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阻抗与圆筒式调压室水力计算半解析法

大连理工大学学报 1995年第4期35卷 532-535页

作者：刘宪亮董毓新沈成能大连理工大学土木工程系

将调压室的水位波动过程分为有限个时段，在计算时段内假设水头损失与引水道中的水体流速成线性关系，从而求得了计算时段内“引水道－调压室”系统中水体运动的解析式．该方法不仅给出了任何工况下调压室水体运动规律的数学描述，且可... 详细信息

将调压室的水位波动过程分为有限个时段，在计算时段内假设水头损失与引水道中的水体流速成线性关系，从而求得了计算时段内“引水道－调压室”系统中水体运动的解析式．该方法不仅给出了任何工况下调压室水体运动规律的数学描述，且可以较精确地求出调压室的水位波动幅值．程序简炼，计算方便．

关键词：调压室水力计算半解析法阻抗

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混凝土重力坝坝顶水平位移安全范围分析

东北电力技术 1998年第6期19卷 45-48页

作者：赵德海沈成能董毓新大连理工大学

对某电厂挡水坝段在库水位与温度变化荷载作用下，对坝顶水平位移与沿坝基面的抗滑稳定安全系数关系进行了计算，并给出了相应的大坝坝顶水平位移安全监控指标。

关键词：结构模型重力坝混凝土坝坝顶位移稳定性

红石水电站厂房的机组诱发振动及抗振加固研究

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水力发电学报 2002年第1期21卷 28-36页

作者：马震岳沈成能王溢波陈婧赵德海路振刚王广成戴正赵纯经杨琦大连理工大学土木建筑学院辽宁省大连市116024 白山发电厂吉林省桦甸市132404

红石水电站机组振动诱发厂房振动 ,造成厂房立柱开裂。通过系统的数值分析与试验研究 ,结论认为 ,振源为机组与厂房共振。在此基础上 ,提出了厂房抗振加固方案。本文对加固方案进行了计算和试验探讨 ,从避免共振、提高厂房结构刚强度、... 详细信息

红石水电站机组振动诱发厂房振动 ,造成厂房立柱开裂。通过系统的数值分析与试验研究 ,结论认为 ,振源为机组与厂房共振。在此基础上 ,提出了厂房抗振加固方案。本文对加固方案进行了计算和试验探讨 ,从避免共振、提高厂房结构刚强度、以及保证厂房运行安全的目标出发 ,提出抗振加固的设计方案 ,并对实施后的效果进行了分析论证。

关键词：共振抗振加固水电站厂房红石水电站

中共中央华南分局对乡村保甲长等旧势力的改造

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社会科学辑刊 2024年第1期 51-64页

作者：沈成飞中山大学马克思主义学院

1949年底,随着解放战争的快速推进和全面胜利,国民党统治时间最长、影响最深入的华南地区获得了解放。作为新解放区,华南乡村旧政权改造和新政权建设工作因快速解放而根基不稳。对此,中共中央华南分局决定适时废除保甲制度、适当留用保... 详细信息

1949年底,随着解放战争的快速推进和全面胜利,国民党统治时间最长、影响最深入的华南地区获得了解放。作为新解放区,华南乡村旧政权改造和新政权建设工作因快速解放而根基不稳。对此,中共中央华南分局决定适时废除保甲制度、适当留用保甲人员,以满足解放战争仍在进行的战时需要。但这一政策一度导致乡村政权劣化,出现了旧保甲长控制乡村新政权的局面。华南分局为此逐步形成较为完整的乡村政权和保甲长改造策略,下大力气分阶段、有步骤地对乡村旧政权和保甲长群体进行全面整顿和彻底改造,进而建立和巩固新政权、培养新干部。因华南的特殊区位和新解放区的特殊情形,华南分局对保甲长等乡村旧势力的改造有不同于华北地区的表现和特点。

关键词：华南分局保甲长改造与清理社会转型

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在粤桂之间:论北伐战争前后的李济深

近代史研究 2024年第2期 75-91,M0005页

作者：沈成飞中山大学马克思主义学院

李济深生于广西苍梧,在地缘上属桂;他起家于广东军队,在政治上属粤。在北伐前后风云变幻之际,李济深以桂籍粤系军人身份在两广统一、武力北伐、宁汉分合、粤桂纷争、蒋桂冲突与和解等重大事件上发挥了特殊的作用。然而,作为革命根据地... 详细信息

李济深生于广西苍梧,在地缘上属桂;他起家于广东军队,在政治上属粤。在北伐前后风云变幻之际,李济深以桂籍粤系军人身份在两广统一、武力北伐、宁汉分合、粤桂纷争、蒋桂冲突与和解等重大事件上发挥了特殊的作用。然而,作为革命根据地的广东一度客军糜集而兵熨不断,排外主义思想应运而生,李济深因身份特殊而地位尴尬。在公开场合他坚持自己的粤系军人身份,积极参与排斥客军,希望获得广东民众的接受;同时又与新桂系关系亲密、深相结纳。李济深借此特殊身份游走于粤桂之间,奠定其权势根基,但又因时局变化一度既失之于粤,又不见重于桂,其在粤之地位最终被粤人取代。其间的曲折起伏既有权势与地盘之争,亦反映近人之地域观念,这对李济深的政治形象起到消极作用。

关键词：李济深蒋介石新桂系北伐战争

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红石水电站机组振动及诱发厂坝振动分析

水力发电 2000年第9期26卷 52-54,60页

作者：马震岳王溢波董毓新沈成能刘永福戴正赵纯经武宪昌大连理工大学辽宁大连116024 白山发电厂吉林桦甸132404

红石水电站机组振动诱发了厂坝振动 ,通过现场振动试验、结构动力计算及模型试验 ,实现了振动故障诊断 ,并为进一步的加固处理和消减振动措施的实施提供了重要理论基础。

