检索结果-南通市图书馆

在传染性非典型肺炎的治疗中如何发挥中医药优势

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中医杂志 2003年第8期44卷 635-636页

作者：温振英北京中医医院 100010

传染性非典型肺炎(严重急性呼吸综合征,SARS)这一突发的新型烈性传染病,中医称为疫病.病毒学和流行病学的研究认为,SARS病毒已有数种变异病毒株,这一事实给寻找有效而稳定的疫苗和针对病毒的药物带来了困难.现以用中医药治疗传染性呼吸... 详细信息

传染性非典型肺炎(严重急性呼吸综合征,SARS)这一突发的新型烈性传染病,中医称为疫病.病毒学和流行病学的研究认为,SARS病毒已有数种变异病毒株,这一事实给寻找有效而稳定的疫苗和针对病毒的药物带来了困难.现以用中医药治疗传染性呼吸道病毒性疾病的经验为治疗SARS提供参考和借鉴.

关键词：中医药治疗传染性非典型肺炎严重急性呼吸综合征 SARS 扶正祛邪法

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中医药防治复感儿的现状与分析

中医杂志 1999年第11期40卷 688-689页

作者：温振英北京中医医院北京市美术馆后街23号100010

复感儿是反复呼吸道感染儿童的简称,是近30年发展出来的新病种。20世纪医学预防科学发展迅速,由于疾病诊断的进步,化学药、抗生素药物的更新使儿童解脱了旧时烈性传染病的威胁。而引起小儿呼吸道疾病的病毒,因其种类繁多,变异性大,尚未... 详细信息

复感儿是反复呼吸道感染儿童的简称,是近30年发展出来的新病种。20世纪医学预防科学发展迅速,由于疾病诊断的进步,化学药、抗生素药物的更新使儿童解脱了旧时烈性传染病的威胁。而引起小儿呼吸道疾病的病毒,因其种类繁多,变异性大,尚未找到有效的疫苗和特效药物防治。所以小儿呼吸道病毒感染的发病率一直很高,体弱免疫力低下的儿童更是成年累月反复感染不已,因此对呼吸道病毒感染和复感儿的防治已成为全球所关注的课题。

关键词：疾病易感性中医药疗法呼吸道感染

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小儿常见病的食物疗法 1

1991年

作者：温振英

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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小儿体质类型与辨证论治

中医杂志 1998年第6期39卷 362-363页

作者：温振英郑军北京中医医院

根据中医小儿生理特点,参考古今文献有关体质类型的论述制定了简单易行的小儿体质分类法,对小儿体质进行了调查,探讨体质与发病治疗用药的关系。结果提示小儿体质类型研究的重要性,重申辨证论治应重视个体差异,因人制宜,提倡整体调理、... 详细信息

根据中医小儿生理特点,参考古今文献有关体质类型的论述制定了简单易行的小儿体质分类法,对小儿体质进行了调查,探讨体质与发病治疗用药的关系。结果提示小儿体质类型研究的重要性,重申辨证论治应重视个体差异,因人制宜,提倡整体调理、用药、用膳、养生、保健的原则。

关键词：体质辨证施治儿童

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异议股东股份回购请求权制度研究

异议股东股份回购请求权制度研究

作者：温振英暨南大学

学位级别：硕士

现代公司通常采用“资本多数决”原则,如何做到既能保障少数股东的权利,又不影响公司的正常经营和稳定发展,成为了一个急需解决的问题。异议股东股份回购请求权正好有效地实现了这一目标,在公司发生影响股东权益的重大变化时,赋予异议... 详细信息

现代公司通常采用“资本多数决”原则,如何做到既能保障少数股东的权利,又不影响公司的正常经营和稳定发展,成为了一个急需解决的问题。异议股东股份回购请求权正好有效地实现了这一目标,在公司发生影响股东权益的重大变化时,赋予异议股东股份回购请求权,使其有权以获得公平补偿的方式收回投资,退出公司,避免受到多数股东的侵害。但我国《公司法》对异议股东股份回购请求权制度只作出了概括性的规定,实体上不够完善,程序上缺乏可操作性,存在大量需要完善之处。为此,本文通过对我国异议股东股份回购请求权制度的考察,运用规范分析、比较分析等方法,从理论和实务两个层面,对该制度进行了探讨和研究。全文共分为三个部分。第一部分阐述了异议股东股份回购请求权的基础理论,分析了异议股东股份回购请求权制度在我国的立法现状,指出该制度目前存在的问题。第二部分分析比较了美、英、日、韩等国的异议股东股份回购请求权制度,以期为我国异议股东股份回购请求权制度的完善提供借鉴。第三部分是全文的重点,从异议股东股份回购请求权的适用范围、行使程序、定价机制与其他配套机制等方面提出完善我国异议股东股份回购请求权制度的建议。

关键词：异议股东回购请求权估价公平价格

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当前我国企业文化建设中的误区及其对策分析

企业经济 2007年第2期26卷 24-26页

作者：温振英颜玲南昌工程学院人文社科系

健康的企业文化是一个企业朝着正确方向发展的一个重要因素。本文深入分析了当前我国企业文化建设的现状,更进一步地探讨了当前在企业文化建设中所存在的误区及其产生的根本原因,并提出了解决问题的相应策略。

关键词：企业文化误区对策