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一“印宗秦、汉”理念源于元代赵孟“印宗秦、汉”一词是清人直接提出的,明代人最早将“秦、汉”并提,而这种理念则是源于元代赵孟。赵孟《印史·序》:余尝观近世士大夫图书印章,一是以新奇相矜,鼎彝壶爵之制,迁就对偶之文,水月、木石、花鸟之象,盖不遗余巧也。其异于流俗,以求合乎古者,百无二三焉。一日,过程仪父,示余《宝章集古》二编,则古印文也。

关键词：赵孟印宗印史水月士大夫元代

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张公者书法作品

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社会科学战线 2024年第4期 F0003-F0003页

作者：张公者国务院参事室中央文史研究馆研究中心中国书法家协会中国美术家协会中华诗词学会中国国家画院

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《夏夜与诸友饮于山海关城楼下》

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社会科学战线 2024年第4期 283-283页

作者：张公者中国书法家协会中国国家画院中国艺术研究院篆刻院国务院参事室中央文史研究馆研究中心西泠印社

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雪地里藏不住啦

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动漫界（幼教365） 2024年第2期 8-13页

作者：朱者亦江西吉安

雪地里藏着什么?花栗鼠一定知道落叶是树的旧衣裳许多松针也像是时间的秒针一根根落下来花栗鼠的大尾巴扫帚在雪地里扫呀扫总有一些美味的松果会变成藏不住的秘密一条小路扭了几下把自己藏进了雪地里但很快就被小兔子找了回来它们连蹦...

雪地里藏着什么?花栗鼠一定知道落叶是树的旧衣裳许多松针也像是时间的秒针一根根落下来花栗鼠的大尾巴扫帚在雪地里扫呀扫总有一些美味的松果会变成藏不住的秘密一条小路扭了几下把自己藏进了雪地里但很快就被小兔子找了回来它们连蹦带跳的脚印印出了一串深深浅浅的快乐雪地里的花脸狐狸打了好几个滚嗯,它藏得很好只露出尖尖的耳朵和尖尖的嘴嘴里哈出一团茫茫的雾小小乌鸦呀,可不敢出声它那用雪花做好的外套看上去一点儿也不结实雪地里还有谁藏不住啦?

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张公者作品欣赏

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中国书法 2014年第8X期 84-87页

作者：张公者国务院参事室中国书协西泠印社

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银行延付高管薪酬与信贷监督——来自企业银行贷款的证据

银行延付高管薪酬与信贷监督——来自企业银行贷款的证据

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作者：慕者者东北财经大学

学位级别：硕士

2008年起源于美国的金融危机引发全球性经济危机,危机过后全球进行深刻反思,对金融体系的安全问题从理论到实践给予重点关注,不合理的金融机构高管薪酬制度被认为是重要原因之一。各国逐渐意识到,传统的货币、股权激励政策已经不能很好... 详细信息

