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加强人力资源开发促进我国经济发展

山西财经大学学报 2001年第3期23卷 20-22页

作者：牟永红南京经济学院工商管理系江苏南京210003

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要 ,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。

关键词：人力资源人力资源开发经济增长中国经济发展

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经济全球化对我国人力资源开发的影响

经济经纬 2001年第6期18卷 46-48页

作者：牟永红南京经济学院工商管理系江苏南京210003

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和... 详细信息

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。

关键词：经济全球化人力资源开发中国人才环境

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人力资源开发中存在的问题及对策

理论探索 2001年第4期 57-58页

作者：牟永红南京经济学院工商管理系江苏南京210003

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推... 详细信息

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。

关键词：人力资源开发企业管理企业人力资源

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试论人力资源管理中的风险防范

财贸研究 2001年第5期12卷 36-39页

作者：牟永红南京经济学院工商管理系 210003

企业的人力资源管理系统如同企业的其他系统一样,在运作中不可避免地会遇到各种风险。企业应该抓住人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等重要环节,有重点地对人力资源管理中的风险进行预防和规避,使企业的人力资源管... 详细信息

企业的人力资源管理系统如同企业的其他系统一样,在运作中不可避免地会遇到各种风险。企业应该抓住人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等重要环节,有重点地对人力资源管理中的风险进行预防和规避,使企业的人力资源管理工作走上良性循环。

关键词：人力资源管理风险规避人力资源管理风险

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浅析“人才高消费”现象

江苏商论 2003年第9期 90-92页

作者：牟永红吴忠南京财经大学工商管理系

在全球经济国际化,特别是从知识经济的发展趋势来看,人才的高学历化已成为必然,但在我国由于大量缺乏合格的人力资源人才,缺乏科学的人力资源制度,使招聘高学历员工有了一定的盲目性。针对组织的“人才高消费”现象,本文分析了成因并提... 详细信息

在全球经济国际化,特别是从知识经济的发展趋势来看,人才的高学历化已成为必然,但在我国由于大量缺乏合格的人力资源人才,缺乏科学的人力资源制度,使招聘高学历员工有了一定的盲目性。针对组织的“人才高消费”现象,本文分析了成因并提出合理解决高学历人才使用问题的思路。

关键词： “人才高消费”现象知识经济人力资源管理学历用人单位

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中国民族典籍文化与社会政治制度研究

中国民族典籍文化与社会政治制度研究

作者：牟永红中央民族大学

学位级别：硕士

中国是一个统一的多民族国家,是世界上文明发达最早的国家之一,在数千年的历史发展中,56个民族共同创造了中国繁荣灿烂的文化艺术和辉煌的科学技术。但是,受自然地理条件和历代中央王朝“因俗而治”政策等因素的制约,少数民族地区的社... 详细信息

中国是一个统一的多民族国家,是世界上文明发达最早的国家之一,在数千年的历史发展中,56个民族共同创造了中国繁荣灿烂的文化艺术和辉煌的科学技术。但是,受自然地理条件和历代中央王朝“因俗而治”政策等因素的制约,少数民族地区的社会经济发展极不平衡。在20世纪50年代以前,资本主义生产以前的各种社会形态(原始社会形态、奴隶制社会形态、封建社会形态)在中国少数民族民族地区中均有不同程度的保留,正可谓是一种社会发展史的“活化石”。与各民族复杂的社会形态相适应,少数民族的社会政治制度、社会组织也是呈现出多样性。探讨中国少数民族社会形态及其向社会主义的过渡的问题,可以帮助我们认识在社会发展进程中,各民族发展所经历的共同规律,这对于我国实现全民族的共同繁荣有重要的作用。本文将尝试着从宗教文化的视角对典型的民族社会政治制度进行分析。这是因为:宗教是世界上任何一个民族都发生过的普遍现象,从原始时代起,宗教就渗透到人们的一切行为当中,它对人类社会的政治、经济、文化等领域都曾有过深刻的影响,而宗教与政治的关系尤为密切。在少数民族文化典籍中,宗教类典籍所占比重很大,这为我们研究少数民族传统文化提供了大量的有价值的资料。本文共分五部分。在“绪论”中,作者简单叙述本文写作的目的与意义。在第一章中,对中国少数民族的典籍概况与解放前少数民族地区的社会历史状况分别进行介绍。第二章“中国少数民族社会政治制度的文化分析”,作者从地理环境、生态条件、民族经济的发展状况及特点、历代中央政府的施政方针和宗教的影响等几个角度论述少数民族多种社会政治制度形成的原因。第三章将重点剖析不同宗教文化体系影响下的少数民族社会政治制度。本章在前两章的基础上进一步分析社会政治制度与经济基础、政治与宗教之间的关系,并从宗教文化影响的角度,分别剖析在原始宗教、藏传佛教、南传佛教、伊斯兰教文化影响下的彝族、藏族、傣族、维吾尔族以及甘、宁、青三省区的回、东乡、保安、撒拉等民族的社会政治制度。第四章“现代化进程中的社会制度改革”介绍解放后,民族地区制度的变革和现代化进程中的社会问题,并提出相应的解决办法。“结语”部分,总结性地论述宗教与政治制度的关系,以及宗教在现代化进程中的影响和作用,还有民族文化典籍在民族宗教与社会政治制度研究中的价值,由此提出自己的观点:要积极引导宗教与社会主义相应,我们应该充分发挥宗教的积极作用为社会主义现代化建设服务。关键词少数民族,典籍文化,社会政治制度

