检索结果-南通市图书馆

基于Transformer的单目标跟踪算法研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于Transformer的单目标跟踪算法研究

作者：苑鹿涛临沂大学

学位级别：硕士

ZT快运J公司一线作业人员满意度调查与提升策略研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

ZT快运J公司一线作业人员满意度调查与提升策略研究

作者：鹿启媛西安理工大学

学位级别：硕士

铁路运输具备成本低、效率高、运行稳定等独特优势,在运输行业占有重要地位。ZT快运J公司为国有铁路运输企业,受其国有垄断地位影响,J公司存在管理制度更新周期长等问题,导致一线作业人员工作满意度不足。现迫切需要找寻提升员工满意度... 详细信息

铁路运输具备成本低、效率高、运行稳定等独特优势,在运输行业占有重要地位。ZT快运J公司为国有铁路运输企业,受其国有垄断地位影响,J公司存在管理制度更新周期长等问题,导致一线作业人员工作满意度不足。现迫切需要找寻提升员工满意度的关键措施,以提高J公司生产效率。针对所述问题,首先,在分析国内外满意度相关研究进展和目标企业发展历程的基础上,通过实地考察、面对面访谈以及问卷调查三种方式收集员工满意度信息,以考察结果和访谈结果为基石设计符合铁路运输行业一线作业特点的调查问卷,该问卷依托李克特五级量表范式,分别从综合情况、工作环境、薪酬待遇、晋升通道、人际关系、培训提升以及精神情绪价值七大维度设计共34个题项,通过专家审阅和SPSS检验确定所提问卷满足信效度要求。其次,运用统计学方法对问卷数据进行归纳整理和可视化分析,借助样本均值、样本标准差以及满意度贡献率等参数分别从环境、薪酬、晋升、人际关系、培训、情绪六个着力点论述了J公司现存主要问题及成因。最后,以管理学体系为基础,结合员工切实需求、企业发展实际和行业发展背景对J公司现存问题逐个提出可行性提升措施,所提策略以企业一线作业人员的满意感为出发点、以幸福感为落脚点,既要精准敦促企业管理模式提质增效,又能从各项制度调整中展现企业的人文关怀。为确保所提策略有效实施,分别从组织保障、人才保障、资金保障、制度保障以及文化保障五个部分为各项提升策略设计保障方案,多措并举配合各项创新性对策落地,以期提高员工整体满意度、加速企业管理体系改革进程、促进企业管理效能提升、助力铁路运输行业的稳定发展。涉及的问卷题项表述和所提各项创新性方案对相关方向研究和运输类企业具备一定参考借鉴价值。

关键词：铁路运输员工满意度问卷调查提升策略

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国心学的多重意蕴

社会科学研究 2024年第5期 23-31,211,212页

作者：蔡方鹿刘祺四川师范大学哲学学院四川成都610066 成都外国语学校四川成都611731

中国心学具有多重意蕴:一是广义的心学,凡重视心,对心及心与诸范畴的关系展开系统论述的即是广义之心学,包括儒家心性之学等;二是佛教、道教心学,其以心本论为特征,并对理学产生了重要影响;三是心本论心学,指以心为宇宙万物的本原、万... 详细信息

中国心学具有多重意蕴:一是广义的心学,凡重视心,对心及心与诸范畴的关系展开系统论述的即是广义之心学,包括儒家心性之学等;二是佛教、道教心学,其以心本论为特征,并对理学产生了重要影响;三是心本论心学,指以心为宇宙万物的本原、万物之所以存在的根据的心学,这是比较典型的心学,以陆王心学等为代表,当然也包括了佛教、道教心学。多重意蕴之心学,包括儒佛道三教融合与互动,促进了中国心学的演变发展,体现了中国哲学重视哲学思辨和主体意识,注重道德理性,突出主体思维,强调内省修养,培养理想人格等基本特征,是合本体论、认识论、伦理学、人性论和修养论为一体的思辨性哲学体系。

关键词：中国心学多重意蕴广义的心学佛教、道教心学心本论心学

林禽复合经营对杨树人工林生长和土壤特性的影响 ——以林下养鸭为例

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

林禽复合经营对杨树人工林生长和土壤特性的影响 ——以林下养鸭...

