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信息技术行业上市公司投资价值研究

信息技术行业上市公司投资价值研究

作者：王双苗黑龙江八一农垦大学

学位级别：硕士

随着科学技术的不断进步，信息技术行业迅猛发展，对GDP的贡献率逐年上升，同时也不断地推动着整个社会结构发生翻天覆地的变革。如今对信息技术行业的投资又在资本市场上掀起新一轮的投资热潮。而信息技术行业上市公司仍存在着公司数... 详细信息

随着科学技术的不断进步，信息技术行业迅猛发展，对GDP的贡献率逐年上升，同时也不断地推动着整个社会结构发生翻天覆地的变革。如今对信息技术行业的投资又在资本市场上掀起新一轮的投资热潮。而信息技术行业上市公司仍存在着公司数量庞大、质量参差不齐等问题。因此，如何正确评价信息技术行业上市公司投资价值已成为资本市场上投资者们共同关注的焦点。在分析价值投资理论的基础上，遵循科学性、全面性及导向性等原则，并围绕信息技术行业上市公司独有的高风险、高收益、高科技等行业特性，构建了具有针对性的全面的反映信息技术行业上市公司投资价值的综合评价指标体系。本文选取主板A股55家信息技术行业上市公司2010年-2013年数据作为支持。首先，运用投影寻踪法对信息技术行业上市公司投资价值进行初步筛选评定，得出各公司相应的综合得分，并对其进行优劣排序。其次，通过采用差异分析法对投影寻踪模型得出的评价结果进行进一步调整,进而得出最终的判定结果，以确定哪些上市公司具备良好的投资价值。研究结果表明：综合运用投影寻踪模型与差异分析模型来判定信息技术行业上市公司是否具备投资价值，其结果具有一定的实用性和稳定性。评价结果可以为投资者判定上市公司的投资价值提供决策依据。

关键词： IT行业投资价值投影寻踪差异分析

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新型基因传递系统

新型基因传递系统

作者：王双苗安徽医科大学

学位级别：硕士

基因治疗对于纠正基因缺陷及治疗后天获得性疾病意义重大,将会引起此类疾病治疗的革命性变革。在此领域中,将目的基因递送到靶细胞或组织的优良载体是目前研究的一大热点问题,受到广泛关注。但目前基因载体存在体内转染效率低、成本高... 详细信息

基因治疗对于纠正基因缺陷及治疗后天获得性疾病意义重大,将会引起此类疾病治疗的革命性变革。在此领域中,将目的基因递送到靶细胞或组织的优良载体是目前研究的一大热点问题,受到广泛关注。但目前基因载体存在体内转染效率低、成本高的问题,因此本课题的研究重点在于寻求价格低廉、体内外高效转染的新型基因传递载体,同时在制备方法上寻求创新。具体研究内容如下: 1.基因传递载体材料的筛选及处方优化本研究创新性的利用Langmuir膜天平对阳离子脂质材料双十烷基二甲基溴化铵(BD10)、双十二烷基二甲基溴化铵(BD12)和双十八烷基二甲基溴化铵(DODAB),辅助性脂质-胆固醇(Cholesterol,Chol)、胆固醇-琥珀酰-聚乙二醇(CHS-PEG)、单甲氧基聚乳酸-羟基乙酸(mPEG-PLGA8000)和OA进行单分子膜和混合单分子膜性质考察,以膜弹性作为评价指标,筛选出成膜效果最佳的阳离子脂质及最稳定的混合分子膜,得到优化的基因载体处方。 2.载体/DNA复合物制备制备方法上创新性的先将阳离子脂质DODAB与DNA孵育,再辅以辅助性脂质制得新型包含DNA的类胶束DNA复合物。以制备方法、复合物粒径、Zeta电位、外观形态作为指标,评价新脂质/DNA复合物制备方法的优势。通过对薄膜分散法、注入法、稀释法和反向蒸发法的考察,及不同溶剂、分散介质和分散方法的比较,最终选取乙醇注入法作为载DNA复合物的制备方法。 3.载DNA复合物理化性质的研究常规方法制备的阳离子脂质体DODAB/Chol/OA粒径为160.5nm,Zeta电位为57.8mV;新型制备方法得到的DODAB/CHS-PEG/OA粒径为77.26nm,Zeta电位为16.7mV, DODAB/mPEG-PLGA/OA粒径为85.62nm, Zeta电位为13.1mV。琼脂糖凝胶电泳显示DODAB/Chol/OA与DNA的质量比为64/1时,能与DNA完全结合;后两者质量比为4/1时可以完全结合。 4.体外转染实验采用自制基因载体及阳性对照-Lipofectamine2000作为载体,转运双报告基因pGL3-control和pRL-TK质粒DNA,分别转染NIH3T3、COS-7、MCF-7和B16细胞,同时考察了不同浓度血清对转染效率的影响。结果显示,采用传统方法制备的脂质体能进行有效的基因转染,但对血清因素较为敏感;而新方法制备的基因载体对血清因素不敏感。 5.细胞摄取机制的研究 NIH3T3细胞对载DNA复合物的摄取实验表明,本实验设计的基因载体主要通过细胞吞噬进入胞内,同时也存在细胞融合现象。这为高效的体内外基因转染提供了理论支持。 6.基因载体的细胞毒性实验以NIH3T3、COS-7、MCF-7和B16细胞作为模型,评价基因载体的细胞毒性。结果表明采用新方法制备的载体由于阳离子成分少,同时载体/DNA复合物表面无强烈的正电荷存在,对细胞活性影响较小,因此未表现出明显毒性。 7.基因载体介导的siRNA干扰实验自制基因载体包裹干扰HBV的siRNA,并转染HepG2.2.15细胞系,考察其抗乙肝病毒效果。结果显示,所制备的基因载体能有效地将所载siRNA转染HepG2.2.15细胞,采用ELISA检测到HBsAg被有效抑制,RT-PCR检测到HBV DNA含量也明显下降。表明自制基因载体能高效转染细胞,发挥抗HBV效果。 8.载抗HBV siRNA新型复合物的肝靶向性验证-活体成像为更好地发挥抗HBV效果,加入长循环主动肝靶向分子-半乳糖苷GDE,采用Langmuir技术筛选处方,以优化后的处方包裹荧光染料- Cy5.5,用活体动物成像技术验证载抗HBV siRNA新型复合物的肝靶向性。结果表明该新型复合物有显著肝靶向作用。结论:本文对新型基因载体的组成、处方及制备方法进行了系统研究,初步得到了转染效率接近或高于商品化转染试剂的体外转染基因载体复合物,同时验证了载抗HBV siRNA基因载体的肝靶向性。

