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浙江省温岭市林业用地的生态补偿策略研究

浙江省温岭市林业用地的生态补偿策略研究

作者：汤琳娜南京林业大学

学位级别：硕士

本文以浙江省温岭市为例,对温岭市现有林业用地资源进行生态补偿能力、补偿价值和社会补偿基础的定性、定量综合性评价:采用“绿当量”模型作为温岭市林业用地生态补偿能力评价的基础,计算温岭市5个街道11个镇内林地的生态补偿能力;根... 详细信息

本文以浙江省温岭市为例,对温岭市现有林业用地资源进行生态补偿能力、补偿价值和社会补偿基础的定性、定量综合性评价:采用“绿当量”模型作为温岭市林业用地生态补偿能力评价的基础,计算温岭市5个街道11个镇内林地的生态补偿能力;根据《森林生态系统服务功能评估规范》(LY/T1721-2008)对各林分类型及其生态服务功能进行了评价;采用条件价值评估法以问卷调查的形式计算了人们对于林业用地生态功能的支付意愿和林业用地资源的非使用价值,从而研究补偿策略实施的社会可行性。根据评价结果,从林地类型、林分类型、环境因子以及社会因素等方面分析了影响补偿结果的内因和外因,并根据其存在问题提出相应的林业用地生态补偿策略。本文得出主要结论如下:(1)温岭全市林地滞尘能力理论上可达该市全年排尘的1.21倍。二维绿量相当时对滞尘率的影响草地>灌木林地>有林地。地理位置、气候条件是影响林地降尘补偿结果的主要环境因素;全市林地可补偿该市每年排放CO的20.02%,各镇之间补偿结果差异较大。林地对CO的补偿率与二维绿量占比基本呈正相关,但受地区工业污染影响较大。社会经济活动带来的总体影响远大于单纯人口及林地面积带来的影响。温岭市林地可补偿全市年SO排放量的22.8%,全市大部分地区理论上都需进行林地生态补偿,而一些超标严重的地区则不能完全依赖生态补偿措施,还应从源头出发改变当地能源结构。(2)温岭市“十二五”期间林业用地5项生态服务功能总价值为2.53×10元·a,其中各类生态功能总价值由高到低排序分别为:涵养水源>保育土壤>固碳释氧>净化空气>积累营养物质。总价值的大小主要受到林分面积的影响,“十二五”期间温岭市生态服务价值贡献较为突出的林分类型为松类、硬阔类及经济林。各林分单位面积生态服务功能价值由高到低排序为:硬阔类>软阔类>竹林>经济林>松类>杉木类>灌木类。据此,阔叶类树种的综合生态功能要优于针叶类树种。总体来说,阔叶林涵养水源、保育土壤生态功能较强,针叶林在净化空气能力上较为突出,而竹林和杉木林在固碳释氧方面能力较强。(3)根据条件价值法(CVM)计算所得人均支付意愿值E(WTP>0)=134.69元·年。根据SPSS 22.0交叉分析得出,支付意愿值与受访者人群的平均月收入、对林业生态补偿的了解程度呈显著相关;与受访人群文化程度呈总体正相关;与受访者年龄呈总体负相关;与受访人群性别、职业无明显相关。温岭市林业用地非使用总价值为16304.22万元,存在价值为8052.65万元,选择价值为2385.31万元,遗产价值为5667.35万元。总体上人们对保护森林资源及林业环境的意识较强,林业用地生态补偿开展的社会基础良好,对今后的实施具有积极意义。综上所述,依照评价结果,对温岭市林业用地的生态补偿提出相应优化策略。在补偿能力提高方面,一方面兼顾林地面积的增加和林地结构的完善以提高补偿效率,另一方面需从环境方面控制污染源头。在林分功能价值提升方面,需因地制宜进行复层阔叶化的改造,同时注重保护区的建立,促进林分结构和林龄结构的稳定。同时借助社会补偿机制的完善,结合评价结果,针对温岭市不同地区的现状及补偿需求施行相应提升措施,最终将社会资金投入回归于生态环境系统物质和能量的补偿。

