检索结果-南通市图书馆

企业数字责任：数字时代企业社会责任的理论拓展与价值意蕴

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

南开管理评论 2023年

作者：姜雨峰黄斯琦潘楚林李浩旋长春工业大学公共管理学院吉林大学生物与农业工程学院

数字经济不仅重塑了传统的商业模式，对人们的工作和生活产生深刻变化，同时也面临一系列的伦理风险和道德困境，从而促使新兴概念“企业数字责任”应运而生。文章以分析企业数字责任的内涵为起点，以识别企业数字责任的治理体系为终点... 详细信息

数字经济不仅重塑了传统的商业模式，对人们的工作和生活产生深刻变化，同时也面临一系列的伦理风险和道德困境，从而促使新兴概念“企业数字责任”应运而生。文章以分析企业数字责任的内涵为起点，以识别企业数字责任的治理体系为终点，从个体层面、企业层面和社会层面揭示企业数字责任的问题、内容、动因和结果，构建企业数字责任的双循环理论框架和作用机制模型，丰富社会责任的相关理论。研究从治理对象、治理工具和治理模式三个方面阐述企业数字责任的治理体系，其中治理对象包括伦理治理、数据治理和算法治理；治理工具包括法律制度、行业规范和场景规制；治理模式包括敏捷治理、柔性治理和弹性治理。未来研究应该集中于企业数字责任的本土化案例分析、评价指标体系构建和影响机制的实证检验进行探索。

关键词：企业数字责任人工智能企业社会责任企业伦理责任治理

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

年龄包容性研究的前沿与展望

软科学 2023年第1期37卷 90-95页

作者：潘楚林姜雨峰韩小威胡刃锋吉林大学生物与农业工程学院长春130012 长春工业大学公共管理学院长春130012

从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价,阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表,全面分析年龄包容性管理的前置因... 详细信息

从组织文化、组织环境和组织实践三个视角对年龄包容性管理的最新研究成果进行回顾和评价,阐述年龄包容性氛围、年龄友好度和年龄包容性人力资源实践三个核心变量的内涵、理论基础、结构维度和测量量表,全面分析年龄包容性管理的前置因素和影响结果。最后提出,未来研究应该着眼于本土化年龄包容性核心概念的量表开发、前因变量和影响结果机制分析以及年龄包容性工作场所评价体系构建。

关键词：年龄包容性管理年龄包容性人力资源实践年龄包容性氛围年龄友好度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业环境伦理对绿色创新绩效的影响研究

西安交通大学学报（社会科学版） 2015年第3期35卷 32-39页

作者：田虹潘楚林吉林大学商学院吉林长春130012

基于自然资源基础观理论,构建了企业环境伦理、绿色智力资本与绿色创新绩效的关系模型。通过对241家制造业企业的问卷调查,探讨了企业环境伦理对绿色创新绩效的影响,以及H-S-R结构的绿色智力资本的中介作用。结果表明:企业环境伦理促进... 详细信息

基于自然资源基础观理论,构建了企业环境伦理、绿色智力资本与绿色创新绩效的关系模型。通过对241家制造业企业的问卷调查,探讨了企业环境伦理对绿色创新绩效的影响,以及H-S-R结构的绿色智力资本的中介作用。结果表明:企业环境伦理促进企业绿色人力资本、绿色结构资本与绿色关系资本的积累,进而提升绿色创新绩效;绿色结构资本与绿色关系资本在企业环境伦理与绿色创新绩效间有显著的中介作用,而绿色人力资本的中介作用并不显著,绿色关系资本的中介作用最强。

关键词：企业环境伦理绿色智力资本绿色创新绩效绿色关系资本绿色结构资本

环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2017年第6期14卷 832-841页

作者：潘楚林田虹吉林大学商学院

在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿... 详细信息

在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿色组织认同在组织环境文化、环境领导力与绿色创新绩效之间有中介作用。利益相关者环境压力正向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,而组织内部障碍负向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响。

关键词：环境领导力组织环境文化绿色组织认同绿色创新绩效利益相关者环境压力组织内部障碍

利益相关者压力、企业环境伦理与前瞻型环境战略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理科学 2016年第3期29卷 38-48页

作者：潘楚林田虹吉林大学商学院长春130012

近年来环境污染问题严重,利益相关者对企业的环境行为提出了更高的要求。已有研究基于利益相关者理论分析了企业环境战略行为,但忽视了企业环境行为自我规范的作用以及管理者自身的道德动机、环境领导力等因素的影响。基于利益相关者理... 详细信息

近年来环境污染问题严重,利益相关者对企业的环境行为提出了更高的要求。已有研究基于利益相关者理论分析了企业环境战略行为,但忽视了企业环境行为自我规范的作用以及管理者自身的道德动机、环境领导力等因素的影响。基于利益相关者理论、自然资源基础观理论和领导力理论,探讨利益相关者压力对企业环境伦理和前瞻型环境战略的影响,建立一个从"被动"环境行为自我规范到"主动"实施环境战略的中介和调节模型。通过对环保压力较大的227家制造业企业的问卷调查,应用SPSS和Mplus统计分析软件以及多元回归分析方法,实证检验利益相关者通过企业环境伦理对前瞻型环境战略的作用机理。研究结果表明,利益相关者压力对企业环境伦理和前瞻型环境战略都有显著的正向影响;企业环境伦理正向影响前瞻型环境战略,且在利益相关者压力与前瞻型环境战略间有显著的中介作用;管理者道德动机正向调节利益相关者压力对企业环境伦理的影响;环境领导力正向调节企业环境伦理对前瞻型环境战略的影响;竞争优势期望正向调节利益相关者压力对前瞻型环境战略的影响。研究结论丰富了自然资源基础观理论和领导力理论,扩展了对企业环境伦理和企业环境战略的研究,从管理者道德动机、环境领导力和竞争优势期望的视角为企业实施环境战略提供一个全新的方案;激励企业管理者将环境问题视为企业获得竞争优势的机会而非威胁,积极应对来自利益相关者的环境压力,提高环境领导力;为企业有效实施环境战略、绿色发展和可持续发展提供理论参考和管理启示。