关键词：少数民族典籍文化社会政治制度

EVA在企业经营者人力资本绩效评价中的应用

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山西财经大学学报 2007年第12期29卷 97-99页

作者：牟永红南京财经大学工商管理学院江苏南京210003

在知识经济条件下,人力资本对企业战略目标的实现越来越重要,如何对人力资本绩效进行具有实务性的有效评价成为相关研究的热点。本文着眼于实际操作和应用,将价值管理体系的核心绩效指标EVA应用于企业经营者人力资本绩效评价中,并提出... 详细信息

在知识经济条件下,人力资本对企业战略目标的实现越来越重要,如何对人力资本绩效进行具有实务性的有效评价成为相关研究的热点。本文着眼于实际操作和应用,将价值管理体系的核心绩效指标EVA应用于企业经营者人力资本绩效评价中,并提出了人力资本绩效与企业绩效的分离模型。

关键词： EVA 经营者人力资本绩效评价

承接国际产业转移与我国产业技术学习及自主创新

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世界经济与政治论坛 2005年第6期 48-52页

作者：戴庆华牟永红南京财经大学工商管理学院

在承接国际产业转移的过程中,政府和企业过分注重引进国外资本的规模,忽视了技术的学习和自主创新能力的培养,使我国产业发展和国民经济运行陷入困境和面临潜在威胁。本文分析了我国产业技术的现状及产业发展面临的困境,承接产业转移中... 详细信息

在承接国际产业转移的过程中,政府和企业过分注重引进国外资本的规模,忽视了技术的学习和自主创新能力的培养,使我国产业发展和国民经济运行陷入困境和面临潜在威胁。本文分析了我国产业技术的现状及产业发展面临的困境,承接产业转移中存在的误区及潜在的威胁,在此基础上,提出了我国加强技术学习和提高自主创新能力的主要对策。

关键词：产业转移技术学习自主创新

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从市场营销到社会营销

山西财经大学学报 2000年第6期22卷 57-60页

作者：陈永森牟永红福建师范大学管理系福建福州350007 南京经济学院工商管理系江苏南京210033

以消费需求为导向的市场营销观念有其优越性 ,但也存在着忽视消费者切身利益、社会公众利益、人类社会可持续性发展的局限性。中国企业必须扬弃市场营销观念 ,走社会营销道路。社会营销实质上就是道德营销、绿色营销。企业走社会营销道... 详细信息

以消费需求为导向的市场营销观念有其优越性 ,但也存在着忽视消费者切身利益、社会公众利益、人类社会可持续性发展的局限性。中国企业必须扬弃市场营销观念 ,走社会营销道路。社会营销实质上就是道德营销、绿色营销。企业走社会营销道路 ,并非做亏本生意 ,而是有利可图的。利益驱动再加上消费者的成熟、法制规范是使企业走社会营销之路的前提条件。

关键词：市场营销社会营销绿色营销中国企业