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海之杰通信技术服务有限公司员工绩效管理优化研究

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海之杰通信技术服务有限公司员工绩效管理优化研究

作者：潘薇湖南大学

学位级别：硕士

伴随经济全球化的发展、全球贸易总量逐年增加及中国参与全球化大生产程度的进一步加深,中国经济也逐渐与世界经济融为一体,中国企业发展越来越走向正规化。在日趋激烈的市场竞争背景下,人力资本是企业发展的内在动力源泉,绩效管理是人... 详细信息

伴随经济全球化的发展、全球贸易总量逐年增加及中国参与全球化大生产程度的进一步加深,中国经济也逐渐与世界经济融为一体,中国企业发展越来越走向正规化。在日趋激烈的市场竞争背景下,人力资本是企业发展的内在动力源泉,绩效管理是人力资本持续发展的重要源头。绩效管理能够促使员工积极向上,充分挖掘企业员工的潜力,从而使得企业能够在竞争中处于优势地位。本文通过对海之杰通信技术服务有限公司绩效管理现状展开分析,经过访谈调研发现,目前公司绩效考核方案存在不能够清楚反映公司绩效管理的目的、绩效考核方法不严谨、缺乏完整的沟通和反馈机制等问题,并且公司对高层管理员工并不考核,这也是公司当前存在的重要问题。针对海之杰公司存在的问题,本文主要遵循科学管理、符合客观规律的基础上,按照严格、科学、公开公正、权利与责任对等、定量、有效沟通等原则,综合运用绩效管理理论等相关知识,结合当前海之杰通信技术服务有限公司绩效管理现状及公司员工对现行绩效考核方案的满意度访谈和公司整体战略目标,采用了关键绩效指标法(KPI),提出了针对公司高层、中层及基层员工的考核优化方案,并着重从组织制度、员工思想上和反馈制度三个方面分析绩效管理优化方案的实施和总结阐述。在机遇与竞争并存的今天,最大限度的发挥企业人力资源的价值,成为增强企业竞争力的有力手段。本文重点对海之杰通信技术服务有限公司的绩效管理进行研究,目的就是通过绩效管理改进员工行为,提高工作效率,提升企业的核心竞争力,从而促进企业经济效益的提高。

关键词：海之杰通信技术服务有限公司绩效管理考核指标反馈机制

南京国民政府时期（1928-1949）的公务员铨叙制度研究

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南京国民政府时期（1928-1949）的公务员铨叙制度研究

作者：潘薇中共中央党校

学位级别：硕士

铨叙制度自古有之，目的在于掌管人事行政。及至近代，民国成立，万象伊始，政府顺应政治潮流，改革旧制，尝试建立西方的政治体制，引进英美国家的公务员制度。在孙中山先生五权分立理论的影响下，考试权得以独立，把公务员铨叙作为人... 详细信息

铨叙制度自古有之，目的在于掌管人事行政。及至近代，民国成立，万象伊始，政府顺应政治潮流，改革旧制，尝试建立西方的政治体制，引进英美国家的公务员制度。在孙中山先生五权分立理论的影响下，考试权得以独立，把公务员铨叙作为人事制度的一个重要内容，希望能快速实现行政体制和管理的现代化，这也是中国实现政治现代化的一个重要步骤。但由于内外环境的影响，这一套具有创新意义的制度在国民党的独裁体制下被不断扭曲、变异，体现了中国政治制度从古代到近代转变的艰难，这也让我们从中吸取不少经验教训。本文分为五章，第一章叙述了南京国民政府时期铨叙部的建立。在孙中山的五权分立和考铨思想的影响下，南京临时政府自成立始，就成立了铨叙局。南京国民政府的铨叙制度，是对南京临时政府和北京政府铨叙制度的继承和延续，这种延续不仅体现在意识形态上，还体现在具有合理成分的体制上。第二章概括了南京国民政府时期公务员铨叙制度的内容，铨叙制度包括甄别登记、分发任用、官等官俸、考绩奖惩、退休抚恤。但是在实际执行时常会面临众多问题，铨叙过程名不副实，流于形式。第三章主要分析南京国民政府时期铨叙制度运行绩效。铨叙制度之成效主要表现在三个方面：提高了铨叙工作行政效率、加快了铨叙制度法制化、确立了铨叙制度和近代人事制度。但问题也十分明显，及格人员长期难获分发任用、未能有效遏制人治势力，结果使得公务员群体人浮于事。第四章主要讲述在国民党独裁体制下铨叙制度的特点。它是中西结合的产物，带有独裁体制的特色，坚持党员优先原则，又具有西方近代人事管理制度的特点，包括“法制化”、“功绩制”、“职务常任化”、“管理科学化”。第五章在总结全文的基础上,反思铨叙制度陷入困顿的根源，并从公务员的制度建设、规模和生活保障角度总结出有助于今天公务员人事管理有价值的经验教训，服务于公务员人事制度的建设。

