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中等剂量地塞米松与甲强龙冲击治疗全身型重症肌无力的疗效观察

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中等剂量地塞米松与甲强龙冲击治疗全身型重症肌无力的疗效观察

作者：毛梅吉林大学

学位级别：硕士

目的:比较中等剂量地塞米松与大剂量甲强龙冲击治疗后,小剂量强的松维持治疗重症肌无力的疗效及安全性,探讨糖皮质激素治疗重症肌无力的最佳方案。方法:将49例成人全身型重症肌无力患者随机分为A、B两组,A组为中等剂量地塞米松加小剂量... 详细信息

目的:比较中等剂量地塞米松与大剂量甲强龙冲击治疗后,小剂量强的松维持治疗重症肌无力的疗效及安全性,探讨糖皮质激素治疗重症肌无力的最佳方案。方法:将49例成人全身型重症肌无力患者随机分为A、B两组,A组为中等剂量地塞米松加小剂量强的松维持治疗组,共25例;B组为大剂量甲强龙冲击治疗后加小剂量强的松维持治疗组,共24例。治疗前及治疗后1个月末、3个月末根据重症肌无力定量评分量表分别进行评分以判定疗效,同时记录激素相关不良反应。结果:A组与B组治疗后1个月有效率分别为83%及85%,治疗后3个月有效率均为100%,上述差异无统计学意义;应用激素早期（4~10天）症状加重评分分别为0.80±0.98及0.77±0.93,P＞0.05;A、B两组3个月内总不良反应发生率分别为29%及49.4%,A组低于B组,P＜0.01,其中A组高血压、体重增加及感染发生率低于B组,差异有统计学意义,P＜0.05。结论:中等剂量地塞米松加小剂量强的松维持治疗方案与甲强龙冲击治疗加小剂量强的松维持方案治疗效果相当,但前者不良反应发生率更低,更宜于在临床中推广。

关键词：重症肌无力糖皮质激素地塞米松甲基强地松龙

管理层权力与管理者激励的研究:一个文献综述

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会计之友 2016年第22期 18-23页

作者：毛梅赵建梅西安外国语大学商学院

管理层权力理论已经成为国内外解释管理者各种激励形式的基础理论。文章将管理者的激励形式分为显性激励(货币薪酬、股票期权)和隐性激励(在职消费、职位晋升),梳理了目前关于管理层权力影响管理者各种激励形式的相关文献。在此基础上,... 详细信息

管理层权力理论已经成为国内外解释管理者各种激励形式的基础理论。文章将管理者的激励形式分为显性激励(货币薪酬、股票期权)和隐性激励(在职消费、职位晋升),梳理了目前关于管理层权力影响管理者各种激励形式的相关文献。在此基础上,就媒体关注管理层权力对于管理者激励影响作用的调节效应,以及管理层权力影响管理者激励路径(并购、财务重述)的相关文献进行了整理。

关键词：管理层权力高管薪酬管理者激励

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城市流域洪水风险影响因素的比较分析

河南水利与南水北调 2022年第8期51卷 17-18页

作者：毛梅贵州东方世纪科技股份有限公司贵州贵阳550003

文章提出了一种利用洪水损害预测模型(FDPM)对洪水风险因素进行比较评估的方法。此研究根据风险评估框架得到了洪水风险结构。该方法被应用于贵阳市某流域。该研究使用洪水风险影响因素(FRIF)对由资产价值增加、防洪和气候变化等风险因... 详细信息

文章提出了一种利用洪水损害预测模型(FDPM)对洪水风险因素进行比较评估的方法。此研究根据风险评估框架得到了洪水风险结构。该方法被应用于贵阳市某流域。该研究使用洪水风险影响因素(FRIF)对由资产价值增加、防洪和气候变化等风险因素引起的洪水风险变化进行了定量评估。引入FRIF作为一个指数,以评估各种洪水风险来源的增加或减少对社会的影响。

关键词：洪水淹没模拟洪水风险评估洪水风险影响系数暴雨重现期

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重庆市全科医疗人才队伍建设水平的研究

保健医学研究与实践 2023年第3期20卷 160-166页

作者：毛梅马文斌陆军特色医学中心质量管理科重庆400042 陆军第九五八医院全科医学科重庆400020 重庆师范大学经济与管理学院重庆401331

目的评价重庆市全科医疗人才队伍建设水平,分析重庆市全科医疗能力的空间配置格局,为重庆市全科医疗队伍建设提供决策支撑。方法选取重庆市2017—2020年区县层面医疗机构数据,利用熵值法构建全科医疗人才队伍评价指标,并运用变异系数... 详细信息

目的评价重庆市全科医疗人才队伍建设水平,分析重庆市全科医疗能力的空间配置格局,为重庆市全科医疗队伍建设提供决策支撑。方法选取重庆市2017—2020年区县层面医疗机构数据,利用熵值法构建全科医疗人才队伍评价指标,并运用变异系数和洛伦兹曲线对重庆市全科医疗能力的空间配置进行分析。结果长寿区、大足区、武隆区以及忠县等区县2017年的全科医疗人才队伍建设水平不足0.1,2020年这些区县的全科医疗人才队伍建设水平已上升至0.23~0.35。重庆市全科医疗人才队伍建设水平由2017年的0.187 5增长至2020年的0.286 1,重庆市全科医疗人才规模指数由2017年的0.154 6增长至2020年的0.255 2。基础条件支撑指数由2017年的0.254 5增长至2020年的0.349 1。2017年,各区县全科医疗人才队伍建设水平呈“中心强、外围弱”特征。主城核心区全科医疗人才队伍建设水平相对较高,其中,渝中区以0.766 2排名第一,比第二名的南岸区(0.492 0)高出55.73%,呈现断崖式下降特征。城市发展新区、渝东北和渝东南全科医疗人才队伍建设水平均相对较低,平均水平为0.137 1,不足主城核心区平均水平的50%。结论重庆区县全科医疗人才队伍建设水平差异逐渐缩小,但资源配置的公平性仍有待优化。建议要加大对欠发达区县公共卫生领域建设资金支持力度,促进优质医疗资源下沉,统筹全科医疗人才培养和使用,全力推进全科医疗人才的区域公平分配。

关键词：全科医疗人才空间配置公平性

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“社保入税”对建筑业的影响分析

建筑经济 2020年第11期41卷 19-24页

作者：毛梅王瑛西安外国语大学商学院陕西西安710128

“社保入税”后农民工从业人数和工资水平被如实反映,将使建筑业出现企业社保费支出激增、人工成本负担加重以及利润下降等连锁反应。进一步测算显示,建筑业能够负担的社保缴费率上限仅17.63%,远低于当前的政策费率。在此基础上,提出差... 详细信息

“社保入税”后农民工从业人数和工资水平被如实反映,将使建筑业出现企业社保费支出激增、人工成本负担加重以及利润下降等连锁反应。进一步测算显示,建筑业能够负担的社保缴费率上限仅17.63%,远低于当前的政策费率。在此基础上,提出差异化缴费率、减免中小民营企业税负等政策建议,以及提升技术消解人工成本压力的行业发展建议。

关键词：社会保险费建筑业农民工成本负担缴费能力