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企业管理与人力资源建设发展
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2021年
作者： 李蕾 全超 江朝虎
本书主要包括：企业管理的基本职能、企业市场营销管理、企业财务管理、人力资源战略管理、人力资源配置与绩效战略管理、招聘甄选与人员配置等内容。
来源： 汇雅图书（南通市图书馆... 评论
企业员工培训存在的问题及应对策略
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商讯 2021年 第6期 177-178页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂
培训是提高员工能力素质的有效途径,是保障企业持续健康发展及获取竞争优势的源泉及内生动力。探索企业员工培训模式,对增强员工培训工作的针对性与实效性有着重要的意义。文章在分析员工培训的有关研究基础上,对员工培训工作中存在的... 详细信息
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从心理契约角度探讨中小民营企业员工离职原因
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社科纵横（新理论版） 2010年 第4期 51-52页
作者： 江朝虎 桂林电子科技大学 广西桂林541004
改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量。但是由于员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大。本文从心理契约的... 详细信息
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新生代员工特征及管理对策浅析
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广西广播电视大学学报 2011年 第4期22卷 71-73页
作者： 江朝虎 桂林电子科学大学商学院 广西桂林541004
随着大量80后、90后新生代员工涌入企业,他们所表现出来的特征,与老一辈员工存在巨大差异,这种差异给企业管理带来了相当大的难题。如何针对新生代员工的特征,制定出切实可行的管理对策,成为企业迫切需要解决的问题。
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管理沟通对企业战略执行的影响研究
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企业改革与管理 2021年 第12期 6-7页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂 广西桂林541003
战略执行是把企业战略决策转化为结果的过程,管理沟通在企业战略执行中至关重要,通过有效的管理沟通能使战略执行更加满足企业战略的需要。本文在阐述战略管理沟通的内容、对企业战略执行的具体作用的基础上,提出加强战略管理沟通渠道... 详细信息
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基于人才盘点的企业人才梯队建设探索
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商场现代化 2021年 第5期 71-73页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂
在知识经济时代,人才是企业得以持续发展的关键力量,也是企业永葆核心竞争力的关键所在。为更好地提升自身的发展能力,不断优化自身的发展水平,企业尤其要注重人才梯队建设,以此来保障内部人才的供应。人才成为当前知识经济的关键要素,... 详细信息
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国有企业技术人员晋升机制研究
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现代商业 2021年 第18期 82-84页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂 广西桂林541003
在国有企业持续快速发展的过程中,为切实有效的提升自身的发展成效,为不断优化自身的人力资源管理水平,有必要充分全面的加强技术人员的管理。在实践过程中,尤其需要做好技术人员晋升管理,依托于科学且高效化的晋升机制,依托于完善化的... 详细信息
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顾客需求导向下的企业营销绩效提升研究
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中国集体经济 2021年 第32期 44-45页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂
顾客需求满足程度大小,直接影响着企业营销绩效水平。文章基于需求导向下的现代市场营销理论,深入剖析当下消费者的行为特点,从构建企业营销战略、优化营销部门职能、培养营销人才队伍三方面提出了提升企业营销绩效的对策建议,为现代企... 详细信息
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企业内部培训师培养机制探索
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商讯 2020年 第26期 77-78页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂
随着企业对人才工作的重视,对人才成长起关键作用的内部培训师培养也提上日程。本文从分析内部培训师优劣势着手,阐述了构建内部培训师培养机制的必要性,基于当前内部培训师培养存在的问题及其成因进行分析,对其培养机制提出了改进措施。
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基于成长周期的装备修理企业领导干部培训体系研究
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企业改革与管理 2020年 第22期 91-92页
作者： 江朝虎 国营长虹机械厂 广西桂林541003
本文在分析领导干部培训有关研究成果的基础上,着眼于干部成长周期特征及培训需求,对装备维修企业领导干部的培训工作提出探索性研究及应对措施,并进行了简要总结。
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