关键词：南京国民政府公务员铨叙

Fe3O4磁性纳米复合材料的制备及其对染料的吸附性能

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Fe3O4磁性纳米复合材料的制备及其对染料的吸附性能

作者：潘薇西北师范大学

学位级别：硕士

随着我国印染工业的迅速发展,人们向水体环境中排放的印染废水量日益增加,对水体环境造成极大危害的同时也严重威胁着人类的健康。因此,研究和开发染料废水的高效处理方法和技术具有十分重要的现实意义。在众多染料废水的处理方法中,吸... 详细信息

随着我国印染工业的迅速发展,人们向水体环境中排放的印染废水量日益增加,对水体环境造成极大危害的同时也严重威胁着人类的健康。因此,研究和开发染料废水的高效处理方法和技术具有十分重要的现实意义。在众多染料废水的处理方法中,吸附法因其操作简便,速度快,效率高而被广泛应用,其中磁性吸附材料分离简单、操作简便,可以大大降低分离过程的能耗。本文以磁性FeO纳米颗粒为基底,通过对其进行表面功能化,设计制备了三种对不同类型染料具有高效吸附性能的磁性纳米复合吸附剂,对其结构和性能进行了表征。论文包括以下四个部分:第一章对吸附法在污水处理中的研究现状,特别是磁性纳米材料复合吸附剂的制备与应用进行了综述。第二章使用SiO包覆FeO磁性纳米粒子,然后以戊二醛为交联剂使其与壳聚糖交联固化,得到了磁性壳聚糖复合纳米粒子(CMS),再经乙二胺改性制得了乙二胺改性的磁性壳聚糖复合纳米吸附剂(EDCMS),并将其应用于对酸性品红溶液的吸附。考察了pH、吸附剂用量、吸附时间和初始浓度对吸附行为的影响。结果表明,制备的吸附剂对酸性品红脱色率达98.04%以上,最大吸附量为284mg.g。吸附过程符合准二级吸附速率方程和Freundlich等温吸附模型。第三章首先用Hummers方法制备了氧化石墨烯(GO),再用化学共沉淀法将FeO纳米粒子覆盖在GO上,制得了磁性氧化石墨烯(MGO),将其用于对水中亚甲基蓝的去除。结果表明,制备的吸附剂对亚甲基蓝脱色率达96.48%以上,最大吸附量为77.57mg.g,吸附过程符合准二级吸附速率方程和Langmuir等温吸附模型。第四章采用化学共沉淀法将FeO与活性炭进行复合,制备出了具有较强吸附性能的磁性活性炭复合材料(MC),并将其用于对甲基橙溶液的吸附。在优化的实验条件下,制备的吸附剂对甲基橙脱色率达80.2%以上,最大吸附量为95.92mg.g。吸附过程符合准二级吸附速率方程和Langmuir等温吸附模型。

关键词：磁性吸附剂染料废水酸性品红亚甲基蓝甲基橙

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平台自我优待的反垄断规制

平台自我优待的反垄断规制

作者：潘薇中南财经政法大学

学位级别：硕士

平台自我优待是指——相对其他竞争者(包括平台内经营者),平台对自营的产品或服务提供不相同的竞争优势。当前反垄断法列举的滥用市场支配地位行为与自我优待行为有相似之处,实践中通常也以其作为判断自我优待行为正当性的依据,但自我... 详细信息

