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员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究

管理学报 2022年第10期19卷 1456-1467页

作者：熊毅洪荭华中农业大学经济管理学院武汉理工大学管理学院

以2007~2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响。研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著。... 详细信息

以2007~2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响。研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著。进一步的机制检验表明,员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于“激励效应”和“声誉效应”,具体表现为:企业员工素质明显改善,研发投入显著增加,外部融资成本有所下降。中介效应检验表明,员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力。

关键词：员工薪酬竞争力风险承担激励效应声誉效应

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CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响研究

审计与经济研究 2023年第5期38卷 53-65页

作者：冯自钦张梦维洪荭华北水利水电大学管理与经济学院河南郑州450046 武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,探讨CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响。研究发现,CEO财务背景丰富度对成本粘性有抑制作用,CFO财务执行力在CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响关系中具有正向中介作用,环境动态性和环境包... 详细信息

以2012—2021年沪深A股上市公司为研究样本,探讨CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响。研究发现,CEO财务背景丰富度对成本粘性有抑制作用,CFO财务执行力在CEO财务背景丰富度对成本粘性的影响关系中具有正向中介作用,环境动态性和环境包容性具有负向调节效应。异质性分析发现,CEO财务背景丰富度对成本粘性的抑制作用在成长期企业中更加显著,但不存在企业规模异质性;CFO财务执行力对中位数以下规模企业和成长期企业的中介作用更加显著;环境动态性和环境包容性对中位数以下规模企业和成长期企业的负向调节效应更加显著。

关键词： CEO 财务背景丰富度成本粘性 CFO财务执行力环境不确定性企业规模

“会计学原理”课程思政建设:价值意蕴与教学实践

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财会月刊 2022年第3期 79-87页

作者：陈晓芳陈昕洪荭李琴武汉理工大学管理学院武汉430070

“高校立身之本在于立德树人”,高校教学需将课程建设与思政建设同向而行,这是新时期高等教育的根本任务。会计作为国际通用的商业语言,会计教学过程即是价值传递过程。通过剖析“会计学原理”课程思政的价值意蕴,提出塑造学生价值观念... 详细信息

“高校立身之本在于立德树人”,高校教学需将课程建设与思政建设同向而行,这是新时期高等教育的根本任务。会计作为国际通用的商业语言,会计教学过程即是价值传递过程。通过剖析“会计学原理”课程思政的价值意蕴,提出塑造学生价值观念需把握“三观”统一,思政元素融入需注重“四步”同行,切实解决“两张皮”问题。同时,从总体思路、教学过程、教学内容三个方面展现具体的教学实践过程,构建“会计学原理”课程思政教学效果评价指标体系,采用AHP-模糊综合评价法进行课后评价,得出“会计学原理”课程思政教学效果优秀的结论。

关键词：会计学原理课程思政价值意蕴教学实践

创业激情跨层传染的三元路径探索--基于SJ公司的单案例研究

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科学学与科学技术管理 2023年第5期44卷 77-94页

作者：朱苏丽李玉伟洪荭武汉理工大学管理学院武汉430070 武汉理工大学创业学院武汉430070

创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力,能否以CEO为轴心,调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶... 详细信息

创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力,能否以CEO为轴心,调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶段,缺乏对复杂多维、多层面创业激情传染现象的深入探析与理论构建。基于此,以典型创业企业SJ公司为案例分析对象,运用扎根理论研究方法,从情感-认知-行为3个成分解析了CEO、管理团队及其成员的创业激情或工作激情的特征表现,揭示了该企业创业激情纵横传染的路径,包含CEO对管理团队以及个体成员的垂直传染路径,以及管理团队与成员个体间的水平双向传染路径。据此提炼出创业激情在CEO、管理团队与个体成员间跨层传染的情感-认知-行为三元路径模型,其中类亲情的情感连结、愿景与目标的共识、团队与个体成员内在的学习与成长需求分别是激情的情感、认知、行为成分自上而下激发的核心关键。

关键词：创业激情激情传染三元路径案例研究扎根理论

资源冗余会加剧企业权益资本成本吗?——基于成本粘性的视角

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财会通讯 2022年第9期 72-77页

作者：洪荭陈陈淳子李利华武汉理工大学管理学院湖北武汉430070 中国地质大学经济管理学院湖北武汉430074

文章以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本,检验了成本粘性对企业权益资本成本的影响。研究表明:成本粘性显著加剧了企业的权益资本成本,且企业所处行业的竞争程度会弱化成本粘性对权益资本成本的影响;影响机理检验表明,成本粘性对... 详细信息

文章以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本,检验了成本粘性对企业权益资本成本的影响。研究表明:成本粘性显著加剧了企业的权益资本成本,且企业所处行业的竞争程度会弱化成本粘性对权益资本成本的影响;影响机理检验表明,成本粘性对权益资本成本的影响主要通过加剧企业经营风险、增加信息不对称程度和委托代理问题恶化三条路径实现。企业作用环境的分析与检验表明,若企业属于非国有企业、面临的融资约束程度高、或管理层过度自信,则成本粘性对权益资本成本的影响更为显著。

关键词：成本粘性权益资本成本供给侧结构改革

企业成长、成本优势与技术成本战略——基于制造企业双案例研究

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财会月刊 2022年第8期 130-137页

作者：洪荭许希希胡华夏武汉理工大学管理学院武汉430070

基于资源基础理论,以比亚迪和万向为例,采用纵向双案例对比研究的方法,探究企业成长过程中不同资源禀赋条件下技术成本战略的实施和演化路径。研究发现,制造业企业成长过程中企业资源能力形态不断丰富,成本内涵不断延伸,技术成本战略随... 详细信息

