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罗家伦体育思想研究

罗家伦体育思想研究

作者：管炳森南京体育学院

学位级别：硕士

6016铝合金热冲压成形数值模拟及工艺参数优化

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6016铝合金热冲压成形数值模拟及工艺参数优化

作者：江炳河浙江科技大学

学位级别：硕士

汽车轻量化是当前汽车行业的热点问题,因为汽车的重量过大会影响其燃油经济性和行驶性能,并增加对环境的污染。在这种背景下,选取轻质合金和先进加工技术热冲压成为了实现汽车轻量化的重要途径。铝合金是轻质合金家族的一员,具有密度低... 详细信息

汽车轻量化是当前汽车行业的热点问题,因为汽车的重量过大会影响其燃油经济性和行驶性能,并增加对环境的污染。在这种背景下,选取轻质合金和先进加工技术热冲压成为了实现汽车轻量化的重要途径。铝合金是轻质合金家族的一员,具有密度低、强度高、耐腐蚀等优点,能够有效降低汽车整车重量,提高燃油经济性和环保性能。而热冲压作为一种高效、精密的成形工艺,能够实现复杂形状的成形,提高成形件的质量和精度,同时也能够有效降低成本。因此,选取轻质合金铝合金和先进加工技术热冲压对于实现汽车轻量化具有重要的意义。本文以6016铝合金为研究材料,以后挡风下横梁为研究对象,对热冲压成形过程中6016铝合金的成形过程变化合理的成形方式及工艺参数选择进行了研究。主要内容如下:（1）通过热拉伸试验,揭示了6016铝合金在不同温度与不同应变速率下的热变形行为。借助Gleeble热模拟试验机研究了6016铝合金在400℃-550℃,0.01s-1-10s-1的条件下的高温变形行为,并根据此建立合适的本构方程,结果显示Arrhenius本构方程的相关系数R达0.99524,和平均相对误差AARE为3.776%,能够较好地描述6016铝合金的高温变形行为,为6016铝合金热成形数值模拟及工艺提供理论与参考依据。（2）利用Pam-stamp仿真软件建立了后挡风下横梁的有限元模型,揭示了6016铝合金汽车后挡风下横梁热冲压过程的温度场、应变场、厚度场。根据初步模拟成形结果,发现中间凸起部位存在易开裂的问题,开发了二次成形的方式改善该问题,并研究了工艺参数对直接成形与二次成形的最小厚度的影响规律。结果表明变形温度对直接成形的影响不显著。对二次成形而言,当温度在480℃-540℃,变形温度对最小厚度值的影响不大,但当温度超过540℃时,最小厚度会急剧下滑从而导致破裂的可能。摩擦系数对直接成形的影响十分显著,而对二次成形则影响较小。冲压速度对直接成形与二次成形的影响均为显著,其中二次成形时最小厚度随着冲压速度的增大而增大。模具间隙对直接成形与二次成形的影响同样均显著,最小厚度值均随着模具间隙的增大而减小,其中直接成形减小的速率更快。（3）机器学习模型结合NSGA-Ⅱ优化二次成形的工艺参数,探究了不同机器学习模型的建模效果及优化工艺参数结果的验证。通过拉丁超立方抽样建立了以冲压速度、板料起始温度、模具间隙、摩擦系数的工艺数据集,并将工艺数据集通过Python代码自动载入Pam-stamp中获得最大增厚率与最大减薄率。利用机器学习中的K近邻模型与梯度提升回归树的方法建立了数学代理模型。结果显示,梯度提升回归树具有更高的精度优势（在最大增厚率与最大减薄率的决定系数分别为0.9567和0.9468,均方差分别为为0.0006784和0.000324）,结果表明梯度提升回归树具有更快的收敛性和速度。在建立的梯度提升回归树代理模型的基础上,利用NSGA-Ⅱ算法对成形性（最大增厚率和最大减薄率）进行了多目标优化,获得了冲压速度、板料起始温度、模具间隙、摩擦系数的过程工艺参数,并最终采用数值模拟进行了验证。多目标优化预测输出值为最大增厚率和最大减薄率分别为4.6%和7.0%,而数值模拟结果显示为4.4%和7.1%,优化结果误差在可接受范围内,同时达到预期。（4）对6016铝合金热冲压成形性进行了实验研究。探究了两者成形方式在实际上的不同并通过热冲压实验从温度梯度与厚度梯度的角度与有限元模型进行了对比。结果表明,有限元的厚度结果与实验结果大部分一致,仅存在尺寸变化大的部位存在一定失偏,温度结果曲线与实验结果较为吻合,验证了有限元模型的精确性。

