检索结果-南通市图书馆

基于集聚度的我国中医药卫生资源配置公平性分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院管理 2022年第5期42卷 27-31页

作者：夏晴熊季霞南京中医药大学卫生经济管理学院江苏南京210023

目的分析我国中医药卫生资源配置公平性变化趋势,为优化中医药卫生资源配置提供依据。方法选择卫生资源集聚度评价方法,对2012—2019年中医类医疗机构数、床位数、中医药人员数和中医类执业(助理)医师数4个指标进行分析。结果我国中... 详细信息

目的分析我国中医药卫生资源配置公平性变化趋势,为优化中医药卫生资源配置提供依据。方法选择卫生资源集聚度评价方法,对2012—2019年中医类医疗机构数、床位数、中医药人员数和中医类执业(助理)医师数4个指标进行分析。结果我国中医类医疗机构从2012年39 382家增加到2019年65 809家,床位数从705 795张增加到1 328 752张,中医药人员数从488 367人增至767 239人,地理集聚度和人口集聚度最高的都是上海,4个指标分别为9.818、15.074、23.104、23.524和26.426。结论中医药卫生资源配置公平性评价指标很多,需综合选择最适宜的方法。当前中医药卫生资源配置结构不合理,地理公平性和人口公平性均有提升空间。中医药卫生资源内部结构不合理现象普遍存在,机构数与床位数、中医药人员数不匹配是影响资源配置公平性的主要因素。

关键词：中医药卫生资源公平性集聚度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

医联体协同治理的生成路径与实现策略

卫生经济研究 2022年第12期39卷 4-7页

作者：李雪熊季霞王兆娟南京中医药大学卫生经济管理学院江苏南京210023

医联体建设与运行具有跨域性、系统性、复杂性的特点,需要多元主体参与协同治理。医联体协同治理包括政府主导的纵向协同、利益相容的横向协同、责任共担的内外协同三条生成路径,但面临政府权力让渡困难、激励约束落实困难、自主治理参... 详细信息

医联体建设与运行具有跨域性、系统性、复杂性的特点,需要多元主体参与协同治理。医联体协同治理包括政府主导的纵向协同、利益相容的横向协同、责任共担的内外协同三条生成路径,但面临政府权力让渡困难、激励约束落实困难、自主治理参与困难、协同精神培育困难的实践困境,基于此,提出医联体协同治理的实现策略。

关键词：医联体协同治理治理机制路径

基于复合系统协同度模型的江苏医疗一体化协同发展研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院管理 2022年第3期42卷 29-32,47页

作者：陈小宇熊季霞姚育楠南京中医药大学卫生经济管理学院江苏南京210023 南通市疾病预防控制中心江苏南通226007

目的对江苏省医疗一体化协同度进行评价,分析医疗一体化发展过程中存在的问题并提出对策。方法以文献研究为基础,选取江苏省内的公立医院作为研究对象,结合协同效应理论和利益相关者理论构建评价指标体系,建立江苏省医疗一体化复合系统... 详细信息

目的对江苏省医疗一体化协同度进行评价,分析医疗一体化发展过程中存在的问题并提出对策。方法以文献研究为基础,选取江苏省内的公立医院作为研究对象,结合协同效应理论和利益相关者理论构建评价指标体系,建立江苏省医疗一体化复合系统协同模型,并基于江苏省2014—2019年面板数据,对江苏省医疗系统协同度进行实证分析。结果2014—2019年,江苏省医疗一体化协同度介于0.0733~0.1169之间,总体呈轻微波动上升趋势,但仍处于较低水平;江苏省医疗一体化各子系统有序度呈明显增长态势,但是各子系统之间存在极大的差异性。结论利用医联体加强初级卫生保健,保障患者首诊需求;完善配套政策,优化卫生资源配置结构;大力推进智慧医疗,促进就医过程一体化体系建设;充分发挥政府的宏观调控作用,完善江苏省医疗一体化协同机制。

关键词：医疗一体化评价指标体系复合系统协同度模型江苏

江苏省医务人员绩效考核激励作用及其影响因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医疗管理科学 2022年第5期12卷 55-59,60页

作者：夏晴熊季霞南京中医药大学南京210023 江西省人民医院

目的明确公立医院绩效考核激励作用影响因素,并分析其深层次的原因。方法对江苏省三级公立医院医务人员进行问卷调查,对问卷结果进行描述性统计分析和有序多分类logistic回归分析,探寻绩效考核激励作用的主要影响因素。结果绩效考核方... 详细信息

目的明确公立医院绩效考核激励作用影响因素,并分析其深层次的原因。方法对江苏省三级公立医院医务人员进行问卷调查,对问卷结果进行描述性统计分析和有序多分类logistic回归分析,探寻绩效考核激励作用的主要影响因素。结果绩效考核方案对医务人员的激励程度较低,医务人员个人因素对激励程度的影响较小;对绩效考核方案熟悉度、绩效考核方案合理性是主要的影响因素,并且与激励程度呈正向关系。结论医院领导应加强绩效考核工作的宣传,提高医务人员对绩效考核的重视程度,积极提升绩效考核的信息化程度。绩效考核应与绩效分配紧密结合,以激励医务人员更高效地开展工作。

