检索结果-南通市图书馆

浙江金融 1998年第11期 32-33页

作者：汤美芳浙江省委党校杭州310012

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生产性劳动和非生产性劳动区别标准的选择

生产力研究 2010年第10期 30-32页

作者：汤美芳中共浙江省委党校浙江杭州311121

对于生产性劳动和非生产性劳动区分标准的争论是自亚当.斯密两百多年来一直争论不休的课题。文章试图将判断标准的确定安置于一个特定的历史背景下进行考察,并且在继承和发展亚当斯密相关理论的前提下,重新构建生产性劳动和非生产性劳... 详细信息

对于生产性劳动和非生产性劳动区分标准的争论是自亚当.斯密两百多年来一直争论不休的课题。文章试图将判断标准的确定安置于一个特定的历史背景下进行考察,并且在继承和发展亚当斯密相关理论的前提下,重新构建生产性劳动和非生产性劳动的判断标准的选择模型,确定判断标准,并且试图证明逻辑的严密性。

关键词：生产性劳动非生产性劳动古典政治经济学新古典政治经济学判断标准

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演化视角下的浙江民营企业发展

经济社会体制比较 2015年第3期 208-213页

作者：汤美芳倪沪平中共浙江省委党校浙江大学公共管理学院

文章从演化的视角对浙江民营企业发展的不同阶段,尤其对企业分工、技术发展的动力机制及企业家在不同发展阶段的作用进行了研究。文章认为,浙江民营企业的发展过程可以概括为依靠内源式发展、自我演进的发展模式,也就是一个以区域专业... 详细信息

文章从演化的视角对浙江民营企业发展的不同阶段,尤其对企业分工、技术发展的动力机制及企业家在不同发展阶段的作用进行了研究。文章认为,浙江民营企业的发展过程可以概括为依靠内源式发展、自我演进的发展模式,也就是一个以区域专业化分工为基础,循序渐进、自我演进的发展过程。它既包含了亚当·斯密所论述的专业化分工的横向过程,也包含了哈耶克论述的包括社会、文化领域在内的纵向拓展过程。

关键词：浙江民营企业演化经济学企业家精神动力机制

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浙江区域经济的不平衡发展及其差距的收敛性

浙江社会科学 1998年第1期 63-68页

作者：陈自芳钟卫军李涛汤美芳浙江省委党校

浙江一些原来处于中、下水平的区域在新体制和政策的推动下实现了明显的加速发展，赶上了某些原来相对发达区域。本文称之为非极化不平衡发展，导致全省区域经济差距的缩小。本文对构成差距的空间因素的分析表明，差距的收敛主要得益于... 详细信息

浙江一些原来处于中、下水平的区域在新体制和政策的推动下实现了明显的加速发展，赶上了某些原来相对发达区域。本文称之为非极化不平衡发展，导致全省区域经济差距的缩小。本文对构成差距的空间因素的分析表明，差距的收敛主要得益于三大地带之间及浙东北内部差距的缩小，而温台及金衢丽内部差距则略有扩大。后起区域的加速发展，主要依靠市场化及轻、小、乡镇工业的发展，而进一步振兴则须依靠技术。

关键词：浙江区域经济不平衡发展差距收敛

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浙江省私营企业的管理现状及发展趋势探析

中共杭州市委党校学报 2002年第6期 28-33页

作者：汤美芳浙江省委党校<资料通讯>编辑部副研究员310012

浙江省是私营企业发达的省份 ,但其管理模式大都采取家族管理形式。经过多年的发展 ,较大规模的私营企业在管理上发生了局部的改变 ,但总体上没有大的变化。随着经济全球化和中国加入世贸组织 ,我省的私营企业将直面国际市场和跨国公司... 详细信息

浙江省是私营企业发达的省份 ,但其管理模式大都采取家族管理形式。经过多年的发展 ,较大规模的私营企业在管理上发生了局部的改变 ,但总体上没有大的变化。随着经济全球化和中国加入世贸组织 ,我省的私营企业将直面国际市场和跨国公司的竞争 ,在这种开放式的竞争中 ,将促使私营企业主逐步改变家族管理模式。另外 ,人口因素的影响———人口数量的控制、人口的自然流动和社会流动都会促使家族企业向公众公司转变。

关键词：私营企业家族管理经济全球化人口

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专家学者谈“繁荣哲学社会科学”

资料通讯 2004年第6期 35-42页

作者：汤美芳

中共中央发出的《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》，在社会科学界引起了强烈的反响，从事哲学社会科学研究的专家学者纷纷献言，畅谈自己的看法。所讨论的问题主要集中在以下几个方面：

关键词：哲学社会科学三个代表中国共产党意识形态民族精神综合国力马克思主义科研管理机制

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浙江省劳资关系的分类特征探析

中共浙江省委党校学报 2008年第1期 94-99页

作者：汤美芳中共浙江省委党校副研究员

劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多,但这些研究多侧重于劳资关系总体,对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市,对四个市的劳资关系进行了抽样调查,分析了浙江省... 详细信息

劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多,但这些研究多侧重于劳资关系总体,对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市,对四个市的劳资关系进行了抽样调查,分析了浙江省劳资关系的总体现状和分类特点,并进一步作了理论思考。

关键词：浙江省劳资关系总体现状分类特征

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台州股份合作经济二次发展面临的问题及对策

浙江水利水电专科学校学报 1999年第2期11卷 59-61页

作者：汤美芳浙江省委党校杭州310012

通过对台州股份合作经济所面临问题的叙述,提出了相应的对策。

关键词：股份合作经济台州

私营企业从家族式管理走向现代管理的制度障碍

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私营企业从家族式管理走向现代管理的制度障碍

体制改革 2002年第1期 28-30页

作者：汤美芳

私营企业经过二十年的搏击和奋斗，已经取得了辉煌的成就。截至1999年底，全国私营企业有150.89万户，从业人员2021.55万人，注册资本10287.27亿元，创产值7686.01亿元，实现营业收入7149.38亿元，社会消费品零售额4191.39亿元，出口创...

私营企业经过二十年的搏击和奋斗，已经取得了辉煌的成就。截至1999年底，全国私营企业有150.89万户，从业人员2021.55万人，注册资本10287.27亿元，创产值7686.01亿元，实现营业收入7149.38亿元，社会消费品零售额4191.39亿元，出口创汇人民币359.83亿元。并且出现了像四川新希望、湖北蓝星、萧山万向集团、温州正泰、德力西等较大规模的企业。事实证明，私营企业在增加就业、繁荣市场、增加财政收入、发展生产力以及推动市场化进程等方面都起着重要作用。随着经济全球化的推进、入世进程的加快，私营企业不仅面临着国营企业的挑战，而且面临着外资企业、跨国集团的巨大压力。在这样的严峻形势面前，私营企业必须要长大，不仅是经营规模、资产总额要扩大，而且在经营理念、管理模式上都必须有新的突破，必须跳出家族式管理。但家族式管理不是说跳就能跳的，不要说中小私营企业，就是规模较大的私营企业，也很难走出家族式管理的窠臼。原因何在呢？这是一个复杂的、综合性的问题。一、私营企业自身的成熟程度1.私营企业的规模限制。私营企业经过二十年的发展，虽说取得了很大的成绩，但由于基本靠自身积累，采取原始式的管理方式滚动发展，因此企业规模做大的并不多，就算像新希望、万向集团、正泰、德力西这些规模较大的私营企业，也还是不能跟大规模的国营企业相比。就像我省私营企业的始发地——温州，在其乐清柳市镇的这片弹丸之地上，竟然星罗棋布了近三千家大大小小的私营企业，其中虽然有正泰、德力西、天正、长城等规模较大的企业，但也有好多夫妻店、师徒店，一个业主带六、七个帮工的企业占了很大的比例。由于企业规模小，起家的时候靠的就是血缘、地缘关系，而初创时期这种血缘内部强大的凝聚力和信任度大大节省了企业的管理成本，对于中小企业来说其内部的信任和合力远比外请管理人员的精明和能干来得重要，家庭管理所节省的交易费用超过了管理标准化所付出的交易费用。显然，对于中小企业来说，家庭式管理还是其有效形式。2.内部管理问题。首先是产权不清，个人资产和企业资产混在一起。而现代企业制度首先就要求“产权清晰”。另外，私营企业的许多管理制度都不规范，包括财务制度、组织制度、人事制度。许多私营企业的财务都由家族成员自身掌控，不对外公开，财务帐目是一本糊涂帐。在组织制度上，只有垂直管理系统，没有横向制约系统，形成家长制的集权垄断，其权力没有得到有效制约。在人事制度上，并没有按能力配置岗位，往往把家族成员和亲信安插在重要岗位上，而把外聘人才放在次要位置，以至造成内外有别的差序格局，这对充分调动职工的积极性是很不利的。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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中共杭州市委党校学报 2001年第5期 29-31页

作者：汤美芳浙江省委党校省情研究所副研究员310012

私营企业经过二十年的发展已取得了辉煌的成就 ,现在已进入了二次起飞阶段。私营企业要上规模、上档次 ,必须突破家族式管理 ,但突破家族式管理不是一蹴而就的事 ,面临着多种因素的制约 :包括私营企业自身的因素 ,文化障碍 ,还有外部制... 详细信息

私营企业经过二十年的发展已取得了辉煌的成就 ,现在已进入了二次起飞阶段。私营企业要上规模、上档次 ,必须突破家族式管理 ,但突破家族式管理不是一蹴而就的事 ,面临着多种因素的制约 :包括私营企业自身的因素 ,文化障碍 ,还有外部制度环境的制约。

关键词：私营企业家族管理现代管理障碍