作者：鹿德姗山东农业大学

学位级别：硕士

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于深度学习的双目图像超分辨率技术研究

基于深度学习的双目图像超分辨率技术研究

作者：鹿存建长春理工大学

学位级别：硕士

长城汽车股份有限公司股权激励动因及实施效果分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

长城汽车股份有限公司股权激励动因及实施效果分析

作者：鹿春艳河北地质大学

学位级别：硕士

股权激励的概念最早起源于美国,是重要的避税手段之一,公司在治理过程中遇到的问题越来越多,比较明显的例子是股东和高管之间的委托代理问题,也是导致公司经营不顺的重要原因。股权激励可以很好的解决这个问题,通过实施股权激励,可以将... 详细信息

股权激励的概念最早起源于美国,是重要的避税手段之一,公司在治理过程中遇到的问题越来越多,比较明显的例子是股东和高管之间的委托代理问题,也是导致公司经营不顺的重要原因。股权激励可以很好的解决这个问题,通过实施股权激励,可以将股东和高管之间进行利益绑定,以此达到共赢。现如今,股权激励作为一种长效的激励方式,已经被越来越多的公司所利用。但是,我国的股权激励实施相对西方国家较晚,相对应的政策也不尽完善,所以在股权激励的实施上会遇到不少的问题,因此借鉴西方资本市场的优秀实施方案是非常有必要的。股权激励的核心是将企业的人和物结合起来,通过设计不同层次的结构,分配好股权和制定好激励措施,将企业利益和个人利益相结合,并完成预定好的考核目标,最后将企业获得的价值以期权股票等方式对受激励者进行分配。通过研究了国内外大量的实施股权激励的公司案例,以相关研究理论为基础,以长城汽车股份有限公司为研究对象,先是对其股权激励的实施内容进行梳理,追寻其动因,再利用比较分析法和事件研究法等分析长城汽车股份有限公司实施股权激励的财务效果和非财务效果,研究发现,长城汽车股份有限公司实施股权激励,对于企业短期财务绩效产生了一定的正面影响,但长期财务效果没有得到显著提升。从非财务效果来看,长城汽车实施股权激励吸引了大批人才加入,高学历职工人数增多,加大了研发投入力度,市场占有率有所提高。最后,通过分析,发现了在股权激励推行的过程当中遇到的问题,并提出相关建议,来为同行业打算进行股权激励的公司提供可靠的借鉴经验。

关键词：股权激励长城汽车实施动因实施效果

基于深度学习的lncRNA-疾病关联预测模型研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于深度学习的lncRNA-疾病关联预测模型研究

作者：鹿仲豪云南师范大学

学位级别：硕士

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

低秩矩阵恢复下的自适应图像超分辨率重建

现代电子技术 2024年第3期47卷 34-38页

作者：鹿宸铭悉尼大学电气与信息工程学院澳洲悉尼2006

低分辨率自适应图像的像素密度过于稀疏,导致图像清晰度达不到超分辨标准。为此提出低秩矩阵恢复下的自适应图像超分辨率重建方法。构建低秩矩阵恢复模型,计算峰值信噪比参数,完成低秩矩阵恢复下的自适应图像降噪处理。在图像区域中提... 详细信息

低分辨率自适应图像的像素密度过于稀疏,导致图像清晰度达不到超分辨标准。为此提出低秩矩阵恢复下的自适应图像超分辨率重建方法。构建低秩矩阵恢复模型,计算峰值信噪比参数,完成低秩矩阵恢复下的自适应图像降噪处理。在图像区域中提取自适应特征,根据超分辨率判别条件定义具体的重建函数表达式,完成低秩矩阵恢复下自适应图像超分辨率重建方法的设计。实验结果表明,该方法的应用可使图像有效去噪,信噪比高于31 dB,重建后图像分辨率均值达到100 PPI,实现了超分辨重建。

关键词：低秩矩阵恢复自适应图像超分辨率重建峰值信噪比图像降噪像素密度

田径类跑跳游戏在小学体育教学中的应用效果分析 ——以上海市圆沙小学四年级学生为例

维普期刊数据库

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

田径类跑跳游戏在小学体育教学中的应用效果分析 ——以上海市圆...

作者：鹿逍文成都体育学院

学位级别：硕士