关键词：公立医院绩效考核激励程度问卷调查

我国中医医疗资源配置与服务利用的耦合协调分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

南京医科大学学报（社会科学版） 2022年第4期22卷 407-412页

作者：李雪熊季霞南京中医药大学卫生经济管理学院江苏南京210023

文章基于2016—2020年省域面板数据,在熵权TOPSIS法评价我国中医医疗资源配置与服务利用整体情况的基础上,采用耦合协调度模型测算二者的耦合协调度,并运用相对发展度模型进一步探究耦合协调的发展类型。结果显示,我国中医医疗资源配置... 详细信息

文章基于2016—2020年省域面板数据,在熵权TOPSIS法评价我国中医医疗资源配置与服务利用整体情况的基础上,采用耦合协调度模型测算二者的耦合协调度,并运用相对发展度模型进一步探究耦合协调的发展类型。结果显示,我国中医医疗资源配置与服务利用整体趋向协调发展;2020年15省达到一般协调并实现同步发展;中部地区耦合协调发展态势优于东西部地区,其耦合协调度指数五年平均增长量为0.095;东西部地区耦合协调关系存在显著差异,东部地区耦合协调平均水平为0.594,低于西部地区(0.679),东部地区资源配置超前现象严重,西部地区则存在严重的资源配置不足。应因地制宜进行调整,纠正资源错配,实现资源配置与利用的协调发展。

关键词：中医医疗资源配置医疗服务利用耦合协调

基于Logistic生长模型的医联体共生稳定分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会科学前沿 2023年第1期12卷 129-133页

作者：熊季霞崔婷婷南京中医药大学卫生经济管理学院江苏南京东南大学江苏南京

论文旨在为中国医联体持续稳定发展提供分析依据与对策建议。论文构建生态学Logistic生长模型分析医联体共生系统的稳定发展。分析结果表明,互惠共生模式下,医联体内各医疗机构地位相对平等,效益分配较为均等,医联体稳定、可持续发展,... 详细信息

论文旨在为中国医联体持续稳定发展提供分析依据与对策建议。论文构建生态学Logistic生长模型分析医联体共生系统的稳定发展。分析结果表明,互惠共生模式下,医联体内各医疗机构地位相对平等,效益分配较为均等,医联体稳定、可持续发展,形成互惠共生模式是实现医联体持续稳定发展的最佳选择。建议通过健全医联体组织管理机制,形成互惠共生的医联体发展模式,同时优化共生环境,促进医联体持续稳定发展。

关键词：医联体共生理论 Logistic生长模型

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏省卫生资源配置公平性研究

重庆医学 2022年第20期51卷 3590-3593,3600页

作者：陈小宇熊季霞姚育楠南京中医药大学卫生经济管理学院南京210023 江苏省南通市疾病预防控制中心 226007

目的分析江苏省卫生资源配置及公平性状况,为优化卫生资源配置和省域卫生规划提供数据参考。方法收集2021年《江苏统计年鉴》中医疗卫生机构数、床位数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数5个指标,运用泰尔指数和集聚度对... 详细信息

目的分析江苏省卫生资源配置及公平性状况,为优化卫生资源配置和省域卫生规划提供数据参考。方法收集2021年《江苏统计年鉴》中医疗卫生机构数、床位数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数5个指标,运用泰尔指数和集聚度对江苏省2020年卫生资源配置公平性进行评价。结果江苏省卫生资源配置公平性总体较好,总泰尔指数范围为0.0011~0.0096,地区内差异贡献率为18.75%~90.91%;江苏省卫生资源配置状况在按人口规模分布上优于按地理面积分布。结论江苏省卫生资源配置公平性总体较好,但仍有不足,地区间经济发展水平失衡是造成卫生资源配置差异的重要因素,卫生人力资源存在明显的虹吸效应,应根据地区实际健康需要优化卫生资源配置。

关键词：卫生资源公平性泰尔指数集聚度江苏

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

贯彻科学发展观,加快医药产业组织结构调整

中国药房 2010年第9期21卷 769-771页

作者：熊季霞南京中医药大学经贸管理学院南京市210046

目的:为促进我国医药产业组织结构调整提供参考和建议。方法:通过文献检索与社会调研,分析我国医药产业组织结构存在的问题以及组织结构调整的紧迫性。基于科学发展观,提出医药产业组织结构调整的基本原则和实践中需要注意的问题,并给... 详细信息

目的:为促进我国医药产业组织结构调整提供参考和建议。方法:通过文献检索与社会调研,分析我国医药产业组织结构存在的问题以及组织结构调整的紧迫性。基于科学发展观,提出医药产业组织结构调整的基本原则和实践中需要注意的问题,并给出建议。结果与结论:我国医药产业组织结构亟需调整,建议采取提高产业市场集中度、优化产业政策、加快企业并购重组、推进产业集群发展等措施。

关键词：科学发展观医药产业结构调整

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

文化与风险投资业发展

投资研究 2004年第10期23卷 25-28页

作者：熊季霞高波南京大学

经济发展是深深植根于社会文化的沃土之中的．适宜的文化，不仅可以为经济发展提供强大的精神动力．提供社会发展的价值坐标，而且也是促使各项制度安排发挥作用的不可缺少的保障。过去关于风险投资的研究大多忽略了文化的作用．而事实... 详细信息

经济发展是深深植根于社会文化的沃土之中的．适宜的文化，不仅可以为经济发展提供强大的精神动力．提供社会发展的价值坐标，而且也是促使各项制度安排发挥作用的不可缺少的保障。过去关于风险投资的研究大多忽略了文化的作用．而事实上风险投资的发展不仅与一国的科技实力、经济发展水平及科技、经济体制息息相关．还与一国的传统价值观等文化背景密切相关。

关键词：社会文化经济发展风险投资美国日本