检索结果-南通市图书馆

民主 2013年第12期 16-16页

作者：焦斌龙山西省人民政府发展研究中心

当选民进中央委员一年以来，我的体会是热爱组织、热心会务是当好中央委员的前提；爱岗敬业。

关键词：表率会员中央委员爱岗敬业选民履职

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人力资本对居民收入差距影响的存量效应

中国人口科学 2011年第5期 16-25,111页

作者：焦斌龙山西财经大学经济学院

人力资本是决定居民获取收入的能力的主要因素之一,随着人力资本投资增加,居民个体人力资本存量积累通过扩张效应、平等化效应、缩减效应和错位效应影响居民间的收入差距,带来了人力资本对居民收入差距的存量效应,形成了人力资本存量与... 详细信息

人力资本是决定居民获取收入的能力的主要因素之一,随着人力资本投资增加,居民个体人力资本存量积累通过扩张效应、平等化效应、缩减效应和错位效应影响居民间的收入差距,带来了人力资本对居民收入差距的存量效应,形成了人力资本存量与居民收入差距在不同经济发展阶段的倒U形曲线。实证研究表明,中国目前正处于工业化中期,处于倒U形曲线的左侧,人力资本存量对收入差距的扩张效应大于平等化效应,呈现出随着人力资本投资增加,居民收入差距扩大的态势。

关键词：人力资本居民收入差距存量效应倒U形曲线

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人力资源、人力资本和知识资本

山西财经大学学报 1999年第4期21卷 15-16,20页

作者：焦斌龙山西财经大学

人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证... 详细信息

人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念。

关键词：人力资源人力资本知识资本

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对中国经济学国际化战略的思考

当代经济研究 2003年第4期 41-44页

作者：焦斌龙中国人民大学经济学院北京100872

中国经济学正面临实施国际化战略的最佳时期。中国经济学应该侧重解决本土化、规范化和研究方法的转变等问题。从经济学的发展趋势、国际化的要求和中国经济学发展看 ,中国经济学的国际化将在转型经济学、制度经济学、发展经济学。

关键词：中国经济学国际化战略本上化规范化转型经济学制度经济学发展经济学

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论社会主义市场经济与尊重劳动

经济问题 2003年第5期 4-6页

作者：焦斌龙中国人民大学北京100872

党的十六大提出的尊重劳动有其深刻的社会背景。劳动是经济的基础,是财富增长的主要途径,市场经济对资源的配置实质上就是对劳动配置,价值规律也是以劳动价值论为基础的,因此,市场经济是尊重劳动的经济。在全面建设小康社会过程中,通过... 详细信息

党的十六大提出的尊重劳动有其深刻的社会背景。劳动是经济的基础,是财富增长的主要途径,市场经济对资源的配置实质上就是对劳动配置,价值规律也是以劳动价值论为基础的,因此,市场经济是尊重劳动的经济。在全面建设小康社会过程中,通过重视就业、保护劳动者合法权益、加快社会保障制度建设、加强培训、平等对待各种劳动以及缩小收入差距,提高劳动在收入分配中的比重等,将尊重劳动变为实际的行动。

关键词：社会主义市场经济劳动价值论小康社会就业劳动者权益社会保障制度收入差距收入分配

全球化的政治经济学分析——一种公共选择的观点

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经济问题 2001年第2期 11-13页

作者：焦斌龙山西财经大学经济学系山西太原030006

全球化作为一种制度是公共物品中的一种 ,它不仅使各国可以从中受益 ,而且各国必须强制地接受它。全球化的公共物品属性使其在实施过程中必然会带来各种利益冲突 ,冲突的过程就是一个公共的选择的过程。对于中国而言 ,尽快地适应经济全... 详细信息

全球化作为一种制度是公共物品中的一种 ,它不仅使各国可以从中受益 ,而且各国必须强制地接受它。全球化的公共物品属性使其在实施过程中必然会带来各种利益冲突 ,冲突的过程就是一个公共的选择的过程。对于中国而言 ,尽快地适应经济全球化的要求。

关键词：全球化公共物品政治经济学分析

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企业家人力资本的供求分析

财经科学 2000年第5期 61-64页

作者：焦斌龙山西财经大学经济系太原030006

企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度、选拔机制、天赋、企业家人力资本价格、社会网络、人力资本投资、企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受... 详细信息

企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度、选拔机制、天赋、企业家人力资本价格、社会网络、人力资本投资、企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受经济的市场化程度、价值观念、管理功效的认识程度、市场竞争程度、企业家的淘汰与选拔机制的影响。此供求状况决定了企业家人力资本的价格将远远偏离其价值。

关键词：企业家人力资本供给需求

人力资本:调整我国初次分配关系的政策着力点

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经济学动态 2011年第2期 55-58页

作者：焦斌龙山西财经大学经济学院

提高劳动报酬在初次分配的比重在决策层面临的"两难困境"和政策工具选择的困境,促使我们寻找一条实现初次分配公平与效率统一的多方共赢路径。人力资本回报低是我国初次分配矛盾的症结,人力资本的不可替代性和其在企业中的地位大大提高... 详细信息

提高劳动报酬在初次分配的比重在决策层面临的"两难困境"和政策工具选择的困境,促使我们寻找一条实现初次分配公平与效率统一的多方共赢路径。人力资本回报低是我国初次分配矛盾的症结,人力资本的不可替代性和其在企业中的地位大大提高了工资集体协商制度中职工的谈判力,为实现资本和劳动长期互利共赢,促进经济发展方式转变,我们应该将提高人力资本回报作为调整初次分配关系的政策着力点。

关键词：人力资本初次分配劳动者报酬比重

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市场中的企业:人力资本与物质资本的契约

中国经济问题 2001年第4期 72-76页

作者：焦斌龙山西财经大学经济学系 030006

古典和新古典理论基于经济理性、充分信息、完全竞争假设,将企业看作一个生产计划集,忽视了企业内部制度安排,但其抓住了企业的根本特征——生产性。科斯的理论加强了企业内部制度安排和企业交易性的研究,使对企业性质的理解大大加深。... 详细信息

古典和新古典理论基于经济理性、充分信息、完全竞争假设,将企业看作一个生产计划集,忽视了企业内部制度安排,但其抓住了企业的根本特征——生产性。科斯的理论加强了企业内部制度安排和企业交易性的研究,使对企业性质的理解大大加深。但是,继科斯之后的现代企业理论在发展中却过于强调企业的交易性,忽视了对其生产性的研究,从而使对企业性质的理解片面化。从本质上看,企业是生产性和交易性的统一,市场中的企业表现为人力资本与物质资本的契约。

关键词：企业生产性交易性人力资本物质资本内部制度安排

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人力资本参与企业收益分配误区及其对策

经济管理 2004年第3期30卷 50-53页

作者：焦斌龙山西财经大学

近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,... 详细信息

近年来,我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流,由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解,在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判,有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向,实现按劳分配与按要素分配的有效结合,促进我国分配制度改革。

关键词：人力资本收益分配企业管理分配制度中国按劳分配按要素分配改革