平台自我优待是指——相对其他竞争者(包括平台内经营者),平台对自营的产品或服务提供不相同的竞争优势。当前反垄断法列举的滥用市场支配地位行为与自我优待行为有相似之处,实践中通常也以其作为判断自我优待行为正当性的依据,但自我优待行为本身具有独特属性——主体理性、形式多样性和作为商业策略的正当性。现阶段平台在数字经济的背景下,实施多样方法对自己的产品或服务进行优待,主要通过吸引用户注意力、收集并处理大量数据的方式来实现。平台内部生态系统的运行机制,使得平台天然地具备公共管理者的身份,其向平台内经营者和社会承担基础设施功能的同时,又能为自我优待提供运行基础。尽管平台承担中立义务,但当其成为市场竞争者时,就会自然向营利性立场进行偏好,从而产生中立性偏差而实施自我优待行为。从节约平台内部竞争成本和促进内部竞争的角度出发,同样可以有效解释平台自我优待的发生原因。通过分析平台自我优待行为的共性可知,不同的平台类型实施自我优待行为都要通过以下路径实现:首先广泛的收集数据;其次在数据收集的基础上,再通过算法技术将数据资源进行深度挖掘和资源整合。依靠数据和算法可以增强平台的竞争优势,并通过反馈回路将市场锁定,经过多轮传导将竞争优势不断强化、扩大和巩固市场地位。平台通过以上机制进行自我优待时会产生潜在风险:对市场内的其他竞争者和消费者利益产生损害、破坏市场竞争秩序的同时又极易产生交易垄断。现阶段自我优待行为运行的复杂性,使得当前反垄断法对其产生的风险和损害无法进行有效规制,从而引发规制困境。自我优待行为主要发生于纵向市场,当前反垄断的行为主义立场对具有风险的自我优待行为无法进行有效规制。同时,随着新布兰代斯学派的兴起,结构主义重又被提及,动摇当前的反垄断规制立场。生态系统运行背景下的平台,市场的多边性会增加相关市场认定难度;动态竞争的背景下市场份额更加难以维持;自我优待行为反竞争效果的分析方式,也因平台竞争的非价格性而存在缺陷。由于平台竞争方式的多元性,自我优待行为也呈现多元性和复杂性。因此,反垄断法中滥用市场支配地位的具体条款也存在适用空白的地带。为解决现阶段反垄断法在规制自我优待中存在的问题,可以采取以下路径予以解决。首先,明确反垄断法对平台自我优待的规制立场。预设自我优待违法性的同时赋予平台抗辩的权利;并明确设定平台作为基础设施的义务和中立义务。第二,对垄断的认定方式予以革新。重构相关市场分析框架,依据平台生态系统运行特征认定相关市场;在平台动态竞争的背景下,将平台的数据和算法能力纳入考察范围,包括用户的转移成本;依据平台通过自我优待参与的非价格性竞争特征,实现反竞争效果的多元评价,合理、公正地对自我优待行为进行个案分析。第三,弥补反垄断法律条款的空白,改进对平台自我优待行为的监管方式。通过设置规范指南,对自我优待提供事前规范指引;进一步发挥反垄断法的行为性救济和结构性救济功能,以弥补具体规制条款的适用空白;同时政府与平台对自我优待行为进行协同治理,以确保平台持续保持中立参与市场竞争。

关键词：数字平台自我优待行为主义市场支配地位

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一种非结构环境下多机器人构建地图的方法

高技术通讯 2009年第5期19卷 506-510页

作者：潘薇蔡自兴陈白帆中南大学信息科学与工程学院长沙410083

提出了一种多移动机器人在非结构环境下构建地图的新方法。该方法让各机器人独立探索环境并对不同的局部栅格地图予以融合。在地图融合过程中,无需考虑机器人相对位置的先验信息,而是以栅格地图相似度为度量标准,利用距离变换和改进的... 详细信息

提出了一种多移动机器人在非结构环境下构建地图的新方法。该方法让各机器人独立探索环境并对不同的局部栅格地图予以融合。在地图融合过程中,无需考虑机器人相对位置的先验信息,而是以栅格地图相似度为度量标准,利用距离变换和改进的遗传算法高效、快速地搜索各局部地图之间的最大重叠部分,进而予以融合。实验结果表明,与常规方法相比,该方法能够较为精确地实现非结构环境下多机器人地图构建,且限制条件少,更适合于实际应用中的各种复杂情况。

关键词：多机器人非结构环境地图构建距离变换遗传算法

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民族民间舞蹈创作忧思

舞蹈 2013年第11期 30-31页

作者：潘薇佳

从文化层级的观点出发，民族民间文化是传统文化的基石与核心。它将文化传承中最稳定的部分遗存在民间族群中。而民间舞蹈文化作为非文字叙述的文化信号，联结着民间生存的过去、现在乃至未来。正是依存在一个既定的自然环境、社会环境... 详细信息

