检测腺嘌呤核苷三磷酸(ATP)含量,免疫荧光染色检测微管相关蛋白轻链3(LC-3)在线粒体中的表达,Western印迹法检测LC-3、p62、PTEN诱导假定激酶1(PINK1)和E3泛素-连接酶(Parkin)蛋白表达水平。结果与细胞对照组比较,NaF组细胞存活率和细胞活性显著降低(P<0.01),LDH含量、ROS水平、MDA含量、细胞凋亡率和自噬泡形成明显增加(P<0.01),PINK1和Parkin蛋白表达增加(P<0.01),LC3在线粒体中的表达增加且LC-3Ⅰ向LC-3Ⅱ转换增加(P<0.01),SOD活性、MMP水平、ATP水平和P62蛋白表达显著降低(P<0.05,P<0.01)。与NaF组比较,NaF+Art 0.25,0.50和1.00μmol·L^(-1)组细胞活性和存活率显著增加(P<0.01),LDH含量、ROS水平、MDA含量、细胞凋亡率和自噬泡形成明显减少(P<0.05,P<0.01),PINK1和Parkin蛋白表达下降(P<0.01),LC3在线粒体中的表达下降且LC-3Ⅰ向LC-3Ⅱ转换减少(P<0.01),SOD活性、MMP、ATP水平和P62蛋白表达显著增加(P<0.05,P<0.01)。结论 Art对NaF所致MLO-Y4细胞氧化损伤具有改善作用,其机制可能与减少细胞凋亡和线粒体自噬水平有关。

关键词：青蒿琥酯氟化物骨细胞氧化应激凋亡线粒体自噬

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基于智能运维数据的轮对维护方法研究

智慧轨道交通 2024年第2期61卷 29-35页

作者：王子晗刘路路刘阳曹荣祯王帷中车青岛四方车辆研究所有限公司山东青岛266031 上海地铁维护保障有限公司车辆分公司技术管理部上海200235 上海地铁维护保障有限公司车辆分公司维修一部上海200235

为研究智能运维设备采集数据对轮对维护方法的优化,本文重点分析了轮对尺寸与廓形数据的预处理方法,分析线路的车轮磨耗特征,为轮对维护提供建议,提出适用于研究线路的镟修周期优化方法。通过对智能运维设备采集的轮对数据应用方向的分... 详细信息

为研究智能运维设备采集数据对轮对维护方法的优化,本文重点分析了轮对尺寸与廓形数据的预处理方法,分析线路的车轮磨耗特征,为轮对维护提供建议,提出适用于研究线路的镟修周期优化方法。通过对智能运维设备采集的轮对数据应用方向的分析,采用滤波修正和弦高筛选法对2017—2020年上海地铁实测数据进行预处理,根据不同镟修模板呈现的变化特征具体分析并给出措施,最后建立以镟修模板为区分的轮缘分段磨耗模型,输出了列车级车轮镟修周期优化策略。研究结果表明:通过智能运维设备采集的轮对数据信息较人工测量数据效率显著提高,且能够直观区分踏面与轮缘异常磨耗特征,镟修周期的优化相较于传统尺寸超限镟修方式,更符合实际线路磨耗规律。

关键词：智能运维轮对检测大数据挖掘镟修策略故障分析

微观主体成长、“放管服”改革与南方经济占比上升

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南方经济 2022年第6期51卷 64-76页

作者：徐现祥王子晗中山大学岭南学院

文章旨在从微观经济主体视角考察南方经济占比上升。首先,文章提出了核算地区经济占比变动的新方法,把地区经济占比变动分解为微观主体的进入效应和成长效应。接着,文章发现,南方经济占比上升主要是由微观主体的成长效应主导,具体表现... 详细信息

文章旨在从微观经济主体视角考察南方经济占比上升。首先,文章提出了核算地区经济占比变动的新方法,把地区经济占比变动分解为微观主体的进入效应和成长效应。接着,文章发现,南方经济占比上升主要是由微观主体的成长效应主导,具体表现为企业成长更快、劳动生产率更高。最后,文章采用省级政府一体化政务服务能力代理“放管服”改革,实证分析发现,在2015-2020年间,省级政府一体化政务服务能力与其辖区微观主体成长显著正相关。文章的发现是稳健的,从微观主体视角揭示了南方经济占比上升是南方地区率先全面深化改革、高质量发展的结果。

