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在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨

中国人力资源开发 2006年第3期23卷 37-39页

作者：熊敏鹏余顺坤廖辉华北电力大学

本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪... 详细信息

本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。

关键词：国有企业薪酬分配职务年功工资

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企业计算机劳动管理系统初探

现代电力 1989年第Z1期7卷 1-6页

作者：熊敏鹏北京水利电力经济管理学院经济系

电子计算机在企业劳动管理中的应用在我国尚处单项开发阶段,本文从系统的观点出发,提出了建立企业计算机劳动管理系统(综合开发)的设想,并以此为基础,就该系统的目标与功能,系统的内部结构(子系统的划分,任务及数据结构),系统的具体应用... 详细信息

电子计算机在企业劳动管理中的应用在我国尚处单项开发阶段,本文从系统的观点出发,提出了建立企业计算机劳动管理系统(综合开发)的设想,并以此为基础,就该系统的目标与功能,系统的内部结构(子系统的划分,任务及数据结构),系统的具体应用(职工档案管理,定额制定与工时利用统计、工资核算、在职培训,人身伤亡事故统计与分析)等内容作出了探讨,其目的是为具体的实际开发提供基本思路。

关键词：管理系统数据结构数据流程图数据文件人身伤亡事故工资核算劳动工资出勤情况在职培训劳动管理

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进一步完善和推进全员劳动合同制度

华北电力大学学报（社会科学版） 1997年第4期 36-39页

作者：熊敏鹏华北电力大学经济系

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关于电力企业实行经营者年薪制的探讨

华北电力大学学报（社会科学版） 1996年第4期 23-25,29页

作者：熊敏鹏华北电力大学经济系

关于电力企业实行经营者年薪制的探讨熊敏鹏随着现代企业制度在电力企业中的建立，电力企业经营者被赋予了新的职责。与此相适应，有必要对现行经营者收入的管理办法进行改革，经营者年薪制是适应这一需要的可行方案。所谓年薪制，是投... 详细信息

关于电力企业实行经营者年薪制的探讨熊敏鹏随着现代企业制度在电力企业中的建立，电力企业经营者被赋予了新的职责。与此相适应，有必要对现行经营者收入的管理办法进行改革，经营者年薪制是适应这一需要的可行方案。所谓年薪制，是投资者支付给经营者的一种报酬形式。这...

关键词：经营者收入年薪制电力企业企业家市场企业收入分配治理结构风险收入经营风险监督机制现代企业制度

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论我国劳动力市场发展的外部环境建设

现代电力 1995年第3期12卷 73-76页

作者：熊敏鹏北京动力经济学院

文中就我国劳动力市场发展所需外部环境建设的主要方面做出探讨。劳动力市场的培育和发展，除继续完善劳动力市场构成要素、市场体系和运行机制外，还要注重劳动力市场发展的外部环境建设，完善劳动力市场运行的外部保障条件，从而促进... 详细信息

文中就我国劳动力市场发展所需外部环境建设的主要方面做出探讨。劳动力市场的培育和发展，除继续完善劳动力市场构成要素、市场体系和运行机制外，还要注重劳动力市场发展的外部环境建设，完善劳动力市场运行的外部保障条件，从而促进我国劳动力市场的健康快速发展。

关键词：劳动力市场外部环境建设改革

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关于高等院校社会保险制度改革的探讨

中国电力教育 2004年第Z1期 38-41页

作者：熊敏鹏华北电力大学北京 102206

我国高等院校的养老、医疗、工伤、生育等保险制度建立于五十年代,是计划经济体制的产物,借鉴了苏联的社会保险模式,制度由国家设计,经费来源于财政和单位,待遇与工作年限挂钩,退休人员由原单位管理。这一保险制度的建立,起到了积极... 详细信息

我国高等院校的养老、医疗、工伤、生育等保险制度建立于五十年代,是计划经济体制的产物,借鉴了苏联的社会保险模式,制度由国家设计,经费来源于财政和单位,待遇与工作年限挂钩,退休人员由原单位管理。这一保险制度的建立,起到了积极的历史作用。但随着我国改革开放的深入和市场经济的建立,其自身的弊端以及同整个改革开放历史进程的不协调日益突出,迫切需要改革。本文试对我国高等院校社会保险制度改革的紧迫性和重要性、改革的目标与原则、改革的重点及制度安排工作、改革的配套措施等内容做出探讨。

关键词：高等院校社会保险改革

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关于改进高校职称职务评聘工作的探讨

中国电力教育 1991年第4期 32-36+45页

作者：熊敏鹏李季北京水利电力经济管理学院

我国高校改革职称评定,实行教师职务聘任制已近六年了。教师职务聘任制的实施,对于解决过去职称评定制度中存在的职、责分离的弊端,鼓励广大教师在同等条件下竞争,调动广大教师的积极性和创造性,改善师资队伍的结构等,具有深远的意义,... 详细信息

我国高校改革职称评定,实行教师职务聘任制已近六年了。教师职务聘任制的实施,对于解决过去职称评定制度中存在的职、责分离的弊端,鼓励广大教师在同等条件下竞争,调动广大教师的积极性和创造性,改善师资队伍的结构等,具有深远的意义,在一定程度上促进了高校的教学和科研工作。

关键词：专业技术职务聘任制职务评聘职称改革

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风电场发电侧配置储能系统的经济性研究

智慧电力 2020年第11期48卷 16-21,47页

作者：席星璇熊敏鹏袁家海华北电力大学经济与管理学院北京102206

采用储能度电成本(LCOS)模型和财务评价方法,以吉林省为例,研究在风电场配置储能系统的经济性问题。不同情景的对比分析发现影响当前储能系统经济性最主要的因素是储能系统的电池成本和峰时电价。目前投资建设储能系统尚不能取得良好收... 详细信息

采用储能度电成本(LCOS)模型和财务评价方法,以吉林省为例,研究在风电场配置储能系统的经济性问题。不同情景的对比分析发现影响当前储能系统经济性最主要的因素是储能系统的电池成本和峰时电价。目前投资建设储能系统尚不能取得良好收益,但在积极情景中储能系统参与电力辅助服务市场中的二次调频服务可以获得可观的收益。预期随着储能系统总成本的逐步下降以及我国电力辅助服务市场的发展,储能系统的经济性将越发显著。

关键词：储能系统调频服务度电成本经济性

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浅析人力资源管理专业对跨专业研究生的培养

中国电力教育 2011年第1期 41-41页

作者：熊敏鹏王娟华北电力大学经济与管理学院

当前,社会对人力资源管理的重视不断加强,使得社会对高素质的人力资源管理专业人才的需求越来越大,许多学生放弃原有所学,在硕士阶段跨专业攻读人力资源管理。针对上述现状,如何根据跨专业学生的特点进行有效的人才培养是人力资源管理... 详细信息

当前,社会对人力资源管理的重视不断加强,使得社会对高素质的人力资源管理专业人才的需求越来越大,许多学生放弃原有所学,在硕士阶段跨专业攻读人力资源管理。针对上述现状,如何根据跨专业学生的特点进行有效的人才培养是人力资源管理专业研究生培养的新难题。本文通过虚拟一个跨专业本科生在硕士阶段攻读人力资源管理专业的学习成长过程,分析跨专业学生如何能够真正走进人力资源管理领域,成为高素质的人力资源管理专业人才。

关键词：跨专业人力资源研究生培养