关键词：企业环境伦理前瞻型环境战略管理者道德动机环境领导力竞争优势期望

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

前瞻型环境战略对企业绿色形象的影响研究

管理学报 2015年第7期12卷 1064-1071页

作者：田虹潘楚林吉林大学商学院

从自然资源基础观出发,研究前瞻型环境战略对企业绿色形象的影响。提出前瞻型环境战略会通过影响绿色核心能力、绿色产品创新与绿色过程创新,进而对企业绿色形象产生积极影响,并创建了相关关系模型。研究表明,前瞻型环境战略会提升企业... 详细信息

从自然资源基础观出发,研究前瞻型环境战略对企业绿色形象的影响。提出前瞻型环境战略会通过影响绿色核心能力、绿色产品创新与绿色过程创新,进而对企业绿色形象产生积极影响,并创建了相关关系模型。研究表明,前瞻型环境战略会提升企业绿色形象,绿色核心能力与绿色创新在前瞻型环境战略与企业绿色形象间存在链式中介作用。另外,对比了提升企业绿色形象的不同路径,为企业构建高区分度的企业形象提供了新的思路和建议。

关键词：前瞻型环境战略绿色核心能力企业绿色创新企业绿色形象

经济新常态下绿色智力资本怎样成为企业的竞争优势

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

上海财经大学学报（哲学社会科学版） 2016年第2期18卷 77-90页

作者：潘楚林田虹吉林大学商学院吉林长春130012

经济新常态和资源环境约束下的绿色智力资本是企业软实力竞争的关键,怎样通过积累和应用绿色智力资本来建立企业竞争优势成为企业家亟待解决的问题。文章基于自然资源基础观(NRBV)理论和知识管理理论,探索了绿色智力资本对企业竞争优势... 详细信息

经济新常态和资源环境约束下的绿色智力资本是企业软实力竞争的关键,怎样通过积累和应用绿色智力资本来建立企业竞争优势成为企业家亟待解决的问题。文章基于自然资源基础观(NRBV)理论和知识管理理论,探索了绿色智力资本对企业竞争优势的影响机理。通过对254份制造企业部门经理调查问卷的实证研究发现,绿色智力资本可以通过绿色创新的中介作用正向影响企业竞争优势,吸收能力与知识共享正向调节了绿色智力资本对绿色创新的影响,同时进一步增强了绿色创新的中介作用。因此,企业在积累绿色智力资本构建竞争优势的过程中,应该重视绿色创新的关键作用以及吸收能力和知识共享的间接影响。文章为企业管理者有效实施绿色创新和构建竞争优势提供了参考依据,从而助其实现经济新常态下的绿色发展、创新发展和可持续发展,更好地进行价值创造。

关键词：绿色智力资本绿色创新企业竞争优势吸收能力知识共享

年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响:环境动态性的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

南大商学评论 2023年第1期 104-122页

作者：潘楚林郭鸿鹏徐爽姜雨峰吉林大学生物与农业工程学院长春工业大学公共管理学院

在人口老龄化和互联网平台企业人力资源实践研究不断积累的基础上,年龄包容型HR实践成为企业积极应对人口老龄化国家战略的重要内容之一。本文以信号传递理论和社会交换理论为基础,探讨了年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响机制。本... 详细信息

在人口老龄化和互联网平台企业人力资源实践研究不断积累的基础上,年龄包容型HR实践成为企业积极应对人口老龄化国家战略的重要内容之一。本文以信号传递理论和社会交换理论为基础,探讨了年龄包容型HR实践对员工创新行为的影响机制。本文对85个互联网平台企业的样本进行了问卷调查,实证结果表明:年龄包容型HR实践对员工创新行为具有显著影响;年龄多元化氛围和知识分享在二者之间的关系中具有连续中介作用;环境动态性正向调节了年龄包容型HR实践对年龄多元化氛围的积极影响。年龄包容型HR实践是企业履行社会责任的具体体现。企业通过有效开展年龄包容型HR实践,并对年龄多元化氛围进行有效管理,能够促进知识分享和员工创新,外部环境的动态变化能够加速这一进程。

关键词：年龄包容型HR实践年龄多元化氛围员工创新行为环境动态性

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

工作场所中年龄歧视研究述评与展望

管理现代化 2017年第3期37卷 126-129页

作者：姜雨峰潘楚林长春工业大学政治与行政学院吉林大学商学院吉林长春130012

工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白... 详细信息

工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白。基于国外文献的研究,对工作场所中年龄歧视的内涵、前因变量和影响结果进行梳理和述评,并对未来研究方向进行展望。

关键词：年龄歧视延迟退休年龄刻板印象现代歧视理论