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基于PMO的多项目管理研究

基于PMO的多项目管理研究

作者：毕晓云天津大学

学位级别：硕士

项目管理办公室(Project Management Office,PMO)出现于20世纪90年代初期。在90年代后期,对于企业来说,将项目放到整个企业的运作中统一管理的需要变得越来越明显,PMO也随之大量地出现。随着PMO的发展,它逐渐成为实现项目型企业中项目... 详细信息

项目管理办公室(Project Management Office,PMO)出现于20世纪90年代初期。在90年代后期,对于企业来说,将项目放到整个企业的运作中统一管理的需要变得越来越明显,PMO也随之大量地出现。随着PMO的发展,它逐渐成为实现项目型企业中项目群管理、项目组合管理的综合应用部门。本文提出了在多项目管理模式下的项目管理办公室组织形式,并分析了该组织形式下的项目管理办公室的主要职能,然后,针对多项目管理中的资源冲突问题,设计了基于关键链的PMO多项目资源管理流程,并通过算例来分析项目管理办公室如何利用关键链技术来实现对多项目的资源管理。项目管理办公室(PMO)从组织形式上保证了企业内的多个项目与企业战略目标的一致性,使得企业资源得以优化配置和有效利用,项目间、项目与部门间协调困难的问题也得以解决,从而保证了企业多项目管理目标的实现。通过利用关键链技术,项目管理办公室可以实现企业多项目间资源配置和优化,对于提升企业的经济效益,提高客户满意度,确保各项目按时按质完成都具有重要的实际意义。

关键词：项目管理办公室多项目管理关键链

工作不安全感对员工创造力的影响——创造性投入和主动性人格的作用

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工作不安全感对员工创造力的影响——创造性投入和主动性人格的作...

作者：毕晓云广西师范大学

学位级别：硕士

近年来,企业间的竞争越发激烈,归根结底是企业创新能力的竞争。员工创造力不仅是提高企业创新能力的重要来源,更是决定企业是否能获得可持续生存发展的基础。因此,国内外众多学者关注员工的创造力。但是,较多研究集中于如何激发提升员... 详细信息

近年来,企业间的竞争越发激烈,归根结底是企业创新能力的竞争。员工创造力不仅是提高企业创新能力的重要来源,更是决定企业是否能获得可持续生存发展的基础。因此,国内外众多学者关注员工的创造力。但是,较多研究集中于如何激发提升员工创造力,对影响员工创造力的不稳定因素缺少关注。伴随着无人机、无人超市、机器人客服等人工智能的快速发展,人与人之间、机器与人之间的竞争,使得工作中充满了较强的不安全感。有研究认为员工创造力就是在不安全感下产生的,环境的刺激产生创造的动力,那是否代表着工作不安全感越高,员工创造力越高?较多学者将工作不安全感作为影响员工创造力的负面因素,在一定程度上阻碍员工创造力的发展。二者之间的关系到底是怎样的?虽然有少数国内学者对工作不安全感与员工创造力的关系进行了探索,但更多是基于员工与组织的关系视角探究其间的作用机制,较少基于员工创造性投入,探究二者的作用路径。通过主动性人格调节环境与员工行为的文献更是少有涉及,为此这些变量构成了本文的研究动机。本文首先通过对相关变量梳理,认为数量型、质量型工作不安全感较为全面综合的反映工作不安全感,问题识别、信息搜索、创意产生反应创造性投入的过程,员工创造力和主动性人格作为单维变量。其次在理论研究梳理后提出本文的研究模型和14个假设,主要探究数量型、质量型工作不安全感对员工创造力的作用机理,包括中介及调节作用。之后确定变量的测量并发放收集问卷,得到260份有效问卷,使用SPSS19.0统计软件对假设进行实证分析,最终验证在性别、年龄、受教育程度等变量的控制下,高低不同主动性人格特质的调节作用下,工作不安全感通过创造性投入对员工创造力的影响路径。得到以下结论:(1)数量型工作不安全感对员工创造力起消极作用。质量型工作不安全感与员工创造力存在着倒U形的关系,研究认为过高的质量型工作不安全感使员工较为担忧自身进行创造性活动的风险与惩罚,进而产生较低的创造力;过低的质量型工作不安全感会使员工倾向于选择安逸、舒适的行为来保护自身工作中的利益,进而带来较低的创造力;适度的质量型工作不安全感,员工更容易激发潜力,发挥才能,正向促进员工创造力。可知,正确看待工作不安全感的双刃剑作用至关重要。企业可以定期测评员工的不安全感,并依据以往测评工作不安全感的均值和标准差以及市场竞争系数测评,衡量企业员工整体或者分层分部门员工的不安全感等级,若处于过低的状态,则可通过增加部门间员工间的竞争淘汰机制,增强不安全感来促进员工创造力。但不可越过高测评工作不安全感的红线。若处于高员工创造力,则通过丰富员工工作分配、优化员工工作环境、改变企业管理模式等,改变员工的工作不安全感状态,但不得低于员工创造力的底线。适中的工作不安全感则不需要过多的干预,更多是监控,提高员工的创造力。(2)创造性投入部分中介工作不安全感对员工创造力的影响。首先是工作不安全感的两维度显著影响创造性投入,说明不同类型的工作不安全感对员工的创造性投入产生不同的影响。其次是创造性投入对员工创造性有显著正向影响,说明员工的高创造性投入能显著提高员工的创造力。最后是问题识别、信息搜索、创意产生中介不同类型的工作不安全感与员工创造力的关系。具体情况具体分析,领导者应该区分不同不安全感工作环境,正确看待工作不安全感的双刃剑作用,注重激发员工的创造性投入,产生高员工创造力。(3)主动性人格调节质量型工作不安全感与创造性投入的关系。在高主动性人格的作用下,显著弱化质量型工作不安全感对创造性投入的影响;低主动性人格下,质量型工作不安全感对创造性投入的影响更显著。

