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作者：洪桂彬

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如何避免劳动合同续签争议

人力资源 2011年第11期 68-69页

作者：洪桂彬上海海纳人力资源有限公司

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支... 详细信息

劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如用人单位直接决定不续签,或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情

关键词：劳动合同劳动者 2010 生产力经济补偿金合同约定用工单位用人单位

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发放年终奖之前，先厘清这些

人力资源 2020年第1期 15-16页

作者：洪桂彬上海市汇业律师事务所

岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖,年底双薪就是年终奖吗,什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。年终双薪就是年终奖吗由于目前年终双薪是一种较为普遍的年终奖发... 详细信息

岁末年初,围绕提前离职所产生的年终奖争议也日渐增多。到底什么是年终奖,年底双薪就是年终奖吗,什么条件下该拿年终奖……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题。年终双薪就是年终奖吗由于目前年终双薪是一种较为普遍的年终奖发放形式,许多人便简单地把年终双薪和年终奖等同起来,从法律角度来讲这是一种误区。

关键词：年终奖全年一次性奖金年终双薪

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避开误区，合法制定员工手册

人力资源 2021年第3期 72-75页

作者：洪桂彬上海市汇业律师事务所

在国内,稍成规模的企业都有属于自己的一本员工手册。对于广大企业来说,是否需要制定员工手册、如何合法合规地制定员工手册等相关问题却长期困扰着他们。根据笔者的经验,管理者在员工手册制定方面长期存在较多的认知误区,直接导致企业... 详细信息

在国内,稍成规模的企业都有属于自己的一本员工手册。对于广大企业来说,是否需要制定员工手册、如何合法合规地制定员工手册等相关问题却长期困扰着他们。根据笔者的经验,管理者在员工手册制定方面长期存在较多的认知误区,直接导致企业费尽心力制定的员工手册无法作为企业员工管理的有力依据,在某些情形下对企业的组织文化带来较大的伤害,甚至为劳动争议埋下了隐患。

关键词：用人单位劳动合同及时处理人力资源部门员工离职

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防范实习用工常见风险

人力资源 2014年第3期 36-39页

作者：洪桂彬上海市汇业律师事务所

作为发掘新人和降低用工成本的重要手段,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受《劳动法》约束,使其日渐成为企业高性价比的用工选择,甚至出现了"外籍实习生"、"实习派遣"等新型的用工形式。然而,在实习用工渐渐普及的今天,用工单位对... 详细信息

作为发掘新人和降低用工成本的重要手段,实习生越来越受企业青睐,加之实习生不受《劳动法》约束,使其日渐成为企业高性价比的用工选择,甚至出现了"外籍实习生"、"实习派遣"等新型的用工形式。然而,在实习用工渐渐普及的今天,用工单位对实习用工往往存在不少的认知误解,因而蕴藏着一定

关键词：实习生外籍用工风险用工单位用人单位赔偿责任

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离职后认定工伤可否追偿？

上海安全生产 2011年第11期 62-63页

作者：洪桂彬上海汇业律师事务所

【案例】宋小姐于2006年7月进入上海某实验仪器有限公司市场部工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年9月1日至2010年8月31日。合同约定约工资1450元，2010年34起调整至1800元每月，另有15元；／天郊区津贴。

关键词：工伤实验仪器劳动合同合同约定

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工作没有一劳永逸,企业只有优胜劣汰

人力资源 2019年第7期 54-55页

作者：洪桂彬汇业律师事务所

近日,有京东员工在平台上爆料,称京东要淘汰掉或协商解决掉"三类人"。从内部流出的邮件内容显示,所谓的"三类人"是指:1.不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者是管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼... 详细信息

近日,有京东员工在平台上爆料,称京东要淘汰掉或协商解决掉"三类人"。从内部流出的邮件内容显示,所谓的"三类人"是指:1.不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者是管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2.不能干的人,也就是绩效差的人。3.性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位

关键词：法律底线员工离职劳动法最佳雇主被裁员工自愿离职个体劳动者

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极端天气,该不该放假

人力资源 2014年第1期 72-73页

作者：洪桂彬上海市汇业律师事务所

"雾霾"与"雾霾假",一个很小的大问题,值得政府、企业和公众的关注与深思。去年秋冬以来,我国多地频繁遭遇的严重雾霾天气,不仅干扰着人们的正常出行,更是威胁到百姓的身心健康,引发媒体和社会公众对于自然环境的密切关注。2013年9月,《... 详细信息

"雾霾"与"雾霾假",一个很小的大问题,值得政府、企业和公众的关注与深思。去年秋冬以来,我国多地频繁遭遇的严重雾霾天气,不仅干扰着人们的正常出行,更是威胁到百姓的身心健康,引发媒体和社会公众对于自然环境的密切关注。2013年9月,《沈阳市冬季大气重污染应急预案(征求意见稿)》在国内率先提出以员工休假的方式应对空气污染,被坊间称为"雾霾假",为广大网友热议。然而随着雾霾等极端天气的常态化,我们也发现

关键词：极端天气义务企业企业管理生产力劳动者工时制不定时工作制用工单位用人单位加班费雾霾天气不可抗力休假