从文化层级的观点出发，民族民间文化是传统文化的基石与核心。它将文化传承中最稳定的部分遗存在民间族群中。而民间舞蹈文化作为非文字叙述的文化信号，联结着民间生存的过去、现在乃至未来。正是依存在一个既定的自然环境、社会环境与时代更迭的动态氛围中，对祖辈恪守且渐次微调的世界观、价值观、人生观做出接打性质的不断阐发。在此基础上很多民俗学者普遍认为的民俗学既是历史学也是现代学，是令人信服的。

关键词：民族民间文化舞蹈创作忧思传统文化民间舞蹈文化民俗学者文化传承文字叙述

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舞蹈教育与人才现状的问题与反思

舞蹈 2013年第5期 58-59页

作者：潘薇佳

与世界各艺术门类的教育发展历程一样，中国舞蹈教育只有不到百年的历史，也经历了一个从职业向普及渗透变迁的过程。

关键词：舞蹈教育人才现状教育发展艺术门类

当生活的魔方被打乱——试析《当幸福来敲门》的主题

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电影评介 2008年第19期 54-55页

作者：潘薇西安电子科技大学人文学院

美国作家托马斯·品钦在他的作品中经常引入"熵"这个概念来反映现代世界的混乱和无序。我们也可以用"熵"这个概念来理解托马斯·品钦的影片《当幸福来敲门》。影片主人公克里斯的生活中充满了混乱和无序,就像被打乱了的魔方,熵值在不断... 详细信息

美国作家托马斯·品钦在他的作品中经常引入"熵"这个概念来反映现代世界的混乱和无序。我们也可以用"熵"这个概念来理解托马斯·品钦的影片《当幸福来敲门》。影片主人公克里斯的生活中充满了混乱和无序,就像被打乱了的魔方,熵值在不断增大。克里斯靠着坚毅和对理想的不懈追求,战胜熵的破坏力,实现了开国先贤们在《独立宣言》中所宣称的"追求"幸福的权利。

关键词：《当幸福来敲门》美国梦熵

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抚顺新钢铁有限责任公司薪酬管理研究

抚顺新钢铁有限责任公司薪酬管理研究

作者：潘薇辽宁大学

学位级别：硕士

在经济飞速发展的时代,在知识大爆发的时代,一个企业要想健康的生存下去,不被社会淘汰,不被竞争打败,提高企业本身的人力资源管理水平是其首当其冲要解决的问题,作为现代人力资源管理体系中起不可替代作用的便是薪酬管理体系。要想吸引... 详细信息

在经济飞速发展的时代,在知识大爆发的时代,一个企业要想健康的生存下去,不被社会淘汰,不被竞争打败,提高企业本身的人力资源管理水平是其首当其冲要解决的问题,作为现代人力资源管理体系中起不可替代作用的便是薪酬管理体系。要想吸引优秀的管理人才到企业中效力,进而长期为企业服务,使企业持续发展,具有竞争力的薪酬管理体系是非常重要的。员工个人行为的导向和工作动机产生的源泉就是薪酬管理体系所影响的,是企业人力资源激励有效性的关键所在。企业发展离不开有效的薪酬管理体系。本文共分以下几个部分：导论部分：主要从三个方面撰写,即研究的背景与研究的依据、研究的意义、研究的方法。正文部分：第一、先概述了薪酬管理的概念、工资决定理论、激励理论理论的新发展及薪酬管理的目标和原则,为分析抚顺新钢铁有限责任公司薪酬管理存在的问题并提出新钢薪酬管理改革的对策及建议打下了理论基础。并对抚顺新钢铁薪酬管理现状做了比较详细的描述和分析,其中采取了调查问卷的形式。第二、提出了抚顺新钢铁薪酬管理存在的问题。第三、阐述了针对薪酬管理上存在问题所采取的对策。结论部分：结合本文前几部分的研究,阐述了研究薪酬管理对于一个企业在竞争激烈的社会上发展的重要性和紧迫性,并证明了抚顺新钢铁进行薪酬管理改革的正确性。

关键词：新钢铁薪酬管理激励