关键词：工作不安全感主动性人格创造性投入员工创造力

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香焦纤维的结构与性能研究

香焦纤维的结构与性能研究

作者：毕晓云青岛大学

学位级别：硕士

香蕉纤维作为一种新型的天然纤维素纤维,由废弃的香蕉树外皮提取,由于其绿色天然的环保优势和良好的服用性能,在目前新材料开发中引人关注。香蕉纤维在纺织上的开发利用符合全球纺织潮流,既能够节约利用资源,又满足了人们享受生活、追... 详细信息

香蕉纤维作为一种新型的天然纤维素纤维,由废弃的香蕉树外皮提取,由于其绿色天然的环保优势和良好的服用性能,在目前新材料开发中引人关注。香蕉纤维在纺织上的开发利用符合全球纺织潮流,既能够节约利用资源,又满足了人们享受生活、追逐自然的需求。因此,系统地研究香蕉纤维的性能,对进一步合理利用纤维和开发产品具有重要意义。本文以脱胶后的香蕉茎纤维为原料,对纤维的结构和性能进行了研究分析,研究工作主要包括以下几个方面： 1、利用扫描电镜、红外光谱、X射线衍射等现代测试技术和方法,对香蕉纤维的微观形态结构进行分析。结果表明香蕉纤维的形态结构与麻类很相似,是一种典型的纤维素纤维,其结晶度、取向度分别为66.65%、0.888,密度为1.41g/cm3。 2、基本机械性能测试,讨论香蕉纤维的拉伸性能、松弛性能、摩擦性能。结果表明香蕉纤维是一种高强低伸纤维,湿处理后纤维的强度和初始模量都有很大的提高;香蕉纤维的摩擦系数和苎麻很接近。 3、测试分析了香蕉纤维经过各种处理（碱、热、紫外线）后的性能变化。结果表明香蕉纤维具有较好的耐碱性、耐热性和抗紫外线性。 4、测试香蕉纤维的吸湿性能及染色性能,并对纤维的吸湿性进行了回归分析。结果表明香蕉纤维的吸湿性很好,具有天然纤维素纤维的吸放湿特性;采用活性染料染色,香蕉纤维的上染率和固色率较高,比苎麻染色性能优良。

关键词：香蕉纤维形态结构机械性能吸湿性染色

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落锤式水泥路面破碎机

筑路机械与施工机械化 1998年第5期15卷 11-12页

作者：闫胜利郁录平毕晓云西安公路交通大学中国路桥(集团)总公司

在阐述了落锤式水泥混凝土路面破碎机的基本原理后，对该机的提升架、提升油缸总成、拖板及平移导轨、重锤等主要构件结构进行了简明扼要的说明，最后介绍了国内在用的国外Ｗｉｒｔｇｅｎ公司Ｄ５００型机的主要技术参数。

关键词：落锤式水泥混凝土路面公路破碎机

个人所得税调节收入分配效应研究——基于2006-2011年三次个税改革的比较

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价格理论与实践 2018年第7期 103-106页

作者：阳芳何冬明毕晓云广西师范大学经济管理学院

个税作为调节收入分配的重要手段,个税改革对于收入分配差距的调节具有重要作用。本文以江苏、广东、河南、江西、湖北、安徽、广西和贵州8个省份作为样本,从缩小整体收入差距、提高低收入群体相对收入水平、调节高收入群体相对收入水... 详细信息

个税作为调节收入分配的重要手段,个税改革对于收入分配差距的调节具有重要作用。本文以江苏、广东、河南、江西、湖北、安徽、广西和贵州8个省份作为样本,从缩小整体收入差距、提高低收入群体相对收入水平、调节高收入群体相对收入水平、控制收入两级分化四个方面考察了个人所得税在2006-2011年三次改革期间调节收入分配的实际效果,并分析了2018年的个税改革对收入分配差距的调节效果。结果表明:个税在上述四个方面的作用效果存在地区差异,且总体效果均不理想,前三次个税改革未能很好地实现预期目标。2018的个税改革对于改善个税的收入分配调节功能具有积极的现实意义。