关键词：生态补偿能力生态服务功能 WTP 浙江温岭评价

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LXJ流域水电公司薪酬体系优化研究

LXJ流域水电公司薪酬体系优化研究

作者：汤琳娜长沙理工大学

学位级别：硕士

中国国有企业由于受国家历史文化、政治经济因素及企业自身的外部市场环境、内部条件、员工个人具体情况等因素的影响,一直保存着传统薪酬管理方式。同时国资委对国有企业薪酬的监管与控制也相当严格。但是近年来,国有企业薪酬管理的内... 详细信息

中国国有企业由于受国家历史文化、政治经济因素及企业自身的外部市场环境、内部条件、员工个人具体情况等因素的影响,一直保存着传统薪酬管理方式。同时国资委对国有企业薪酬的监管与控制也相当严格。但是近年来,国有企业薪酬管理的内容、模式、方法等方面还是有很大的改进。文章根据国内外对薪酬的研究现状与水平,结合薪酬的基本理论,阐述了薪酬的本质为企业对为实现企业目标而付出劳动的员工以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬和薪酬的四个功能。同时分析影响薪酬的主要因素分为企业外部因素的影响和企业内部因素的影响,介绍了薪酬的三种基本形式分别为:岗位工资制、技能工资制及绩效工资制。在理论研究的基础上,本文介绍了 LXJ公司基本情况,主要包括公司的地里环境、机构设置、各机构的职责分工、人员配置等情况。通过对LXJ公司目前反映出的各种问题,特别是公司的薪酬体系已不能满足和适用于目前公司的实际情况,并针对LXJ公司暴露出的问题逐一进行分析。从设计整体薪酬框架至优化基础工资单元,优化岗位薪点工资单元。在体系的设计上主要谈到业绩考核与薪酬体系的相结合,提出将月度奖金与员工月度业绩指标考核结果进行兑现,让薪酬分配更加合理化。建立组织机构保障、制度体系保障、技术平台保障、思想文化保障四个体系,用于辅助优化后的薪酬体系顺利实施,并及时对优化效果做出评价。使得LXJ公司建立科学合理的薪酬方案和激励机制,为LXJ公司未来有更好的发展奠定了“人”的基础。

关键词：薪酬体系影响因素优化设计

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分布式光伏电站的发展与应用分析

光源与照明 2021年第9期 60-61页

作者：汤琳娜中国三峡新能源(集团)股份有限公司云南分公司云南昆明650000

太阳能光伏发电具有清洁、无污染的优势,是国家大力支持的项目。分布式光伏电站在我国的光伏发电中的比例也在不断增加。基于此,文章先探讨了分布式光伏发电的特点,然后从国家政策的角度分析在地区发展光伏电站的可行性,并根据区域特征... 详细信息

太阳能光伏发电具有清洁、无污染的优势,是国家大力支持的项目。分布式光伏电站在我国的光伏发电中的比例也在不断增加。基于此,文章先探讨了分布式光伏发电的特点,然后从国家政策的角度分析在地区发展光伏电站的可行性,并根据区域特征和气候环境提出了光伏发电的设计优化方式。

关键词：太阳能光伏发电分布式光伏电站新能源发电

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文化场景推动城市文旅融合发展

文化产业 2023年第34期 145-147页

作者：汤琳娜徐茂武金心亦常州工程职业技术学院设计艺术学院

近年来,文化产业和旅游产业的边界被逐渐打破,文化为旅游产业的可持续发展提供支撑,旅游成为文化产业的重要载体和传播途径。现从文化场景的角度出发,分析以江苏常州为代表的二、三线城市在当下文旅发展中的典型困境,并以此为依据,从文... 详细信息

近年来,文化产业和旅游产业的边界被逐渐打破,文化为旅游产业的可持续发展提供支撑,旅游成为文化产业的重要载体和传播途径。现从文化场景的角度出发,分析以江苏常州为代表的二、三线城市在当下文旅发展中的典型困境,并以此为依据,从文化形象、空间格局、功能活力、场景融合四个方面提出推动城市文旅高质量发展的具体策略与实施路径,为二、三线城市文旅资源的差异化建设和可持续发展提供思路。

