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黑神散治疗母猪胎衣不下

中兽医学杂志 1995年第4期 30-31页

作者：熊小华四川仁寿县慈航镇中兽医院

黑神散治疗母猪胎衣不下熊小华四川仁寿县慈航镇中兽医院（６１２５９６）母猪胎衣不下，多因饲养管理失调，妊娠期中缺乏适当运动，气血运行不畅，气血亏损，元气不足，母体瘦弱，产后无力排出胎衣；或分娩时间过长，体力耗损，倦怠无... 详细信息

黑神散治疗母猪胎衣不下熊小华四川仁寿县慈航镇中兽医院（６１２５９６）母猪胎衣不下，多因饲养管理失调，妊娠期中缺乏适当运动，气血运行不畅，气血亏损，元气不足，母体瘦弱，产后无力排出胎衣；或分娩时间过长，体力耗损，倦怠无力，胞宫收缩无力；或产后阵缩无力，...

关键词：猪胎衣不下四川胎衣产后阵缩兽医院黑神散饲养管理慈航镇

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真人养脏汤治疗猪虚寒久泻脱肛

中兽医医药杂志 1998年第5期 26-27页

作者：熊小华四川省仁寿县慈航镇中兽医院

猪虚寒久泻脱肛症主要是饲养管理不善，饲料单一，缺乏营养，或长期饲喂冰冻饲料，致使脾胃虚弱而致泄泻，日久则气血亏损，中气不足，气虚下陷，提举无力，肛门括约肌松弛，直肠脱出。其次圈舍潮湿，保暖防寒性差，亦可导致该病。１主... 详细信息

猪虚寒久泻脱肛症主要是饲养管理不善，饲料单一，缺乏营养，或长期饲喂冰冻饲料，致使脾胃虚弱而致泄泻，日久则气血亏损，中气不足，气虚下陷，提举无力，肛门括约肌松弛，直肠脱出。其次圈舍潮湿，保暖防寒性差，亦可导致该病。１主症轻症仅直肠末端脱出，呈暗红色半球...

关键词：脱肛直肠脱垂直肠脱出冰冻饲料真人养脏汤养脏汤久泻久泄潮湿饲养管理虚寒寒证气虚下陷气陷防寒性脾胃虚弱前胃弛缓气血亏损

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纯黏土地层锚杆加固隧道掌子面稳定性分析

铁道科学与工程学报 2022年第2期19卷 453-460页

作者：熊小华刘安黄琦江西交通咨询有限公司江西南昌330038 中南大学土木工程学院湖南长沙410075

锚杆加固技术是一种提高隧道掌子面稳定性的有效方法,但现有工程的锚杆加固设计大多基于经验,其加固机理及加固效果的定量计算均有待进一步研究。为了准确评估纯黏土地层中纤维锚杆加固下的隧道掌子面稳定性,在极限分析上限法的理论框架... 详细信息

锚杆加固技术是一种提高隧道掌子面稳定性的有效方法,但现有工程的锚杆加固设计大多基于经验,其加固机理及加固效果的定量计算均有待进一步研究。为了准确评估纯黏土地层中纤维锚杆加固下的隧道掌子面稳定性,在极限分析上限法的理论框架下,将二维均质法推广至三维。结合“锚杆—土”相互作用机理提出改进的三维均质法,再结合连续速度场概念,建立先进三维破坏模型。由于三维连续速度场中的速度计算较为复杂,将该模型三维离散化,通过三维能耗分析建立离散形式的能量方程,复杂的曲面积分被巧妙转化成相对简单的离散体求和,再采用强度折减法和二分法求解能耗方程得到掌子面稳定性安全系数。构建一系列数值模型进行对比,两者计算所得安全系数趋势一致、数值接近,验证该模型的正确性,同时体现该模型计算效率的优越性。基于验证后的模型对锚杆长度和锚杆密度2个关键参数进行敏感性分析,研究结果表明,“新意法”施工时,在纯黏土地层中仅采用锚杆加固掌子面的效果不够理想,应结合其他加固技术(管棚加固、地表注浆等)以保证掌子面稳定和有效降低地表沉降。总体而言,所提出的三维模型能够较好地评估纯黏土地层锚杆加固隧道掌子面的稳定性,可为实际工程的设计和施工提供理论参考。