关键词：振动机组厂房大坝红石水电站

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专利停止侵权责任例外中的公共利益规则

知识产权 2024年第4期 109-126页

作者：沈成燕广东技术师范大学法学与知识产权学院华东政法大学中国法治战略研究院

在专利侵权案件中,根据专利法的规定,法院可基于公共利益考量判令不停止侵权。但是由于法律未对公共利益作出明确规定,司法实践中,法院对公共利益规则的适用存在同案不同判、以公共利益之名不当侵害私人利益、说理不充分等问题,阻碍司... 详细信息

在专利侵权案件中,根据专利法的规定,法院可基于公共利益考量判令不停止侵权。但是由于法律未对公共利益作出明确规定,司法实践中,法院对公共利益规则的适用存在同案不同判、以公共利益之名不当侵害私人利益、说理不充分等问题,阻碍司法功能的实现,不利于专利权人的权益保护。对此,可通过利益衡量、比例原则、不确定法律概念价值补充等方法进一步完善公共利益规则的法律规定和司法解释方法。建议通过立法明确公共利益的范围和类型,通过司法解释明确公共利益的判断方法,通过指导性案例完善司法推理。

关键词：专利侵权停止侵权公共利益请求权侵权责任

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忧患意识:党史研究不可或缺的思想变量

教学与研究 2024年第2期 58-69页

作者：连文妹沈成飞中国人民大学中共党史党建学院北京100872 中山大学马克思主义学院广东广州510275

忧患意识是中国文化土壤中生长出来的思想意识。中国共产党诞生伊始就具备明确的集体忧患,并一以贯之地体现在革命、建设和改革开放的各个历史时期。党史研究务必关注中国共产党集体忧患意识这一思想变量。其中,建党史研究应明晰党与生... 详细信息

忧患意识是中国文化土壤中生长出来的思想意识。中国共产党诞生伊始就具备明确的集体忧患,并一以贯之地体现在革命、建设和改革开放的各个历史时期。党史研究务必关注中国共产党集体忧患意识这一思想变量。其中,建党史研究应明晰党与生俱来的时代忧患,新中国史研究应突出党身份变换的执政忧患,改革开放史研究应重视国内外挑战的生存忧患,民族复兴史研究应关注党实现伟大梦想的使命忧患,党的建设史研究应明确解决大党独有难题的自我革命忧患。而对关键人物、关键事件、关键时期的研究上,应自觉考察忧患意识对党决策的影响、对国家发展的影响、对党自身建设的影响。唯其如此,方能使党史研究回归党史事件发生现场、党史人物决策域场,通过研究主体与研究客体的共情,达至“不隔”的“理解”界域,真正为党史研究从求真到求解作出实践性学术贡献。

关键词：忧患意识党史研究思想变量集体自觉

股权集中度视角下薪酬差距对企业全要素生产率影响研究

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股权集中度视角下薪酬差距对企业全要素生产率影响研究

作者：沈成磊黑龙江大学

学位级别：硕士

在当前我国经济转型的背景下,企业发展观念逐渐由高速度观向高质量观改变,全要素生产率在推动公司实现高质量发展方面起到了重要作用,保持较高的全要素生产率能够使得企业以低成本实现高收益,在企业增效同时还能够提升市场竞争力。内部... 详细信息

在当前我国经济转型的背景下,企业发展观念逐渐由高速度观向高质量观改变,全要素生产率在推动公司实现高质量发展方面起到了重要作用,保持较高的全要素生产率能够使得企业以低成本实现高收益,在企业增效同时还能够提升市场竞争力。内部人员作为提升企业全要素生产率的重要参与者,工作积极性会影响到公司整体生产管理活动,而薪酬差距作为极为有效的激励手段,可以提升内部人员的工作积极性,保持一定的薪酬差距能激发人员的上进心为晋升努力,并推动其在应对复杂工作时主动应对,因此研究薪酬差距的激励效果对企业人员的影响是否能使企业全要素生产率增加具有必要意义。企业大股东存在凭借股权集中而获得的权力优势来参与管理的行为动机,当其干预作用于内部人员正常的生产管理活动,是否会改变管理者和员工工作努力程度,从而影响薪酬差距对企业内部人员的作用效果,关于这类行为动机的后果暂未存在定论。本研究选取2007-2022年我国A股上市公司作为研究样本,并利用实证分析发现,高管之间的薪酬差距和高管与员工之间的薪酬差距均能促进企业全要素生产率的提升,股权集中度负向调节上述两类正向关系。在区分国有企业与非国有企业的过程里,高管之间的薪酬差距以及高管与员工之间的薪酬差距都与企业全要素生产率存在正向关联,而股权集中度对上述两类正向关系的负向调节效应仅存在于非国有企业中;在区分企业外部监督程度的高低后,高管之间的薪酬差距和高管与员工之间的薪酬差距都促进了企业全要素生产率的提升,而股权集中度对上述两类正向关系的负向调节效应仅存在于企业外部监督程度较低时。因此,本文根据实证结论提出以下三点建议:一是设置差异化的薪酬以增加企业内部的薪酬差距,使得企业内部职工存在动力为提升企业全要素生产率而努力;二是降低企业的股权集中度以避免一股独大的情况,有利于减少大股东对企业管理的过度干预及侵占企业资源的情形,从而避免降低公司薪酬激励效果;三是增强企业的内外部监督程度以对内部职工和大股东的不恰当行为进行限制,进而更好地发挥出薪酬差距对企业全要素生产率的促进效应。

关键词：企业全要素生产率薪酬差距股权集中度