关键词： “放管服”改革成长效应南方经济占比

冷、暖、热水三联供空气源热泵系统理论及实验研究

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冷、暖、热水三联供空气源热泵系统理论及实验研究

作者：王子晗东南大学

学位级别：硕士

国内家用空调能耗和生活热水能耗日益升高,已经成为建筑能耗占比最大的部分。本文通过对比现有建筑冷热源系统及末端形式的优缺点,提出了一种温湿独立控制的三联供辐射空调系统,可以同时满足建筑冷热负荷、热水需求,一机多用,提高了设... 详细信息

国内家用空调能耗和生活热水能耗日益升高,已经成为建筑能耗占比最大的部分。本文通过对比现有建筑冷热源系统及末端形式的优缺点,提出了一种温湿独立控制的三联供辐射空调系统,可以同时满足建筑冷热负荷、热水需求,一机多用,提高了设备利用率,且节约能耗、减少环境污染。首先,为了验证系统的节能潜力,本文建立了该系统的数学模型,模拟研究了该系统在南京地区标准设计工况下的能耗与性能系数,并且和传统空气源热泵加燃气热水器进行对比。结果表明,机组合理利用了系统的换热量,辐射末端在夏季蒸发温度有所提升,且比常规空气源热泵能耗要低,节能效果较显著。该系统COP(coefficient of performance,性能系数)要略优于常规系统;另一方面,系统热水负荷相比常规系统下降明显,冬季从8.1k J/h降至2k J/h,夏季从4.1k J/h降至2.3k J/h,其燃气消耗量折算的等效电量相对于传统系统,冬季从2.53降低至0.61,夏季从1.27降低至0.71,系统节能性显著提升,等效COP在冬夏季提升分别提升了9.85%与9.76%。其次,为探究该空气源热泵系统在长江流域地区冬季供暖及供热水的适应性,选取南京某住宅小区搭建实验系统进行性能评估,测试了不同运行模式、不同工况下机组的运行特性和影响机组运行的因素,并分析了辐射末端对供暖效果的影响。结果表明:仅供暖模式下,机组最恶工况下平均逐时EER(Energy Efficiency Ratio,能效比)为2.63,当日EER在2.2～3.7变化,这表明该空气源热泵耦合干式地板辐射供暖系统可应用于南京地区及具有相似气候的其他长江流域地区,同时考虑末端输送能耗,热泵EER在不同室外温度下差异可至36%,采取间歇运行或变流量运行将有效提升系统的节能效果;供暖兼供热水模式下,室内制热性能将随着水箱加热接近设定温度慢慢得到改善,同时对连续用生活热水的情况进行了实验模拟,得出平均室内供暖制热量占总制热量比重的71.2%,说明其可以在满足室内制热的前提下连续制热水,缓解了冬季制热水和供暖连续性的矛盾,该模式平均EER为2.6,最高可达3.9,具有良好的节能性。最后,通过选用动态经济评价方法中的费用年值评价方法,首先建立了以三联供空气源热泵系统为主的经济性数学评价模型,基于模拟以及调查分析数据,计算并分析比较了三联供空气源热泵系统与传统供能系统的一次能源利用率、节能率、环保效益及经济性等,得出三联供系统明显优于目前传统的供能方式,可以有效促进双碳目标,同时在全球变暖的大环境下,具有较好的环保效益的结论。

关键词：空气源热泵节能潜力实验研究热水供应经济性分析

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律宗思想影响下的清代法源寺园林空间研究

律宗思想影响下的清代法源寺园林空间研究

作者：王子晗天津大学

学位级别：硕士

律宗是中国佛教八大宗派之一,对中国佛教的发展有着深刻而持久的影响。法源寺在唐代第一次建成,作为中国最早的寺院之一,也是现存为数不多的在历史上以弘扬律宗为主的寺院。从律宗思想的视角对法源寺进行研究和分析,能够丰富宗派园林的... 详细信息