关键词：纤维锚杆纯黏土隧道掌子面均质法极限分析

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面向对象逻辑研究

计算机科学 2002年第Z1期29卷 12-14页

作者：宁爱兵熊小华罗杰江西师范大学计算机科学技术学院南昌330027

　　1引言　　由于采用面向对象技术能够开发出可靠性高、可维护和可重用性好的软件,能分解和降低问题的难度和复杂度、降低开发维护费用、提高软件开发效率,同时面向对象程序是对现实世界的直接模拟、更符合客观世界的本来面貌.……

关键词：面向对象技术开发效率直接模拟维护费用软件客观世界可重用性可维护可靠性复杂度程序

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真人养脏汤治疗猪虚寒久痢脱肛症

中兽医学杂志 1996年第1期 32-33页

作者：熊小华四川仁寿县慈航镇中兽医院

真人养脏汤治疗猪虚寒久痢脱肛症四川仁寿县慈航镇中兽医院（６１２５９６）熊小华猪虚寒久痢脱肛症主要是饲养管理不善，饲料单一粗硬，缺乏营养，伤及脾胃，致使气血亏损，脏冷气虚，中气不足，气虚下陷，提举无力，泻痢日久，肛门括... 详细信息

真人养脏汤治疗猪虚寒久痢脱肛症四川仁寿县慈航镇中兽医院（６１２５９６）熊小华猪虚寒久痢脱肛症主要是饲养管理不善，饲料单一粗硬，缺乏营养，伤及脾胃，致使气血亏损，脏冷气虚，中气不足，气虚下陷，提举无力，泻痢日久，肛门括约肌松弛，直肠脱出于肛门而不能收回...

关键词：真人养脏汤养脏汤久痢脱肛直肠脱出兽医院气虚下陷气陷虚寒寒证饲养管理慈航镇肛门括约肌气血亏损中气不足

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装卸工人调配问题新解法及其证明

上海理工大学学报 2007年第2期29卷 145-148页

作者：宁爱兵熊小华马良上海理工大学管理学院上海200093 上海第二工业大学计算机学院上海201209

阐述了现代物流技术中装卸工人调配问题、装卸工问题、限制情况下装卸工问题及其数学模型,证明了装卸工人调配问题与限制情况下装卸工问题的数学模型是等价的.通过分析装卸工人调配问题的数学性质得出该问题的一种新解法并给出其证明.... 详细信息

阐述了现代物流技术中装卸工人调配问题、装卸工问题、限制情况下装卸工问题及其数学模型,证明了装卸工人调配问题与限制情况下装卸工问题的数学模型是等价的.通过分析装卸工人调配问题的数学性质得出该问题的一种新解法并给出其证明.新解法给出了该问题的所有最优解.

关键词：装卸工人调配问题装卸工问题整数规划最优解

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网络入侵防御系统的研究与设计

网络入侵防御系统的研究与设计

作者：熊小华山东科技大学

学位级别：硕士

随着网络入侵事件的不断增加和黑客攻击水平的不断提高，一方面网络感染病毒、遭受攻击的速度日益加快，另一方面网络受到攻击做出响应的时间却越来越滞后。解决这一矛盾，传统的防火墙或入侵检测技术显得力不从心，被动防御技术对新的... 详细信息

