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浅谈完善高校收入分配的建议

管理观察 2014年第14期 72-74页

作者：沈良安东华大学上海201620

高校收入分配制度经历多次改革,目的是要建立一个"按劳分配、优劳优酬",以"绩效"为依据的分配制度。本文主要对高校收入分配现状进行阐述,分析了高校收入分配过程中面临的难点,并就如何完善高校收入分配制度提出了一些建议。

关键词：收入分配制度高校收入按劳分配分配过程

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关于高校绩效工资制度的优化思考

经济师 2011年第7期 109-110页

作者：沈良安东华大学人事处上海201620

随着事业单位岗位绩效工资制度改革的入轨与岗位设置工作的完成,以及义务教育事业单位绩效工资制度改革的完成,在高校中实施绩效工资制度改革已迫在眉睫,高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项... 详细信息

随着事业单位岗位绩效工资制度改革的入轨与岗位设置工作的完成,以及义务教育事业单位绩效工资制度改革的完成,在高校中实施绩效工资制度改革已迫在眉睫,高校绩效工资是事业单位人事管理开始由身份管理向岗位管理转变过程中进行的一项全新工作,如何建立绩效工资制度的原则和实施目标,合理设计和实施绩效工资,对完善岗位绩效工资制度至关重要。

关键词：高校绩效工资原则优化思考

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高校各类人员绩效工资关系的研究分析

经济视角(下旬刊) 2011年第7期 42-43页

作者：沈良安东华大学

通过对高校工资分配制度的现状分析,结合高校实施绩效工资考核制度,探讨如何做好高校绩效工资分配,处理好各类人员绩效工资分配的关系,充分调动高校全体教职工的工作积极性和主动性,提高工作效率,推动教学科研水平的提高,促进整个学校... 详细信息

通过对高校工资分配制度的现状分析,结合高校实施绩效工资考核制度,探讨如何做好高校绩效工资分配,处理好各类人员绩效工资分配的关系,充分调动高校全体教职工的工作积极性和主动性,提高工作效率,推动教学科研水平的提高,促进整个学校工作的出色完成。

关键词：高校各类人员绩效工资

Analysis on the Reform and Improvement of Institutions Retiree Income System

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Journal of Donghua University(English Edition) 2013年第2期30卷 164-168页

作者：沈良安程洁张薇 Personnel Department Donghua University

Norms of the institution retiree subsidies are important measures to protect and improve people's livelihood, as well as maintain the stability of the retiree group. The income of institution retiree was studied by analyzing its policies and implementations, also some problems were pointed out such as lacking of subsidy standards,no convergence with the historical data,and the existence of special subsidies. Hence,in order to make a smooth transition and improve the pension insurance system of institution, implementing differentiating subsidies and establishing multi-pillar pension insurance system were proposed to solve the problems above.

关键词： institutions pension insurance system income distribution

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网络环境下高校人才招聘工作研究

软件导刊.教育技术 2012年第2期11卷 49-51页

作者：程洁沈良安东华大学人事处上海201620

对当前网络环境下高校普遍采用的几种人才招聘方式的特点进行了总结与对比,尤其对时下火热的面向海外人才的网络视频招聘方式进行了分析,归纳出了此类招聘模式的六大特点。结合网络环境与发展趋势,为高校人才招聘工作提出了一些建议。

关键词：高校人才工作高层次人才人才招聘人才引进网络环境

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基于岗位绩效工资的管理系统开发与实现

微型机与应用 2013年第14期32卷 96-98页

作者：沈良安东华大学上海松江201620

针对当前高校工资管理系统在实践应用上存在的不足,研发了新的工资管理系统。该系统采用Foxpro6.0开发平台,通过模块功能、系统所需结构图、主要数据流向以及对系统开发的实现及技术特点进行研究,从根本上解决存在的问题,使得工资管理... 详细信息

针对当前高校工资管理系统在实践应用上存在的不足,研发了新的工资管理系统。该系统采用Foxpro6.0开发平台,通过模块功能、系统所需结构图、主要数据流向以及对系统开发的实现及技术特点进行研究,从根本上解决存在的问题,使得工资管理系统能满足现有计算机技术要求并适应岗位绩效工资制度。

关键词：工资管理系统数据库岗位绩效工资

关于高校校、院二级管理中绩效工资额度的探索

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经济视角(中旬刊) 2012年第3期 119-120+90页

作者：沈良安程洁东华大学

在高等学校第四次收入分配制度改革中,建立以校、院二级管理为中心的管理模式,是改革的重点与难点。如何确定二级学院的绩效工资额度,是改革中的重要内容,也是推进高校内涵建设的有力保障。

关键词：高校绩效工资二级管理额度

来源：博看期刊

关于高等学校岗位津贴的几点思考——以东华大学为例

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高教论坛 2011年第11期 77-80页

作者：沈良安程洁东华大学上海201620

自1999年开始实行岗位津贴以来,以岗定薪、岗变薪变的分配模式,为高校收入分配制度起到积极作用,在一定程度上打破"大锅饭"、平均主义的分配制度。2006年新一轮工资改革,国家明确规定高校实行岗位绩效工资。现行岗位津贴的发放办法与即... 详细信息

自1999年开始实行岗位津贴以来,以岗定薪、岗变薪变的分配模式,为高校收入分配制度起到积极作用,在一定程度上打破"大锅饭"、平均主义的分配制度。2006年新一轮工资改革,国家明确规定高校实行岗位绩效工资。现行岗位津贴的发放办法与即将施行的绩效工资的办法存在一定差异。为了更快、更好地适应工资改革,在国家对高校未出台关于绩效工资指导性文件之前,适当调整岗位津贴的发放办法,是非常有必要的。

关键词：高等学校岗位津贴绩效工资

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改造实验设备提高实验水平

纺织教育 2002年第4期17卷 45-46,53页

作者：管伯良沈良安东华大学