律宗是中国佛教八大宗派之一,对中国佛教的发展有着深刻而持久的影响。法源寺在唐代第一次建成,作为中国最早的寺院之一,也是现存为数不多的在历史上以弘扬律宗为主的寺院。从律宗思想的视角对法源寺进行研究和分析,能够丰富宗派园林的研究内容,对律宗寺院园林传承与发展具有重要的意义。本文以清代法源寺的园林空间为主要研究对象,以律宗思想为切入点,探究律宗思想对法源寺园林空间的影响,挖掘法源寺空间中的文化内涵,明晰法源寺的空间特征。首先,通过文献整理分析、田野调查和对比分析等方法,对律宗的思想以及相应活动进行提炼,明确律宗思想、活动与寺院空间的关联性,并对法源寺的历史发展进行梳理。其次以律宗思想为切入点,对法源寺的整体空间布局进行分析。根据律宗活动的不同,将法源寺的活动空间分为礼拜活动空间、传戒活动空间、学修与日常活动空间并进行分析。最后对律宗思想影响下的法源寺的空间意境进行分析,为当代的法源寺寺院园林保护与律宗节点的复原提供借鉴。本文最后得出结论:第一,在律宗思想的影响下,法源寺呈现出禅律互释的空间布局、以戒为宗的建筑布局,整体景观序列收放有序,植物空间教化自然。第二,根据律宗活动类型的不同,呈现出注重引导与礼制的礼拜活动空间,重传戒,启教化的传戒活动空间以及寓戒于行的学修与日常活动空间,法源寺的整体活动空间以大雄宝殿区域最为复杂多元,呈现了佛-法-僧融合的空间布局与组成。第三,在空间意境上,法源寺表现出城市山林的自然意境与化戒于心的修行意境。

关键词：园林空间法源寺律宗思想空间意境律宗活动

动态激励下互联网外卖平台与外卖员互动策略演化博弈分析

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动态激励下互联网外卖平台与外卖员互动策略演化博弈分析

作者：王子晗北京外国语大学

学位级别：硕士

算法是网络世界的运算规则,只要给定初始条件,这一系列指令就会自动给出相应的答案。平台企业运用算法将外卖员的劳动行为控制在算法规则中,通过制定算法机制来控制外卖员送餐的路线、接单、惩罚和奖励。但过度重视算法带来的经济利益,... 详细信息