关键词：个人所得税个税改革收入分配调节

钉螺体内日本血吸虫尾蚴发育期的形态及其扫描电镜观察

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动物学报 1991年第3期37卷 244-253页

作者：毕晓云周述龙李瑛湖北医学院寄生虫学教研室血吸虫病研究室

本文通过活体标本、连续切片、全封标本及扫描电镜观察了大陆品系日本血吸虫Schistosomajaponicum子胞蚴体内尾蚴发育期的形态。日本血吸虫尾蚴发育分为五期,即胚细胞期、胚球期、尾蚴雏体期、成熟前期和成熟期。与曼氏血吸虫尾蚴发育... 详细信息

本文通过活体标本、连续切片、全封标本及扫描电镜观察了大陆品系日本血吸虫Schistosomajaponicum子胞蚴体内尾蚴发育期的形态。日本血吸虫尾蚴发育分为五期,即胚细胞期、胚球期、尾蚴雏体期、成熟前期和成熟期。与曼氏血吸虫尾蚴发育进行比较,日本血吸虫尾蚴在胚球期无极化现象;尾蚴雏体期的尾芽形态多非圆球形,尾叉形成较早。钻腺及焰细胞均在此期发生,较曼氏血吸虫尾蚴早。除了上述头器、头腺、钻腺、焰细胞及消化器官进一步发育外,体内散在胚细胞结集为生殖始基,体表感觉乳突分化与体尾肌细胞的发育,尾蚴从成熟前期过渡到成熟期。电镜首次原位观察尾蚴发育在子胞蚴育腔内的自然状态。尽管偶尔可见到胞蚴体壁与胚元之间某些结构联系,但大部份的胚元各自独立混杂在育腔之中。此外尚注意到尾蚴体棘发生在成熟前期,但其密度较成熟尾蚴小,而其大小却比成熟尾蚴的大。尾蚴头器上感觉乳突和围褶可能先于内部腺体细胞的分化。

关键词：日本血吸虫尾蚴形态扫描电镜

孕酮通过ERK途径促进人骨髓间充质干细胞合成纤黏蛋白

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中国实验血液学杂志 2015年第6期23卷 1692-1696页

作者：吴振勇陈晶砺黄舒张慧王芳王燕毕晓云郭子宽广州市开发区医院检验科广东广州510730 军事医学科学院放射与辐射医学研究所实验血液学研究室北京100850

目的:探讨孕酮是否能促进人骨髓间充质干细胞(MSC)合成纤黏蛋白(FN)及其机制。方法:向人脐带M SC无血清培养体系中加入孕酮并培养72 h后,应用M TT实验检测M SC增殖活性及细胞粘附能力,并以G APDH为内参照,应用蛋白印迹杂交观察处理与否... 详细信息

目的:探讨孕酮是否能促进人骨髓间充质干细胞(MSC)合成纤黏蛋白(FN)及其机制。方法:向人脐带M SC无血清培养体系中加入孕酮并培养72 h后,应用M TT实验检测M SC增殖活性及细胞粘附能力,并以G APDH为内参照,应用蛋白印迹杂交观察处理与否对细胞FN合成的影响、孕酮处理不同时间ERK1/2磷酸化状态,以及ERK抑制剂PD98059预处理后细胞FN含量的改变。结果:在一定的浓度范围内,孕酮不影响人骨髓MSC增殖。选择适宜浓度(25μg/L)孕酮处理MSC 72 h后,细胞粘附活性明显增强,OD490 nm平均值为0.29±0.018,显著高于未处理组(0.21±0.011,P<0.001);Western blot结果表明,孕酮处理后,细胞内ERK1/2在10 min内活化,孕酮可明显促进细胞合成FN,而ERK特异性抑制剂PD98059预处理后加入孕酮培养,细胞FN合成量与孕酮未处理组近似。结论:孕酮通过ERK途径促进人骨髓MSC合成FN,因此它可能用于人骨髓MSC的无血清培养。

关键词：间充质干细胞孕酮纤黏蛋白

控制器部署与交换机动态迁移在软件定义广域网中的策略分析

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信息系统工程 2020年第12期33卷 41-42页

作者：毕晓云国家电投集团信息技术有限公司

在软件定义广域网的部署工作中,因为广域网本身的覆盖范围比较大,所以单控制器部署策略无论是在荷载、容量还是在安全角度上都无法满足其要求,多控制器的部署方式已经成为必然工作方式。然而,多控制器部署后的整体网络静态配置很难有效... 详细信息

在软件定义广域网的部署工作中,因为广域网本身的覆盖范围比较大,所以单控制器部署策略无论是在荷载、容量还是在安全角度上都无法满足其要求,多控制器的部署方式已经成为必然工作方式。然而,多控制器部署后的整体网络静态配置很难有效适应动态化的网络流变化,因而,造成控制器的荷载不均匀、整体网络性能下降等问题相对比较普遍。根据这一问题,论文提出一种关于多控制器部署的算法方式,其能够有效降低控制器和交换机动态迁移之间的信息传输时延,同时对于荷载不均匀问题也可以达到比较突出的控制效果,可以更好地提高整个广域网的性能。对此,论文简要分析控制器部署与交换机动态迁移在软件定义广域网中的策略,希望可以为相关工作者提供帮助。

关键词：控制器部署交换机动态迁移软件定义广域网策略分析