2008年起源于美国的金融危机引发全球性经济危机,危机过后全球进行深刻反思,对金融体系的安全问题从理论到实践给予重点关注,不合理的金融机构高管薪酬制度被认为是重要原因之一。各国逐渐意识到,传统的货币、股权激励政策已经不能很好解决委托代理过程中的管理者道德风险和“逆向选择”问题,过于强调经济效益激励的商业银行薪酬结构模式会使银行高管和股东利益趋于一致性,追求短期内的利润最大化,轻视债权人权益,以实现自身薪酬最大化,进而引发激励冒险行为,忽略因此带给银行的长期信贷风险,使机构风险过度,最终促成全球金融体系的灾难。对此,各国纷纷提出了加强金融机构高管薪酬制度管理的建议和改革原则。2009年金融稳定委员会(FSB)作为国际性机构颁布《稳健薪酬实践原则》,指出薪酬回报与风险承担相匹配原则,提到银行应根据风险的期限分布情况对高管薪酬支付进行合理安排,并建议将激励形式薪酬的40%-60%至少延期三年再行支付。中国银监会在2010年3月颁布《商业银行稳健薪酬监管指引》,规定“商业银行高级管理人员对于影响风险的绩效薪酬,40%以上应该实行延期支付,且延期支付期限不应低于三年。主要高级管理人员的绩效延期比例应大于50%,有条件的达到60%。”金融稳定委员会(FSB)和中国银监会相关规定的颁布表明,商业银行的薪酬结构开始被监管机构严格监管,延付高管薪酬(内部债务)成为金融机构高管薪酬的主要形式,其目的是将风险与薪酬挂钩,对高管进行约束。除不合理金融机构薪酬制度外,次贷危机被认为是本次危机的深层原因之一。主要由银行信贷监督力度不够,发放贷款给信用风险较高的企业引起,使得美国次贷市场规模不断扩大,贷款利率不断上升,大量次贷无法如期偿还。自此,银行信贷监督情况备受重视,良好的信贷监督管理被看作银行日常经营中的至关重要一环。那么,中国的延付高管薪酬政策实施情况如何呢?我国商业银行高管薪酬政策与信贷监督之间究竟有怎样的关系呢?关于这个问题尚未有充分的研究探讨。基于以上背景分析,本文猜想,银行是否能通过实施延付高管薪酬政策弱化高管利用权力冒险牟利的动机,调整高管的风险偏好,激励他们更加关注企业的经营状况、财务状况,进而提高银行信贷监督管理质量。或者说,银行对借款企业的筛选力度、重视程度是否会随着延付高管薪酬政策的实施而加强?本文以我国银行业延付高管薪酬政策实施情况为背景,以企业银行贷款规模与企业业绩的相关性(以此衡量银行信贷监督情况)为证据,基于委托代理理论、最优薪酬契约理论和信息不对称理论,对所有总部设于中国的公开上市和非公开上市商业银行进行调查,在此基础上,选取了 6家国有控股大型商业银行(本文简称国有银行),12家股份制商业银行,100家城市商业银行以及38家农村商业银行为样本。通过数据库数据查询与手工收集2007-2021年的相关数据,进行实证分析,具体探讨我国延付高管薪酬政策的实施对银行信贷监督的影响。研究发现,随着延付高管薪酬政策的实施,银行高管贷款决策压力增大,在放贷时会更进行更严格的筛选,增强对企业的监测力度,重视企业财务状况,特别是业绩,使得银行放贷规模与企业业绩的相关性增强。从而增强银行信贷监督管理,提高银行放贷质量。为了验证本研究结果的可靠性,本文做了一定的稳健性检验。其中包括:内生性问题检验、平行趋势检验、改变解释变量的衡量方式、修改了样本的时间区间,以及在除主回归中企业层面的控制变量外,增加7个银行层面的控制变量。以上回归结果均在1%的水平上显著为正,支撑了主回归中关于银行实施延付高管薪酬后,银行信贷金额对企业绩的敏感性显著增强,即银行加强了信贷监督的结论。进一步分析中,本文从企业角度出发,研究了延付高管薪酬对借款人筛选的影响,并探究了在大规模企业与小规模企业、国有企业与非国有企业之间,这种影响是否存在差异性。同时,本文还从银行角度考虑,分析了延付高管薪酬政策实施后,银行信贷可得性与过去业绩的关联程度在国有银行和非国有银行、四大审计银行和非四大审计银行之间的差异。本文研究意义如下:(1)对评估延付高管薪酬提供了基于银行信贷金额的微观证据,丰富了延付高管薪酬政策实施的经济后果;(2)以延付高管薪酬政策为背景,为银行信贷监督管理研究提供视角,丰富信贷监督影响因素研究;(3)公司、银行、年份三个层面同时进行观测,拓展了延付高管薪酬政策实施的研究思路;(4)为商业银行薪酬改革、信贷监督管理提供了参考。

关键词：延付高管薪酬信贷监督企业银行贷款

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