算法是网络世界的运算规则,只要给定初始条件,这一系列指令就会自动给出相应的答案。平台企业运用算法将外卖员的劳动行为控制在算法规则中,通过制定算法机制来控制外卖员送餐的路线、接单、惩罚和奖励。但过度重视算法带来的经济利益,往往会使得企业忽视其对利益相关者权益所产生的损害。“外卖员困境”、“大数据杀熟”等一系列社会热点事件正引发人们对算法本身的反思。因此,将企业的社会责任内化到公司治理中,制衡由于过度使用算法而产生的消极影响大有必要。动态激励机制的出现有望成为当前互联网外卖平台制衡算法过度“压榨”外卖员的有效方式,这不仅是互联网外卖平台企业在现阶段内部劳动监管制度革新的独特尝试,还有望成为整个平台企业针对灵活劳动市场监管的全新典范。动态激励是指互联网外卖平台企业在算法日益精进、效率不断提高的背景下应运而生的新型劳动权益补偿机制,即通过真实货币和平台虚拟积分等多元激励方式,对外卖员被算法影响的不合规劳动行为进行合理感化及正向引导,减少由于冰冷算法导致的不合规劳动行为。动态激励机制是目前互联网外卖平台依托于大数据、云计算、人工智能等技术匹配外卖员历史订单完成情况,通过追踪当前外卖员完成订单的实际情况进行对应的动态激励或惩罚,对外卖员不合规劳动行为惩罚,对合规劳动行为进行激励,以此减轻算法监管的冰冷感和距离感,加强平台劳动治理的人性化和个性化,从而实现平台经济的稳固发展。因此论文的研究重点是分析在动态激励机制下,互联网外卖平台企业与外卖员之间的互动行为策略选择的演化博弈关系,找出该模型中影响互联网外卖平台企业选择实施动态激励和外卖员选择合规劳动行为的关键因素,以更好的促进平台经济灵活劳动市场的良好发展。本文首先对互联网外卖平台企业与外卖员之间的劳动控制关系进行了多维度的基础研究。主要包含以下三部分内容:一是分析当前算法主导的互联网外卖平台企业劳动监管制度存在的监管困境和潜在问题以及实施动态激励机制的充分必要性;二是通过历史文献针对互联网平台企业劳动过程控制进行讨论与研究,从传统企业劳动过程控制到互联网平台企业的劳动过程控制进行对比分析,得到当前阶段互联网外卖平台企业劳动过程控制中亟需优化的节点和因素。在此基础上,本文结合外卖员的现实劳动场景与外卖平台经营流程进行对比分析,得到影响外卖员与互联网外卖平台劳动行为互动策略选择的关键因素;三是结合影响因素,论文借助演化博弈理论构建了动态激励下外卖员与互联网外卖平台企业间劳动行为互动策略的演化博弈模型,针对博弈双方的现实劳动场景,得到双方的支付收益矩阵。演化结果表明:(1)初始合作意愿、动态激励力度、外卖员不合规行为造成的损失其个人承担比例、平台用户监督力度、外卖员不合规性对个人声誉造成的损失能够促进互联网外卖平台采取动态激励策略,外卖员群体采取合规行为。(2)外卖员不合规行为后对外卖平台造成声誉损失、外卖员不合规行为获得的额外收益两个因素对博弈双方采取劳动合作策略的提升具有负相关关系。(3)存在最优的用户监督力度和外卖员不合规行为造成损害后个人承担比例能够使得双方合作概率与速率达到最高。结合博弈模型演化结果,本文提出应充分发挥互联网外卖平台在灵活劳动市场监管中的主导作用,建立健全灵活劳动市场监管体系标准等政策建议,以促进平台企业与外卖员间的劳动合作,减少由于平台竞争导致的对外卖员群体不合理劳动压榨。本研究为互联网外卖平台企业灵活劳动市场监管体系建设提供了全新思路,能够在提升社会经济效益的同时,识别并降低劳动过程中不稳定因素带来的发展风险。

关键词：在线外卖平台算法管理动态激励监管互动策略演化博弈

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C银行柜员绩效管理体系优化研究

C银行柜员绩效管理体系优化研究

作者：王子晗山东大学

学位级别：硕士

在商业银行中柜员是与客户接触最多的一线员工。拥有较高服务水平和较强业务能力的柜员,往往能使银行获得更高的客户评价,助推银行高质量发展。绩效评估、考核是人力资源管理的重要环节之一,良好的绩效评估方法,有助于提升绩效考核工作... 详细信息

在商业银行中柜员是与客户接触最多的一线员工。拥有较高服务水平和较强业务能力的柜员,往往能使银行获得更高的客户评价,助推银行高质量发展。绩效评估、考核是人力资源管理的重要环节之一,良好的绩效评估方法,有助于提升绩效考核工作的实际效果。同众多商业银行一样,C银行建立了前台柜员绩效考核体系。本文针对C银行柜员绩效管理体系优化进行研究,不仅可以促进C银行绩效管理体系的进一步完善,还可以有效解决C银行柜员工作积极性不高、价值创造能力不强等问题,进而提升C银行整体工作效益。本文以C银行为研究对象,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法,对当前C银行柜员绩效考核体系进行了具体分析,总结得出C银行柜员绩效考核体系存在以下问题:考核原则相对不公平、考核指标设计不合理、考核保障机制运行不畅、考核结果运用不佳。针对上述存在的问题,在明确绩效管理体系优化的原则和目标的基础上,本文运用平衡计分卡理论,对C银行战略目标进行分解,制定岗位说明书,设计C银行、支行、柜员多个层级的绩效考核指标优化方案。从绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈和绩效考核结果运用五个方面进行具体分析并提出相应优化策略,同时在组织保障、制度保障、文化保障三个方面采取相应的措施,将绩效考核结果与激励工作科学结合。

关键词： C银行柜员绩效管理人力资源管理