检索结果-南通市图书馆

档案记忆 2011年第10期 13-13页

作者：宋晓丹熊新发不详

纪念辛亥革命100周年之际,襄阳市收藏者熊新发的10多件辛亥革命首义藏品引起了各界关注。熊新发原任襄樊铁路分局党委办公室主任等职,退休后专注收藏,对辛亥革命文

关键词：武昌首义新发武昌起义辛亥革命藏品

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式

学术论坛 2012年第1期35卷 133-138,172页

作者：朱飞熊新发中央财经大学商学院西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心中国人民大学劳动人事学院

西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的,早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同,可以将西方的劳动关系理论... 详细信息

西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的,早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同,可以将西方的劳动关系理论划分为五个不同的范式:马克思主义范式、系统范式、牛津范式、产业社会学范式和策略选择范式。这五种研究范式在中国劳动关系研究中均有理论价值,但是在研究视角、研究范围和研究方法方面必须批判使用。

关键词：劳动关系发展脉络研究范式劳动关系系统策略选择理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构

社会科学辑刊 2016年第1期 104-108页

作者：熊新发首都经济贸易大学劳动经济学院博士后流动站

在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多... 详细信息

在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。

关键词：劳动关系集体化转型雇主策略

劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

云南社会科学 2015年第5期 145-150页

作者：熊新发曹大友首都经济贸易大学劳动经济学院西南政法大学管理学院

中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理... 详细信息

中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理念和特性所决定的,另一方面是源于中国人力资源管理的发展背景。

关键词：劳动关系集体化转型雇主策略内在缺陷

比较视野下中国罢工治理的反思与展望——常态与非常态:积极解决与消极应对

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

云南社会科学 2010年第5期 116-121页

作者：熊新发西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心重庆401120

罢工作为一种社会现象在成熟市场经济国家是常态,而在现阶段的中国则是非常态。造成这种差别的原因主要在于中西方国家罢工治理的策略不同,因此,在这方面中国不能完全照搬西方的模式,但应借鉴西方的成功经验,实现四大转变:一是在治理态... 详细信息

罢工作为一种社会现象在成熟市场经济国家是常态,而在现阶段的中国则是非常态。造成这种差别的原因主要在于中西方国家罢工治理的策略不同,因此,在这方面中国不能完全照搬西方的模式,但应借鉴西方的成功经验,实现四大转变:一是在治理态度上从消极回避向积极正视的转变;二是在治理机制上实现从无到有、从虚到实的转变;三是在治理手段上实现从行政手段向法律手段的转变;四是在治理内容上实现从简单的罢工治理向罢工治理、劳动关系治理、政府治理三结合的转变。

关键词：罢工罢工治理集体劳动争议

ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

理论探讨 2012年第2期 89-93页

作者：朱飞熊新发中央财经大学商学院北京100081 西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心重庆401120 中国人民大学劳动人事学院北京100871

ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇... 详细信息

ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新平衡的关键。可雇佣性成为在ELM主导的雇佣关系模式中新的互惠关系形成的关键,企业应围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念、策略和系统:革新员工管理哲学;建立基于可雇佣性的人力资源管理系统;通过组织文化建设,重塑基于可雇佣性的心理契约;在企业内部建立员工影响机制;致力于建设雇主品牌,通过市场的方式吸纳、保留和激励员工。

关键词：雇佣关系员工管理策略外部劳动力市场主导型

组织因素对公共部门管理者注意力分配的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会科学辑刊 2008年第2期 95-98页

作者：曹大友熊新发西南政法大学管理学院

研究组织因素对管理者注意力分配的影响,不仅为探索从组织角度如何引导和分配决策者的注意力提供了理论基础,而且对如何优化组织结构具有重要的指导意义。对访谈问卷调查广州、重庆、武汉、柳州四省市搜集到的数据进行统计分析后发现,... 详细信息

研究组织因素对管理者注意力分配的影响,不仅为探索从组织角度如何引导和分配决策者的注意力提供了理论基础,而且对如何优化组织结构具有重要的指导意义。对访谈问卷调查广州、重庆、武汉、柳州四省市搜集到的数据进行统计分析后发现,公共组织内部的各项工作在处理上越有明确的工作方法、工作程序或惯例,组织内部的层次极数就越多;部门横向分工越细致,管理者的工作目的就越多元化;公共部门的直接下属数量越多,其注意力焦点转移的就越快。

关键词：组织因素公共部门注意力分配管理行为

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

从南海本田罢工事件看事后企业的应对策略

中国人力资源开发 2011年第7期28卷 66-69页

作者：熊新发中国人民大学

本文通过对南海本田罢工事件的分析和思考,提出了企业在应对罢工时要坚持的基本原则和实施步骤。

关键词：罢工南海本田企业应对策略

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

改善我国职业安全卫生执法现状的思考

中国人力资源开发 2010年第9期27卷 91-94页

作者：熊新发中国人民大学西南政法大学

执法不严是造成当前安全生产严峻形势的一个重要原因。针对当前职业安全卫生执法中存在的突出问题,政府应从理顺职业安全卫生管理体制、完善配套的责任体系、充实执法队伍、提高执法人员素质、建立执法联动机制、树立正反两方面典型等... 详细信息

执法不严是造成当前安全生产严峻形势的一个重要原因。针对当前职业安全卫生执法中存在的突出问题,政府应从理顺职业安全卫生管理体制、完善配套的责任体系、充实执法队伍、提高执法人员素质、建立执法联动机制、树立正反两方面典型等方面入手来解决。

关键词：职业安全卫生执法现状严格执法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

全面小康社会指标体系的应然性思考

理论与改革 2006年第6期 80-82页

作者：熊新发西南政法大学管理学院中国重庆400031

全面小康社会的思想是在继承和发展中国小康思想的基础上提出来的,是新的中国式的现代化,是切合中国国情的新时代的伟大战略设计。全面小康社会的指标体系是全面小康思想的重要组成部分,也是全面建设小康社会伟大实践的基础性工作。全... 详细信息

全面小康社会的思想是在继承和发展中国小康思想的基础上提出来的,是新的中国式的现代化,是切合中国国情的新时代的伟大战略设计。全面小康社会的指标体系是全面小康思想的重要组成部分,也是全面建设小康社会伟大实践的基础性工作。全面小康社会的指标体系应该是一个以人的全面发展为最高指向的,涵盖了社会、经济、制度、生态四大指标类别的,包括了全国、区域、省市等多个位阶的,集主观指标与客观指标、约束性指标与指导性指标于一体的,含有人均GDP、基尼系数等多个指标项目的动态的、开放式的指标体系。

关键词：全面小康社会指标体系人的全面发展