检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2006年第12期23卷 36-40页

作者：王养成西安邮电学院

人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用,本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发,提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。

关键词：通信企业人力资源能力体系

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人力资源外包服务商选择组合评价模型

生产力研究 2007年第10期 110-112页

作者：王养成西安邮电学院陕西西安710061

人力资源外包服务提供商选择的合适与否,对企业人力资源外包绩效有着决定性影响。文章在探讨外包服务商评价指标体系的基础上,运用模糊方法,建立了外包服务商选择的熵权系数评价模型,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法。

关键词：人力资源外包服务商熵权系数评价

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提升最低工资制度实施效果的路径

经营与管理 2007年第9期 29-31页

作者：王养成西安邮电学院

我国最低工资制度的实施,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用。然而,由于我国最低工资制度起步较晚,从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题,在一定程度上损害了最低工资制度维护

关键词：最低工资年均增长率企业企业管理三方协商机制粮油原料清理比重法恩格尔系数法实施效果

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企业人才吸引力及其定量评价研究

工业技术经济 2006年第12期25卷 115-119页

作者：王养成西安邮电学院西安710061

人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了企业人才吸引力的评价指标体系,以此为基础,运用层次分析法(A... 详细信息

人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了企业人才吸引力的评价指标体系,以此为基础,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法构建了企业人才吸引力的定量评价模型;最后,运用模型对中国移动等四家主要电信企业的人才吸引力进行了定量评价,对模型的可行性进行了验证。

关键词：企业人才吸引力模型研究

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现代企业劳动技能体系的若干问题研究

商场现代化 2007年第1X期 322-323页

作者：王养成西安邮电学院

对劳动技能的认识存在较多分歧。本文在对现有研究资料进行系统梳理的基础上,从劳动技能的内涵、构成体系、形成与发挥流程以及服务支撑体系四方面进行了探讨。

关键词：劳动技能体系研究

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高素质应用型人才学业绩效评价指标体系探讨

现代管理 2015年第1期5卷 1-12页

作者：李颖娜王养成西安邮电大学陕西西安

在中国社会进入转型升级的新常态下,培养高素质应用型人才成为地方和行业高校人才培养的当务之急与战略选择。本文在探讨高素质应用型人才内涵的基础上,分析了高素质应用型人才学业绩效的内在特质,在此基础上,依据二维绩效理论,构建了... 详细信息

在中国社会进入转型升级的新常态下,培养高素质应用型人才成为地方和行业高校人才培养的当务之急与战略选择。本文在探讨高素质应用型人才内涵的基础上,分析了高素质应用型人才学业绩效的内在特质,在此基础上,依据二维绩效理论,构建了高素质应用型人才学业绩效评价的理论指标体系。最后通过实际调查数据对所构建的指标体系进行了优化。

关键词：高素质应用型人才学业绩效评价指标体系

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企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型

商场现代化 2007年第3S期 277-278页

作者：王养成西安邮电学院

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上,提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题,并能够对不同用人单位劳动... 详细信息

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上,提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题,并能够对不同用人单位劳动关系的和谐性进行评价比较。

关键词：熵权劳动关系和谐性灰色评价

基于3S敬业度理论的学术类研究生创新行为研究

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经济研究导刊 2017年第13期 142-144页

作者：刘洋王养成西安邮电大学西安710061

新常态下,创新驱动是推进我国经济发展的核心动力,学术类研究生作为国家培养创新型人才队伍的关键举措之一,近年来受到了国家和培养单位的空前重视。基于3S敬业度理论拟从宣扬创新(say)、愿意创新(stay)、努力创新(strive)三个方面提出... 详细信息

新常态下,创新驱动是推进我国经济发展的核心动力,学术类研究生作为国家培养创新型人才队伍的关键举措之一,近年来受到了国家和培养单位的空前重视。基于3S敬业度理论拟从宣扬创新(say)、愿意创新(stay)、努力创新(strive)三个方面提出学术类研究生创新行为路径模型,通过实证分析验证学术类研究生创新行为路径,最终提出学术类研究生的创新行为路径:产生创新动机→制定创新方案→形成创新资源→实施创新方案。

关键词：学术类研究生创新行为 3S敬业度

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跨国公司人力资源本土化的影响及对策思考

商场现代化 2007年第7S期 279-280页

作者：王养成西安邮电学院

人力资源本土化以其能够有效地解决跨国经营中遇到的文化冲突以及节约人力成本等优点被众多的跨国公司广泛采用,确保了跨国公司在异国稳定的发展,已经成为跨国公司本土化发展战略的核心。本文分析了跨国公司在华实施人力资源本土化政策... 详细信息

人力资源本土化以其能够有效地解决跨国经营中遇到的文化冲突以及节约人力成本等优点被众多的跨国公司广泛采用,确保了跨国公司在异国稳定的发展,已经成为跨国公司本土化发展战略的核心。本文分析了跨国公司在华实施人力资源本土化政策对中国企业的影响,探讨了应对的基本策略。

关键词：跨国公司人力资源本土化

内部薪酬差距对企业绩效的影响分析—-以央企上市公司为例

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现代管理 2016年第2期6卷 35-41页

作者：赵晋王养成西安邮电大学陕西西安

近年来,企业高管和普通员工之间的薪酬差距不断加大,薪酬差距和公司绩效之间的相关性也备受关注和争议。尤其是个别国企爆出的高管天价薪酬事件更是引起民众的热议和不满,以至于监管部门出台相关文件来限制国企高管的过高薪酬。本文选取... 详细信息

近年来,企业高管和普通员工之间的薪酬差距不断加大,薪酬差距和公司绩效之间的相关性也备受关注和争议。尤其是个别国企爆出的高管天价薪酬事件更是引起民众的热议和不满,以至于监管部门出台相关文件来限制国企高管的过高薪酬。本文选取2014年100家央企上市公司的样本数据对高管薪酬、高管与员工薪酬差距与企业绩效之间的关系进行综合性的分析。研究结果显示:多数上市央企高管的薪酬并不高,需要重点关注个别行业和公司。且一定程度的提高高管薪酬和扩大内部薪酬差距对企业的绩效有正向的影响作用。符合目前流行的锦标赛理论。

关键词：高管均酬员工均酬薪酬差距企业绩效