关键词： 6016铝合金本构方程热冲压机器学习 NSGA-Ⅱ

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个人医疗健康信息法律保护研究

个人医疗健康信息法律保护研究

作者：韦炳豪吉林大学

学位级别：硕士

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民间借贷纠纷中夫妻共同债务认定问题研究

民间借贷纠纷中夫妻共同债务认定问题研究

作者：贺炳奎内蒙古财经大学

学位级别：硕士

民间借贷因其便捷高效的特点,作为资金融通手段受到公众的亲睐。近年来,民间借贷纠纷一直处在案件数量排行榜第一名,高于其他民事纠纷类型。民间借贷纠纷和夫妻共同债务的认定结合后产生案件成为实践中的焦点问题,最高人民法院对以往司... 详细信息

民间借贷因其便捷高效的特点,作为资金融通手段受到公众的亲睐。近年来,民间借贷纠纷一直处在案件数量排行榜第一名,高于其他民事纠纷类型。民间借贷纠纷和夫妻共同债务的认定结合后产生案件成为实践中的焦点问题,最高人民法院对以往司法审判发生在婚姻关系存续期间的债务推定为夫妻共同债务的做法进行了反思,于2018年出台相关司法解释对于夫妻何种情况下的借贷行为认定为夫妻共同债务进行了较为详尽的总结,为法院在审理相关案件时提供了较为明确的指引。2021年我国实施具有时代意义的《民法典》,法典将司法解释总结地共债认定制度全盘吸纳,但是涉及夫妻共同债务的民间借贷纠纷案件的裁判结果必须考虑债权人及举债人的婚姻家庭稳定两者的价值平衡,实践中也存在案件的判决结果相互矛盾的状况,此类案件目前来说依然是实务界和学理界的难点和重点。研究民间借贷中夫妻共同债务的认定问题,对于厘清夫妻双方谁是具体负债人,债务人承担责任的大小具有重要作用。本文通过梳理相关文献和案件,对于民间借贷纠纷中夫妻共同债务认定还存在的问题进行总结,从共同意思表示的认定,家庭日常生活的含义和认定规则,“夫妻共同生产经营”的界定,保证担保型夫妻共同债务认定,债权人和举债方夫妻举证责任分配五个角度展开并分析民间借贷中夫妻共同债务认定存在的问题。并从明晰共同意思表示的形式和责任分担,明晰家庭日常生活需要的内涵和认定规则,准确界定“夫妻共同生产经营”的内涵和范围,保证担保是否获益来认定夫妻共同债务,平衡债权人和举债夫妻双方的举证证明责任等角度针对性地给出了问题的解决之策,以期更好的解决司法实务中所面临的民间借贷中夫妻共同债务认定问题,达到平衡保护债权人利益和夫妻家庭关系稳定的双重社会效应。

关键词：民间借贷共同意思夫妻债务共同经营

原子层沉积可控制备WO3改性TiO2NPs及其光催化性能研究

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原子层沉积可控制备WO3改性TiO2NPs及其光催化性能研究

作者：牛炳康中北大学

学位级别：硕士

海南南湾猕猴（Macaca mulatta）重金属、微塑料健康风险评估与粪便微生物宏基因组研究

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海南南湾猕猴（Macaca mulatta）重金属、微塑料健康风险评估与粪...

