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基于距离向量法与胜任力模型的人员培训的探讨
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中国电力教育 2011年 第12期 18-18页
作者： 王娟 熊敏鹏 华北电力大学经济与管理学院
在胜任力模型的基础上建立胜任力培训指标体系,运用距离向量法进行胜任力测评,根据计算结果进行有针对性的人员培训。实验证明,利用距离向量的测评结果能有效找到员工胜任力要素中的短板,更好地对员工进行培训管理。
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关于在电力企业开展集体合同制度试点的研究
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现代电力 1996年 第2期13卷 85-89页
作者： 熊敏鹏 李季 华北电力大学(北京)经济系 华北电力大学人事处
集体合同制度是电力企业继全面推行全员劳动合同制度之后进一步深化劳动人事制度改革的重要方面，也是当前劳动理论研究的热点问题。在此先分析现行劳动合同制度存在的局限性，然后论证了在电力企业开展集体合同制度试点的必要性和可行... 详细信息
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教师教学风格与因材施教
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中国电力教育 1999年 第4期 64-65页
作者： 赵淑芳 熊敏鹏 华北电力大学!北京德外朱辛庄102206
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企业合理分配行为判据初探
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中国人力资源开发 1989年 第1期6卷 20-23页
作者： 熊敏鹏 潘功胜
选择企业收入分配目标模式的判据,主要是为了评判企业收入分配的经济合理水平。收入分配问题是一个政策性很强的经济问题,它直接影响国家、集体、个人三者利益,影响社会的安定和职工的积极性,判定企业收入分配的合理性可从以下几个方面... 详细信息
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论市场经济条件下电力企业劳动制度的改革
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现代电力 1993年 第3期10卷 83-88页
作者： 熊敏鹏 余顺坤 北京动力经济学院经济系
建立社会主义市场经济体制,是党的十四大确立的我国经济体制改革的总目标。电力企业作为国民经济的支柱,我们认为其劳动制度,也应该是与市场经济要求相适应的劳动制度。文中就市场经济条件下,电力企业劳动制度市场化改革的基本内容,改... 详细信息
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加强人力资源成本控制
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中国电力企业管理 2006年 第2期 72-73页
作者： 黄凌 熊敏鹏 华北电力大学工商管理学院
人力资源成本又称人工成本,是一定时期内,企业在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和.按照人力资源会计计量方法,企业人力资源成本包括:1)取得成本,指招募、选拔、定岗过程中发生的支出;2)开... 详细信息
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关于如何激发员工培训积极性的探讨
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中国电力教育 2006年 第1期 17-20页
作者： 熊敏鹏 孟丽 华北电力大学工商管理学院
随着市场竞争的不断加剧,企业所拥有的人力资源水平已经成为企业能否获得持续发展的决定性因素.为不断提高其水平以适应企业发展的需要,企业内部组织员工培训无疑是最好的解决办法,但由于员工参与培训的积极性不够,导致培训效果不佳.
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关于学校人员编制包干的探讨
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中国人力资源开发 1990年 第3期7卷 21-23页
作者： 赵新中 熊敏鹏
近年来,为了探索控制机关人员膨胀和行政经费超支的有效途径,在有些地方和部门,开始实行机关行政编制包干办法。这个办法的实施,无疑对开拓大中专院校人员编制管理的思路,克服学校普遍存在的冗员多、实干人员不足的矛盾,提供了有益的启... 详细信息
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投入产出法在社会劳动力分配中的应用
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现代电力 1986年 第2期 65-70页
作者： 熊敏鹏 泮功胜 北京水利经济管理学院经济系 浙江冶金经济专科学校
投入产出法是一种运用现代教学方法和计算机技术分析部门间数量关系的科学方法,并广泛应用于社会经济分析的各方面。本文试图通过编制投入产出劳动表,将这一方法应用于复杂的社会劳动力分配问题的分析研究,使投入产出法在劳动管理领域... 详细信息
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延长退休年龄的必要性探讨
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管理观察 2017年 第28期 76-77页
作者： 熊敏鹏 宋宇晴 华北电力大学 北京102206
现行的退休年龄制度沿用了1950年的规定,存在着很多问题,同时在人口老龄化进程加快的大环境下,出于从降低养老保险支付压力、应对人口红利期、增强经济竞争力等各种现实的考虑,实施延迟退休具有必要性。弹性延长退休制度、渐进式延长退... 详细信息
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