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网络通路是战略
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北大商业评论 2010年 第2期 70-73页
作者： 王峻涛 潘东燕 六六八八科技发展(北京)有限公司
2008年确实是大量传统企业'触网'的一年.之所以会出现这种势头,首先是国内电子商务经过十余年的发展,整个大环境已经比较成熟,网络技术等基础设施服务也很完备了,上网的人数大大增加,网络已经成为人们的一种生活方式.
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出资培训未约定服务期怎么办?
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管理@人 2009年 第8期 64-65页
作者： 向颖琰 潘东燕
本期案例:2003年,李某看到某大型外企上海分公司发布的招聘管理见习生信息,为受聘者提供将近两年的海外发展机会。李某遂去应聘,双方签订无固定期限劳动合同。同年11月,公司派李某赴香港分公司培训。
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出资培训未约定服务期怎么办?
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管理@人 2009年 第7期 71-72页
作者： 向颖琰 潘东燕
本期案例:黄某经社会招聘进入某公司工作,双方签订无固定期限劳动合同。黄某工作努力但业务能力不足,公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训,
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[案例二] 调岗,谁在耍流氓?
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管理@人 2009年 第6期 66-67页
作者： 向颖琰 潘东燕
本期案例:员工B与乙企业签订了劳动合同,约定岗位为操作工。劳动合同还约定:"企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作,可以调换员工岗位。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更员工岗位。"
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人才测评三人谈
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中欧商业评论 2012年 第6期 74-79页
作者： 潘东燕 潘伯毅(图)
中国人才测评市场现状如何？存在哪些最佳实践与误区？好的测评师应该达到怎样的标准？测评的效果又该怎样评估？本刊主笔同两位拥有企业人力资源管理经验的测评专业人士对话，会带给读者更丰富的信息与启示。
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讲话的本质——与杨壮、冯云霞教授谈领导者讲话
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中欧商业评论 2013年 第3期 76-81页
作者： 潘东燕 李瑞宁(图)
《荷马史诗》中，有一大半篇幅是由一次次鲜活的人物讲话构成的，讲话者对于语言力量的运用令人叹为观止。英国历史学家托马斯·卡莱尔（ThomasCarlyle）也说，可以说服世界的人，可以统治世界。然而，大多数中国企业领导者却并没有很... 详细信息
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“熔炉时刻”——草根老板“涅槃”榜样
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中欧商业评论 2012年 第3期 91-95页
作者： 潘东燕（整理） 潘芸（整理）
每个人都有一生中意义重大的“熔炉”。“熔炉时刻”是人生升华和重新出发的发令枪，它爆发出来的力量你无法预期。关键是你能否得到“顿悟”。如此观之，对中国草根老板而言，如今的骑虎难下焉知非福。
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[案例一] 一场未经书面通知的辞退
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管理@人 2009年 第6期 64-65页
作者： 向颖琰 潘东燕
本期案例:钱先生在一家公司工作已经十三年,2007年10月1日,单位通过电话通知钱先生,要求解除劳动关系。《劳动合同法》生效前后宣传很多,钱先生意识到应该向单位要求经济补偿金,所以钱先生于2008年2月1日正式向单位提出要求经济补偿金,... 详细信息
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垂死项目复活记
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中欧商业评论 2012年 第9期 120-128页
作者： 潘东燕 李瑞宁(图)
王峰带领团队花了整整六个月时间开发出“X城市”社交游戏，但上线后的玩家数据几乎宣判了它的死亡。然而李成的加入扭转了局面，仅仅三个月，“x城市”奇迹般地复活了!
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【＂泰山压顶＂系列案例之二】慧聪破局
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中欧商业评论 2012年 第7期 116-123页
作者： 潘东燕 李瑞宁(图)
面对阿里巴巴强大的市场势力，慧聪网恪守“聚焦”、“垂直”、“差异”和“联合”八字诀，并将其落到实处，实现了对阿里巴巴的“破发”。
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