关键词：基因传递系统 Langmuir siRNA 肝靶向

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现代医院人力资源管理变革咨询实战解码

2008年

作者：赵斌王双苗朱思祥

本书介绍和总结了现代医院人力资源管理变革咨询的思想、理念和方法论，列举了大量的实战案例和实用工具。

ISBN: (纸本)9787562238027

本书介绍和总结了现代医院人力资源管理变革咨询的思想、理念和方法论，列举了大量的实战案例和实用工具。

关键词：医院劳动力资源资源管理

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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大学生实践性生命文化教育模式的构建与探索

教育评论 2015年第5期 95-97页

作者：蔡定彬庄光杰王双苗丁磊广东医学院讲师广东湛江524000

当前,生命文化教育越来越受到重视,实践性生命文化教育是其中一种有效的方式。开展实践性生命文化教育要把握亲历性原则、主体性原则、情感性原则、灵活性原则和职业性原则,运用社会实践、岗位实践、活动体验、拓展训练、角色模拟和多... 详细信息

当前,生命文化教育越来越受到重视,实践性生命文化教育是其中一种有效的方式。开展实践性生命文化教育要把握亲历性原则、主体性原则、情感性原则、灵活性原则和职业性原则,运用社会实践、岗位实践、活动体验、拓展训练、角色模拟和多媒体情景体验等多种实践形式,不断提高实践教育的针对性和有效性,从而构建以学生为主体、以实践为导向、以实践活动为载体,让学生在实践中体味、感悟生命文化的教育模式,提高大学生生命素养和综合素质。

关键词：大学生实践性生命文化教育模式

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公立医院人力资源与薪酬体系的优化整合

医学信息（中旬刊） 2011年第2期24卷 728-729页

作者：王双苗广东医学院附属医院广东湛江524001

医院改革与发展的实践证明，医院要想在激烈的市场中获得竞争优势，占有一定的医疗市场份额，必须把人力资源作为医院的战略资源，并进行有效的开发和管理。国家有关卫生改革的政策也要求医院通过改革和严格管理，建立起有责任、有激励... 详细信息

医院改革与发展的实践证明，医院要想在激烈的市场中获得竞争优势，占有一定的医疗市场份额，必须把人力资源作为医院的战略资源，并进行有效的开发和管理。国家有关卫生改革的政策也要求医院通过改革和严格管理，建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，而要达到这一目的，也必须做好医院核心资源一人力资源的开发和管理。面对医院的变革和人力资源管理的发展趋势，医院应该把人力资源整合和薪酬体系优化作为人力资源开发和管理工作的重中之重，因为这是提高医院整体效能和竞争力的保证。

关键词：公立医院人力资源薪酬体系优化整合

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医院薪酬分配制度的问题分析与对策研究

管理观察 2008年第5期 40-41页

作者：王双苗广东医学院附属医院

医院薪酬设计与分配是医院人力资源管理的核心内容,从医院领导层的角度来看,薪酬是吸引人才、留住人才的重要战略武器;从员工的角度来看,薪酬具有保障和激励两大重要功能.

关键词：医院人力资源薪酬分配制度问题分析管理的核心重要功能战略武器薪酬设计吸引人才留住人才领导层员工激励

基于企业社会责任的人力资源战略管理问题分析

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社科纵横 2012年第1期27卷 28-29,47页

作者：王双苗广东医学院广东广州524001

近年来,企业社会责任运动声势日渐高涨,涉及的区域、产业日益广泛,而中国成为全球社会责任运动重心的趋势也日渐突出。企业能否真正履行起社会责任,人力资源起着十分重要的作用。而人力资源战略管理的核心功能仅仅停留在控制人力成本上... 详细信息

近年来,企业社会责任运动声势日渐高涨,涉及的区域、产业日益广泛,而中国成为全球社会责任运动重心的趋势也日渐突出。企业能否真正履行起社会责任,人力资源起着十分重要的作用。而人力资源战略管理的核心功能仅仅停留在控制人力成本上,而不是增加企业各方面的产出,员工成了可以任意使用和舍弃的资源。本文就如何开展人力资源战略管理的问题进行分析,为企业的人力资源管理提供借鉴和参考。

关键词：企业社会责任人力资源战略管理问题分析