关键词：文化产业三线城市可持续发展文化场景文旅融合江苏常州差异化建设传播途径

温岭市沿海多地形地区绿地生态补偿能力评价及优化对策

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浙江林业科技 2018年第2期38卷 88-96页

作者：汤琳娜赵佳美鲁小珍南京林业大学南方现代林业协同创新中心江苏南京210037 温岭市农业林业局浙江温岭317500

以温岭市为例,探索浙东地区因地理位置、地形地貌、气候条件、产业结构等差异形成的多样环境下的林地生态补偿应用,将"绿当量"模型作为评价基础,结合市内典型生态问题将降尘、吸收CO2及SO2作为主要补偿目的计算温岭市不同林地的生态补... 详细信息

以温岭市为例,探索浙东地区因地理位置、地形地貌、气候条件、产业结构等差异形成的多样环境下的林地生态补偿应用,将"绿当量"模型作为评价基础,结合市内典型生态问题将降尘、吸收CO2及SO2作为主要补偿目的计算温岭市不同林地的生态补偿能力。并据此对不同区域如何提高补偿效率提出相应优化建议。

关键词：绿地生态补偿能力评价优化建议

大单元教学在高中化学课程中的应用与效果评估

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高考 2024年第10期 29-31页

作者：汤琳毕节市第一中学贵州毕节561700

本文系统探讨了大单元教学在高中化学课程中的应用及其效果评估,通过实例展示了大单元教学在高中化学中的应用,包括结构设计、问题导向学习、实践与实验融合、跨学科整合、案例分析与实际应用以及个性化学习支持。在效果评估中发现大单... 详细信息

本文系统探讨了大单元教学在高中化学课程中的应用及其效果评估,通过实例展示了大单元教学在高中化学中的应用,包括结构设计、问题导向学习、实践与实验融合、跨学科整合、案例分析与实际应用以及个性化学习支持。在效果评估中发现大单元教学有利于学科知识深度理解、全面培养学科能力、提高学习兴趣和参与度以及促进跨学科综合素养的提升,为高中教学提供了优化课程模式的有益参考。

关键词：大单元教学高中化学应用效果评估

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涉猎广泛,善思勤奋

中文自修 2024年第17期 13-14页

作者：汤琳上海市民办华育中学

听闻姜懿菲在中考语文等学科上取得了优异的成绩,既是意料之中,也不由得为她感到高兴。回顾她四年来语文学习的路程,可用“涉猎广泛、善思勤奋”八字概括;她在语文方面取得的成功,都要归功于四年来她的努力与积累。

关键词：

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浅谈做好新能源企业人力资源管理工作

消费导刊 2015年第6期 182-182页

作者：汤琳娜云南大唐国际李仙江流域水电开发有限公司

对于新能源企业来说，良好的人力资源管理就显得尤为重要。新能源企业人力资源管理有高流动性和强烈的个人素质，绩效考核等困难。针对这些特点和本文的问题，一些对策，以提高人力资源管理的新能源企业的质量。

关键词：新能源企业人力资源管理

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企业加强薪酬管理对策探讨

科技创新导报 2016年第21期13卷 101-101,103页

作者：汤琳娜长沙理工大学湖南长沙410076

目前,各大企业对于薪酬管理是十分注重的,一套良好的薪酬系统可在确保企业以低投入的基本前提下促使企业员工的薪酬满意度得到显著性的提高。薪酬体系的创建需首先对薪酬的外部均衡与内部均衡进行系统性的浅析,做好薪酬调查与岗位评估... 详细信息

目前,各大企业对于薪酬管理是十分注重的,一套良好的薪酬系统可在确保企业以低投入的基本前提下促使企业员工的薪酬满意度得到显著性的提高。薪酬体系的创建需首先对薪酬的外部均衡与内部均衡进行系统性的浅析,做好薪酬调查与岗位评估的具体分析,同时设计科学合理的薪酬结构,将薪酬级别与范围加以最终的确定,从而制定科学合理的薪酬管理对策。接下来,该文针对企业加强薪酬管理对策进行论述,望能够对大家有一定的参考价值。

关键词：企业薪酬管理对策