基于资源基础理论,以比亚迪和万向为例,采用纵向双案例对比研究的方法,探究企业成长过程中不同资源禀赋条件下技术成本战略的实施和演化路径。研究发现,制造业企业成长过程中企业资源能力形态不断丰富,成本内涵不断延伸,技术成本战略随之演化,并沿着“模仿式技术成本战略→合作式技术成本战略→创新式技术成本战略”路径推进,推动了成本优势从比较优势向竞争优势的转变。

关键词：技术成本战略成本优势成本边界企业成长

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考虑疫苗效力差异的封闭场馆疫情传播分析

中国安全科学学报 2022年第7期32卷 121-127页

作者：方丹辉周敏洪荭李庭洋武汉理工大学中国应急管理研究中心湖北武汉430070 武汉理工大学安全科学与应急管理学院湖北武汉430070 武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

为使闭环管理的赛事场馆平稳运行,预防疫情传播风险,鉴于经典传染病模型未考虑不同人群疫苗效力的差别和场馆实际情况,提出一种考虑高低防护人群且将感染者归入移出者的易感染者-潜伏者-移出者(SER)传染病模型;以Delta病毒为例,通过2021... 详细信息

为使闭环管理的赛事场馆平稳运行,预防疫情传播风险,鉴于经典传染病模型未考虑不同人群疫苗效力的差别和场馆实际情况,提出一种考虑高低防护人群且将感染者归入移出者的易感染者-潜伏者-移出者(SER)传染病模型;以Delta病毒为例,通过2021年7月扬州疫情数据拟合部分模型参数;选取冰壶比赛场景,考虑疫情防控和赛事举办效果平衡,将管控措施分为4个等级,运用SER模型仿真推演3种疫情输入情况。结果表明:若未制定合理的管控措施,病毒将会快速传播;在为期8天的比赛中,最多会出现数百名感染病例。针对不同输入情况,通过不同等级的管控措施,包括减少人群接触,提高核酸筛查力度,加强赛事运行控制,感染率可下降90%。

关键词：传染病模型疫苗效力差异封闭场馆疫情传播管控措施

企业社会责任行为动机:“合规”还是“伦理”意识?——基于企业技术创新的视角

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财会通讯 2022年第15期 79-84页

作者：张建明吴安妮洪荭朱苏丽武汉华夏理工学院商学院湖北武汉430223 武汉理工大学管理学院湖北武汉430070

本文基于2009—2020年中国沪深A股上市公司的实证结果显示,自愿披露下企业承担社会责任,可以营造积极的协同创新环境,显著促进技术创新,这在一定程度上表现出企业较高的“伦理”动机;当企业仅表现出“迎合”动机时,履行的社会责任难以... 详细信息

本文基于2009—2020年中国沪深A股上市公司的实证结果显示,自愿披露下企业承担社会责任,可以营造积极的协同创新环境,显著促进技术创新,这在一定程度上表现出企业较高的“伦理”动机;当企业仅表现出“迎合”动机时,履行的社会责任难以转化为企业的创新要素,因而并未对创新产生显著促进作用。进一步检验发现,自愿披露下社会履行社会责任是通过降低代理成本和融资约束,进而促进技术创新。

关键词：自愿披露强制披露社会责任企业创新

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永春县税务局纳税服务满意度研究

永春县税务局纳税服务满意度研究

作者：洪荭华侨大学

学位级别：硕士

纳税服务,是世界上许多国家税收工作的中心环节,也是税收征收管理的重要工作。我国的《纳税服务工作规范(试行)》由国家税务总局颁布,自2005年11月1日起正式实施。经过这14年以来的实践发展,全国税务系统的各级税务机关日渐形成了以纳... 详细信息

纳税服务,是世界上许多国家税收工作的中心环节,也是税收征收管理的重要工作。我国的《纳税服务工作规范(试行)》由国家税务总局颁布,自2005年11月1日起正式实施。经过这14年以来的实践发展,全国税务系统的各级税务机关日渐形成了以纳税人为中心的服务理念,以纳税人满意度为税收工作的出发点,在纳税服务工作方面有了明显的发展。永春县税务局作为基层税务机关在纳税服务工作方面这几年来一直在不断地探索与努力,仍时有接到纳税人通过12366服务热线、泉州电台等对永春县税务局进行投诉。因此,如何提高纳税服务水平,如何提高纳税人的满意度和税收遵从度,已成为当下亟需研究的地方。通过公共财政理论和税收遵从理论的指引,笔者在全面考察国内外在纳税服务和满意度相关理论研究的基础上,选择发放问卷调查的方式,对永春县税务局的纳税服务满意度进行测评。此次调查问卷一共发放200份,回收197份,除去不符合要求的5份问卷,一共有192份有效问卷。笔者首先将问卷数据录入SPSS系统进行信度和效度的检验,检验结果表明问卷数据有效,具有较好的可信度,可以进行满意度分析。然后分析了纳税服务总体满意度和五个维度各个项目具体满意度,分析结果表明:政策宣传与落实、依法治税与廉洁自律、纳税人权益与保护三个方面的纳税服务满意度较高,但是办税咨询与服务、互联网+纳税服务评价两个方面的纳税服务满意度较低。最后笔者根据满意度的测评结果,深入发掘永春县税务局纳税服务工作中存在的问题,剖析问题产生的原因,并提出行之有效的建议。

关键词：纳税服务满意度互联网+