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作者

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语言

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检索条件"作者=潘伯毅"
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做好企业的“鹰眼”——朴胜虎访谈
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中欧商业评论 2011年 第1期 87-89页
作者: 潘伯毅(图)
朴胜虎作为斯科沃新兴市场研究院(SIEMS)院长、原中国三星经济研究院(SERIChina)院长,长期关注并扶持跨国企业在打造卓越“领导力”方面的进步。他的学术背景更使其有了某种“跨界”的色彩。作为企业智囊团的领军者,朴胜虎如何保... 详细信息
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为传承设置安全阀
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中欧商业评论 2012年 第10期 92-97页
作者: 杜长征 潘伯毅(图)
关键角色注定只属于关键时刻,家族企业要真正实现家业长青,必须让制度安排成为关键角色,它包括产权控制、家族整合和传承计划。
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选人之错 中国企业人才测评难题——人才评鉴之误
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中欧商业评论 2012年 第6期 56-65页
作者: 风里_李峰 潘伯毅(图)
鉴人如鉴宝。草率评鉴人才的做法,无异于“草营人命”。形形色色的伪人才和假测评容易登堂入室,而效度的三大杀手则是测评标准之误、测评工具之误以及测评师的低素质。
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千团局
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中欧商业评论 2011年 第10期 18-19页
作者: 林军 潘伯毅(图)
最有想象力的人,也断然想象不到中国团购市场所经历的跌宕起伏:从无到有,再到千团大战,从无比火热到整个行业被广泛质疑,只花了18个月时间。用“市场”这个词来描述中国的团购业其实不准确,应该称之为“江湖”。只有江湖这个词,... 详细信息
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人才测评三人谈
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中欧商业评论 2012年 第6期 74-79页
作者: 东燕 潘伯毅(图)
中国人才测评市场现状如何?存在哪些最佳实践与误区?好的测评师应该达到怎样的标准?测评的效果又该怎样评估?本刊主笔同两位拥有企业人力资源管理经验的测评专业人士对话,会带给读者更丰富的信息与启示。
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数据挖掘的隐私边界
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中欧商业评论 2012年 第7期 113-115页
作者: 周庭锐 潘伯毅(图) 不详 中国人民大学商学院
"夜来皓月才当午,重帘悄悄无人语。"古人之所以设下“重帘”,是为了防人耳目,保护隐私。中国古代相术之发达,大概也和这种偏好有关,所谓相由心生。如果单看相貌就可以窥知人心,那么它的威力不亚于今Et的数据挖掘技术。
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柔软地改变
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中欧商业评论 2011年 第3期 78-81页
作者: 袁岳 潘伯毅(图) 不详 北京大学
80后是新生代员工的主体,其实,他们也许永远不会成为传统意义上那种“反动派”。
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幕僚应对的不只是老总
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中欧商业评论 2011年 第1期 79-81页
作者: 王曦 潘伯毅(图) 美国供应链管理专业协会 不详
很多时候,幕僚虽然得到了老总的认可,但如果管理层和他身边的人不认同,做出再多的努力也会石沉大海,这就是有中国特色的幕僚生态。
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分众转舵
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中欧商业评论 2012年 第9期 96-99页
作者: 罗真 潘伯毅(图)
新旧基因互搏,使分众的求新之路走得磕磕绊绊。在谁都摸不准的突变前夜,该怎样辨识前路、重塑自我?这不独是分众的难题,也是一众中国企业共同的困境。
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“反动派”需要自我管理
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中欧商业评论 2011年 第3期 76-77页
作者: 王昱 潘伯毅(图) 不详 和君咨询集团
这个案例的现象具有很强的现实意义,涉及到目前中国商业生态特点、企业家代际差异及什么是真正的现代企业管理等问题。
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