作者：吕炳锐海南师范大学

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推动党的创新理论飞入土家苗寨

党建 2024年第6期 44-45页

作者：刘瑛肖炳才湖南省当代中国马克思主义研究中心吉首大学基地中共湘西自治州委宣传部

基层理论宣讲是推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”的重要方式,必须用贴近群众、打动群众的方式传播思想、解读政策、传递温暖。湖南省湘西土家族苗族自治州(以下简称“湘西自治州”)扎实推动党的创新理论宣讲,结合群众生产生活习惯,... 详细信息

基层理论宣讲是推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”的重要方式,必须用贴近群众、打动群众的方式传播思想、解读政策、传递温暖。湖南省湘西土家族苗族自治州(以下简称“湘西自治州”)扎实推动党的创新理论宣讲,结合群众生产生活习惯,积极搭建平台把群众“围拢来”、创新形式让群众“想来听”、学用结合帮群众“解难题”,用群众话语讲深讲透讲活深刻道理,引导广大党员和干部群众听党话、感党恩、跟党走。

关键词：理论宣讲党的创新理论传播思想湘西自治州搭建平台学用结合湘西土家族苗族自治州解难题

YN石化公司一般管理人员绩效考核体系优化研究

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YN石化公司一般管理人员绩效考核体系优化研究

作者：姚炳强西安理工大学

学位级别：硕士

绩效考核是现代企业重要的管理机制,科学合理的绩效考核能够充分地调动员工的工作积极性,发挥其最大的价值,推动企业的发展。随着国内市场经济体制的进一步确立,很多企业都开始采用绩效考核制度,并取得了相应的成效。YN石化公司是由原... 详细信息

绩效考核是现代企业重要的管理机制,科学合理的绩效考核能够充分地调动员工的工作积极性,发挥其最大的价值,推动企业的发展。随着国内市场经济体制的进一步确立,很多企业都开始采用绩效考核制度,并取得了相应的成效。YN石化公司是由原国有企业改制而来,虽然在改制之时也引入了绩效考核制度,但在应用中存在诸多的问题,引起了员工尤其是一般管理人员的普遍不满,对此面向该公司一般管理人员,分析该公司绩效考核的问题并找出针对性的优化措施是十分必要的。论文在参考国内外已有文献并学习相关理论与方法的基础上,利用实地调查和问卷调查的方式,对YN石化公司的一般管理人员的绩效考核情况进行了摸底。问卷的内容涵盖了员工的基本信息和对绩效考核各个环节的看法,同时也留下了一般管理人员对绩效考核意见与建议。由此认为,YN石化公司针对一般管理人员的考核存在考核内容较为笼统、考核周期较长、考核缺乏有效的沟通与反馈、考核没有得到有效的应用等。进一步分析认为,这与该公司运营管理机制脆弱、内控不透明、员工参与度低等有关系。通过提出以上问题,进一步优化设计YN石化公司在员工绩效考核体系方面的内容,制定了针对一般管理人员考核的主体思路,明确了员工绩效考核的目标,构建了绩效考核的组织机构,明确了各个部分的职责,合理细化了绩效考核的内容,改变了绩效考核的周期,健全了绩效考核体系的沟通与反馈机制,并明确细化了考核结果的应用措施。论文所提出的针对YN石化公司一般管理人员的绩效考核体系优化措施,在指标上进行了扩充和替换,并最大程度地实现了可量化,由此使得考核结果更为准确地体现了员工的真实工作绩效,避免了因为人情而难以真实评价被考核者的现象。与此同时,辅以沟通与反馈机制,并积极将考核结果制度化应用,使得绩效考核能够真正发挥效果。文章的最后还阐述了YN石化公司针对一般管理人员的绩效考核机制的落实与保障措施,包括制度保障、技术保障、文化保障等方面。论文的研究有助于YN石化公司完善针对一般管理人员的绩效考核,更好地激励他们的工作积极性,有利于企业管理效能的发挥,促使公司获得持续的发展。此外,论文的研究结论,对国内其他同类规模的石化公司的一般管理人员的绩效考核的优化也有一定的参考价值。

关键词： YN石化公司一般管理人员绩效考核正向激励

Video Physics软件与Graphical软件辅助高中物理实验教学的实践研究

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Video Physics软件与Graphical软件辅助高中物理实验教学的实践研...

作者：肖炳茹云南师范大学

学位级别：硕士