随着网络入侵事件的不断增加和黑客攻击水平的不断提高，一方面网络感染病毒、遭受攻击的速度日益加快，另一方面网络受到攻击做出响应的时间却越来越滞后。解决这一矛盾，传统的防火墙或入侵检测技术显得力不从心，被动防御技术对新的攻击方法往往不能正确识别，从而陷入被动的地位，研究新的网络安全体系结构已成为目前迫切需要解决的问题。目前，网络安全系统所采用的安全技术基本上是建立在防火墙，入侵检测，漏洞扫描等被动防御措施上。防火墙是一种较成熟的网络安全防范技术，但它只能过滤粗粒度攻击，其配置是静态的，对网络攻击的反应滞后，并且难以防范内部的攻击。入侵检测系统对网络和系统中的活动情况进行监视，及时发现并报告异常情况，但它存在着不能检测新类型黑客攻击方法及漏报和误报问题。而蜜罐技术使得这些问题得以改善，它设计一个严格控制的欺骗环境，当发生攻击时诱骗入侵者对其攻击，并重定向到该严格控制的环境中，通过监视攻击者的攻击行为提供预警，发现新的攻击方法，同时吸引攻击者的注意，抑制对受保护系统的攻击，起到对真实系统的保护，同时收集入侵信息，记录其活动，了解其使用的方法和技术，追踪其来源，研究提升系统安全性的方法。如果将蜜罐采集的信息和IDS采集的信息联系起来，则可以及时分析出入侵规则并更新IDS规则库，使IDS可以检测出最新攻击，增强IDS的检测能同时减少了IDS的漏报和误报，大大提高了系统的防御能力。本文在目前的IDS，防火墙研究基础上，提出了一种网络安全综合解决方案，该体系结合了另一种主动防御的安全技术一蜜罐，它能够在网络防火墙、入侵检测系统等安全措施的配合下，弥补原有安全防御的不足，抵御外部和内部的攻击，增强网络安全性能。

关键词：入侵检测 Linux防火墙 snort 网络安全蜜罐入侵防御

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还少丹治种公猪阳痿早泄

中兽医医药杂志 2000年第6期19卷 28-29页

作者：熊小华四川省仁寿县慈航镇中兽医院四川仁寿620596

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G公司核心员工职业生涯管理研究

G公司核心员工职业生涯管理研究

作者：熊小华江西财经大学

学位级别：硕士

企业是社会经济的细胞,随着当代经济的发展,其位置和作用越来越重要。在当代社会,国家的经济是否强盛、科技是否先进、人民的生活水平是否提升等都依靠企业的发展。而核心员工是企业发展的关键因素,企业的这些作用都需依赖企业中的各个... 详细信息

企业是社会经济的细胞,随着当代经济的发展,其位置和作用越来越重要。在当代社会,国家的经济是否强盛、科技是否先进、人民的生活水平是否提升等都依靠企业的发展。而核心员工是企业发展的关键因素,企业的这些作用都需依赖企业中的各个岗位员工的工作来实现。时代的进步使科学技术在社会上扮演着越来越重要的角色,而科学技术的最主要驱动力是人才,对于企业而言便是其核心员工,这也是企业的核心竞争力之所在。注重理解核心员工的需求,使核心员工的利益和公司的利益保持一致,尽可能地提升核心员工对公司的归属感和认同感。这将会激发核心员工的工作积极性,开发他们潜在的价值,提高他们的创造力,为公司的发展做出贡献。本文根据职业生涯管理有关理论指导,对G公司员工职业生涯管理进行调查研究,尤其是核心员工。找出G公司核心员工职业生涯管理中的不足,并提出相应的机制优化策略。经调查发现,G公司的核心员工职业生涯规划工作仍处于初期,还没有形成系统、全面的管理。主要表现在:缺少行之有效的职业规划制度、职业生涯管理模式不科学、缺乏个人职业生涯远景激励、公司文化缺失等问题。针对以上问题,本文提出优化建议,包括拓展员工职业发展通道、制定有效的绩效管理及薪酬政策、制定核心员工各个阶段的职业生涯管理规划等措施。本文的调查结论及分析结果对于G公司形成良好的人才管理体系,执行合理的核心员工职业生涯管理具有重要的作用,同时能够更好的培养核心员工,有效的勉励普通员工,为公司自身的发展绵绵不断地供应人才,最终形成公司和员工的共赢景象,对与G公司相似的处于工程建筑质询行业的公司在职业生涯管理实践过程中也具有一定的借鉴意义。

关键词：职业生涯工程建筑咨询行业核心员工